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能者過勞：失控的職場文化，天天瞎忙、勞心勞力，你真的「會」工作嗎?

為了解決工地工人薪水的問題，作者殷仲桓,張地 這樣論述：

藍色星期一、收假症候群、職業倦怠…… 一週中，總有七天不想上班？ 在大聲抱怨東、責怪西之前，先問問自己：懂不懂「上班」？ 得過且過、消極怠惰、推卸責任，你在老闆的「黑名單」裡嗎？   　　▍常見抱怨1：我領的不是薪水，是精神賠償金！ 　　現實生活中，有的員工說主管對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪資體制不合理；有的說老闆太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？   　　▍常見抱怨2：工作時別談夢想，我的夢想就是不工作！ 　　有這樣一個故事：

　　三個工人一起在工地工作。 　　一天，有個路人問其中一個工人：「師傅，您在做什麼？」 　　「砌牆。」 　　他又問另一個人：「您呢？您在做什麼？」 　　「賺錢，養家活口。」 　　他又問第三個工人：「您做的是什麼工作？」 　　「我嘛，在建造世界上最美麗的房子。」那個工人認真地回答道。 　　後來，前兩個工人仍然在工地裡砌牆，而第三個工人則成為著名建築大師。   　　▍常見抱怨3：人生就像香菜，什麼都沒做也會被討厭。 　　在與同事之間的關係處理上，是要處處勝人一頭，還是合作互助？這實際上不僅僅是人際關係問題，而且還是道德修養問題。同事之間關係和睦融洽，辦公室氛圍積極向上，對你個人來說，是莫大的好事

，對公司的運轉和創造利益也會產生良性影響。   　　▍常見抱怨4：小時候哭完就睡，現在哭完還是要上班。 　　哭從傳統觀念上來講，始終被認為是一種負面的事情。人在遭受批評時，挫折、沮喪、憤怒等情緒接踵而至，甚至因而意志消沉、萬念俱灰。如果此時你甘願當一顆自怨自艾的「苦瓜」，只會被同事們輕視，平日辛苦建立起來的辦公室威信便轟然倒地。因為過於強烈或者稍顯頻繁的哭泣，會被認為抗壓性差，經不起大風大浪，難以擔當重任，軟弱，最終會影響自己的職業生涯。   本書特色   　　本書結合古今中外大量生動鮮活的案例，詳細為你講述如何將自己打造成一個優秀的員工，讓自己真正成為企業的橋梁和紐帶，也讓自己成為企業不可或

缺的人才，進而創造輝煌的業績與前程。全書可讀性、啟發性和實用性都非常強，適合員工個人閱讀，也可以作為企業員工的培訓教材。

工地工人薪水進入發燒排行的影片

紀念化作為社會行動：台灣戰後勞動經驗的記憶政治

為了解決工地工人薪水的問題，作者施靖霜 這樣論述：

本研究探討戰後台灣勞動經驗的記憶政治，是如何透過勞動紀念呈現，並促成了哪些社會行動。作者透過彙整官方檔案、書籍報刊與網路資訊等，佐以參與式觀察與深度訪談，爬梳整理台灣戰後勞動紀念的發展脈絡和歷史轉折，呈現戰後勞動紀念的不同紀念形式與再現形態，並指出目前在台灣的勞動紀念有兩個值得重視的發展趨勢：產業遺址的遊憩化與勞動經驗，尤其是工殤經驗作為爭取勞動權益的重要證明與證據。因此，本研究以「猴硐煤礦博物園區」與「RCA污染訴訟案」為例討論：首先，以猴硐煤礦博物園區說明產業遺址遊憩化下勞動經驗的展示與再現，如勞工、產業技術工具、勞動環境等，往往會被視為是產業遺址的「裝飾」或是就此「隱身」於產業技術發展

史之中。然而，猴硐礦工開始自主籌辦文史館，以不同於官方展示觀點，企圖深化勞動經驗的政治意涵以展示礦工的主體性。接著，以RCA案為例，討論RCA受害員工在爭取勞動權益的過程中，透過不斷增加的外部介入力量，是她（他）們得以爭取到權益或是賠償的重要操作及推力，並成為網絡中形構紀念化過程的重要節點。於是，勞動經驗不僅能作為產業遺址遊憩化下的展示對象，也能作為勞工爭取自身權益的「證據」。不同形式的勞動紀念處理了勞動（與工殤）議題的不同面向，且具備促進社會改革的潛力，讓「看不見」的勞動經驗重新被社會大眾所看得見，促使社會大眾必須正視勞工及其勞動經驗之存在。最後，透過不同形式的勞動紀念，我們正在重新詮釋與建

構不同的勞動生活與勞動經驗（包括工殤）之「現場」與「現場感」，這其中更是涉及了政治性與自主性，成為「見證」勞動經驗之所在。

我的人生施工中：跨界工地的信仰反思

為了解決工地工人薪水的問題，作者毛樂祈 這樣論述：

人生被迫跨界，原來是信仰的移地訓練！   　　為了陪伴妻子孩子在異域工作與生活， 　　小老百姓神學家勇敢放棄生活舒適圈，展開北美新生活探險！ 　　但是，當固定薪水不再、過往種種肯定逐一淡去， 　　明星高中籃球健將、頂大畢業新銳海歸、神學思考秀異作家 　　的光環時明時滅，還得在不熟悉的工地掙扎求生時， 　　如何不看自己是失意的魯蛇，而是神手中正在創造的傑作， 　　就成了最真實的挑戰──   　　原以為步入鋸刀、塗料、建築垃圾的工地現場後， 　　人生就此下放到職涯發展邊陲地帶， 　　作者卻意外發現不管是縱橫商場、教授提琴、寫書講道 　　或是離鄉背井的建築工作，都只是斜槓過程中的暫時風景； 　　

而在職涯轉換，重作學徒的過程中， 　　看似不起眼的小人物開始透露出真實的存在感 ， 　　自己未被肯定的潛力與特質，以及忽略的生命課題， 　　也一一浮現，這才發現離開舒適圈，放膽冒險的移地訓練， 　　是培養基督徒道成肉身DNA的寶貴動力， 　　且肯定我們的生命，是上帝不間斷施工的美好禮物！

公共服務動機及薪資滿意度對離職傾向之影響－以臺北市消防人員為例

為了解決工地工人薪水的問題，作者黃奕禎 這樣論述：

臺北市消防人員自2015年起試辦「加發危險職務加給加成」政策，該政策實施迄今已3年餘，本研究藉該政策探討臺北市消防人員公共服務動機理論及薪資滿意度與離職傾向之關係。本研究主要採問卷調查法，另輔以質性訪談印證及補強問卷之不足；量化部分就臺北市現支領「加發危險職務加給加成者」為研究對象，實際有效問卷為1,209份，問卷回覆率為81%，以SPSS for Window 20.0統計套裝軟體進行資料處理分析，採描述性統計及推論性統計分析（信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等）；訪談部分以滾雪球方式，訪談2位現職臺北市消防人員及2位離職臺北市消防人員，研究結果如下，公共服務動機

越高之消防人員離職傾向越低；薪資滿意度越高之消防人員離職傾向越低。另依訪談者所填覆之簡要問卷及訪談內容，皆與量化結果略為相符，並從訪談內容發現，雖消防工作中最具激勵效果為內在激勵之助人成就感，但若藉以減緩離職傾向而言，仍略顯不足，尚須自消防工作之各實質外在工作層面考量，方能減緩人員離職傾向。本研究結果顯示臺北市消防人員具高度公共服務動機，且公共服務動機及薪資滿意度皆與離職傾向有顯著關係，爰主管機關應審慎考量盡速讓試辦政策納入法規常態發放，俾憑減緩消防人員之離職傾向。關鍵字：公共服務動機、薪資滿意度、離職傾向