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泰山職訓局課程的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蕭麗珠（蕭穎）寫的 啟動雙創：善用價值量化思維,推動進步的力量 可以從中找到所需的評價。
中國文化大學 社會科學院澳門境外碩士在職專班 康雅菁所指導 陳接華的 澳門保險從業人員證照及持續培訓政策之探討 （2019），提出泰山職訓局課程關鍵因素是什麼，來自於保險、保險中介人、持續進修、保險證照、保險中介人素質。
而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 陳斐娟所指導 張玉雲的 原住民職業訓練成效評估及其影響因素之研究 （2019），提出因為有 原住民職業訓練、職業訓練資訊管理系統、訓練成效評估的重點而找出了 泰山職訓局課程的解答。
啟動雙創：善用價值量化思維,推動進步的力量
為了解決泰山職訓局課程 的問題，作者蕭麗珠（蕭穎） 這樣論述：
創業就像一隻母雞下蛋, 透過雙創教育(創新創業教育) 幫忙將蛋孕育孵化成小雞。 雙創教育最核心的兩個基本技能就是,「創業者能懂、能用。」 所以,底下將用「最簡單的文字＋最精簡的篇幅＋最扼要的指引」來說明。 而創業不可分割的三要素是精準的項目、優秀的團隊、挹注的資金,透過整合孵化的結果可能得到的資源是新的機會、新的生態、新的資金。 不過,根據教學實務經驗及觀察,兩岸都需要深化更優質的雙創教育來協助創業者。 作者簡介 蕭麗珠(蕭穎) 福運投資集團董事長 福運學院院長 台灣婦女菁英聯盟-兩岸女性創業發展中心執行長 福建海峽兩岸女大學生創新創業導師
台灣女董事協會發起人/會員 台灣董事學會會員 國際獅子會300A2區專區主席 國際獅子會300A2區分區主席 300A2台北市日月光獅子會會長 中華光鹽愛盲協會資深志工 普賢教育基金會南非失親兒童認養人 世界華人講師聯盟創意執行長 著作 事上磨練─成功必勝心法 贏家大講堂(一) CD《事上磨練─成功必勝心法》 陽台上的人《14 位講師聯合著作》 啟動雙創─善用價值量化思維,取得進步的力量 (演講足跡遍及台灣、大陸、香港、馬來西亞、越南…等地。) 受訪者簡介 蔣國雄 職稱 恆河能源環控服務有限公司 董事長 (公共工程委員會工
程技術顧問登字第001385號) 冷凍空調工程高考技師 冷凍空調甲級技術士 冷凍空調乙級技術士 國際專案管理師(PMP Certification_1538898) 國際節能管理師(LEED_Professional_Cert_GA_10536038) 節能管理師 (勞委會北區職訓中心) 職訓局講師 (勞委會泰山職訓中心) 臺北科技大學兼任講師 台電訓練所講師 吳宜樺 經歷 高資產專案經理 台灣明新科技大學財務金融系客座講師及實習顧問 台灣世新大學財務金融系客座講師及實習顧問 台灣台北市華茂扶輪社社長 台灣臺北大學財務金融博士生
馬來西亞保險公會38 h AKARD Convention講師 中國CMF保險圓桌大會唯一台灣講師 (2013年) 中國保險之星金星會員、IDA銀龍獎得獎人 美國圓桌會議COT得獎人 著作 從小資族到高資産都可以擁有的財務自由 高炳義 經歷 大文山衛星派遣車隊董事長 大文山計程車合作社理事長 台北市交通義勇警察大隊大隊長 全國交通義勇警察協會理事長 有限責任台北市計程車運輸合作社聯合社理事主席 台北市計程車客運商業同業公會理事 台灣省計程車客運商業同業公會聯合會理事 桃園縣計程車客運商業同業公會常務理事 序 創新創業，
需要典範故事及方法 我原本在貿易公司上班, 因緣際會轉換人生跑道成為講師及企業顧問, 由於累積了許多跨界實務經驗, 讓我有幸演講的足跡可以遍及台灣、大陸、香港、馬來西亞、越南及東南亞等地。 而最近這幾年花費較多心力在輔導企業新創、創客及 兩岸大學生等有關創新創業的雙創教育。 希望協助有志創業者能有效開啟新動力, 進而建構屬於自己的企業文化,培養企業韌性。 掌握資源優勢,啟動創新整合 面對全球競爭時代，台灣處於成熟市場, 97%皆為中小企業並撐起 台灣的經濟動脈。產業間擁有許多不為人熟悉的「隱形冠軍」,而單一企業的成功，背後擁有來自眾多資源力量的整合。一直以來,我提
供知識服務創新,以順應從講求「成本效率」體系，走向「價值創造」體系的時代。運用多年累積而來豐沛的人脈網絡及專業的商業智慧, 掌握企業間資源優勢,透過商業項目來做整合規劃。 換言之, 就是透過企業量身訂作的創新專案來整合資源。此外,協助企業 新創事業及輔導轉型,創造共贏局面。透過輔導越來越多新創企業, 在實務觀察中,發現了一個有趣的現象,創業者通常比較熱情、專注、樂觀而且可塑性強,樂於迎接挑戰,但某些地方又非常執著理性。我發現,他們不是單純地享受整個創業過程,是爲了實現一個好的理念或夢想而擁有一個清晰路徑。 所以,我從課程上的設計引導他們由問題中看到潛能，由障礙中看到機
會， 由挑戰中看到契機。透過學習後,他們重新組織和運用新學的知識來安排資源，產生嶄新的構想加上原有的技能,將想法付諸實現。因此,往往他們成功的關鍵在於良好的學習態度及高度專注在自己的工作上。 創新思維推動 「進步的力量」 一直以來，我的座右銘是「馬靠奮蹄越山嶺, 人靠志氣展才華」, 懷抱著夢想, 對於人事物保持熱忱, 就會讓人感到溫暖。 隨時隨地自我激勵及激勵別人, 就會源源不斷產生新的熱忱,這是一個善的循環 ! 常保一顆赤子之心,是讓我擁有熱忱,扮演好人生當中每一個不同角色的最好方法,也是我擁有創造力的來源。 透過大膽的嘗試,不僅會拉近人與人的距離,有
效開展創意, 也會獲得意想不到的表現機會與新的人生歷練。而樂觀的態度可以超越語言的障礙，帶著樂觀的心去冒險,與樂觀的人為伴,能讓我看到意外美麗的風景。 常有人問我, 為什麼總有那麼多的創新思維, 其實老實說, 我是想避免陷入競爭泥沼, 也不願將寶貴時間花在浪裡來,火裡去, 殺紅了眼去爭奪。 所以我喜歡試著用創新方式來解決問題, 創新讓我脫離平常道路，並給予我向前邁進的動力,唯有走出自己的道路,才能推動進步的力量。透過不斷熱忱的學習,無論創業族、接班族、斜槓族及上班族都能超越昨天的自己!
澳門保險從業人員證照及持續培訓政策之探討
為了解決泰山職訓局課程 的問題，作者陳接華 這樣論述：
在澳門從事保險工作需要證照始得執業，保險業中介人是受行政法規《保險代理人及經紀人法例》 所監管的，任何個人、或法人欲在澳門特別行政區從事保險中介業務須申領有關牌照。基於本地保險市場的急劇發展，保險產品複雜性的提高，以及近年來加入保險中介行業人數增加的緣故，《保險代理人及經紀人法例》於2001年已被修改，其主要目的是通過提升整個行業的專業性從而保障投保人的權益。其中一項主要的更改是引進了「保險中介人素質保證計畫」。根據該計畫，除非獲得豁免，否則所有的保險中介人必須通過「保險中介人資格考試」。「保險中介人資格考試」於2002年1月1日實施，起初由澳門金融管理局的保險監察處舉辦，隨著澳門金融學會於
2002年3月成立，澳門金融管理局則委任該會作為主考機構。 在2018年1月1日更設立了「保險中介人持續專業培訓計畫」，考慮到保險業務的急速發展，以及巿場上的保險產品更趨複雜和多樣化，故有需要提升保險中介人的專業水準，確保在澳門特別行政區獲許可的保險中介人具備適時和適當的專業知識和技能以履行其保險中介活動和職責。目的旨在鼓勵保險中介人透過持續進修學習，提升其專業水準，從而為客戶提供更優質的服務。 透過訪談在保險業及相關層面上，不同範疇及經驗的被訪者的觀點及意見，針對受訪者提供的資料分析，採用了深度的訪談方式蒐集資料，訪談對象包括政府部門官員、協會會長、保險公司、學者、資深從業人員及
新進從業人員共六位。 整體而言對專業證照及「保險中介人持續專業培訓計畫」的認知都呈現正向看法，顯示保險中介人普遍認為實施專業證照制度及持續專業培訓是現金社會中，講求專業必備的證明。 根據訪談結果歸納可得知，影響中介人培訓成效之正向因素，包括政府與相關機構願意提供學習機會，依學習者的需求規劃培訓內容，安排專業講師提供實務的工作經驗等，營造出良好的學習氣氛，吸引更多人的保險中介人進行學習，而培訓時數與專業證照續領的制度連結，可確保從業人員的專業能力及服務品質，以提昇投保民眾之信賴程度與信心，從而也能鼓勵保險業從業人員持續進修及專業成長的使命感。
原住民職業訓練成效評估及其影響因素之研究
為了解決泰山職訓局課程 的問題，作者張玉雲 這樣論述：
本項研究目的是探討原住民職業訓練的成效及其影響因素。選取了3,262名參加原住民職業訓練計畫學員作為樣本，透過SPSS 22統計軟體進行量化分析，並訪談12名相關人士，以驗證研究假設，共提出辦理原住民職業訓練現況、原住民職業訓練成效評估、評估模式間之影響性分析、原住民職業訓練成效差異性分析以及影響因素分析等五大類，共計28項結論：包括政府機構推動原住民職業訓練計畫存在競合與重疊處；學員以女性居多；參訓關鍵動機為領取職業生活津貼；學員對職業訓練整體學習滿意度反應良好；並認同參訓對日後尋找工作是有幫助；整體訓後就業率達83.4%；影響學員行為成效的重要因素有性別、年齡、教育程度、參訓動機、報名前
一個月是否尋找工作、訓練轄區、訓練計畫別、訓練職類；影響學員訓後就業的重要因素有，年齡、教育程度、參訓動機、報名前一個月有沒有在工作、報名前一個月是否尋找工作、訓練轄區、訓練職類等項；學習成效對學員訓後就業具有正向顯著影響；學員學習成效、行為成效對就業關聯性具有顯著的影響性。最後本研究依據研究發現，提出23項研究建議。