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中原大學 教育研究所 楊慶麟所指導 蕭育佳的 軍訓教官工作投入. 休閒参與與幸福感關係之研究-以桃園市為例 （2019），提出花蓮市公所申訴關鍵因素是什麼，來自於軍訓教官、工作投入、休閒参與、幸福感。

而第二篇論文國立臺中科技大學 企業管理系碩士班 謝俊宏、龔慧珠所指導 張勝甥的 工作投入、工作績效與工作滿意度之相關性研究─以彰化縣警察局為例 （2017），提出因為有 工作投入、工作績效、工作滿意度、結構方程式、基層員警的重點而找出了 花蓮市公所申訴的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了花蓮市公所申訴，大家也想知道這些：

軍訓教官工作投入. 休閒参與與幸福感關係之研究-以桃園市為例

為了解決花蓮市公所申訴的問題，作者蕭育佳 這樣論述：

本研究旨在探討桃園市軍訓教官工作投入、休閒参與與幸福感之現況，分析不同背景變項之差異及相關情形，並探討三者因果徑路關係及休閒参與的中介效果。本研究採問卷調查法，以桃園市33所公立高級中學，共189位高中公(私)立軍訓教官作為本研究母群體，以普查方試進行實施問卷調查，以「軍訓教官工作投入、休閒参與與幸福感關係問卷」為研究工具實施調查。資料處理以描述性統計、平均數考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關與SEM結構方程模式等統計方法進行資料分析。本研究結果歸納如下：ㄧ、桃園市軍訓教官工投入現況達到「中高」的程度：軍訓教官休閒参與 現況達到「中高」的程度：軍訓教官幸福感現況達到「高」的程度。二

、不同背景變項之受試者對軍訓教官工作投入、休閒参與與幸福感有所 差異。三、軍訓教官工作投入與休閒参與為負相關：軍訓教官休閒参與與幸福感 之關係為中度正相關：軍訓教官工作投入與幸福感彼此呈現顯著中度 負相關。四、軍訓教官工作投入、休閒参與與幸福感間具有因果關係，休閒参與是 軍訓教官工作投入與幸福感的中介變項。

工作投入、工作績效與工作滿意度之相關性研究─以彰化縣警察局為例

為了解決花蓮市公所申訴的問題，作者張勝甥 這樣論述：

本研究在探討工作投入、工作績效與工作滿意度對基層警察的工作表現之影響效果，並以彰化縣警察局的基層外勤員警為研究對象；透過問卷調查來瞭解員警在工作投入、工作績效與工作滿意度的現況，並利用結構方程式來探討三者之間的影響能力。本研究共計發放400份問卷，實得有效問卷為339份，有效問卷回收率為84.75%，並使用IBM SPSS 22以及AMOS 25統計軟體進行統計分析。研究結果發現，彰化縣基層警察心目中，工作投入、工作績效、工作滿意度皆為中度正相關，且工作績效對於工作投入和工作滿意度之間具有中介效果。最後，本研究依據研究結果，除了探討警政管理上的應用及管理意涵，並針對管理現職基層警察、警察人員

的培育、警察人員後續的訓練和發展，以及後續研究提出一些建議。

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