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Scrutinize的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦寫的 The Dual Enrollment Kaleidoscope: Reconfiguring Perceptions of First-Year Writing and Composition Studies 和de Castro, Orsola的 Loved Clothes Last: How the Joy of Rewearing and Repairing Your Clothes Can Be a Revolutionary ACT都 可以從中找到所需的評價。
另外網站Traduction : scrutinize - Dictionnaire anglais-français Larousse也說明：scrutinize - Traduction Anglais-Français : Retrouvez la traduction de scrutinize, mais également la conjugaison de scrutinize, sa prononciation, ...
這兩本書分別來自 和所出版 。
國立政治大學 東亞研究所 楊昊所指導 黃以樂的 甚麽是親中？中國－馬來西亞關係近況發展的6M分析（2013年－2018年） （2021），提出Scrutinize關鍵因素是什麼，來自於馬來西亞、中國、中馬關係、國際關係理論、6M分析法。
而第二篇論文銘傳大學 管理學院高階經理碩士在職學位學程 劉娜婷所指導 海清淦的 債權管理人員威權領導、工作壓力與離職傾向之關係:權力距離傾向為調節 （2021），提出因為有 債權管理人員、威權領導、工作壓力、離職傾向、權力距離傾向的重點而找出了 Scrutinize的解答。
最後網站Combine is the Time to Scrutinize - Atlanta Falcons則補充：Combine is the Time to Scrutinize. "NFL AM" discusses which combine performer will be under the most scrutiny at the 2013 NFL Scouting Combine.
The Dual Enrollment Kaleidoscope: Reconfiguring Perceptions of First-Year Writing and Composition Studies
為了解決Scrutinize 的問題，作者 這樣論述：
The Dual Enrollment Kaleidoscope serves as a starting point for elevating the voices of those who do dual enrollment (DE) work--those who historicize, legitimize, scrutinize, critically analyze, align, and assess it--pushing readers beyond unique, singular views of DE first-year composition and p
ositioning DE’s impact on composition instruction as one that shifts dependent upon perspective. Just as kaleidoscopes reconfigure images, DE provides writing studies with reflecting images of what FYC was, is, and could be. DE disrupts long-held beliefs of who should take and who should teach coll
ege writing. Giving higher education pause about the place of writing instruction within the academy, DE force those in the field to reflect upon the purposes and value of FYC and its pedagogical approaches. Featuring seventeen chapters written by a wide and diverse range of authors, this collection
includes the voices of prominent scholars in rhetoric and composition at two- and four-year public and private institutions, as well as emerging scholars in the field. It also features a variety of methodologies, including archival research, quantitative and qualitative data collection, and autoeth
nography. Few texts have been published on dual enrollment writing in rhetoric and composition studies. The Dual Enrollment Kaleidoscope should be mandatory reading for anyone interested in or tasked with doing the work of DE writing instruction, administration, mentoring, or assessment. Contributo
rs: Dominic Ashby, Anna Bogen, Tyler Branson, Melanie Burdick, Scott Campbell, Christine R. Farris, David Gehler, Leigh Graziano, Jane Greer, Jennifer Hadley, Jacquelyn Hoermann-Elliott, Joseph Jones, Nancy Knowles, Amy Lueck, Miles McCrimmon, Katie McWain, Annie S. Mendenhall, Keith Miller, Brice
Nordquist, Cornelia Paraskevas, Jill Parrot, Shirley K Rose, Barbara Schneider, Erin Scott-Stewart
Scrutinize進入發燒排行的影片
甚麽是親中？中國－馬來西亞關係近況發展的6M分析（2013年－2018年）
為了解決Scrutinize 的問題，作者黃以樂 這樣論述：
2013年至2018年之間，中國與馬來西亞之關係可謂是達到了新高點。在此期間，中馬兩國在許多面向展開合作關係，包括軍事、經貿、教育及文化等等。雙方的合作關係甚至成為了馬來西亞2018年全國選舉的重點議題之一，當時執政者以首相納吉．拉薩（Najib Razak）為首，其發起或支持的許多中馬合作工程案備受質疑，被批評是「親中」的表現。其中一個大力批評納吉親中的群體為希望聯盟（Pakatan Harapan），而他們於2018年全國選舉中的勝利無意間也被刻畫成「反中派」的勝利。整起事件的過程中，「親中」的使用似乎是貶義用途。2019年「反對逃犯條例修訂草案運動」開始時，馬來西亞普遍華裔也高度關注此
事，而「親中」與「反中」逐漸成為了嘲諷意味極重的政治標籤。馬來西亞在2013年至2018年之間與中國的互動關係似乎也被貼上了一樣的標籤。甚麼是親中？本研究認為目前「親中」作為形容詞的用法帶有犧牲自主權，並妥協自身立場的含意。中馬關係中是否真的有如此現象？現今有關兩國互動關係的理論架構，主要以「遠近」為衡量單位，或是以國對國之反應來判斷其關係之本質，如：新現實主義中的「抗衡」（Balancing）、「扈從」（Bandwagoning）或「避險」（Hedging）。然而，由此角度並未能充分解釋「親中」，因為這些理論主要以國家行為者（state as actor）為衡量基準，缺乏了深入到社會層級互動
之考量。國家行為者制定決策的考量主要以可衡量之客觀元素，如：國家之硬實力（Hard power），但「親中」的表現似乎有意忽略此元素，以「偏好」（preference）作為制定決策之基本考量，社會行動者（societal actor）也因此是探討「親中」之定義重要的研究對象。本研究嘗試以Andrew Moravscik所提出的自由主義理論架構，結合Chia-Chien Chang及Alan H. Yang所提出的6M分析法，對中馬在2013年至2018年之間的互動過程進行分析，並以此探討「親中」之定義。馬國社會中第二大族群就是具有「中華情結」之華裔群體，馬國的「親中」表現極有可能由此開始。但本
研究發現馬國「親中」的表現除了源自於華裔社會行動者，也可能從處在執政層級之巫裔社會行動者。本研究以6M分析法歸納出2013年至2018年之間重要的「親中」事件，並總結出兩大「親中化」過程，即「由上至下」（國家行為者至社會行動者）以及「由下至上」（社會行動者至國家行為者）。
Loved Clothes Last: How the Joy of Rewearing and Repairing Your Clothes Can Be a Revolutionary ACT
為了解決Scrutinize 的問題，作者de Castro, Orsola 這樣論述：
The ultimate guide from Fashion Revolution activist Orsola de Castro on how to love, mend and repair your clothes in the fight against fast fashion. Running out of space for the clothes you can’t stop buying? Curious about how you can make a difference to the environmental challenges our planet f
aces? Join Orsola’s care revolution and learn to make the clothes you love, last longer. This book will equip you with a myriad of ways to mend, rewear and breathe new life into your wardrobe to achieve a more sustainable lifestyle. By teaching you to scrutinize your shopping habits and make sustai
nable purchases, she will inspire you to buy better, care more and reduce your carbon footprint by simply making your loved clothes last longer. Following Orsola’s practical tips to lavish care and attention on the clothes you already own will not only have a positive environmental impact, but will
be personally rewarding too: hand wash, steam and spot clean your clothes, air dry instead of tumble drying, or revive your clothes by sewing or crocheting. Fast fashion leaves behind a trail of human and environmental exploitation. Our wardrobes don’t have to be the finish line; they can be a sta
rting point. We can all care, repair and rewear. Do you accept the challenge?
債權管理人員威權領導、工作壓力與離職傾向之關係:權力距離傾向為調節
為了解決Scrutinize 的問題，作者海清淦 這樣論述：
近幾年，人口老化及少子化越來越嚴重情況下，這樣的環境下企業所面臨的就是缺工的問題，所以不得不正視人力資源的問題，在無法開源的情況下就要懂得節流，要做到節流就必須預防員工離職的發生。本研究旨在探討威權領導對離職傾向之影響，同時探討工作壓力在威權領導與離職傾向之間中介角色，更進一步檢視權力距離傾向在威權領導與工作壓力之間的調節效果。本研究以台灣北部地區債權管理從業人員為調查對象，總計回收225份有效問卷。研究結果顯示主管的威權領導的行為確實會正向影響到部屬或員工的離職傾向；此外，工作壓力確實在威權領導與離職傾向行為間扮演中介的角色；再者，部屬或員工的權力距離傾向會調節威權領導與工作壓力之間的正向
關係。最後，針對研究結果進行討論並提出管理意涵與後續研究建議。