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而第二篇論文世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 李坤清所指導 謝洪淑菲的 從人格特徵、工作特性探討職場態度-以服裝偏好為例 (2019),提出因為有 服裝偏好、人格特質、工作特性、市場開發管理的重點而找出了 uniqlo機能外套的解答。

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#衣櫃 #衣服 #極簡生活 #斷捨離

以擴充計畫行為理論探討永續時尚消費決策機制

為了解決uniqlo機能外套的問題,作者林曉均 這樣論述:

謝辭 i摘要 iiAbstract iii目次 iv表次 viii圖次 xiii第一章 緒論 1一、 研究動機 1二、 研究目的 2三、 研究流程 2第二章 文獻回顧 4一、 時尚定義 4二、 時尚產業爭議 6(一) 人權爭議 6(二) 環境污染爭議 8(三) 氣候變遷爭議 10三、 永續時尚發展脈絡 11(一) 永續時尚發展史 11(二) 永續時尚發展瓶頸與對策 12四、 綠色行為決策 18(一) 環境知識 20(二) 環境關注 20(三) 綠色產品信心 21(四) 時尚參與度 22五、 計畫行為理論 23(一) 行為意圖(Behavior Intention,縮寫B

I) 24(二) 態度(Attitude,縮寫A) 24(三) 主觀規範(Subjective Norm,縮寫SN) 25(四) 知覺行為控制(Perceived Behavioral Control,縮寫PBC) 26第三章 研究方法 28一、 研究架構與假設 28二、 研究設計 30(一) 研究對象 30(二) 操作型定義 30(三) 問項設計 32(四) 前測結果 35(五) 樣本數預估與抽樣方式 36(六) 訪談方案與流程 37三、 分析方法 39(一) 基本分析 39(二) 信效度分析 39(三) 偏最小平方結構方程模式(PLS-SEM) 40第四章 研究

個案與產品印象訪談研究結果分析 43一、 和明紡織歷史沿革 43二、 Qwstion Bananatex®後背包 43(一) 研發始末 43(二) 生產工序 46(三) 產品特色 47(四) 永續貢獻 47三、 Weavism UMORFIL®優膚美®虱目魚鱗膠原蛋白襯衫 48(一) 研發始末 48(二) 生產工序 49(三) 產品特色 50(四) 永續貢獻 51四、 Uniqlo再生羽絨外套 51(一) 產品特色 51(二) 永續貢獻 52五、 H&M Conscious系列(大衣) 52(一) 產品特色 52(二) 永續貢獻 52六、 受訪者對個案織品印象訪談 5

3第五章 資料分析與結果 56一、 敘述性統計 56(一) 個人背景分析 56(二) 時尚參與度分析 59(三) 環境知識分析 59(四) 環境關注分析 60(五) 綠色產品信心分析 60(六) 態度分析 61(七) 主觀規範分析 62(八) 知覺行為控制分析 63(九) 行為意圖分析 64(十) 其他 65二、 信效度分析 67(一) 項目分析 67(二) 探索性因素分析 72(三) 信度分析 76三、 社經背景影響 77(一) 生理性別 77(二) 年齡層 78(三) 教育程度 80(四) 從業情形 82(五) 每月平均收入 84(六) 年均時尚消費金

額 86(七) 購買「綠色」、「環保」產品經驗 88(八) 社經指標關聯性檢驗 89(九) 小結 95四、 模型建構與比較 95(一) 初始模型 951. Qwstion Bananatex ®後背包初始模型 952. Weavism Umorfil®虱目魚鱗膠原蛋白襯衫初始模型 1003. Uniqlo再生羽絨外套初始模型 1044. H&M Conscious 系列服飾大衣 1095. 比較分析 113(二) 修正模型 1161. Qwstion Bananatex ®後背包修正模型 1162. Weavism Umorfil®虱目魚鱗膠原蛋白襯衫修正模型 1183

. Uniqlo再生羽絨外套修正模型 1204. H&M Conscious 系列服飾大衣 1225. 小結 124(三) 綜合討論 124第六章 結論與建議 130一、 研究結論 130(一) 我國永續時尚消費決策模式探討 130(二) 影響我國永續時尚消費決策行為意圖主要因素探討 132(三) 時尚參與度、環境知識、環境關注與綠色產品信心對決策影響探討 133(四) 個人社經背景對決策影響 133(五) 產品價值差異對永續時尚消費決策影響探討 133二、 研究建議 134(一) 業者 134(二) 消費者 136(三) 政府 136三、 研究限制 137參考文獻 1

41附錄一 研究問卷設計 153

從人格特徵、工作特性探討職場態度-以服裝偏好為例

為了解決uniqlo機能外套的問題,作者謝洪淑菲 這樣論述:

網路應用活絡且發展蓬勃的台灣同時受到西方、日本、韓國潮流與文化影響,且價值觀念的改變,使國人開始透過服裝表達自我,因此國人對於服裝的偏好越來越多樣化,也越來越嚴謹。上班族受到族群認同的框架影響,是否會願意表達自我風格?亦或是隨波逐流是個有趣的議題,本文將透過網路問卷調查的方式,探討工作特性以及人格特質是否會對服裝偏好產生影響,分析20歲以上國內未規定穿著制服的上班族。在服裝類型偏好上男性、金融業、高收入的人與高度技術性的工作者會更偏好正式服裝,嚴謹性人格則不偏好正式服裝。服裝性質方面,低度社交性工作者偏好功能性服裝,開放性格的人則不偏好功能性服裝;服裝性質的享樂性偏好會受到性別、職業及收入影

響,男性、收入高的人與高度社交性工作者會偏好享樂性的服裝;在象徵性服裝上,高收入的人與高度技術性的工作者會更重視服裝的象徵性,嚴謹性人格則是不偏好享樂性及象徵性的服裝。