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繁星推薦適才適能之指標探討

為了解決63年大學聯考錄取分數的問題，作者盧韻婷 這樣論述：

　　本研究旨在探討社區高中如何建構大學多元入學管道中繁星推薦適才適能之指標，以提升繁星成效。本研究以指標建構方式進行，利用德懷術建構繁星推薦適才適能之指標。德懷術問卷內容包括學習規劃、學力增進及追蹤輔導三層面，以服務品質管理模式建構有形性、可靠性、回應性及保證性等共36項指標。德懷術問卷共分為三回合，每一回合發出專家學者20份，回收有效問卷20份，填答無遺漏值，指標之適切性逐漸收斂代表專家對於指標共識之一致。本研究結論如下：一、學校須具備可行的繁星推薦升學輔導規劃且提供學生完整的繁星推薦升學輔導資訊，充分整合校內外升學輔導資源。二、繁星輔導人員對繁星制度的熟悉通透，與學生互動的質量充足且樂意

提供學生即時學習規劃的諮詢服務。三、學校整合組織內部外部資源的成效及繁星輔導人員的知能充足且即時更新，足以達成提高繁星錄取率，為學校及學生創造雙贏結果，也能實現高中職社區化目標。四、繁星輔導人員的豐富經驗和熱忱態度確實對繁星錄取率有正向提升效果。五、學校應針對繁星學子錄取大學後持續追蹤其學習成效，以了解繁星升學之實質成效，有助於高中社區化理念的實現。　　最後，根據研究發現及結論提出具體建議，分別提供對高中端及後續研究之參考。本研究所提出之建議有具體價值，對社區高中入學管道的升學成效提升亦有貢獻。

我國大學繁星計畫之政策發展與分析

為了解決63年大學聯考錄取分數的問題，作者黃宇瑀 這樣論述：

本研究旨在析論我國大學繁星計畫之政策發展及現況問題，首先透過文件分析法，就政策發展進行縱貫面及橫切面的廣泛性探討；其次透過焦點團體座談及半結構式訪談等方法進行資料蒐集與分析，包括應然面的政策理念目標及實然面的行政執行成效。政策理念係指由本研究所歸納之6項政策指標-「公平」、「效率」、「效能」、「多元」、「適性」及「卓越」。透過本研究的分析與討論，深入剖析繁星計畫政策內涵與揭櫫之理念目標，發現6項指標都具有理想性與方向性，也都有符合及未盡落實的地方。至於行政執行部分，包括招生名額比率、入學管道變革及整體運作發展等，主要就實務操作上的議題進行分析探討。行政執行議題雖非直屬政策本身，惟政策的良善與

否唯有在政策執行過程中才能逐漸體現出來，而政策的作用與影響力，也唯有在執行過程中才會漸次被擴大與發酵。因此，繁星計畫政策分析，除了探討上位的理念思維，亦須對政策執行後的相關問題進行描述與解釋，始能周全政策之分析。分析觀點係採取Dye所主張之見解，認為政策分析係「描述與解釋政府活動的原因與結果」，從制定、執行、以至於評估之三個階段的活動進行；分析架構則運用Fischer的政策質問邏輯(The logic of policy question)模式詮釋解釋。在政策質問邏輯分析架構中，經驗性資料包括計畫成果的驗證與政策目標確認，而規範性價值則包括政策目的辯護與社會價值選擇，前者屬於政策執行結果的分析

與檢討，而後者則涉及政策價值的思辨與論述。根據研究目的及發現，得出以下結論:一、大學招生政策歷經多次變革，城鄉問題屢為關注重點，繁星致力縮短城鄉差距並帶動新興入學管道的發展，已為我國多元入學開啟歷史新頁二、新課綱連動大學考招變革，未來大學考招新方案中，繁星計畫除學測考科及時程變革外，學測型態亦配合調整，政策方向有助落實新課綱精神三、大學招生管道多元併進，各有優勢，惟相關作法未來可研議適度整合之可能性，俾招生作業能更專業化四、繁星計畫在學校層級及社區層級較能落實公平教育理念；個人層級則未能彰顯公平性五、校校等值屬齊頭式或水平式的公平，非差異化或垂直式的正義補償原則六、繁星計畫在時程、經濟及人力成

本上，整體而言較其他入學管道具效率七、以學測成績為入學門檻，並由大學自訂門檻條件，較有利公立大學組織目標達成及效能提升八、繁星計畫擴大學生來源的多元性，惟著重智育成績，選才向度仍不夠多元九、高中建立適性輔導機制及教師適性教學能力，有助落實繁星政策理念十、繁星計畫創造學生端、高中端以及大學端邁向卓越的三贏局面十一、繁星計畫既強調適性發展，又重視校排名；既注重差異化的適性精神，也講究一致性的公平原則，凡此皆顯示政策目標間的矛盾性十二、對未達學測門檻之偏鄉弱勢優秀生及長期存在的城鄉差距結構性問題，繁星管道所能發揮的功用仍然有限十三、繁星計畫所衍生之非預期結果及問題，有待持續克服並精進發展；至於招生名

額比率，未來應由招生專責單位整體規劃設算十四、高等教育招生政策攸關人才培育，未來可參考國外相關作法，建立人才選拔機制，以真正落實人才培育目標最後，根據研究發現及結論提出具體建議，分別提供教育行政主管機關、高中端及大學端未來精進推動入學制度及規劃相關作業之參考。本研究所提出之建議具體有價值，對未來大學入學管道的整合發展諒亦有貢獻。