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國立屏東大學 國際貿易學系碩士班 簡宏儒所指導 陳韋竹的 電子商務平台的購物價值對於消費者使用平台意願之影響-以蝦皮購物平台為例 （2020），提出vogue雙語讀時尚關鍵因素是什麼，來自於功利價值、享樂價值、互動價值、電子商務平台。

而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 王湧泉所指導 梁鳳文的 工作價值觀對工作敬業心影響之世代差異研究： 組織社會化之中介效果分析 （2020），提出因為有 世代差異、工作價值觀、組織社會化、工作敬業心的重點而找出了 vogue雙語讀時尚的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了vogue雙語讀時尚，大家也想知道這些：

電子商務平台的購物價值對於消費者使用平台意願之影響-以蝦皮購物平台為例

為了解決vogue雙語讀時尚的問題，作者陳韋竹 這樣論述：

　　儘管探討網路購物之購物價值的相關研究不少，但針對功利價值、享樂價值與互動價值，對於消費者使用電子商務平台購物之意願的相關研究仍屬少數，因此，本研究以電子商務平台消費者為研究對象，探討不同之購物價值對於電子商務的影響為何，消費者對於不同購物價值影響消費的重要程度又是如何，與購物價值與平台消費者使用意願之關係。　　本研究5 月 1 日至 6 月30 日發放網路問卷，回收506 份有效問卷。將消費者於平台提供之功利價值、享樂價值以及互動價值做為影響消費者於電子商務平台使用意願購物行為之因素，分析討論購物價值對於電子商務平台使用意願之影響。經二元羅吉斯分析方法分析，針對功利價值、享樂價值與互動價

值等三個面向，並以綜合效應、單項效應以及獨立效應進行討論，結果發現：(1)以綜合效應分析時，僅互動價值有顯著影響；(2) 以單項效應分析時，則三種面項之部分題項皆有顯著影響；(3)以獨立效應分析時，三種面項之部分題項皆具有顯著影響。

工作價值觀對工作敬業心影響之世代差異研究： 組織社會化之中介效果分析

為了解決vogue雙語讀時尚的問題，作者梁鳳文 這樣論述：

有鑑於近幾年來Z世代逐漸完成學業畢業進入職場，在新世代的生活背景及思考模式都與現在已在職場奮鬥數年，且被社會化完成的職場前輩們不同。大部分的企業尚未準備好迎接這個新興世代，進而使企業對這個世代感到流動率高、穩定度低、配合度差等評價，但其實從另一個角度來看，或許企業也必須改變，迎接如Z世代或未來更新潮、更創新及創造力的未來世代，而如何將這樣的世代留在企業中，使企業走向不同的氣象，實是一項相當重要的課題。本研究希冀探討不同世代之工作價值觀，並分析不同世代之工作價值觀對工作敬業心之影響，同時探討組織社會之中介效果。本研究以已在職工作者為研究對象，共發出323份問卷，回收有效問卷313份，透過描述性

統計分析、因素分析、差異性分析、Pearson相關分析、迴歸分析、中介分析等方法驗證本研究假設與各構面關係，研究結果如下：一、外在工作價值觀對工作敬業心具有顯著正向影響。二、內在工作價值觀對工作敬業心具有顯著正向影響。三、組織社會化對工作敬業心具有顯著正向影響。四、外在工作價值觀對組織社會化具有顯著正向影響。五、內在工作價值觀對組織社會化具有顯著正向影響。六、組織社會化對工作價值觀與工作敬業心之關係具有顯著中介效果。七、工作價值觀、工作敬業心與組織社會化將因世代差異有部分之顯著不同。

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