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光陰走過的南方

為了解決新加坡飛台灣長榮的問題，作者辛金順 這樣論述：

寫出了府城的慢與閒，更寫活了臺南巷弄的尋常生活 　　「文筆如行雲流水，佇足當地的足跡與身影仿似躍然紙上，記憶與味覺的交織迴旋，如歌如舞般恣意地奔馳於文字之間，使人一再玩味流連。」 　　「視野提供了看世界的方式。辛金順成長於馬來西亞多族群文化、語言的環境，經歷過不平等的族群壓抑和政治差異對待的時代，加上之後來臺求學的經驗，造就他沉鬱而敏銳的敘述能力與文筆。金順的文筆優美細膩,更重要的是，他在步行臺南巷弄與品嚐美食之際，今昔之感常映現字裡行間，他節制理性的文字，不流露感傷，而動人的情感自在其中。」 ——陳昌明（國立成功大學中文系名譽教授） 　　「書名裡嵌走過的光陰，點選著晨午晚移動著的光

陰，使我們自然迴向藍田日暖、美玉生煙的光景，旅人的行腳評點了城市巷弄裡的庶民噓息，食客的口腹品嚐出一則一則店家故事，這本書深富田野調查的實在精神，有著地誌學的應用書寫，能將自身的生命以及在一座城市的行止寫到如此，欲辯忘言，連帶的教我對古都臺南肅然起敬。也許就是要有深層的文化積澱，才能與金順如此一位文字書寫者，在光影交錯中成就這樣一本極特殊的城市生命的誌書。」 ——江寶釵（國立中正大學台文創應所/中文系合聘教授、國際文化創藝整合發展研究中心主任）  

新加坡飛台灣長榮進入發燒排行的影片

評估航空公司在新冠肺炎疫情下的經營策略

為了解決新加坡飛台灣長榮的問題，作者黃昱綾 這樣論述：

嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情對航空運輸產生了巨大影響。全球航空產業在新冠毅情肆虐下，產生了空前的經營危機。航班的減少對世界各國的航空業產生了很大影響。除了減少班次和裁員等措施外，為了度過這波金融危機，航空公司不斷創新，開拓了新的商機。面對新冠肺炎疫情的肆虐，航空公司不得不調整其經營模式，轉虧為盈。因此航空公司如何在新冠肺炎疫情下改變其經營模式，成為本研究欲探討的研究議題。本研究運用混合多準則決策研究方法針對航空公司在新冠肺炎疫情下的經營策略進行探討，首先採用修正式模糊德爾菲法(Modified Fuzzy Delphi Method, MFDM)建構出五項構面與十四項準則評估指

標之重要關鍵因素，再以模糊修正式決策實驗室分析基礎之網路層級分析法(Fuzzy Modified DEMATEL-based Analytic Network Process, Fuzzy Modified DANP)建構航空公司在新冠肺炎疫情下的經營策略關鍵因素之相互影響關係，並探討每項構面與準則間之重要性權重。再將上述原則運用修正式折衷排序法(Modified VIKOR)，針對兩家推動航空公司在新冠肺炎疫情下的經營策略之航空公司進行績效評估，找出執行策略的關鍵問題及協助提出較理想的改善策略。研究結果發現，從航空公司在新冠肺炎疫情下的經營策略的構面來說，調整營運政策應優先考量，其中提升機場

服務水準，票價補貼政策調及整產品結構更是最為關鍵。而探讨航空公司在新冠肺炎疫情下的經營策略影響之重要性來看，應將策略聯盟納入執行計畫中，且同業結盟重要性程度最高，將直接影響航空公司的整體績效表現。最後，本研究希望將研究結果與建議結合起來提供給航空公司作為未來規劃航空公司在新冠肺炎疫情下的經營策略之參考。

無懼駭浪：謝志堅堅忍圖成45年的海運生涯

為了解決新加坡飛台灣長榮的問題，作者謝志堅,張佩芬 這樣論述：

　　人生如航行大海，波濤起伏， 　　在海運業界翻騰打滾45年，從來就不容易。 　　★全球10大航運公司──長榮海運、陽明海運的董事長！ 　　★平凡公務員子弟謝志堅，刻苦出身，奮發向上，成為世界級頂尖航運專家！ 　　★留名美國商業日報、中國航運名人榜、倫敦勞氏海運報導！ 　　先受長榮總裁張榮發重用，轉戰各地多年，擔任集團副總裁； 　　再因交通部長賀陳旦賞識，接手陽明海運董事長， 　　提出四大改革逆境重生，挺過風暴轉虧為盈； 　　更以南征北討的航運實戰經歷，獲頒臺灣海洋大學名譽博士。 　　關關難過、關關突破！ 　　謝志堅為人處事、勤奮打拚都來自父母的真傳，雖已離開第一線，

仍要退而不休地將他的親身經驗與豐富學識，不斷傳承下去，培育臺灣一流海運人才！

背景變項對於師徒功能、社會支持及組織社會化之影響–以羽球休閒運動為例

為了解決新加坡飛台灣長榮的問題，作者黃景良 這樣論述：

目的：本研究旨在探討國內羽球休閒運動教練的背景變項對於師徒功能、社會支持及組織社會化之影響。方法：以問卷調查法實施田野調查，研究工具採用國內學者洪煌佳、陳癸享（2010）研究的師徒功能量表、社會支持量表及組織社會化量表為本研究量表，研究對象以中華民國羽球休閒運動教練，其教練資格以國內羽球甲組男、女選手為主要研究對象，按台灣分區比例隨機抽取發放問卷，獲得有效問卷為290份。並經由下述方法進：描述性統計、獨立樣本t檢定(t-test)、單因子變異數分析(one-way ANOVA)分析參數，統計考驗以α＝.05為顯著水準，來進行分析。結果：一、背景變項對於師徒功能的分析結果顯示，在師傅性別、年齡

、教育程度等組間達顯著性差異。二、背景變項對社會支持分析結果顯示，在師傅性別、年齡、教育程度等組間達顯著性差異。三、背景變項對組織社會化分析結果顯示，在師傅性別、年齡、教育程度、等組間達顯著性差異。結論：一、男性運動教練在覺知師徒功能上高於女性。此外，教育程度愈高者、年齡愈大者、師傅為女性者，在覺知師徒功能上越佳。二、女性運動教練在覺知社會支持功能上顯著高於男性。此外，教育程度為大學者、年齡較輕者、師傅為女性者，在覺知社會支持功能上愈佳。三、男性運動教練在覺知組織社會化功能上高於女性。此外，教育程度大學高於其他教育程度者，在覺知組織社會化上愈佳。四、研究顯示運動教練在師徒功能這因素之下，對選手

心理功能、角色楷模功能、職涯發展功能對組織社會化有良好的正向影響。另外社會中的同儕支持、訊息支持、師傅支持對組織社會化有良好的正向影響。