管理文章分享的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PeteWalker寫的 第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經+如果不能怪罪你,我要如何原諒你?+心靈自由球(創傷療癒套組) 和MarshallGoldsmith的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站文章分享- 華夏科技大學-企業管理系也說明:本系以培育具有國際觀、創造力、商業技能、資訊應用與人文素養兼具之企業經營管理人才。扎根智慧生活應用,厚植核心專業職能,教學內容貼近產業發展與實務應用能力, ...
這兩本書分別來自柿子文化 和李茲文化所出版 。
國立屏東大學 中國語文學系碩士在職專班 余昭玟所指導 林春鳳的 繪本閱讀教學研究──以國小一年級為對象 (2021),提出管理文章分享關鍵因素是什麼,來自於六何法、閱讀理解、繪本、國小一年級。
而第二篇論文國立政治大學 資訊管理學系 洪為璽所指導 洪御哲的 應用文字探勘於業配文揭露偵測 (2021),提出因為有 業配文、內容行銷、文字探勘、機器學習、自然語言處理的重點而找出了 管理文章分享的解答。
最後網站哪怕只是小主管」上層管理者6個「最大的差別」!不了解則補充:一、管理中的陰陽之道1. 一個感性的老闆在煽動,一個理性的總經理在執行。 2. 一個外向的老闆在激勵,一個內向的總經理在操作。 3.
第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經+如果不能怪罪你,我要如何原諒你?+心靈自由球(創傷療癒套組)
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為了解決管理文章分享 的問題,作者PeteWalker 這樣論述:
真實療癒你的內在創傷 90%心理創傷皆可療癒 有效可行的恐懼與壓力減輕方案 《心靈自由球》 十三個實用步驟,可幫助你撫平自我的壓力與創傷, 管理情緒重現,藉以達到心靈真正的自由。 你可以將「心靈自由球」擺在桌案邊、身旁, 隨時觀看,時時閱覽其上的管理步驟;尤其在自我感覺不好時, 這是可以迅速自我解決的方案,也是最佳的心靈安撫工具! 《第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經》 ★★★這是第一本針對複雜性創傷後壓力症候群如何進行自我療癒的書★★★ 創傷如何被製造?創傷如何來分解? 當所有的情緒、關係問題都沉重地壓到自己身上時, 該如何讓
一顆受傷的心獲得真正的自由? 這本書要特別給— 有過不快樂的童年、與父母關係欠佳、 人際關係經常不良、反覆出現親密關係困難、 或長期以來人生觀黑暗的你! ★美國亞馬遜網路書店CPTSD相關議題暢銷Top1 ★亞馬遜網路書店讀者4.8顆星好評支持 ★全面性的分類與說解,直接點破會輕易忽略的心理創傷 ★提供有效可行的恐懼與壓力減輕方案 ★世界衛生組織於2019年首度將CPTSD納入了疾病分類標準中 ★理論教科書之外,值得細細研讀、反覆內省的第二本教科書等級的書 你以為自己的不夠好、不被愛、沒價值、不安全、不被傾聽, 就是醫師所診斷的憂鬱症、成
癮者、焦慮失眠患者…… 但其實,根源是來自你童年所受的傷害:虐待、貶抑、忽視、責打辱罵、沒有愛…… 以致你的「情緒調節」出了問題,讓你—— 擁有一顆易破碎的玻璃心、常為了別人的一句話而喪失信心、 覺得事情沒有自己來就很容易失敗、總覺得朋友都不是真心待己、 成為別人眼中的暴躁公主、情緒王子…… ◎不搞錯病症,對症治療才有效 複雜性創傷後壓力症候群(CPTSD)很容易被誤解為一般的創傷後壓力症候群,甚至被誤診為邊緣性人格障礙、自戀型人格障礙、焦慮症、憂鬱症、解離性障礙,以致採用不當療癒方法措施,造成治標不治本,或是誤診誤治的狀況。 本書是第一本針對複雜性
創傷後壓力症候群如何進行自我療癒的書,作者在書中多次強調多元取向的治療方式(非單一性的治療方式),才是對CPTSD 有效的療法。同時,也以精闢詳細的說解,讓讀者得以正確地了解並確認複雜性創傷後壓力症候群,而非其他的常見錯誤標籤,進一步來幫助當事人更正確地了解自己,並且擺脫種種錯誤標籤和無效治療的自卑感或挫折感。 ◎或許你忘了來自童年的傷 複雜性創傷後壓力症候群(CPTSD)是後天因素所造成,多數是在虐待或忽略的家庭中成長,遭受長期創傷經驗所致,而這創傷經驗,可以發生在語言、情緒、心靈或身體的層面。 孩子因為試圖努力與人親近或得到接納,但最後卻徒勞無功,所以只能在被遺棄
所帶來的絕望中受苦。而一些父母更會透過體罰與輕蔑,來加深遺棄性的創傷。 父母的拒絕,放大了孩子的恐懼,再鍍上一層羞恥感,而隨著時間的進展,就演變成有毒的內在找碴鬼(惡性的自我批判),直到孩子長大後,都還在承擔著父母的拋棄,最終變成自己最糟糕的敵人,落入了CPTSD的深淵。 有太多的人因為忽略了這樣的創傷或情緒,造成了莫名的人際關係障礙、情感關係不協調…… 「我為了自己所說所做的每件事而感到懷疑、羞恥,並因此感到痛苦。」 「我知道我對自己很嚴苛,但是如果我不時常督促自己,我會比現在更失敗。」 「人生爛透了,而我甚至更爛!我甚至連挑母親節卡片這麼簡單的事都做不到。」
「看看我,沒有什麼嚇得了我,我這麼放鬆,連在椅子上都坐不直了。」 「你以為我會被那虛假的微笑給騙走嗎?」 「我真是個失敗者!我什麼都做不好!你一定對我很厭煩了。」 「我覺得好像要死了,我的背痛大概是腫瘤吧?我這個月瘦了將近一公斤,我就知道我有癌症!我真希望我趕快死了算了。」 ◎來自自身有深度創傷的資深心理治療師建言 本書作者是美國資深心理治療師,也曾有嚴重的複雜性創傷後壓力症候群(CPTSD),但在這本書裡,他以充滿慈悲和同理心的角度,完整地協助讀者理解複雜性創傷後壓力症候群的種種複雜層面,尤其是情緒面的惡性循環與死胡同。 這樣完整性、系統性的理解,使
得倖存者(從創傷中復原者)能夠更看清自己的狀況、突破盲點,也能更有動機、採用更好的角度來幫助自己。 在同類型的書籍中,被推崇是複雜性創傷後壓力症候群倖存者的療癒聖經,更在創傷倖存者社群中受到了極高的評價與推薦,同時也是被心理助人工作者所採用的寶貴工具。 ◎你受傷了嗎?——5個常見的創傷症候 1.情緒重現(emotional flashbacks)。症狀是突發的,而且常有一段時間的退化現象,排山倒海地感受到童年受虐或受遺棄時的感覺,包括壓倒性的恐懼、羞恥、孤立、暴怒、哀慟或憂鬱。 2.毒性羞恥(toxic shame)。倖存者壓倒性地覺得自己醜陋、愚蠢、令人厭惡或
爛得要命,於是消滅了受創者的自尊。毒性羞恥也可能來自於父母持續的忽略和拒絕。 3.自我拋棄(self-abandonment)。這是指嚴重失去了健康的自我意識。 4.惡性的內在批判(vicious inner critic,或稱內在找碴鬼)。自我羞辱和責備,感覺自己不夠好。 5.社交焦慮(social anxiety)。對社交非常不自在,變得不願向他人尋求支持,並且不得不把「靠自己」當作求生的策略。 ◎明白你受傷的心——4種創傷類型 童年虐待或遺棄的模式、出生排行、基因等差異,會導致受創的孩子偏向4F求生策略中的其中一種(或合併兩種以上),而小時候之所以
會這麼做,是為了預防、逃離或改善更多的創傷。 「戰」(fight)類型會發展出一種像是自戀性的防衛反應,突然用有攻擊性的反應去對待威脅。 「逃」(flight)類型會發展出一種類似強迫症的防衛反應,如逃跑,或象徵式地過度活躍。 「僵」(freeze)類型會發展出一種像是解離的防衛反映,如放棄、麻木、進入解離或崩潰,像是接受注定會受傷一樣的反應。 「討好」(fawn)類型則會發展出類似關係依賴的防衛反應,用取悅或提供幫助的方式,企圖緩和或阻止對方。 ◎13個實用步驟,幫你管理情緒重現 1.對自己說:「我正在經歷情緒重現。」 2.提醒自己:「我感
到害怕,但我沒有危險!我現在很安全。」 3.承認自己有界線的權利和需求。 4.安慰鼓勵地對內在小孩說話。 5.破解永恆的想法。 6.提醒自己現在是處於成人的身體中。 7.重回你的身體。 8.抗拒內在找碴鬼的誇大和災難化。 9.允許自己哀悼。 10.培養安全的關係和尋求支持。 11.學習辨識會引起情緒重現的誘發因子。 12.搞清楚情緒重現的經歷是什麼。 13.對緩慢的復原過程要有耐心。 《如果不能怪罪你,我要如何原諒你?》 《第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經》進階指南 創傷療癒大師彼得‧沃克全新深度療癒力作! 父母、心理
諮商師、醫師、社工、教育工作者, 以及每一個受過創傷和時常壓抑情緒的人都需要 過往的傷就藏在情緒裡, 當你從情緒的磨難中釋放出來,就能真正的獲得愛與尊重! 當一個人懂得將責任歸咎於應怪罪的地方, 並感到憤怒和失去時,寬恕才會發生…… 情緒創傷所導致的具毀滅性的結果,是一種性格組成,其中包含著極糟糕的低自尊、無法享樂、超級負責任或超級不負責任、害怕被遺棄。 而來自不快樂家庭的數千萬成人小孩的悲劇性結果,是他們不知道自己是誰,不知道如何照顧自己的需求,以及如何對自己感覺良好,也不會享受親密。這千百萬人總是陷入災難性的關係、衝動行為、無情地論斷自己,並且一直尋
求認可和安全感。 所以…… 如果你習慣在面對人生諸多情況有不良情緒反應時,會怪罪與羞辱自己; 如果你會無緣無故地感到「情緒低落」或無法解釋的焦慮,並且找不出任何原因; 如果會為了偶發的破壞性想法和行為而苦苦掙扎…… 那麼,你的「內在小孩」可能受傷了! 真正的自由來自真正的自我認知── ‧對於在童年被嚴重傷害的人來說,真心原諒父母的感覺,極少在他們以哀悼抽乾痛苦之池以前出現。然而,真正的原諒始於自我。 ‧真正的原諒,有賴成年小孩清楚記得父母施虐和忽略的細節。 ‧若要真心地對父母感恩,我們必須先認清童年傷害,並達到顯著的療癒。 ‧更深度的心理健康
,只存在於有情緒傷害時仍能保持自我憐憫和自我尊重的人。 ‧創傷倖存者絕對需要哀悼,因為他們的個體性和表達性可能在童年時期就被殺死或消失了。 ‧自我憐憫會從哀悼中誕生,並且讓我們清楚地知道,遭受惡劣對待,以及由惡劣對待引起的情緒重現,並不是我們自己造成的。 本書所提供的實用建議將幫助你── ‧打破無意識的、自我破壞的習慣 ‧復原全然感受自我情緒之能力 ‧增進情緒智力 ‧為失能家庭的倖存者修復情緒本質在童年時受到的傷害 ‧以安全且具療癒性的方式,把淚水轉為自我憐憫,把憤怒轉為健康的自我保護與存活在世的安全感。 來自讀者的真實感受 ►50 年來,我第一
次真正高興地活著。非常感謝這本書。 ►這是我讀過的唯一一本完全理解人是什麼,並教導如何醒來和活著的書。 ►我讀過關於支持自己的最好的書! ►地球上的每個人都應該擁有這本書。 ►這本書不僅改變了生活,而且改變了世界! ►它既富有洞察力又具有變革性。很多書都是關於診斷的,但卻未能為讀者提供改變的工具,但這本書兩者兼而有之。 ►我確實覺得這本書是為我而寫的。 ►強烈推薦給任何懷疑能夠克服(情感)創傷和虐待的人。 ►這本書我已經讀了兩遍,目前打算讀第三遍,每次它讓我更深入地了解我的真實身份。 ►彼得.沃克如此準確地描述了童年創傷的情況,就好像他能讀懂我的心思一樣。他
以這樣一種方式描述複雜性創傷後壓力症候群,不僅明確地解釋了兒童在虐待和忽視中生活的感覺,而且我認為這種方式對試圖從中恢復的人很有幫助。 如果不接納並體驗全面的人類感覺, 我們就無法當個健康的人類。 我們的情緒健康狀態,經常反映了我們處於各種情緒之中時,有多麼愛及尊重自己和他人。 真正的自尊以及與他人的親密感,無論當事人的感覺體驗是愉快或不愉快,都是基於充滿愛地與自己和他人同在的能力。 如果我們不去接觸那些比較不開心的感覺,就會被剝奪了去注意不公、虐待或忽略等狀況的根本能力。那些不能感覺到自我悲傷的人,常常不知道自己被不公地排擠了;而那些不能對虐待感受到正常的
憤怒或恐懼反應的人,則經常會有受到虐待的風險。 因此,如果我們要重新獲得愛人的天生能力,就必須先學會愛自己的各種情緒狀態。 ☆正確認識情緒 ‧「感覺」和「情緒」都不是那種因為被忽略就神奇消散的能量狀態,許多不必要的情緒痛苦,就是因為不釋放那些情緒能量而造成的。 ‧當小孩不被允許體驗悲傷、憤怒、失落和挫折的感覺,他們真實的感覺就會變得神經質且扭曲;成年後,這些小孩會無意識地安排人生去重複相同的情緒壓抑。 ‧願意全然感受情緒,將會贈與我們釋放情緒的彈性。允許自己感覺很糟,反而能化解這些感覺,並且更快恢復到良好的感覺。 ‧更深度的心理健康,只存在於有情緒傷
害時仍能保持自我憐憫和自我尊重的人。 ‧當我們不願意去感覺情緒,就會出現情緒無意識地「發作」的風險,像是挖苦、找麻煩、慣性遲到和「忘記」承諾,都是常見的無意識憤怒表現。 ‧我們可以學會以良性的方式處在情緒之中,可以擁有情緒而不死守它們。 ‧我們對自己的感覺所能做,並非只有「自動壓抑」這個唯一的壞選擇。 ‧當我們試著直接體驗自己的感覺時,最終會發現「臣服於它們」是最有效率的回應方式,而且是長期來說最不痛苦的。 ‧哀悼是人類最有效的壓力釋放機制,是內在情緒壓力鍋的安全且健康的釋放閥。 ☆童年創傷與原諒 ‧對於在童年被嚴重傷害的人來說,真心原諒父母
的感覺,極少在他們以哀悼抽乾痛苦之池以前出現。然而,真正的原諒始於自我。 ‧真正的原諒,有賴成年小孩清楚記得父母施虐和忽略的細節。 ‧若要真心地對父母感恩,我們必須先認清童年傷害,並達到顯著的療癒。 ‧當孩子不被允許怪罪父母的壞行為時,通常會轉為責怪他人和(或)自己。 ‧那些不被允許怪罪父母之壞行為的孩子,常常會變成無法保護自己免於虐待的成人。 ‧怪罪的感覺可以用安全且沒有虐待性的方式表達,而我們的父母也不必在場。 ‧若能去挑戰並推翻那些關於原諒、怪罪和情緒的虛假且具破壞性的信仰,對成年小孩是有益的。 ‧當我們選擇原諒的方式是吞下對於父母之不公作為的憤怒時,就會落入
否認的心理迷霧中。 ‧當我們不去挑戰否認,就會繼續麻痺地被禁錮在舊傷痛裡,盲目地對自己童年的創傷與失落感到無所謂。 ‧「不成熟的原諒」是在我們還沒有徹底體悟父母對我們的傷害有多嚴重時,就決定原諒他們。 無論有多麼可怕又悲慘的失落經驗, 哀悼都可以修復對人生的熱情。 「哀悼」是自古以來人類用來表達關於受傷和失落的悲傷及憤怒的健康歷程,也是心理以自然的方式釋放我們失去所重視的人、事、物時的痛苦。哀悼對於情緒健康的必要性,就如同大小便之於生理健康,其移除心理傷害與痛苦的情緒能量,就像排泄的生理功能會移除身體中的毒素。 創傷倖存者絕對需要哀悼,因為他們的個體性和表
達性可能在童年時期就被殺死或消失了。 ☆哀悼與童年創傷 ‧童年時期沒有遭受長期身體虐待的人,最可能忽視自己童年所受到的不良影響。 ‧成人之苦,大多根源於童年時期的非肉體虐待與忽略,最普遍的特徵就是「自我仇恨」,而這個仇恨最常見的焦點就是我們的感覺。 ‧不帶羞恥地或不帶自我仇恨地全然感受童年深深的悲傷時,心會美好地渴望重拾失去的自我,並以這樣的渴望來打開心房。 ‧哀悼的憤怒是溫暖的,特別有助於讓恐懼解凍,並溶出被恐懼冰凍的內在小孩。 ‧有效的憤怒工作,經常自然地喚醒我們基本的自我保護本能。 ‧長期受虐的倖存者經常出現「情緒重現」的現象。情緒重
現是突然地或持續地退化到童年創傷時的情緒狀態,而這些情緒狀態是過去的恐懼、憂鬱、自我仇恨和羞恥的強烈痛苦體驗。 ‧憤怒是解決當下情緒重現的強大工具。每當過去的恐嚇再度出現,而我們允許自己對此感到生氣,就會提醒自己,我們不再是無助的小孩,而是有力量的成人,擁有自我保護的能力。 ‧自我憐憫會從哀悼中誕生,並且讓我們清楚地知道,遭受惡劣對待,以及由惡劣對待引起的情緒重現,並不是我們自己造成的。自我憐憫幫助我們把情緒重現詮釋為父母有錯的證明,而不是我們有錯;並且幫助我們了解,我們感到痛苦,是因為我們受傷了,而不是因為我們很差勁。 ‧好好地哭一場所帶來的平靜,與透過放鬆技巧或冥想所得到
的平靜相當不同,而是最踏實、最有身體感覺的平靜。 ‧沒被哭出來的眼淚,以及往內的憤怒,會把恐懼與羞恥困在我們內心。而哀悼會自然地療癒這種情況。有效的哀悼會使我們從恐懼和羞恥的死亡之握中重生,從而擁有安全感和自尊感。 ☆哀悼的歷程 ‧哀悼要完全有效,除了哭泣之外,也必須包括「發怒」、言語抒發和感覺的歷程。 ‧主動解決情緒痛苦,是透過哭泣、發怒和談論它。 ‧被動解決情緒痛苦,是單純聚焦並感覺儲存在我們體內的舊傷痛。 ‧哭泣:把自怨自哀升級為自我憐憫,療癒災難化和誇大化。 ‧發怒:發怒會建立信心;暫時分裂到憤怒之中,有助於復原。 ‧言語抒發:以說出或寫出痛苦的方
式來釋放痛苦。 ‧完全表達情緒:當我們同時哭泣又發怒又言語宣洩時,對於過去有最強大的療癒力。 ‧感受情緒:允許倖存者以靜態方式處理童年痛苦的哀悼歷程,刻意地鬆懈抗拒並聚焦在痛苦上,於是痛苦可以通過並離開身體。 ☆哀悼帶來的禮物 ‧重拾童年之失落 ‧在哀悼中復原的情緒,會加強意向性 ‧哀悼會喚醒自我憐憫 ‧哀悼會增強自我保護的本能 ‧哀悼能安撫情緒重現的情況 ‧哀悼會減少身體化 ‧哀悼會開啟通往平靜和解脫的大門 ‧哀悼會修復能夠去愛的心 ‧哀悼會減少否認和貶低的情況 ‧哀悼會除去恐懼和羞恥 本書特色 ★來自資深心理治療師的個人掙
扎體驗與20年問診的療癒經驗 ★是情緒傷害獲得完全解脫、自由與自在的必備指南 ★作者《第一本複雜性創傷後壓力症候群自我療癒聖經》在臺銷售超過30,000本的肯定 名人推薦&好評 白麗芳 兒童福利聯盟執行長 吳若權 作家/廣播主持/企管顧問 吳雅雯 李政洋身心診所及開心生活診所駐診精神科醫師、英國藝術治療師與創傷諮商師 呂伯杰 盼心理諮商所所長 李崇建 作家、親子作家、台灣青少年教育協進會前理事長 周志建 資深心理師、故事療癒作家 周慕姿 心曦心理諮商所諮商心理師 林耕新 耕心療癒診所院長 留佩萱 美國諮商教育博士、美
國執業心理諮商師 張景然博士 國立彰化師範大學諮輔系系主任 陳志恆 諮商心理師、作家 陳雅慧 親子天下媒體中心總編輯 陳儀安 諮商心理師 葉國偉 林口長庚醫院兒少保護中心主任 盧蘇偉 世紀領袖教育基金會執行長 謝文宜 實踐大學家庭諮商與輔導碩士班教授
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繪本閱讀教學研究──以國小一年級為對象
為了解決管理文章分享 的問題,作者林春鳳 這樣論述:
本論文旨在探討「閱讀理解策略」如何運用於繪本教學上,以提升國小一年級學生的閱讀理解能力。本研究以六何法閱讀理解策略為主軸,並採用行動研究法,以高雄市鼓山區某雙語小學一年級學生,共 22 名為研究對象,對學生實施為期十週、每週一節課,共十節課的繪本教學。教學之後,藉由繪本閱讀之提問單、教學活動檢核表、學生訪談紀錄表、教師教學觀察札記等問卷,來進行資料分析,以檢核國小一年級學生在六何法閱讀理解策略教學後,閱讀理解能力的改變成效。 研究結果顯示: 一、繪本六何法閱讀理解策略教學,經過分析,確實有助於提升學生了解繪本的主題、特質和豐富內涵。二、六何法閱讀理解策略,可依照此順序進行教學:首先由教
師介紹策略,接著透過師生共讀示範,引導全班練習、兩兩練習,繼而單獨練習使用,最後檢核學生使用情形再進行回饋協助。質性分析顯示,此策略之教學確實有助於提升一年級學生的閱讀理解能力。三、本研究確實有助於教學者的專業成長及省思能力,可以解決教學現場所面臨之問題,每個教學決定都會影響整個教學品質及學習成效,唯有真正了解六何法閱讀理解策略且彈性調整運用,才能達到預期的教學效益。
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
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為了解決管理文章分享 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
應用文字探勘於業配文揭露偵測
為了解決管理文章分享 的問題,作者洪御哲 這樣論述:
業配文是在廣告媒體內容中有目的地整合品牌或品牌說服性訊息,以換取贊助商的報酬。在網際網路與行動裝置的普及下,社群媒體快速成長,捧紅了許多「網紅」高影響力者,看上此高度個人化與可控制內容的特性,使廠商將資源投入在這些人身上,以獲取商品的曝光與銷售。但是業配文常常會有假分享真業配的問題,讓消費者認為是自己的真實體驗分享,而非商業贊助,可能誤導消費者進行消費,故本研究目的在於能否建立一個模型找出背後可能是未揭露的業配文章。首先,先搜集痞客邦百大部落客的資料,建立會揭露業配之部落客名冊,再搜集該部落客發表過的所有文章,藉由揭露文字標注業配文與非業配文。然後透過機器學習方法SVM、CNN與Google
所開發的深度語言模型BERT進行訓練與比較,最後以CNN平均得出最高的準確度83.625%,同時,在我們標注的未揭露業配文章資料中,CNN能夠偵測業配文的準確度為90.69%。最後,應用逐層相關傳播LRP解釋CNN模型,觀察哪些常出現業配文文字最可能被預測為業配文,比較模型與人為觀點,並藉此找出業配文的特徵,以提供給消費者進行判斷。
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#18.[閒聊] 職場上最常用到的平行管理(文章分享) - 看板Salary
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#19.【時間管理】職場學做人學做事獨少這1件事(附Notion模版)
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#21.管理推薦文章- Android - Google Chrome說明
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#22.優質管理文章分享---「本能叛逆」與「理性叛逆」作者:杜書伍 ...
2021年11月13日 — 叛逆是一般人認知的負面名詞,但是,很多人都忽略掉,它卻是人類進步的重要因子。 觀察孩童的成長過程,十歲以後都會出現叛逆行為,相當令父母及師長 ... 於 goodtraining.pixnet.net -
#23.企業管理經典勵志文章故事 - 每日頭條
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#24.[閒聊] 職場上最常用到的平行管理(文章分享)
先前有分享過自我管理的文章,寫著寫著也寫到五維管理的第四篇-平行管理這篇我覺得與大多數的人比較有關,所以想說再分享上來~ 在公司中平行管理之所以重要, ... 於 moptt.tw -
#25.想做好時間管理必須從思維開始!工具是解決不了問題的!
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#26.親職教育文章分享-教孩子自我情緒管理 - 北投幼兒園
這很可能只是因為他不知道該如何適切表達和分享自己的感受。那麼,爸媽該如何幫孩子學習自我的情緒管理呢? 教孩子認識情緒 教孩子認識自己的感覺,這是管理自我情緒的 ... 於 www.btdn.tp.edu.tw -
#27.做好時間管理,不如改正工作習慣
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#28.張榮斌自我管理課後心得:4個養成習慣的核心重點
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#29.文章分享彙整- 東吳大學巨量資料管理學院暨資料科學系
文章分享. 資料科學系 文章分享. 05 6 月. 傷腦筋校系如何選? ... 掌握工廠能耗最大的用電情況,因此需要仰賴能源管理系統(energy management system;EMS)的配置。 於 bigdata.scu.edu.tw -
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說到這裏,筆者想和大家分享的是, 這位主管顯然患上了管理者管理者自信不足候群症,這種病徵尤其常見於一些剛被提拔的主管。 於 www.benarticle.com -
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關於我們 · 組織架構 · 服務據點 · 基本工資調漲產業看法:移工派遣工多受影響大 · 聯絡資訊 · 管理文章分享 · 崇義2022新聞 · 崇義2021新聞 · 崇義2020新聞 ... 於 chongyi-hr.com -
#33.你不可不知的五維管理-向下管理篇 - 職場觀落陰
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#35.【知識管理】- 文章分享 - 101Form.net
知識管理為企業提升競爭力與及經營績效不可忽視的能力。透過101Form 文章模組,企業可用放置與客戶間常用之Q&A、生活情報或是新進員工須知等文章, ... 於 www.101form.net -
#36.健康資訊-【文章分享】躍動的青春期大腦:談青少年情緒管理
【文章分享】躍動的青春期大腦:談青少年情緒管理. 財團法人張老師基金會台北分事務所 科學人雜誌發表著最新一期青春期大腦的研究文章,「磁共振造影(MRI)的研究 ... 於 health.gov.taipei -
#37.【新北+1325】不跟進北市免到校侯友宜籲中央推居家快篩+ ...
【新北+1325】不跟進北市免到校侯友宜籲中央推居家快篩+自主健康管理. 讚93. 分享 · 用LINE傳送 · 上報快訊/黃予萱 2022年04月22日17:51:00. 於 www.upmedia.mg -
#38.文章分享-情緒管理
特教生的情緒管理好難教?6大作法爸媽學起來- BabyHome 新知大耳朵info.babyhome.com.tw 孩子的情緒問題常令大人傷透腦筋,偶爾還會被視為行為問題。 於 discovery.ccu.edu.tw -
#39.管理 - 天下雜誌
空降主管想開除老員工,老董卻不捨… 40年老. 瀏覽數. 279. 分享 · 分享. 於 www.cw.com.tw -
#40.【徵才】百大企業內部徵才(科技業PM) /專案管理文章分享- 求職
【徵才】百大企業內部徵才(科技業PM) /專案管理文章分享 ... 公司名稱】 專案管理師 硬體科技製造業專業領域全台第一 全球最大供應商包括世界市值 ... 於 www.dcard.tw -
#41.【文章分享】鍾文雄理事長:低績效員工的協助與管理
雖然人資部門不斷精進招募甄選流程,持續運用適當的選才工具,以期找到最適當的人才,但很多用人主管常會以員工無法勝任工作為由,希望人資部門協助處理頭痛的員工管理問題 ... 於 chrma.org.tw -
#42.文章分享,美優管理顧問
因此,小微企業批量授信業務除了要依靠數據化的處理方法防控風險之外,還要依靠管理機制的設計,從流程上,在具體的操作上,要進行不同于單戶模式的設定,以契合批量 ... 於 www.musigmagroup.com -
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文章分享 - Konica Minolta系列/影印管理系統/印刷管理系統. 於 www.ez-print.com.tw -
#44.HR專區 - 亞碩國際管理顧問股份有限公司
HR Area HR 專區 · 文章分享. 於 www.asirwant.com.tw -
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國泰世華財富管理理財講堂,推薦投資理財熱門話題文章、熱門標籤,快速掌握投資理財重點。 於 www.cathaybk.com.tw -
#46.技術管理- 系列文章 - 商業思維學院
技術工作者的商業思維,從解決問題到探索問題 ... 這個議題是我在MOPCON 2020上分享的議題,去年我談的主題是「技術人員如何陳述自己的商業價值」,有興趣聽… 於 bizthinking.com.tw -
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#48.【香港商報】《廣東省藥品零售連鎖經營監督管理辦法》5月 ...
連鎖門店承擔門店藥品管理、藥品銷售和藥學服務等職責,僅能接收和銷售總部配送中心和受委託企業配送的藥品,不得自行採購藥品。 附件:. 分享到:. 分享. 於 mpa.gd.gov.cn -
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#51.什麼是專案管理?其優勢是什麼? • Asana
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#52.COVID-19/居隔時外送不能送上樓?陳時中 - Heho健康
近期國內疫情已進入社區流行,居家隔離、檢疫或居家照護民眾係配合防疫措施,請社區管理人員務必給予相關協助,以免違反相關規定受罰。 文、王芊淩/圖、 ... 於 heho.com.tw -
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#54.致各位CEO們:勇敢開除這些「怪物主管」吧!--- 網路文章分享
http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50522 無論你有沒有察覺到,每個組織內的確藏有怪物級主管!他們普遍是中層和基層管理者, ... 於 areswu2002.pixnet.net -
#55.楊志良教授文章分享專區
亞洲大學「健康產業管理學系」之設立,係依照本校之辦學宗旨,並迎合世界衛生組織積極推動「全民生理、心理與社會健康」之理念,順應我國及國際衛生體系的發展, ... 於 ha3.asia.edu.tw -
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對於設計師、或喜歡收集素材的朋友來說,一定知道Eagle 這套軟體,雖然很好用,但需要付費使用,對於預算有限的人來說,可能下手不了。 於 www.kocpc.com.tw -
#57.化學品管理經驗分享研討會
雷技匡騰協辦的「化學品經驗分享座談會」以實際案例作為輔助,讓業者瞭解化學危害暴露與改善及災害緊急應變原則,建立正確管理與應變的觀念, ... 於 tw.usequantum.com -
#58.【文章分享】如何客製化專案管理的流程及表單
【類別:文章分享,作者:賴志宏博士,出處:Kris專案管理學院】. 為什麼需要客製化專案管理的流程及表單? 「我們的專案時間不到三個月,真正參與工作的人不到5個。 於 www.krispmschool.com -
#59.跟主管「合不合」決定你的工作表現?專業經理人分享向上管理 ...
在職場中,無論我們實力多強,如果無法得到主管的青睞,最終也是事倍功半。因此,想要工作順利,其中一個必學的技能就是「向上管理」。 於 www.gvm.com.tw -
#60.Q2投資哪裡好?兩大財富管理銀行齊喊這國- 金融
中信銀行表示,烏克蘭與俄羅斯局勢對歐洲負面衝擊大、中國大陸疫情升溫,故較為看好美國。 ※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請 ... 於 money.udn.com -
#61.精華文章企業知識管理論壇-觀念篇-企業為何需要知識管理?
資策會MIC 的研究報告也指出:知識管理可分為三種層次,第一層是知識的保留,將組織內的知識文件化;第二層是知識的分享,利用良好的機制幫助知識在組織內流通,並產生 ... 於 www.eland.com.tw -
#62.十年永續有成「聯電經營管理論文獎」 | CIO Taiwan
第十屆「聯電經營管理論文獎」頒獎典禮於6月2日(二)下午2點假華山1914 ... 亦特別邀請國立交通大學經營管理研究所榮譽教授毛治國進行專題知識分享。 於 www.cio.com.tw -
#63.新世代團隊管理文章
你為了什麼而工作?你為了什麼當上領導者?對你而言有什麼意義嗎? 有想過這三個問題嗎? 最近聽幾位HR的總監在討論現在的競爭者奇招盡出,為的就是搶到他們公司的人才尖子 ... 於 www.whitespace-leadership.com -
#64.淺談成本管理對企業的重要性- 文章分享
與您分享雲端新資訊以及進銷存、會計、財務管理的最新知識,幫助您做生意管理更省時省力省成本!在成本管理上,無論是個別辨認法、先進先出法等. 於 a1.digiwin.com -
#65.時間總是不夠用?快看看資深管理師的5大時間管理心法 - 風傳媒
這一年來我講過好幾次觀於時間管理的topic,以下跟大家分享我自己做時間管理上的 ... 相關報導:善用一天24小時,比爾蓋茲與年輕人分享運用時間的3大秘訣|更多文章) ... 於 www.storm.mg -
#66.台灣藥品行銷暨管理協會-出版刊物/文章分享
發佈時間 標 題 人 氣 2016/6/8 時間管理非計較分秒,是善用你自己 1348 2016/4/21 第一次拜訪客戶該做的8件事 1098 於 www.tpmma.org.tw -
#67.理財文章分享 - 創富樂活--健康財富管理達人
Apr 30 2019 12:16. 【富爸爸開講】你生活中主要往來的對象在哪一個象限? Jan 05 2017 13:20. 他花了五年時間研究177位百萬富翁的生活習慣,結果很震撼. 於 bestrich588.pixnet.net -
#68.文章分類 - 聯聖企管
文章 投稿. 除了由聯聖企管編輯採訪撰稿、專欄作者傳授經驗外,我們也期盼邀請各行各業有成就的企業學員、有想法的工作者,可以一起分享管理、營運、經營、行銷、組織 ... 於 rcsa-consultant.com -
#69.「自主健康管理」懶人包!無症狀者可正常生活 - Women's ...
自主健康管理對象:(1)通報個案經檢驗陰性者。(2)居家檢疫/隔離期滿者。(3)加強自主健康管理期滿者。(4)出、入境人員。(5)經地方衛生主管認定有必要且 ... 於 www.womenshealthmag.com -
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電子書:高效經理人的管理備忘錄【附獨家文章〈不只企業要迭代,經理人也是〉】 (電子書), ... 試閱收藏試閱本追蹤分享 ... 你是掉進管理苦海的主管嗎? 於 www.books.com.tw -
#71.Naro3愛與活力小泰雅班 - 新竹縣網頁寶典
好文章分享--Naughty Brother 頑皮的弟弟. 瀏覽次數:652 次. 登錄日期: 2017-01-17. * 課程趣事--提早五分鐘演戲成果. 瀏覽次數:645 次. 登錄日期: 2017-01-17. 於 dyna.hcc.edu.tw -
#72.文章分享-夥伴教練文化導入企業案例
因此,2010年初,FCMA的管理團隊定義了教練文化在該企業的樣貌及該文化將如何協助組織內個人與團隊優於預定目標的的績效表現,他們對於教練文化的願景至今已發展為:「 不 ... 於 www.lifepassion.com.tw -
#73.台中監獄1管理員染疫全監清消犯人收封 - Tvbs新聞
台中監獄傳出有1名管理員確診,4月20日這名管理員要執行「戒護外醫」勤務,覺得喉嚨癢癢的,主動快篩,結果篩出陽性反應,再PCR確診, 趕緊回報, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#74.知識文章分享 - 中信金融管理學院人財育成中心
知識文章分享 ... 其中文意思就是高階管理碩士班,是具有碩士學位的課程,其實就是跟MBA課程一樣,EMBA提供 ... 商業顧問提供管理諮詢,以幫助組織提高績效和效率。 於 hacc.ctbc.edu.tw -
#75.人力資源管理的世界 - 新浪部落
本部落旨在分享組織與人力資源管理的專業知識、實務、書藉和文獻。期望與實務界或學界的網友們,一同參與交流與提供相關的實戰經驗或學術見解! 總人氣:2,558,798. 於 blog.sina.com.tw -
#76.情緒管理文章---面對別人的攻擊不要急著揮棒
情緒管理文章---面對別人的攻擊不要急著揮棒 ... 資料來源:網路文章. 您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢? ... 更多CynthiaLai 的好文章分享 推薦文章. 於 cynthialai.pixnet.net -
#77.優秀管理者的後天養成之路— The Making of a Manager 讀後感
Facebook 產品設計副總Julie Zhuo 的十年管理心得,分享優秀管理者需要 ... 女性的臉孔讓我格外熟悉,仔細看過她的文章之後發現,自己非常認同她的 ... 於 hellojasminelin.medium.com -
#78.商周管理學文章-名家專欄|商周
精選《商業周刊》之經營管理類深度文章,提供企業領導者必備的管理知識。 ☛ 訂閱管理趨勢報,掌握第一手消息。…最新商周管理學文章:「「只剩我們還有勇氣做這種事」 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#79.經營管理文章延伸文章資訊 - 如何做好生意
全面性職場經營管理文章及報導,多元呈現話題,蒐羅精選文章,從職場分享、求職心得、法令新知等,幫助職場新鮮人與資深工作者,在這永遠都能找到最適合的 . 於 businesswikitw.com -
#80.总结14年的管理经验,分享一些团队管理的方法,新晋管理必看
今天就给大家分享一下我做团队管理过程中最常见的四个问题,以及一些我总结出来 ... 之前我有写过一篇文章《你是怎么开除你手下那些不合格的员工的?》 ... 於 www.bilibili.com -
#81.頭銜使你成為管理者,部屬使你成為領導人 - 開根好
我們相信每篇文章都是獨一無二的,就如同每個人,都是獨特且可貴。 ... 比爾認為,在一家成功的公司,高階主管最重要的工作就是管理,以確保公司達到 ... 於 www.squaregood.com.tw -
#82.「泰國我來了」旅遊分享會大成功!泰觀局與社區同歡
隨著泰國的入境管制鬆綁,近期泰國觀光局攜手開新旅行社在泰國新年之間進行暖身活動,配合泰國過年宋干節,進入由洛桑管理顧問公司所管理的四個社區, ... 於 www.nownews.com -
#83.[文章分享] "資產與管理兼顧" 或"輕資產重管理"? 談半島酒店經營 ...
通過在各城市的「黃金地段」開店,來彰顯品牌實力。與其他總部位於香港的連鎖酒店企業相比,香港上海大酒店不走尋常路,確保了每間客房的銷售額遠遠超過 ... 於 patrickshenjc.blogspot.com -
#84.沒有管不動的下屬,只有不會管的主管,管理人才的4 項祕訣 ...
沒有管不動的下屬,只有不會管的主管,管理人才的4 項祕訣!看完,我手指忍不住按分享給老闆啊... 2015.6.29 21:21; 最後更新於2019.9.20 16:03; 1410094; 樂多多 ... 於 www.cmoney.tw -
#85.90後員工難管理?3招助你發揮才能! - SME Lab
90 後在職場的比例越來越高,但聽過不少公司都抱怨他們難管理,覺得他們不肯挨苦、要求多、抗壓性 ... 你想隨時觀看我們的最新文章、參加網上工作坊、及享用無數優惠? 於 smelab.com.hk -
#86.帳號管理- 文章分享
熱愛地球,不造成環境負擔,一向秉持純天然、植物性產品研發理念,不遺餘力的倡導積極、健康、感恩的生活態度,更落實善心、優質、環保的產品要求,也是對 ... 於 hualun-award.com -
#87.管理— 文章分享 - Infinity HK
Current Page: 文章分享 · 傳媒報導 · 事業發展 · 行業前景及晉升機會 · 福利待遇及支援 · 招聘資訊 · 客戶資訊 · 服務範圍 · 最新產品資訊. 於 www.infinityhk.org -
#88.專欄文章-台積電主管的管理思維:品碩創新-人才培育與組織 ...
持續改善的文化,是很多東西組成,但至少「專案改善納入績效」與「提案制度」就是很不錯的作法。… 閱讀更多». 彭建文 2022-04-13. 彭建文與侯安璐分享 ... 於 pinshuoi.com -
#89.管理文章分享:古狄遜定理與我兩任直屬主管的實例 - 人資talk
今天看到這篇文章的某一段,覺得很有感, 因此分享上來: https://www.managertoday.com.tw/books/view/60201?fbclid=IwAR0OpoXC0_7Z. 於 windarea1632.pixnet.net -
#90.餐飲業員工管理懶人包》餐飲業老闆必看!從招聘/ 培訓/ 留才該 ...
餐飲業最難的就是「人」,從招募人、訓練人、管理人、留住人,每一關都不容易。本篇文章市場先生團隊特別採訪了擁有多家店的餐飲老闆,分享他多年在 ... 於 rich01.com -
#91.天下雜誌管理文章分享- 不如改正工作習慣 - 隨意窩
做事有方法,時間自然變多交通大學資訊管理研究所教授黎漢林就曾要求EMBA學生1年要看完100本書 ... 201007012127天下雜誌管理文章分享-做好時間管理,不如改正工作習慣. 於 blog.xuite.net -
#92.管理- 最新文章 - 關鍵評論網
管理 最新文章相關標籤: 管理, 開會, 主管, 領導, 在家工作, 公司, 溝通, OKR, ... 本文將幾個居家辦公管理心得分享給大家,包含:遠端辦公會遇到的挑戰、怎樣提升線上 ... 於 www.thenewslens.com -
#93.發表新文章- 物業論壇- 資源分享
本會以提昇我國建築物管理維護經理人的專業知識及經營技術為宗旨,並配合國內整體環境發展的需要,加強聯合社會大眾、同業公司與政府機關的共同力量,致力於建築物相關 ... 於 www.bma.org.tw -
#94.[公告]新增文章分享列功能| 點部落-管理團隊
各位點部落的朋友大家好. 點部落新增了”文章分享列”的功能,. image. 文章分享列的功能預設為不顯示。加入方法請先登入到個人管理後台的”選項–> 組態 ... 於 dotblogs.com.tw -
#95.生活日記 如何管理比你聰明的人【娃娃閱讀分享系列#001】
文章 類型: •網路文章•職業生涯•領導團隊•管理 文章標題: 「 如何管理比你聰明的人How to Manage People Who Are Smarter than You 」 於 wawacold.com -
#96.2022年度Top9的任务管理系统
在这篇文章中我们将会分享年度Top9 任务管理系统。你可以使用这些系统来管理任务,待办事项和项目,从而让你的团队和企业获得最佳效益。 於 blog.pingcode.com -
#97.管理app | 支援和法律文章 - Volvo Cars
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