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左手行銷力 右手業務力：職場必修的2堂課

為了解決104刊登徵才的問題，作者邱文仁,黃至堯 這樣論述：

　　「相信我，不管你在職場裡擔任什麼職務，學習業務及行銷，都不會讓你後悔的。」這是本書作者，也是行銷界名人邱文仁對職場人的忠告。 　　邱文仁說：「我念的不是熱門科系，但最幸運的一件事，就是三十歲前，在廣告公司發現『行銷』是我最有興趣的強項。行銷領域範圍很廣，包括廣告、企劃、活動、公關、媒體等領域，是永遠學不完的，就好像打電玩要一關一關過才有趣一樣。」 　　至於「業務」，在任何大小、任何性質的公司都一樣，是唯一可以打破一般薪資行情的職務，對於勇於爭取高報酬的人，絕對是不二選擇。想要成為職場的搶手貨，就一定要「懂得」業務及行銷。 　　本書分為四個單元，前兩項＜投入行銷的魅力世界＞除了介紹傳統行

銷理念，也用實例說明最新的宅經濟行銷與部落格行銷；＜投入業務的魅力世界＞不但以郭台銘的各種創業經驗教你怎麼做業務，還有最新的話題如開展大陸業務，以及擔任電視購物主持人。 　　後兩項>教你從改變髮型到改變服裝；注意禮貌到笑容，還有邱文仁親身經驗的減重秘方；>是以各種實例說明職場必須注意的說話技巧、提升英語能力，連最新的e-mail、圖像溝通也都包含在內，是上班族與準備就業者必備的一本葵花寶典。 本書特色 　　＊被媒體譽為「職場小天后」與「業務大師」的兩位作者，是國內人力資源管理界最專業的行銷與業務高手，他們用經驗跟你分享：議題行銷、貼心行銷、故事性行銷、宅經濟行銷、電話行銷以及快速提

升業務力的各種方法。內容的多元與實例的生動，非一般同類書籍可比。 　　＊無論經濟景氣如何，失業率升降，企業規模大小，公司永遠需要，也永遠感覺不夠的，就是具有行銷力與業務力的員工。市面上討論行銷力與業務力的書籍雖多，但讀者看了後想立即上手卻很難。原因一是文字太深、過於理論，難以應用；二是不合國情、或是只能用於大公司，在中小企業就難以施展；三是內容只講行銷、或只講業務，即使篇幅接近，卻各說各話，無法整合。 　　＊本書文字簡練、條理清晰，43篇知性與感性兼具的職場真實經歷，在部落格刊登部分文章時就廣受好評。出版前也獲得104人力銀行董事長楊基寬、部落格創業家「雨傘王」陳慶鴻與聯廣創意群總監黃守全熱情

推薦。 　　＊10月6日(週二) 在南京東路三段六福皇宮，104人力銀行將召開提升職場人行銷力與業務力的記者會，同時也帶出新書出版的新聞；而104人力銀行網站也會上線發表。 　　＊邱文仁小姐是談話性節目的名嘴，配合新書的發行，將有一連串廣播電視節目的宣傳。黃至堯先生是超人氣講師，也會在演講與授課時宣傳本書。 作者簡介 邱文仁 　　104人力銀行 行銷總監 　　長期活躍於媒體的知名行銷人及職場專家，現在再加一個T-SHIRT設計師的新身分。擁有16本著作，五百多場演講經驗，曾被數位時代雜誌譽為台灣「職場小天后」。 黃至堯 　　104人力銀行（中國）獵才總監 　　TOP SALES及知名兩岸人力資

源專家。於2006年外派中國，擁有美國暨兩岸四地多年人資及顧問經驗，百場企業演講的超人氣講師，以及經濟日報及大陸媒體的專欄作家。 插畫者簡介 黃建銘 　　CF廣告導演、平面及多媒體設計師 　　曾為104人力銀行、鴻海、聯電、華亞科、聯發科等知名企業製作多媒體徵才廣告，擅長多媒體整合行銷、廣告製作及網站設計。 　　最新作品.高彩度人生 kirara.com.tw

做個頂尖的理財專員

為了解決104刊登徵才的問題，作者曾志堯 這樣論述：

本書特色 未來金融界的明星指標 ~ 理財專員 　　根據人力銀行業者針對目前熱門十大明星職業的調查，「金融產業」已連續兩年蟬聯年終獎金的第一名，而理財專員更是未來金融界的明星指標。目前的財富管理或全球金融業競爭，其實就是一場「人才的競爭」。《做個頂尖的理財專員》要告訴你，此時此刻，正是六年級生一展長才的契機，更是七年級生絕佳的卡位時機。 想要成為頂尖理財專員其實很簡單 　　要進入金融業當理財專員並非如想像中那麼困難。《做個頂尖的理財專員》建議任何理專新鮮人，可以先從以下四個方面來思考。 、擁有良好的態度並培養服務的熱誠。 二、學習理財專員所需要的專業知識。 三、學習與人相處與待人接物的基本原

則。 四、培養良好的生活習慣與工作慣性。 不管你是不是金融相關科系出身，只要有心，就有機會能如願。 財富管理專家曾志堯給理專新鮮人的五大叮嚀 財富管理專家曾志堯在《做個頂尖的理財專員》中，提醒想要踏入理財專員行列的你，必須 1.具備相關證照 2.培養成為理專該有的心態 3.打造理專的職場競爭力 4.培養與客戶相處的能力 5.理好自己的財 一旦擁有這些成為理財專員的能力之後，從此不僅可以幫人理財，更可以幫自己理財！ 擁有一張結合五把成功金鑰的Combo卡，打造理專的職場競爭力 在激烈競爭的職場工作環境，我們應該建立哪些競爭力以確保在這場賽局裡站在贏的一方？《做個頂尖的理財專員》告訴你，只要保有適

應力、績效力、執行力、續航力及客戶實力，擁有這五力結合的職場Combo卡，並且持續不斷精進，要成為頂尖的理財專員只是時間早晚的問題。 理財專員是打造理財高手的培訓班 　　要成為理財高手，最快速且最有效率的方式，就是成為理財專員。透過專業金融機構的訓練，不只可以學到很多金融商品，也可以累積人脈，積蓄自己的財富。就算你不想當理專，但是只要閱讀《做個頂尖的理財專員》，一樣能讓你擁有理財專員的敏銳身手，在家就做個理財高手，輕鬆理自己的財。 　　渣打銀行個人理財中國區總經理葉楊詩明、保險行銷集團董事長梁天龍、中國金融業教育培訓中心（香港）有限公司董事曹旭東、上海啟明金融管理專修學院副院長吳懷民、美商惠悅

企管顧問公司副總經理暨首席顧問陳東豐、德盛投顧副總經理呂忠達等兩岸三地金融界人士熱情推薦 作者簡介 曾志堯 學歷：上海復旦大學EMBA、輔仁大學經濟系畢業。 工作經歷：普羅財經（普羅管理顧問公司）副總經理、財富管理季刊總編輯、建華銀行理財中心 業務經理、美商保德信人壽高級壽險顧問、南陽實業行銷企劃、輔仁大學經濟系系友會總幹事（2003/12/7）、輔仁大學經濟系系友會會長（2005/12/11）、台北商人談話會（TBS）執行長。 著作：《35歲前要有錢》（我識出版）、《進入社會的五十堂必修課》（易富文化）、《窮Agent富Agent》（廣場文化）

企業招募訊息之社會臨場感對組織吸引力之影響-以求職者外向性人格特質為調節變數

為了解決104刊登徵才的問題，作者楊鈞閎 這樣論述：

隨著網路使用人數的增長，許多企業開始將招募管道轉換到網路上。求職徵才網站成為一個匯集招募資訊的管道，以協助企業達成招募成效。為了通過網路尋找更多求職者，企業要選擇合適的招募管道並且設計具吸引力的招募訊息，讓求職者願意與公司做更多的聯繫，因此招募訊息的管道和內容成為招募成敗的關鍵。本研究以社會臨場感為主要理論基礎，探討企業在兩個求職徵才網站(104人力銀行和LinkedIn)上所刊登之招募訊息溝通成效以及對組織吸引力的影響，並且還探討了求職者外向性人格特質的調解效果。本次研究透過情境式實驗設計了不同的招募訊息。最終，蒐集了376份樣本並使用ANOVA及線性迴歸驗證後，發現不同程度的社會臨場感在

溝通滿意度有顯著差異，並且溝通滿意度和來源可信度皆會影響組織吸引力。值得一提的是，在LinkedIn的情境中，本次研究發現當求職者具有高外向性人格特質時，高社會臨場感的溝通滿意度會高於低社會臨場感。此研究結果能提供企業在求職徵才網站上擬訂招募訊息之參考。