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老倫敦.從酒吧出發

為了解決e客棧會員的問題，作者張誌瑋 這樣論述：

為你獻上倫敦人文風景的繽紛多彩！ 不只是一趟酒吧導覽，更超越旅遊攻略。 　　不同類型的酒吧，不同的故事，不同的傳奇，不同的詩句，不同的哭或者笑，像一幕一幕的戲劇。──蔣勳  專文推薦 　　英國傳記作家山繆‧皮普斯（Samuel Pepys）曾說：「酒吧是英格蘭的心臟。」 　　踏進酒吧，你才能品嚐英國文化的豐富層次。本書作者張誌瑋在倫敦經營的「拉普頓民宿」，是眾多文化界人士遊倫敦的首選。她深入探究英國酒吧文化，說起歷史軼事讓人聽得如痴如醉。一間間充滿時代感的酒吧，原來都蘊藏一則又一則傳奇。本書歷經十年醞釀，即刻帶你出發！ 　　●從酒吧致敬世界名著── 　　在不同酒館裡，遙想文豪曾經在

此入座的身影。你還可以跟著本書造訪《環遊世界八十天》、《福爾摩斯》的主題酒吧，從裝潢、菜餚到酒單，都帶你重溫文學經典！ 　　●從酒吧認識英國的歷史與現況── 　　安靜的「天使酒吧」，附近竟是昔日絞刑台！英國脫歐後，如何影響「炸魚薯條」的食材？本書追溯查理二世的風流韻事，再以約翰‧斯諾醫師幫助對抗霍亂的歷史，回應新冠疫情下的英國。 　　●從酒吧感受人情溫暖── 　　「一桶血酒吧」裡，正閱讀《孤雛淚》的女侍居然說：「狄更斯也是這裡的常客。」作者在「老靈魂酒吧」聽聞老闆聊起歌手艾美‧懷絲。我們還會看見歌后許景淳在酒吧裡翩翩起舞…… 本書特色 　　1.資深英國導遊呈現道地酒吧文化。 　　2.從

酒吧探索英國人文的豐富性。 　　3.以生活化的方式品味英國飲食文化。 　　4.涵蓋影劇、音樂、藝術等多種觀察視角。 　　5.介紹一般旅遊書沒有的倫敦特色景點。 各界名家．醉後推薦 　　李有成／學者 　　高天恩／中華民國筆會會長 　　張典婉／作家 　　許景淳／金獎演唱家 　　曾文娟／洪建全基金會研發長 　　焦雄屏／電影學者 　　廖咸浩／臺大外文系教授 　　謝哲青／作家 　　蘇正隆／書林出版公司董事長 　　Panda／資深歐洲導遊  

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以社群網站行銷探討線上消費者對品牌忠誠度與再購意願之研究—以幸福台灣EverSmile為例

為了解決e客棧會員的問題，作者張儀蘋 這樣論述：

本研究目的在瞭解社群網站行銷、品牌忠誠度與再購意願之關係，以曾經至幸福台灣EverSmile消費並加入 Facebook粉絲專頁的消費者為研究對象，網路進行問卷發放，共回收500份問卷，扣除32份無效問卷，實得468份有效問卷，有效回收率為93.6%，以SPSS 22.0進行描述性統計、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析與多元迴歸分析。研究結果顯示：1.不同背景變項中的婚姻與居住地對社群網站行銷有顯著差異；2.不同背景變項中的婚姻與職業對品牌忠誠度有顯著差異；3.不同背景變項中的購物頻率對再購意願有顯著差異；4.社群網站行銷對品牌忠誠度有顯著的正向影響；5.社群網站行銷對再

購意願有顯著的正向影響；6.品牌忠誠度對再購意願有顯著的正向影響。將研究成果提供給幸福台灣EverSmile的業者未來在擬定相關社群網站行銷方案時做參考之用。

餐旅人力資源管理(民宿篇)

為了解決e客棧會員的問題，作者陳永賓 這樣論述：

　　餐旅人力資源是服務業最大的資產，也是奠定服務品質良窳最關鍵的要素。近年來，民宿產業澎勃發展，經營管理的模式形成重大變革，造就了市場的質與量普遍面臨挑戰。 　　本書從餐旅人力資源多年教學經驗出發，針對民宿一些具特色經營的個案介紹，包括樹也、Play Hotel、東寧文旅、緩慢民宿等。希望藉由個案研討之參考凝聚共識，一則聚焦產業；一則共同討論民宿產業的經營管理人力之問題。藉由人物訪談的方式，介紹各類型民宿的經營方式，以及人力資源管理技巧。利用經驗分享的方式配合前述分析，再點出實際經營上可能遇到的問題，提供對餐旅業人力資源有興趣的讀者更多元的思維模式。  

臺南科學園區員工休閒態度、休閒安全認知與休閒參與之研究

為了解決e客棧會員的問題，作者楊敬伊 這樣論述：

本研究目的為探討臺南科學園區員工休閒態度、休閒安全認知與休閒參與之現況；以及員工休閒態度、休閒安全認知與休閒參與之關聯。以員工作為研究對象，其總計發放 600 份問卷，取得其有效之問卷 552 份，有效問卷率為 92%。使用 SPSS20.0 統計方法，其中包括因素分析、單因子變異數分析與Scheffe's Method事後比較、次數分配、迴歸分析、描述性統計、獨立樣本t檢定等統計方法進行資料分析。研究結果發現：員工休閒態度，以「認知」構面最高，「行為」構面最低；員工休閒安全認知，以「觀念」構面最高，「管理」構面最低；員工休閒參與，以「社交型」、「文化型」構面併列最高，在「運動型」構面最低。

員工休閒態度，以性別、年齡、婚姻狀況、子女數、工作年資、教育程度、職務、月收入、每月加班時數、休閒活動上每月可支配所得達顯著差異；員工休閒安全認知，於子女數、工作年資、教育程度、職務、月收入、每月加班時數、休閒活動上每月可支配所得達顯著差異；員工休閒參與，以年齡、子女數、工作年資、職務、月收入、每月加班時數、休閒活動上每月可支配所得達顯著差異。員工休閒態度對「觀念」、「管理」之休閒安全認知有影響關係；休閒安全認知對「文化型」、「社交型」之休閒參與有顯著影響；休閒態度對「文化型」、「社交型」之休閒參與有顯著影響。休閒態度正向影響休閒安全認知，休閒安全認知正向影響休閒參與。