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另外網站disc 測驗DISC也說明：DISC測驗 是一種關於人類行為語言的測驗，將測試者分為力量型，人體包含四種基本 ... 為兩個階段，與其相對應的要素就是所謂的火，DISC這四個字母分別代表4種行為模式， ...

國立勤益科技大學 資訊工程系 楊勝智所指導 吳心怡的 植基於DISC之徵才評選系統設計-以保險業務人員為例 （2020），提出DISC行為模式 測驗關鍵因素是什麼，來自於DISC行為模式、保險業務、人才徵選、職場定著度。

而第二篇論文淡江大學 保險學系保險經營碩士在職專班 廖述源所指導 楊孝翔的 產險業管理職人格特質與培育工具之研究 （2013），提出因為有 產險業、人格特質、教育訓練、DISC、管理職的重點而找出了 DISC行為模式 測驗的解答。

最後網站D.I.S.C. 個人行為模式測驗則補充：D.I.S.C. 個人行為模式測驗，是由美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）提出； 透過四種不同的性格，包括：. 掌控型（Dominance）; 影響型（Influence） ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了DISC行為模式 測驗，大家也想知道這些：

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植基於DISC之徵才評選系統設計-以保險業務人員為例

為了解決DISC行為模式 測驗的問題，作者吳心怡 這樣論述：

過往徵才面試大多使用Big 5問卷進行人格特質調查與分析，以做為人才評選的依據。由於Big 5問卷容易讓受測者刻意選擇對於面試有利的項目，無法正確且有效的進行分析。另外Big 5問卷題目太多也導致問卷調查過長，也易使受測者不耐煩而隨意填寫。有鑒於此，本研究採用以DISC行為模式調查為基礎的問卷設計，並從其原本20道題目80個選項的問卷，經過高標陽、陰性篩選，精簡成30道是非題，使得受測時間大量縮短。而透過本研究篩選後的徵才評選系統，再經由線性支持向量機分類後則可以達到75%的準確率。相較於現行面試制度47%的準確率，本徵才評選系統可以有效協助徵人企業篩選出優秀人才，並提升從業人員在職場的定著

度，以降低人員訓練的成本與困難。

產險業管理職人格特質與培育工具之研究

為了解決DISC行為模式 測驗的問題，作者楊孝翔 這樣論述：

　鑒於產險業各險種間業務屬性與各部門間作業流程之特殊性與差異性甚大，對於整體產業發展與個別企業經營上，從業人員與管理職主管在業務執行與重要決策上具有重要影響，高度影響發展趨勢與經營成果。　本研究係以保險業公開資訊觀測站揭露各業者管理職主管為研究對象，透過隨機抽樣個別郵寄調查問卷，調查現任產險業管理職主管人格特質集中趨向，並從中找出差異化的管理職培育模式，為產險業者與從業人員發展管理職人才之建議。　透過隨機抽樣全體產險業管理職主管490位中的343位進行問卷調查，共計回收196份問卷，有效問卷194份。分別就人格特質(D型人格、I型人格、S型人格、C型人格)、職能別(營業行銷類、業務核心類、行

政資源類)、職位別(基層主管、中階主管、高階主管)進行交叉分析。　本研究獲致下列五項結論：一、職能別管理職人才培育工具有效性，以「授權」工具為最高。二、職位別管理職人才培育工具有效性，以「授權」最高、「工作輪調」次之。三、職能別產險主管人格特質，以「C型人格、分析謹慎型」為主，「D型人格、支配指揮型」為次。四、職位別產險主管人格特質，以「C型人格、分析謹慎型」為主，「D型人格、支配指揮型」為次五、不同人格特質產險主管對管理職人才培育工具有效性，以「授權」最高、「工作輪調」次之。　最後，就產險業管理職主管人才篩選與管理職人才培育上，分別針對產險業者、產險從業人員與後續研究者提供建議，期為本研究後

續效益延伸。

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