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銘傳大學 國際企業學系碩士班 閔辰華所指導 劉謝麗娟的 個人與環境適配、工作滿意和組織承諾關係之研究—以生活用品店員工為例 （2021），提出寶雅國際股份有限公司台北關鍵因素是什麼，來自於個人與環境適配、工作滿意、組織承諾、生活用品店員工。

而第二篇論文國立臺北科技大學 智慧財產權研究所 陳匡正所指導 李柏勳的 贈品商標使用問題之探討 （2020），提出因為有 贈品、商標法、商標使用、維權使用、侵權使用的重點而找出了 寶雅國際股份有限公司台北的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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個人與環境適配、工作滿意和組織承諾關係之研究—以生活用品店員工為例

為了解決寶雅國際股份有限公司台北的問題，作者劉謝麗娟 這樣論述：

生活用品是日常生活使用的物品，生活形態隨著世界潮流在改變，生活用品的製作講求新穎，消費習慣的改變，生活用品店的功能跟著多樣化。生活用品店的員工由於製造技術的科技化，和組織的關係較緊密，和群體較有互動，服務業的員工提供服務，零售業的員工提供商品，滿足顧客的需求。本研究參考並引用(Chuang et al.,2016)所發展出的PPEFS量表，包含四個構面，個人與組織適配、個人與群體適配、個人與工作適配以及個人與主管適配，探討生活用品店的員工，個人與環境適配、工作滿意和組織承諾之間的關係，以及工作滿意在個人與環境適配，和組織承諾之間關係的中介角色。本研究以生活用品店的員工為調查的對象，採用網路問

卷做調查的方式，共回收有效問卷268份，以SPSS 26和PLS 3套裝軟體做統計分析。研究結果發現：員工之個人與環境適配能顯著正向影響其工作滿意和組織承諾，員工之工作滿意能顯著正向影響其組織承諾。生活用品店員工之工作滿意會介入其個人與環境適配和組織承諾之間的關係，員工之個人與環境適配，會直接正向影響其工作滿意，而間接正向影響其組織承諾。

贈品商標使用問題之探討

為了解決寶雅國際股份有限公司台北的問題，作者李柏勳 這樣論述：

在現今行銷手法多樣的時代，企業常藉由贈品吸引消費者目光並前來消費，此行為在商標法上所衍生之議題為，贈品商標使用是否構成商標法上之商標使用，而最基本之議題為商標使用的定義及判斷。現行商標法規定商標使用需「為行銷之目的」，而贈品卻是無償或附隨取得，是否符合「為行銷之目的」存有爭議。世界貿易組織《與貿易有關之智慧財產權協定》第16 條第1 項關於商標使用規定，係使用「交易過程」之用語，與現行商標使用之規定相比較，現行商標法對於商標使用之定義似有過窄之嫌。近年多數司法實務認為，贈品上附有他人之商標，不論係經合法授權抑或是仿冒，均不構成商標侵權使用；若贈品上使用自己之商標，則構成商標維權使用。法條用語

「為行銷之目的」造成司法實務常以有償或無償為判斷標準，且司法實務創設法條所無之需行銷「自己」之要件，更大幅限縮商標使用之範圍，亦造成法院在許多案件判斷結果不一。本文認為解決之道應將商標維權使用及侵權使用兩者分別規範，因兩者內涵不同。另將條文「為行銷之目的」更改為「交易過程中」，並刪除司法實務所創設行銷「自己」之要件，以擴大商標使用適用範圍。如此方能解決目前商標使用判斷上之困境。

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