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脈輪智慧指引卡：轉變生命的全能靈性工具箱(49張牌卡+中文解說手冊)(三版)

為了解決workaholic中文的問題，作者托莉．哈特曼 這樣論述：

天使捎來生動有趣的寓言故事 為你傳達七色脈輪的神性智慧   　　這套獨特的靈性占卜工具，共有七種顏色來對應我們的七大脈輪，每張牌卡均由不同的天使以獨有的表達方式，道出極富深度又耐人尋味的寓言，指引你去觀察特定的生命面向，並將牌卡溫柔的提醒應用在實際生活中。 　　 　　七個脈輪皆對應了不同的議題，各自提出不同的詰問，讓我們深入省思固有的思考模式，並提供開創新局面的可能選項。每張牌卡除了來自天使口授的對應寓言，還包含啟示、關鍵字、關鍵要點、冥想等實際洞見。除了常見的牌陣，還有針對愛情、財富、職涯、移除障礙等功能性牌陣，進階的脈輪牌陣則展現了未來道路的完整藍圖！   　　《脈輪智慧指引卡》包含：

　　176頁詳細解說手冊 　　49張精美牌卡 　　磁扣式精緻外盒   本書特色   　　◆作者因瀕死經驗而踏上了靈性旅程，天使告知他的每個故事都對應著不同的脈輪及其代表的課題，可當成獨特的「靈性工具箱」使用。   　　◆七個脈輪各自有專屬的七張牌卡，在大方向的指示中提出細緻的啟發性建議，檢驗信念之餘，也給予了更多的可能性。   　　◆多樣性的牌陣讓實用性大大提升，特別推薦七張牌卡的「脈輪牌陣，不僅指出了不易覺察的真正動機、思考過程及挑戰，更顯示了未來的走向。   　　◆全新改版，內容經重新校訂，盡可能地貼近原文，同時保持流暢性。

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工作成癮與員工反生產力行為關係之研究 －以工作倦怠為中介變項

為了解決workaholic中文的問題，作者張瑋庭 這樣論述：

現今，在台灣這種普遍工時長的社會脈絡下，員工會透過加長工時來換取經濟條件及社會地位，員工形成工作成癮的機會也相對增加，當員工長期處於工作成癮之狀態下，會引發嚴重的負面後果，造成組織成本的增加，而國內較少有針對工作成癮與職場之間的負面影響進行探究。爰此，本研究欲探討工作成癮、工作倦怠以及員工反生產力行為之關係。本研究以各產業的在職員工作為研究對象，透過問卷調查法蒐集資料，共發放391份問卷，回收345份有效問卷，有效回收率為88.24%，並使用SPSS 25.0與LISREL8.70統計分析軟體工具，進行本研究所提出之各項假設檢驗，研究結果如下：一、 工作成癮對反生產力行為具有正向影響。二、

工作成癮對工作倦怠具有正向影響。三、 工作倦怠對反生產力行為具有正向影響。四、 工作倦怠在工作成癮與反生產力行為之間具有部分中介效果。

用會話背7000字(1)：含CD1片、QR碼掃描

為了解決workaholic中文的問題，作者劉毅 這樣論述：

　　本書利用智慧型手機，掃描每個Unit右上方的QR碼，就可以聽到該Unit的錄音內容，不需要CD player，方便外出使用。 　　永不忘記--會說出來的單字，永不忘記。 　　人類先學會說簡單的話，受過教育的人就說有深度的話，所謂「深度」，就是使用較難的單字。這項新發明是讓你先學會說話，再背單字。英文單字無限多，不能亂背，超出範圍的，由於少用，即使背了也會忘記。 　　用文法學英文，不如背短句，句子短，背得才快。 　　句子要短、要用得到，能脫口把生字說出來，碰到與自己想法不同的，再查「文法寶典」，這是學英文最佳的方法。 　　極短句，加上單字，是最好的組合，說出來讓

人佩服。用這種會話背單字的方法，背一些隨時可以使用的句子，越背越喜歡背，說出來的話又有深度。 　　快速記憶--以三句一組，背短句比背單字還快。 　　劉毅老師「用會話背7000字」的發明，將「高中常用7000字」融入日常生活會話，每一句話都用得到，都可以主動和外國人說，使學英文變得很簡單，每12回為一個Unit，編排成句型，每句皆為5個字以內的極短句，三句一組，九句一回，讀者可以一回接一回背下來，背短句比背單字還快。每一個Unit背到2分鐘之內，變成直覺，就終生不會忘記， 也可以先聽美籍播音員的錄音，每回9句重覆聽，背起來就更容易了。 　　實用會話--每句話都用得到，可以主動和外國人說。

　　美國人說話的時候，不一定每個句子都有主詞、動詞、受詞等，人類先有語言，才有文法，學會話要學美國人說出來的話。美國人說和寫不一樣，所以分成spoken English和written English，而我們所學的文法偏重於書寫英文，你學的和聽到的不一樣，英文怎麼學得好？我們應該先學口說英語。 　　很多年前，我們就想到把7000字用嘴巴說出來，而美籍編輯做不到，這次想盡方法做到了。英文單字無限多，不能亂背，超出範圍的，由於少用，即使背了也會忘記。7000字是高中學生課本和大學入學考題的範圍，很常用，能夠說出來的單字更常用。唯有把7000字背得滾瓜爛熟，再看到少數不認識的單字，就不會害怕。說

多了，單字增加，英文也流利，也可以寫作文。  

主管家庭支持與工作績效：成就動機之中介與外在工作動機之調節

為了解決workaholic中文的問題，作者張馨予 這樣論述：

過去有以社會學習與社會訊息的觀點探討主管家庭支持行為（Family Supportive Supervisor Behaviors）與員工工作績效之研究，本研究則是以社會交換理論的角度，探討主管家庭支持行為是否透過員工之成就動機提升其工作績效，並進一步檢視當員工外在工作動機是否調節前述中介歷程。本研究以主管-部屬配對之方式，共收集180對配對樣本。研究結果顯示：員工知覺主管家庭支持行為越高，會透過個我取向之成就動機之中介對員工之工作績效產生正向的影響；高外在工作動機會減弱員工知覺主管家庭支持行為透過個我取向之成就動機對工作績效產生的正向影響，並且依此提出理論貢獻與實務管理意涵加以討論。