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國立臺北科技大學 管理學院EMBA華南專班 林志平所指導 胡興邦的 防火多層保溫管設計成功考慮因素之研究-以SH公司為例 （2021），提出台灣地區十大電子零件通路商關鍵因素是什麼，來自於保溫管、超低溫保溫材料管、保溫材料、防火性保溫板及管、防火保溫管製造機、防火多層式保溫管、冷凍空調防火保溫材料。
而第二篇論文中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 安寶儀、李海晏所指導 華弘澤的 銀行業升遷公平、工作敬業與留任意願關聯性之研究:組織認同的調節角色 （2021），提出因為有 升遷公平的重點而找出了 台灣地區十大電子零件通路商的解答。
最後網站第三章半導體通路商產業分析則補充：1. 1. Intel. 31,542. 35,466. -11.1%. 12.1%. 12.10%. 2. 2. Samsung Electronics 19,842. 17,710. 12.0%. 7.6%. 19.70%. 3. 3. Texas Instrument. 12,600. 10,745.
中國模式：阿里巴巴、吉利、聯想、萬科等中國財富自造者如何創造財富與全球影響力
為了解決台灣地區十大電子零件通路商 的問題，作者麥克．尤辛,哈比爾．辛格,梁能,彼得．卡裴利 這樣論述：
1996年，《金融時報》首度編纂公開全球500大上市公司， 美國企業有203家上榜，中國企業榜上無名 2016年，中國企業有37家上榜，數目比法、德、日、英還多， 這37家企業的總市值等於全球第7大國的經濟規模 《財星》全球500大企業排名，一直是衡量全球大型公司的權威榜單 1980年，《財星》全球500大沒有一家是中國企業 2017年，有109家中國企業上榜， 其中獲利前五名，除第一名為蘋果公司，其餘四家都是中國企業 中國崛起是近代史上最非凡的發展，這個國家曾經強力譴責資本家與西方價值、致力於剷除任何現代化的事物，爭奪人均國內生產毛額
全球排名墊底。在短短25年間，採行資本主義，成功使6億人脫貧，一躍成為坐二望一的全球強大經濟體。 這種發展並非拋棄共產主義經濟信條的必然結果，思考前蘇聯的經驗便可得知。本書作者群為三位華頓商學院教授與一位中歐國際工商學院中國籍教授，透過多重管道近身採訪72位具有全球影響力的中國企業領導人，包括大家耳熟能詳的中國四大集團：阿里巴巴、吉利汽車、聯想、萬科。 本書作者群將這些中國企業領導人，稱為「財富自造者」（Fortune Makers）。他們在沒有任何典範可參考的貧瘠年代中開創事業，走自己的路改變全球獲利規則，創造出驚人的財富與全球影響力。他們崛起，靠的是「中國模式」。 ◎什麼
是「中國模式」？ 從這些財富自造者的領導理念，發現一種新興的管理模式， 具備七大特質，結合起來就構成「中國模式」： ●走自己的路：在改革期間，控管仍然嚴格，早期的中國創業者通常以貿易業起家，一邊應付政治不確定性，一邊做中學，開創出一番事業。 ●屬於學習型公司：由於國內沒有典範，通常展現出更高的學習熱忱，透過三種管道建立學習型組織。 ●具備長期賽局的策略敏捷力：因應市場變化及顧客需求，以敏捷的領導與彈性、靈活的策略取勝，如將eBay擊出中國的阿里巴巴集團。 ●以儒家思想為基礎的人才管理：著重儒家的仁與禮，關係、人脈和面子依然重要，員工管理與人資實務發展程度較低。 ●大
老闆制度：企業領導人角色重要、支配力量大，採取「家長式管理」，位高權重又事必躬親。 ●以成長為信條：追求企業成長，積極進軍海外市場。 ●夥伴型治理：企業領導人會尋求董事會的意見與指導，董事們的角色主要是幫助領導公司，不是監督，鮮少要求經營管理階層追求股東報酬最大化。 ◎為什麼要了解「中國模式」？ 1.中國已是全球要角，取得宰制地位。各行各業的中國公司，出口愈來愈多的產品與服務，買下你我從小到大熟知的國產或國際品牌。例如，聯想集團2005年收購IBM個人電腦事業，吉利集團2010年收購富豪汽車（Volvo）。 2.現今世界由於科技發展不斷地快速變遷，沒有典範可供參考、打拚出
一番天地的中國企業，其新的管理與營運方法，值得處於新全球秩序的企業與商業人士借鑑。 3.知己知彼，想在中國做生意或與中國企業合作，就得了解他們獨特的經營方法。 本書作者群以不美化、不扭曲、不唱衰的中立角度， 精闢分析中國企業的特色、風格與領導人， 讓我們更了解這個即將登上第一的全球巨人。 好評推薦 盧希鵬｜臺灣科技大學管理學院專任特聘教授 徐淑英｜中國管理研究國際學會創辦會長 迪派克．艾凡尼｜聯想集團前全球行銷長、IBM商務事業單位前總經理 拉吉．古普塔｜惠普科技公司首席獨立董事 塔倫．卡納｜哈佛商學院教授 朱利安．柏金紹｜倫敦商學院德勤創新與
創業精神研究所學術主任 陳明哲｜維吉尼亞大學企管教授 亞瑟．柯林斯｜美敦力醫療產品公司前董事會主席暨執行長
防火多層保溫管設計成功考慮因素之研究-以SH公司為例
為了解決台灣地區十大電子零件通路商 的問題，作者胡興邦 這樣論述：
中央式冷凍空調系統保溫管，業界一直不停研究採用新材料做為管材保溫，當然必須有良好導熱性、防火性、耐用性、低吸水率、運輸體積小、低價格等等性能，才能大量銷售的關鍵點。臺灣地區目前以性價比仍以PE保溫（Polyethylene Insulation）方式為多，但防火性略為不足。由保溫板製成保溫管需用製管機製作。早期方式第一代製管機缺點多，運輸不便，施工複雜，製造規格不全，如增加厚度就無法制做。本研究認為其中製管機值得改良，繼續研發成為第二代製管機，把過去缺點改進不少，稱之為防火多層保溫管機器及保溫管，SH公司申請專利。而在中國大陸市場已經佔有一定的比率，其特點為製造快、任意保溫規格、厚度全部能生
產，運輸體積小，防火性強，壽命期達30年以上，施工簡單，包紮緊密不易產生冷凝水，價格低，在綠色建築趨勢上超越已有的保溫管。對於冷凍空調工程界，保溫管線具有實質貢獻及改進。至於市場上有兩種保溫管，傳統式第一代在臺灣仍然使用，另第二代多層式已大量在大陸應用，二者的功能、外觀，差異及優點在本研究報告中做分析介紹，然後採用德爾菲法（Delphi Interview Method）訪談方式，訪問專家、學者、工程設計師、施工工程師、製造廠長等16位，分別採用三次問卷，多次電話，部分專家面談，統籌得出分析討論結果，再以二次圈選問卷分送專家學者，並做正式確認，最後做為本研究報告結論，防火多層保溫管未來趨勢發展
及改進之建議。
銀行業升遷公平、工作敬業與留任意願關聯性之研究:組織認同的調節角色
為了解決台灣地區十大電子零件通路商 的問題，作者華弘澤 這樣論述：
對企業而言，人力資源是重要的資產之一，如何留住優秀的人才，進而提升企業的競爭力，是企業重要的課題之一。在人力資源管理的實務上，升遷與離職是有著相關聯性的。在人力資源中的升遷制度，對員工來說是一個重要的激勵手段。升遷制度可用來挖掘、維持與激勵員工的潛能，幫助組織唯才適用。本研究以台灣地區367位銀行從業人員為研究對象進行問卷調查，結果顯示：(1)升遷公平性對工作敬業及留任意願有正向影響；(2)工作敬業程度越高則留任意願越高；(3)工作敬業於升遷公平性與留任意願之間具有部分中介效果；(4) 組職認同會干擾升遷公平與工作敬業之關係。最後，本研究針對研究結果提出進一步討論，並對後續研究及管理實務提出
建議。關鍵字：升遷公平、工作敬業、組織認同、留任意願