ic設計外商年薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

我國政府對投資大陸產業管制之研究

為了解決ic設計外商年薪的問題，作者李淑惠 這樣論述：

論文提要論文題目：我國政府對投資大陸產業管制之研究　　　　　論文頁數：261校所組別：銘傳大學國家發展與兩岸關係碩士在職專班畢業時間及題要別：九十七學年度第二學期碩士學位論文題要研究生：李淑惠　　　　　　　　 　指導教授：樊中原本研究之目的為釐清政府制定產業投資大陸管制政策自開放初期、「戒急用忍」時期、「積極開放、有效管理」時期、「積極管理、有效開放」、「2008年政黨替換後政策開放」等階段管制政策形成之背景、訂定、內涵後，分析政策演變的原因與過程是否具管制產業西進之影響力。本研究方法係採經濟安全理論之研究途徑，並透過歷史比較研究法與文獻分析法進行研究，從政經相關文獻中整理歸納，探

討我國產業投資大陸管制政策之成效。 本研究內容除探討產業投資大陸管制政策之形成、內涵與演變過程外，並介紹管制政策中列為管制產業中之高科技產業、服務業、基礎建設產業因群聚效應與市場需求下，迂迴西進中國之發展。 本研究之結論，分研究發現與建言兩部份。研究發現︰管制政策的推行對管制產業西進的成效不彰。本研究最後對產業與政府提出應積極檢討、正視問題與困境，並設法改善之建言。

股票選擇權及分紅入股制對員工工作滿意、組織承諾與工作績效影響之比較研究—以台灣高科技公司為例

為了解決ic設計外商年薪的問題，作者林宜宏 這樣論述：

本研究主要目的為探討高科技公司實施股票選擇權及分紅入股制對員工工作滿意、組織承諾與工作績效影響之比較。但為達成本研究目的，首先經由文獻探討及分析，瞭解有關股票選擇權、分紅入股、工作滿意、組織承諾及工作績效等之理論及定義，藉以建構本研究之理論基礎，再經由「問卷調查」來進行實證部分的資料蒐集。而經由統計分析後，本研究獲致如下之結論： 一、實施股票選擇權員工之工作滿意程度高於分紅入股員工。 二、實施股票選擇權員工之組織承諾高於分紅入股制員工。 三、實施股票選擇權員工之工作績效較優於分紅入股員工。 四、實施股票選擇權及分

紅入股員工在工作滿意、組織承諾及工作績效之間呈正相關。換言之，員工工作滿意愈高，則其組織承諾愈高、員工工作滿意愈高，則其工作績效愈好、及員工組織承諾愈高，則其工作績效愈佳。 五、實施股票選擇權及分紅入股員工之工作滿意受不同背景變項的影響而有差異。例如在性別則以男性較高於女性之滿意度、婚姻，及工作職位方面等都有差異。 六、實施股票選擇權及分紅入股制員工之組織承諾受不同背景變項的影響而有差異。例如在性別、年齡、婚姻、工作職位及年薪等方面都有差異。 七、實施股票選擇權及分紅入股制員工之工作績效受不同背景變項的影響而有差異。例如在性別、工作職

位..等方面都有差異。 八、實施股票選擇權下，員工之努力意願最能預測工作績效，其次是一般滿意，再次為內在滿意。換言之，員工愈有努力意願，則工作績效愈好。 九、實施分紅入股下，員工之努力意願最能預測工作績效，其次是內在滿意。換言之，員工愈有努力意願及計算性承諾，則工作績效愈佳。 十、工作滿意可直接或間接透過組織承諾影響工作績效。 十一、工作滿意構面之「外在滿意」、「一般滿意」、「內在滿意」均對「組織認同」、「努力意願」、「留職意願」有直接影響效果，並透過「努力意願」、「計算性承諾」而對「任務績效」、「情境績效」產生間

接之影響。同時「努力意願」、「計算性承諾」又對「任務績效」、「情境績效」產生直接正向之影響作用。 最後，針對研究發現與結論，分別就股票選擇權及分紅入股對於員工工作滿意、組織承諾及工作績效之相關層面、影響路徑及後續研究提出建議，以作為高科技公司制訂政策及採行之參考。