泰山職訓局網頁設計的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

我國公共訓練機構自辦及委辦職前訓練之成效比較

為了解決泰山職訓局網頁設計的問題，作者湯弘達 這樣論述：

由於就業安全的議題日益被重視，世界各國莫不積極以職業訓練等方式作為提升勞動力素質重要的途徑。然以我國以言，公立職業訓練機構本身所提供的職類與訓練容量已不能滿足產業多元化的需求，在政策上為了擴大職業訓練的種類與能量，委託民間機構辦理職業訓練就成為一個不可缺少的制度。世界各國的職業訓練體系各有不同，卻面臨共同的挑戰：必須以更符合成本效益的方式訓練更多的勞工，以因應複雜的生產體系和技術，以及協助勞工適應快速變遷的市場。以招收失/待業者為訓練對象的職前訓練，係透過訓練過程及輔導措施協助參訓者在結訓後儘快投入就業市場，正是解決失業問題的有效方式之一，因此每當失業問題被提起時，職前訓練的訓後就業率總是特

別受到關注，本研究在產出成效的比較上也是以訓後就業率為主軸。本研究採用文獻分析法、比較研究法與深度訪談法，探討自辦與委辦職前訓練在投入人力、過程差異、學員訓後就業等成效的比較，先藉由蒐集到的資料比較出兩者過去執行成效的差異，再透過深度訪談了解差異的原因及發掘問題之所在，最後做成結論與建議，以提供訓練制度修正及訓練機構辦理職前訓練提升成效作法之參考。經由本研究之文獻探討與訪談發現分析，歸納建議摘要如下：一、自辦與委辦職前訓練應在價值、職類與對象作適當區隔。二、委辦職前訓練費用的部分規定有不合理現象待修正。三、適當的KPI可引導訓練計畫正向發展。四、可研訂對優良訓練單位的獎勵措施。五、建議訓練單位

掌握內部作業、就業市場環境及參訓學員等因素，以提升成效。

外籍配偶通譯人員訓練成效之評估

為了解決泰山職訓局網頁設計的問題，作者王志豪 這樣論述：

剛到臺灣的新移民，首先會碰到的即是生育保健的相關事宜，包括健康檢查、登入基本資料等；而懷孕後，期間的孕期保健、產檢等都需要至衛生所或健康服務中心諮詢與檢查；待嬰兒出生後，有關新生兒的預防注射、產後的照顧或副食品的添加等，亦需要專業與完善的生育保健措施與資源。然而公衛護士或醫生在接觸的過程中，語言不通常常是最大的阻礙。另外，隨著新移民與外籍人士的增加，法院、檢調單位或是第一線的警察單位碰到所涉及之涉外案件，言語間的傳遞亦非常重要，因司法所涉及攸關當事人權利重大，司法案件所生之法律效力更是差之毫釐失之千里，故對於雙方間的意思表示清楚，才不會造成誤解以致憾事發生。據此，外籍配偶生育保健通譯

人員與司法通譯人員所扮演的角色就非常關鍵，而也因此兩類所涉及較為專業，故需要較為專業的訓練，本研究即在分析此二類通譯人員的訓練成效。 分析之模型參考Kirkpatrick的四階層評估模型、Brinkerhoff六個階段評鑑模式，以及國內TTQS對於訓練機構評核指標項目標準。據此模型，利用深度訪談生育保健與司法的訓練機構以及外籍配偶通譯人員，分析通譯人員之學習與其學習移轉後行為的效果以及訓練機構對於訓練需求掌握、設計、實施和監控的回饋機制，最後將兩項評估的結果綜合分析，導出訓練成效。 深度訪談對象分為訓練機構與通譯人員，生育保健之訓練機構因統一由衛生局開辦訓練，故訪談對象為承辦台北市

衛生局訓練有十年之久的賽珍珠基金會，通譯人員則包含有在衛生所與間康服務中心服務的新移民；司法訓練單位則分別訪談公部門與民間單位，公部門為高等法院，民間訓練機構為南洋台灣姐妹會，另外，通譯人員為目前有在地方法院擔任特約通譯的新移民。 分析結果本研究認為，生育保健通譯人員訓練成效上，稍微不足，在工作的回饋上可以掌握通譯人員的需求，然而因疏忽訓練上的回饋機制，故在訓練設計上可能無法有效解決學習上的困境；司法通譯人員則分別就法院與民間機構的培訓作訓練成效的評估，法院的訓練成效不顯著，因缺乏對於訓練實施上學習與行為的監控，導致無法有效的掌握訓練需求，而因訓練的設計係由法規範所訂，亦無法有效的再設計

課程以符合通譯人員的期待。民間機構的整體的訓練成效則較顯著，在課程上透過活躍的分組情境模擬演練，以及定期的工作會議，重新設計更符合通譯人員需求與期待的課程。另外，透過訪談的整理，本研究發現影響訓練成效的因素有三，分別是個人、老師以及費用。 最後，本研究建議訓練單位之課程應分為職前初階課程與在職進階課程，而課程專業名詞的部分，應與各國的在台辦事處確認無誤後，將常見的專有名詞放入課程中。對於訓練的回饋機制應需掌握，並且輔以受服務之新移民的滿意度調查，才能有效監控訓練成效。另外，外籍配偶通譯人員有其重要性與專業性，盼政府相關單位尊重通譯人員，對於費用與課程應更提升。如此，才能營造良好的溝通環境

，培養以及留住通譯人才。