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朝陽科技大學 企業管理系碩士班 龔昶元、白佳原所指導 朱怡蓁的 應用灰關聯分析於醫學中心醫師激勵制度最佳化之研究 （2003），提出research fellow研究員關鍵因素是什麼，來自於醫院、醫師、激勵、組織文化、灰關聯分析。
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「凡是渴望在這個遺忘之島上尋找意義與故鄉的人必須勇敢承擔思想、記憶與認同的重量。」──吳叡人
香港民族位處於中國邊陲，努力尋找屬於自己的身份和歷史。香港大學學生會特意邀請了《想象的共同體：民族主義的起源和散佈》譯者吳叡人先生為我們分享，透過比較沖繩、香港及台灣民族主義的興起和流變，引發我們對於「自我」與「他者」的思辨。
日期：二零一五年四月二十一日（星期二）
地點：百週年校園LG.08室
時間：晚上六時至九時（五時半登記入場）
講題：沖繩、香港及台灣的民族主義興起
名額：150人
語言：國語（大會將提供英語即時傳譯）
講者：吳叡人
台灣桃園人，畢業於臺灣大學政治系、芝加哥大學政治系博士，專攻比較政治和政治理論等範疇。吳老師為《想象的共同體：民族主義的起源和散佈》的譯者，早年任職日本早稻田大學政治經濟學部講座教授，現任中央研究院臺灣史研究所副研究員。
主持：李啟迪
學苑前專題編輯、《香港民族論》的作者之一，現就讀香港大學社會科學學院，雙主修政治與公共行政和歷史。
‘He who desires to pursue meaning and origins on this island of oblivion must bear the weight of thoughts, memories, and recognition.’—Dr Wu Rwei-ren
At the periphery of China, the Hong Kong nationality has been pursuing our own identity and history. HKUSU has now invited Dr Wu Rwei-ren, the translator of ‘Imagined Communities: Reflections on the Origins and Spread of Nationalism’, to share his thoughts on such issue. A comparison of the rise and change of nationalism among Okinawa, Hong Kong, and Taiwan shall surely inspire our thoughts on the meaning of ‘ourselves’ and ‘the others’.
Date: 21 April 2015
Venue: LG.08, Centennial Campus
Time: 6:00 p.m.–9:00 p.m.
Topic: The Rise of Nationalism in Okinawa, Hong Kong, and Taiwan
Seats: 150
Language: Mandarin (instant English interpretation will be provided)
Guest speaker: Dr Wu Rwei-ren
From Taoyuan, Taiwan, Dr Wu graduated from the Department of Political Science at the National Taiwan University and earned his doctoral degree from the University of Chicago in politics with a research focus on comparative politics and political theory. As the translator of ‘Imagined Communities: Reflections on the Origins and Spread of Nationalism’, he was formerly the Chair Professor at the School of Political Science and Economics at the Waseda University, Japan. He is currently the associate research fellow at the Institute of Taiwan History of the Academia Sinica.
Host: Mr Lee Kai-tik, Jack
Mr Lee is a former Feature Editor of Undergrad, HKUSU and one of the writers of ‘Hong Kong Nationalism’. He is a student from the Faculty of Social Sciences of HKU and is currently majoring in Politics and Public Administration and History.
應用灰關聯分析於醫學中心醫師激勵制度最佳化之研究
為了解決research fellow研究員 的問題，作者朱怡蓁 這樣論述：
本研究以醫學中心醫師激勵制度為主題，目的在於探討醫學中心醫師激勵制度之設計，了解醫學中心醫師激勵制度與組織文化、人格特質之關聯，以提供醫學中心醫師激勵制度設計之參考。本研究針對中部某醫學中心之全體主治醫師與接受過四年以上訓練之fellow（研究員）為研究主體，發放問卷156份，共回收88份，其中有效問卷共81份，並運用灰關聯分析模式進行分析。研究結果發現：1. 組織文化對醫師激勵制度有影響：當組織偏向於官僚型文化，以內部報酬所受到的影響最大，任何有關於內部報酬措施的變動，最容易引起醫師正面與負面的反應，管理階層不能忽視內部報酬的重要性。2. 醫師之人格特質會影響激勵制度的偏好：以外部非財務性
報酬與內控人格傾向的關聯度最高，顯示具內控人格傾向的醫師較偏好外部非財務性報酬。根據研究結果，本研究對實務上的建議為：1.醫院屬於高度專業之組織，各科別各有其不同的文化特色，建議醫院在設計激勵制度時，應顧及整體組織與各科之文化，以設計最佳之激勵制度。2.激勵是一種極為複雜的內在心理歷程，醫師為面對病人的第一線，心理狀況較企業界員工更為複雜，因此管理階層更須加以關切醫師的心理需求，注重雙向意見的溝通，針對不同人格特質醫師的不同需求，設計能激勵員工，又能滿足其心理需求的激勵制度。