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中國文化大學 生活應用科學系 柯澍馨所指導 陳宛宜的 臺北地區大學學生美感素養與幸福感之研究 (2020),提出mac專櫃高雄關鍵因素是什麼,來自於大學學生、美感素養、幸福感。

而第二篇論文國立屏東科技大學 時尚設計與管理系所 王韻所指導 林玉涵的 市場導向、知覺組織支持、組織創新對百貨公司樓層管理人員工作績效之影響-以情緒勞務為干擾變數 (2016),提出因為有 市場導向、知覺組織支持、組織創新、工作績效、情緒勞務的重點而找出了 mac專櫃高雄的解答。

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臺北地區大學學生美感素養與幸福感之研究

為了解決mac專櫃高雄的問題,作者陳宛宜 這樣論述:

本研究旨在瞭解臺北地區大學學生「美感素養」與「幸福感」之現況,以及不同「個人背景因素」之大學學生在「美感素養」與「幸福感」上的差異情形,另探討大學學生的「美感素養」與「幸福感」之相關性。更進一步瞭解「個人背景因素」及「美感素養」對臺北地區大學學生「幸福感」的預測力。 本研究係採「便利抽樣」方式進行取樣,選取居住於臺北地區(臺北市、新北市)大學生為研究對象,正式施測樣本為450份,扣除填答不完整等無效問卷後,實得有效樣本為401份,有效回收率為89.1%。所使用之研究工具包括:「個人背景資料表」、「美感素養量表」及「幸福感量表」。施測所得資料以 SPSS for Mac 25.0 進行結

果分析,分別採用:卡方檢定、敘述統計、單一樣本 t 檢定、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、雪費事後比較法、皮爾森積差相關,以及逐步多元迴歸分析等統計方法加以分析。研究結果如下:一、臺北地區大學學生之「美感素養」趨向中高積極程度。其中,以「日常生活美感鑑賞」層面為最高;而以「藝術活動參與」層面為最低。二、臺北地區大學學生之「幸福感」趨向中等積極程度。其中,以「正向情緒」層面為最高;而以「個人成就」層面為最低。三、臺北地區大學學生之「日常生活美感鑑賞」素養,會因「性別」的不同而有顯著差異。意即「女性大學生」知「日常生活美感鑑賞」素養,較「男性大學生」為優。四、臺北地區學大學生之「美感素養」與

「幸福感」之間達顯著低程度之正相關。意即臺北地區大學學生之「美感素養」愈佳,則其「幸福感」就越高。五、臺北地區大學學生之「個人背景因素」在整體「美感素養」與整體「幸福感」未達顯著水準。未能有效預測整體「美感素養」與整體「幸福感」。意即受試者,其「個人背景因素」及「美感素養」對整體「幸福感」未達顯著預測力。 根據本研究之結論,建議大學生宜持續保持正向積極參與藝術相關講座及活動,提升個人美感素養之專業知能,以利保持愉快的心情。同時積極獲取藝術鑑賞知識,提升個人鑑賞藝術作品、戲劇及表演之專業技能,以利生活過的更充實。 再者,建議教師鼓勵學生積極參與藝術相關講座及活動,並積極提供獲取藝術鑑

賞知識相關課程。此外,建議學校透過增設美學相關活動及課程,提供多元管道並鼓勵學生參與,運用策略引發學生對美的興趣,從日常生活感受美的事物與氛圍,培養學生美感素養能力,進而提升個人幸福感。最後,建議政府機關重視城市美學,讓民眾的生活得到療癒和幫助,增添美感也能內化改變行為,進而提升個人幸福感。

市場導向、知覺組織支持、組織創新對百貨公司樓層管理人員工作績效之影響-以情緒勞務為干擾變數

為了解決mac專櫃高雄的問題,作者林玉涵 這樣論述:

在面臨環境急遽變化,百貨公司競爭激烈,加上重視服務品質與售後服務之情況下,百貨業者必須在市場上尋求具有發展潛力的生存利基, 才不會在激烈市場競爭中淘汰。在此前景之下,本研究旨在探討市場導向、知覺組織支持、組織創新、工作績效與情緒勞務之間的影響。本研究以 台灣南部百貨公司之樓層管理人員為研究對象,採用滾雪球抽樣法,共發放280份問卷,回收有效問卷251份。使用SPSS19.0統計軟體分析資料,分析方法包含敘述性統計、因素與信度分析、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、簡單迴歸與多元迴歸分析。研究結果發現:1.在人口統計變數中,不同婚姻狀況會對情緒勞務之深層演出構面具有顯著差異。2.市場導向

對百貨公司樓管之知覺組織支持、組織創新與工作績效皆具有正向顯著影響。3.百貨公司樓管之知覺組織支持與組織創新對工作績效具有正向顯著影響。4.百貨公司樓管之知覺組織支持與組織創新分別在市場導向與工作績效間具有中介效果。5.百貨公司樓管情緒勞務之深層演出分別在知覺組織支持與工作績效間,以及組織創新與工作績效間具有干擾效果。