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護理的100種可能：白色巨塔內的角落生物

為了解決好的護理的問題，作者王秋雯,吳思葦,吳凱榛等 這樣論述：

──同是天涯輪班人，守護每個人內心的角落小夥伴！── 　　「嗶！全員集合──」 　　急診、腫瘤、共照、產房、兒科、感染、麻醉……， 　　醫療院所跨科別護理師們，共創人海聲量。 　　推開白色巨塔沉重（神聖）的大門，護理，其實比你想的還要不簡單！ 　　活下去，你就變成超人，打不死你的，都只會讓你更強大！ 　　看小小護理師，如何玻璃心碎滿地； 　　精神科護理師，避免淪受暴力，還得學習壓制病人的技巧； 　　急診室護理師，遊走在擦槍走火之間，隨時啟動戰鬥模式； 　　戰神級的男性護理師，身兼保全大哥，擋下拳頭，穩住失控… …。 　　「這本書希望呈現出護理師的養成故事。」總策劃林怡芳如是說。

　　人都不是一下子就長得這麼大的，都是在磨練中逐漸成長、在眼淚中學習堅強，然後變成你現在所看到的這些可愛、可敬的人兒，便是整本書最大的價值與精神所在。 　　➤護理是門科學，也是一門藝術 　　醫院跟便利商店一樣，全年無休且二十四小時運作， 　　想當然爾，就需要非常多「縱身投入奉獻」的護理師們。 　　這群護理師不只「感」人，常常因為病人的勇敢與智慧而感動不已，他們也是「敢」人，敢於淚笑中依然挺身前進，堅守護理價值，造就不容抹滅的光芒。 　　白色巨塔內因為這群「角落生物」，才得以成就如此堅而不摧的守望堡壘。 　　醫院裡的各種護理角色，肩負每個人的生死大事，這群守衛／守護前線的天使／戰士，照亮幽暗

一角，展現護理的「無限可能」。 　　➤雖然不用輪班，還是存在爆肝危機？ 　　「我們要的不多，簡單的一句謝謝和基本尊重，對還在最前線的我們，就是最大的支持了。」急診護理師吳思葦如是說。 　　「護理對我而言，不只是一份工作，而是感召（calling）。」品管專責護理師／護理長林鳳蓮補充。 　　「路都不會白走，只要你有認真走！」三軍總醫院泌尿外科臨床技術員吳凱榛分享這份熱血的信念。 　　「我護理，我驕傲！」就連義無反顧投入護理行列的男性專科護理師許寬宏，也同樣大聲疾呼──「男」丁格爾也可以很有夢！ 　　這群護理師之所以成為護理師，除了因為對工作的喜愛和熱忱，也因為照顧者的回饋，而感到肩負一份使命

，一句感謝就成了再次前進的最好動力。 　　於此，奮力燃起心中僅存的火苗，相信會因為民眾的瞭解，而持續燃燒下去。 　　➤護理長官怎麼當？走進生命，成為彼此內心掛念的人 　　「主任好當嗎？」臺灣大學醫學院護理學系所教授暨所長說，這不是一個「好」工作，卻是一個「重要」的職位。 　　當醫院考官問：「是否有意願照顧愛滋病病人？」這個問題就好比現在問：「是否願意照顧COVID-19病人？」 　　護理督導長陳幼貴分享自己一段面試經歷，其實沒有願不願意的問題，「如果必須，身為護理師的我們就是得拿出專業的態度，保護好自己、照顧好病人！」 　　當一個好的護理長其實很簡單，一言以蔽之就是──「在臨床如何對待你的

病人，就如何對待你的護理師！」 　　當然護理師不是病人，但仍然要促進他們的身心健康，並維持良好的生活品質，這樣單位才可以活得健康、快樂，又長壽。 　　腫瘤病房護理長陳宛榆形容自己猶如一位「單位奏鳴曲的指揮家」，進一步分享到，護理長到底「長」別人什麼呢？除了皺紋跟年紀外，期許自己「長」別人更多的智慧與愛心，「長」更多的邏輯與思考能力、系統性解決問題的能力，運用團隊力量支持團隊，讓大家感受到護理專業的重要性。 　　白色巨塔內，我們走進生命，白色巨塔外，成為彼此內心掛念的人。 如同這本書的精神──無限可能，無論從事什麼工作、怎樣的職位，在每個角落奮鬥的你，都是這個社會、這個世界重要的一份子。

本書特色 　　✿不同護理角色功能，提供莘莘學子或護理同行的參考指引。 　　✿護理前線最貼近人性的真實紀錄，直擊白色巨塔內的溫暖，照拂各個角落。 　　✿集結醫療院所跨科別護理師們，暖心又揪心的職場書寫，為動盪世界帶來一絲溫柔與堅毅。 　　✿團結護理師群共創人海聲量，無論是正向與厭世，熱忱與爆肝，一起反思生活初心，實踐工作意義。 覺醒力挺．專序推薦 　　護理服務的對象是「人」，而非「疾病」，堅持「以人為本」的護理，正是護理人的使命。──財團法人道真護理教育研究基金會董事長 余玉眉 　　真心為書中每一位作者喝采，因為有你們的關懷，使病人與家屬有了希望；因為有你們的用心照護，紓緩了病人的痛苦；

因為有你們的警覺，挽救了病人的生命。──和信治癌中心醫院護理進階教育中心主任 張黎露 　　我要誠懇地謝謝本書的作者群，希望臺灣社會可以透過瞭解，更加尊重這群勞苦功高的白衣天使。──和信治癌中心醫院醫學教育講座教授 賴其萬 　　（依姓名筆劃排序）

好的護理進入發燒排行的影片

精神科男性護理人員工作之情緒勞務經驗

為了解決好的護理的問題，作者江旻懋 這樣論述：

中文摘要 i英文摘要 ii目錄 iii表目錄 vi第一章前言 1第一節問題陳述 3第二節研究目的 5第三節研究場域 7第四節研究重要性 8第二章文獻查證 9第一節護理人員情緒勞務的經驗 9第二節護理人員情緒勞務與工作滿意度、工作倦怠之關係 15第三節護理人員情緒勞務與壓力及組織規範間的關係 17第四節情緒勞務中護理工作的性別分工 23第三章方法論 26第一節民族誌學簡介 26一、整體性（holistic）與脈絡性（contextual） 26二、被研究者的觀點（emic）與科學性的解釋（et

ic） 27三、反身性（reflexivity） 27四、完整的民族誌學作品 27第二節研究設計 28一、民族誌學訪談法 28二、中度參與式田野觀察 29第三節理論性抽樣 30第四節研究對象 32第五節倫理考量 33第六節訪談大綱 34一、描述性問題（descriptive questions） 34二、結構性問題（structuralquestions） 34三、對比性問題（contrast questions） 34第七節資料收集的過程與方法 36一、訪談資料的收集： 36二、觀察資料的收集：

36第八節研究的嚴謹度 38一、確實度（credibility） 38二、推廣度（transferability） 38三、可靠性（dependability） 38四、可確認性（confirmability） 39第九節資料分析及處理 40第四章研究結果 41第一節研究個案基本資料 41第二節代表性個案的描述 42第三節研究結果 43壹、男護理師是陰柔也是陽剛還有一道想解開的束縛 46貳、有規定的限制與難以言喻的規則 50参、互相尊重但有階級的醫療分工 64第五章討論 73一、男護理師是陰柔也是陽剛還有一道想

解開的束縛 73二、有規定的限制與難以言喻的規則 74三、互相尊重但有階級的醫療分工 77第六章結論與運用 79第一節結論 79第二節護理實務的運用 81第三節研究限制與未來研究的建議 82參考文獻 83表目錄表一護理人員工作壓力量表 19表二 19表三工作壓力因應行為量表 20表四研究個案基本資料表 41

新編護理專業問題研討(11版)

為了解決好的護理的問題，作者張芙美 這樣論述：

　　本書由張芙美博士精心編寫，集其多年耕耘於護理教學及臨床的豐富經驗，並參考臺灣與國際的醫護相關研究，詳細說明成為一名專業護理人員的歷程與發展，包括護理專業的養成與內涵、業務與責任、職涯規劃與護理研究、相關規範與組織、護理評鑑與制度等，逐一探討上述的護理專業問題，提出建議與見解。誠摯推薦給即將加入、正在學習或已成為護理專業人員的您。 　　本版修訂重點 　　‧新增：護理人員的心聲調查、為遏止醫療暴力而修訂的《醫療法》、提升理想臨床執業環境的建議、護理人員留任策略模式、2019年開始施行《病人自主權利法》、安全針具的推行、潛在職業傷害問題（肌肉骨骼不適、靜脈曲張）、學術倫理與

護理教育、專科護理師於醫師監督下得執行之醫療業務、長期照顧政策下的護理人員角色。 　　‧更新：護理專業的現況──臺灣進入高齡社會、全球健康狀況、護理人力（護病比）與執業變化、病人安全事件、手術與麻醉同意書、我國護理業務相關法規、護理教育概況（如2016年首辦學士後護理系）、以學習者為中心的新進護理人員教育、臺灣護理人員進階制度、護理改革方案及勞動條件規定、專科護理師甄審、護理執業證照定期更新制度、我國現行的衛生行政組織及長期照顧政策，並將「我國護理相關評鑑制度」獨立成章介紹（第10章）。  

精神科護理人員自我覺察與治療性人際關係及職業疲潰之相關性探討

為了解決好的護理的問題，作者胡春敏 這樣論述：

自我覺察能力是精神科護理人員必備的專業能力之一。具備自我覺察能力使臨床護理人員於提供照護的過程能夠了解自己當下的態度、情緒及行為，有利於辨識並防止對病人出現負面情緒，故本研究目的為探討精神科護理人員於臨床照護過程中之自我覺察與治療性人際關係及職業疲潰之相關性。本研究為橫斷性研究，採用問卷調查法。以目前正在從事精神科臨床照護工作達3個月以上，持有護士或護理師證照資格之臨床護理人員為研究對象，採用結構式問卷進行資料收集，問卷內容包含：人口及工作屬性、自我覺察、治療性人際關係及職業疲潰等四部份。將研究工具建立為Google表單，並採用滾雪球抽樣方法進行收案。透過精神科臨床護理人員相互引介的方式，共

回收101份問卷，其中有三份之單位屬性非精神科臨床照護單位，因此予以排除，有效樣本數為98位。以SPSS Statistics 22.0版統計軟體進行資料建檔、描述性分析及研究假設驗證。自我覺察、治療性人際關係及職業疲潰平均總得分分別為143.82分（SD=16.12）、86.38分（SD=9.56）及45.27分（SD=18.53）。研究結果發現不同的人口特徵及工作屬性與自我覺察能力無顯著差異、精神科護理人員之自我覺察能力與治療性人際關係呈正相關（p＜.01）及精神科護理人員之自我覺察能力與職業疲潰呈負相關（p＜.01）。本研究發現自我覺察能力對治療性人際關係及職業疲潰的影響具有重要意義，建

議未來應協助強化精神科護理人員之自我覺察能力，促進臨床護理人員辨識自己在臨床照護情境中的個人狀態、利用個人特質以幫助病人，並運用自我覺察能力辨識自己的壓力，使個人獲得壓力調節進而預防疲潰感受。