職場形象的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

成為長官疼愛、同事親近、後輩景仰的成功女子!

為了解決職場形象的問題，作者關下昌代 這樣論述：

職場有如宮鬥，缺乏手腕就活不過片頭曲？ 男人帶領組織衝前鋒，女人註定只能做內勤後援？ 就由日本資深OL告訴妳， 活用女性力量，這裡就是妳的伸展台！ 　　◆我只想好好工作，實在不想被捲入辦公室宮鬥 　　◆為什麼事情總是做不完，同事卻還有時間在茶水間嘻笑？ 　　◆不擅長應付的資深老職員，不懂該如何教導的新進小菜鳥 　　◆過分優秀的下屬，讓我這個當主管覺得好沒面子…… 　　職場的煩惱，就由諮商師為你拓寬視野，瞬間解決妳的困擾！ 　　★★職場缺乏歸屬感？你只是還沒打開邂逅的寶庫！★★ 　　封閉的辦公環境、日復一日的例行庶務，曾幾何時，妳的職場風景變得呆板而無趣？ 　　同期進公司的同事慢慢升

任管理階層，在公司高層間活躍起來；由妳教導的新進後輩，也開始展現年輕人獨有的創意，獲得更多參與專案的機會。好不容易熬了這麼些年，為什麼就只有自己一事無成，遲遲找不到能夠發光發熱的舞台？ 　　我該利用下班時間額外進修嗎？我該多精進外語以備不時之需，還是學習軟體工具？ 　　其實，在增進工作技巧之前，妳真正該做的只有一件事，那就是──用更開闊的視野看待工作這回事！ 　　★★與世界溝通，成為獅群成員，而不是荒野一匹狼！★★ 　　不論是初出社會還是半途轉換跑道，不少女性都有過在公司裡格格不入的經驗。每個人境況不同，或許是企業文化令人難以適應，也可能是天性不擅交際。本書作者總結自身歷練，歸納出三大原

則，任何人都能輕鬆融入職場── 　　●觀察環境，蒐集訊息 　　溝通要從身邊開始，先對工作夥伴與同事抱持關心，若是不擅言語，不妨瞧瞧鄰座同事桌上擺了什麼東西，或許就能夠找到彼此共通的話題。 　　職場交際的起點，其實就是從辦公桌開始！ 　　●舒緩團隊氣氛 　　得體的服裝、舉止不輕浮、靈活不失禮的用字遣詞，以及最重要的貼心態度，都有助於緩和人與人之間緊繃的關係。沒有人會與討厭笑容可掬、真誠待人的同事相處，從這些細節塑造自己的職場形象吧！ 　　●找出自己的定位，化為武器 　　所謂的「定位」，指的是「自己在他人眼中的模樣」。 　　不必認定自己「就是這樣的人」而貼上偏見標籤，也無須裝模作樣迎合他

人。妳自認的缺陷遺憾，對他人來說卻可能是無可取代的特質，試著把自卑的一面，轉化為溝通的強項吧。 　　★★專治拖延症，三個訣竅，讓職場變得更有趣★★ 　　對熟悉的工作流程感到厭世、每到週末夜就抗拒星期一的到來……這時候的我，是不是該開始考慮轉換轉職了呢？ 　　實際上，這股厭煩是對新鮮刺激的渴望，此時正是翻新工作模式、挑戰職涯新階段的機會。不妨灑脫地將上手事務交給後輩，重新挑戰再出發！ 　　●卸下鎧甲，不獨占工作 　　長時間經營一份工作，難免會產生「這個是可是我的業務，絕不讓手他人！」的占有心態，但是女強人可不會陶醉在「這件事只有我會」的自尊心裡，學會和團隊成員「共享」工作，平時做好工作交接

、保持內部專業流通，才能避免「黑天鵝」帶給公司毀滅性的破壞。 　　●例行公事，事先設定時間限制 　　儘管每一則專案都有截止日期，但大多數人都會放任拖延症作祟，直到截止日的前一天才提交，不但讓經手人員飽受焦慮折磨，也讓自己習於走鋼索的僥倖心。 　　敬業的女強人，可不能任由這個惡習滋長！拆解大專案細分為一個個小任務，利用工作空檔處理簡易的資料輸入，在專案正式開跑前做好事先布署。活用時間管理工具與筆記軟體，不但增進軟體技巧，更能有效節省加班時數，最重要的是──工作時心情也會更美好！ 　　●管理自我，也要重視他人的時間 　　負責一件專案，往往意味著需要與他人合作。無論是與夥伴討論方向制定企劃、向

主管報告進度，在在少不了溝通的環節；而能夠以最短時間、最少心力掌握愈多重點，才是真正有效的溝通模式。 　　以心智圖取代文字報告、以簡報取代excel報表，將冷冰冰的數值變得人性化，將無聊的工作變有趣，自然就有機會邂逅更有趣的工作！ 　　身為新時代女強人，應當要能夠應付更為廣泛的工作範疇，堅定的心智也足以承擔更多責任，無論什麼樣的挑戰都能游刃有餘地迎接。 　　妳可以很強韌，又不失溫柔！ 本書特色 　　◎資歷40年的職涯諮詢師開班，傳授45個打造幸福職場的祕訣，精準定位自我，錨定職涯新方向。 　　◎全面的職場修心法門，拓展人脈、奠定工作心態、建立團隊意識。想成為人上人，先從每一天的基本自

我管理踏實累積！ 　　◎日本OL的職場求生之旅，作者大方分享自身失敗與成功案例，不但從中學習商業禮儀，也能一窺日本獨特的職場文化。  

職場形象進入發燒排行的影片

色彩能量應用於女性職場形象造型設計之研究

為了解決職場形象的問題，作者蘇美香 這樣論述：

由於台灣近年來命理師紛紛掘起，引起命理界各門學派的命理師，為了壯大自己的聲勢，因而掀起了異業結盟的概念，將自身所學之各學派的專長應用在啟動能量的講座上，研究者本身也是一位心靈諮詢師，投入15年之久，希望透過自己所涉略的生命靈數色彩能量知識，應用在形象造型設計上;本研究以女性職場形象為主，將研究對象生命靈數的階段數，欠缺的部份做補強，分別運用在以下幾個部份：(一) 髮色配色(二)彩妝配色(三)服飾配色，建構形象相關設計研究;研究過程中，透過不同職場的研究對象進行事前分析，經過色彩的應用設計，促進研究對象職場形象改造，達到職場形象正能量提昇。 本研究採用文獻分析法、個案研究法、專家訪談法、問卷

調查法等方式，進行六位女性職場形象造型設計改造，主要是探討髮色、彩妝、服飾配色對女性職場形象影響的結果。研究發現，依據研究目的探討色彩能量應用在髮色的部份，必須注意以下三個重點(一)髮質的適用性(二)髮色的顯色度(三)髮型的搭配性;在彩妝配色及服飾配色的部份，必須依據四季基因色彩診斷分析與骨架、體型、風格診斷分析之結果，應用在女性職場形象的改造上，色彩能量的專業應用著實能夠達到研究個案所預期的改造效果，以及職場正能量的提升。

女力資本：寫給女性朋友職場修練的11道成功良方

為了解決職場形象的問題，作者肖衛 這樣論述：

本書特色   　　職場並非男人的天下，女人的心理特性甚至更適合未來職場發展的主流。然而，女人如何發揮自己的優勢，成為職場的主導者是廣大女性需要迫切學習的課題。   　　職業女性要成為職場裡的贏家，需要的是和男人不同的成功方式。在這方面，男性的成功經驗也許不一定適合女性，因此，作為女性，必須找到適合自己的成功模式才能獲得成功。   　　人生中最慘的悲劇，莫過於沒有去發現、發揮和利用自己的優勢。女人生來就有強大的內在潛能和人格魅力。本書作者根據自身的觀察和研究，並結合多位成功女性的經驗打造出職業女性的十一道成功良方，為每一位職業女性如何在職場獲得成功指明了道路與方向。通過認真閱讀並加以實踐，一

定能夠讓你在職場上變得更加優秀，讓你在複雜的職場競爭中遊刃有餘，如魚得水。   　　女性的成功依靠的不是天生的容貌和魔鬼的身材，而是源自她美麗的心靈，本書蘊涵著巨大的內在力量，可以幫助你實現內心的昇華。

以聯合分析法探討女性職場青年對形象管理屬性偏好

為了解決職場形象的問題，作者簡嘉萱 這樣論述：

個人形象管理是業界常見用以協助個人建立內外兼具、表裡如一的自我定位，提升在職場或生活上的價值，傳遞給對方視覺的感受。市場上形象顧問服務領域項目廣泛，包含服裝儀容：色彩、風格、身型、場合著裝規範、美姿儀態；行為禮儀：國際社交、商務、生活禮儀；溝通技巧：口語表達、人際溝通技巧、商務溝通技巧、公開演講技巧等，是全方位的整合服務。 隨著經濟與世代的轉變，面對新的消費決策，職場女青年的價值觀與人格特質皆有所變化，現今年輕顧客消費導向多追求簡單明確、客製化，對外在形象管理的需求也有所變化。過去研究鮮少有深入探討對消費者知覺個人形象管理的最重要屬性選項內容及個人特質差異化需求間的關聯性。 本研究以

職場女性青年為對象，使用形象管理屬性偏好需求進行調查分析，找到市場性目標，以利提供形象顧問快速掌握職場女性青年偏好需求。研究年齡為18~32歲之職場女性為研究對象，透過313份問卷調查，結果顯示：現今職場女青年在形象管理上仍多以職場成功為考量，希望能得體、美麗、良好印象之呈現外，也以內在交流與反映思維能力、提升人際關係為首要關鍵。最重視與需求考量的前四個屬性分別為「身形穿搭」、「職場著裝」、「口語表達」與「溝通技巧」。整體在形象管理目標上，主要看重外型身材胖瘦比例的協調穿搭，強化外在儀表自信協調美感；其次重視「職場著裝」顯示個人工作態度與行業禮儀的強化；「口語表達」與「溝通技巧」在人際關係交流

上，為事業道路成長決定性的關鍵。而個人特質與形象管理需求間的關聯，研究發現個人形象管理是時代趨勢與具體展現，「美」是不斷進步延伸的，使人產生愉悅地人性追求，在社會意涵效用下，自我管理實現，還是殷切期待成長的，不管任何職業、人格特質或條件均希望呈現個人美學感知與表達均是關切的成功指標。