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社會支持、職業倦怠、勉強出勤與身心健康之關聯性研究—以中部某醫院為例

為了解決前瞻計畫8400億的問題，作者詹佑平 這樣論述：

本研究主要探討醫療機構人員的社會支持、職業倦怠、勉強出勤與身心健康關聯性之研究。研究方法係以問卷調查法進行調查，研究對象為醫院人員，採用便利抽樣方式進行資料蒐集，發放300份實體問卷，有效問卷共233份，有效問卷回收率77%。 本研究共發展出十個假說，使用SPSS統計軟體進行描述性統計分析、信度分析、效度分析、皮爾森積差相關分析與多元逐步迴歸分析，以了解社會支持、職業倦怠、勉強出勤與身心健康等研究變項之間的關聯性。研究結果顯示:(一)社會支持對職業倦怠具有負向影響；(二)職業倦怠對身心健康具有正向影響；(三)社會支持對身心健康具有負向影響；(四)社會支持對勉強出勤具有負向影響；

(五)勉強出勤對身心健康具有正向影響；(六)勉強出勤對職業倦怠具有正向影響；(七)職業倦怠在社會支持與身心健康之間具有具有完全中介效果；(八)勉強出勤在社會支持與身心健康之間具有部分中介效果；(九)勉強出勤在社會支持與職業倦怠之間具有部分中介效果；(十)職業倦怠在勉強出勤與身心健康之間具有部分中介效果。 最後，本研究根據研究結果提出研究結論與建議，供學術界與醫院管理階層作為參考，期望對未來研究有所幫助。