penhaligon的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

組織政治知覺、組織自尊及情感承諾關係

為了解決penhaligon的問題，作者陳麗貞 這樣論述：

社會化兼具正負面的本質，過去研究偏重內化必要性與正向結果之聯結，鮮少研究探討影響組織新進者工作態度之負面前置因素。為彌補此缺口，本研究提出社會化內容中的組織政治，因具有徇私決策、操弄、犧牲他人福祉等特性，可能降低新進者之情感承諾；再者，成員的組織自尊程度將引發一致的情感承諾，以維持其認知平衡。基於上述觀點，本研究除了探討組織新進者的組織政治知覺與情感承諾關係，並進一步了解兩者間的心理機制—組織自尊的中介角色。研究對象以台灣五星級旅館為主，樣本來源為工作滿三個月之新進大學全職實習生，共發出350份問卷，回收265份有效問卷。問卷分析方法包含描述性統計、相關分析、信度分析、效度分析、結構方

程式模型，以驗證本研究之假說。研究結果顯示，具有高度組織政治知覺者，其情感承諾與組織自尊皆會降低，其中，組織自尊具有部分中介效果。組織政治製造不和諧的人際關係，不僅使得組織新進者的社會情感歸屬需求難以滿足，也壓抑新進者表達自我的空間，因此導致低度組織自尊，進而影響對組織的情感認同與投入意願。依據上述研究結論，提出管理建議與研究限制，期對管理者與未來研究有所貢獻。