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北臺灣某區域醫院護理人員工作特性與核心照護能力及其相關因素探討

為了解決對護理的看法的問題，作者彭淑媛 這樣論述：

當護理人員感受到工作的意義與重要性，其會有較好的工作表現及滿意度，並會從工作中不斷地充實知識與加強技能，以因應工作需求，進而提升護理能力。 本研究目的在探討北臺灣某區域醫院護理人員工作特性與核心照護能力及其相關因素，研究採橫斷式研究設計，以方便取樣選取北臺灣某三家區域醫院工作六個月以上之護理人員，共計有252位護理人員參與研究；研究工具為一個結構式問卷，分別以「基本資料」、「工作特性量表」及「核心照護能力量表」進行資料收集，為因應全球資訊化時代，本研究採自填式電子問卷方式收集資料，有效問卷共計210份。 研究結果發現，已婚、育有2名（含以上）子女及N3職級者對護理工作有較深的感

受與認同，認為護理工作具備「自主性」、「回饋性」及「重要性」的特質，且整體工作特性與整體核心照護能力有顯著正相關(r=0.136, p < 0.05)；女性、年齡30歲以上、已婚、子女數1人（含以上）、工作年資5年以上及N2職級（含以上）者自覺有較佳的核心照護能力。 研究建議護理人員在臨床照護過程中自覺在核心照護能力的表現中以倫理素養、一般臨床照護技能及終身學習能力較差。因此，護理教育不應僅重視專業知識，更需落實於臨床實務能力，深耕倫理與法治的觀念，涵養人文素養及服務情操，並能與跨專業團隊有效的溝通與協調合作的能力。期望研究結果能做為醫院行政管理者未來擬定改善策略之參考，以提供優質的工作

環境，激發個人內在學習動機，提升護理專業能力。