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另外網站麥子庇護工場也說明：觀光型態庇護工場。員工除製作手工藝皮件商品外，經由訓練後帶領民眾進行鞋業文化歷史及製鞋流程導覽。期許工場如一粒落在好土裡的麥子，將良善理念傳播出去，讓企業 ...
國立中正大學 勞工關係研究所 馬財專所指導 吳堃寧的 身心障礙者之就業探討-以唐氏症者為例 （2021），提出麥子庇護工場關鍵因素是什麼，來自於唐氏症、職業重建、支持性就業、庇護性就業。
而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 吳正中所指導 方廷軒的 庇護工廠還是社會企業? 以決策實驗室分析法探討影響營運模式選擇之因素 （2021），提出因為有 非營利組織、社會企業、決策實驗室分析法、轉型挑戰的重點而找出了 麥子庇護工場的解答。
最後網站全國首創觀光型麥子庇護工場協助身障者穩定就業- 寶島- 中時則補充：台中市政府勞工局為協助有就業意願身障者進入一般職場，至今已成立7家庇護工場。其中「麥子庇護工場」，是全國首創由觀光工廠成立的庇護工場，至今已8 ...
麥子的故事
為了解決麥子庇護工場 的問題，作者 這樣論述：
在上帝面前，我們都一樣聰明，也都一樣愚蠢。-愛因斯坦 ｢麥子庇護工場」已邁入第八年，這本書特別將「麥子」平日工作的點點滴滴集結成冊，與大家分享他們的成長過程。希望藉此讓更多人對身障者多一分了解、多一分尊重、多一分關懷。 當有一天，我們對周圍的身心障礙朋友相知相惜時，就表示我們的社會又往前跨進了一步。讓我們伸出溫暖的雙手，共同攜手邁向更美好的未來。
身心障礙者之就業探討-以唐氏症者為例
為了解決麥子庇護工場 的問題，作者吳堃寧 這樣論述：
唐氏症（Down syndrome）通常會併發多種疾病，其中可能包含智能障礙、肌張力不足等症狀，因此在就業上需要雇主較多的包容與訓練。縱然我國目前有許多職業重建方案、就業訓練與求職管道，在就學方面也有許多的協助方案。但在多重因素影響之下，許多能力足以工作的唐氏症者僅能持續於庇護性場所就業或是待在家中，使唐氏症者生涯發展受限。因此，本研究希冀透過探討唐氏症者就業之困境與目前政策成效，並提出解決方案，希冀能給予唐氏症者職涯發展上不一樣的選擇與建議。 經過研究者訪談分析後，發現部分唐氏症者之家長容易因為保護心態，而放棄工作機會；或是不願意讓其進入一般職場就業。此外，唐氏症者受影響之工
作職能可細分為工作技能與社會技能。工作技能部分，研究者發現影響唐氏症者就業的因素為：（1）唐氏症本身症狀及併發症之症狀；（2）家長是否「支持」其就業，特別係於競爭性職場；（3）經職務再設計後，唐氏症者在企業內部或庇護性職場的引導之下，能改善其工作職能及社會技能。不過研究者認為從業性質、環境等因素仍可能影響其就業能力。 最後，研究建議分別為給予政府、競爭性職場雇主以及非營利組織等三個部分，以下為給予政府之建議：(1) 應多舉辦認識特殊疾病與相關政策法規推廣的活動；(2) 職業輔導評量應更客觀且更生活化；（3）應多與家長、非營利組織與競爭性職場雇主互動；（4）可協助身障者回到社區工作與生活；
（5）應給予非營利組織、庇護性工作場所合適的補助以及增加專業人員的補助。
庇護工廠還是社會企業? 以決策實驗室分析法探討影響營運模式選擇之因素
為了解決麥子庇護工場 的問題，作者方廷軒 這樣論述：
環境的變遷、資源的不足，讓許多非營利組織開始做出轉型成社會企業，但在轉型的過程當中會遇到四個面向的挑戰。本研究使用決策實驗室分析法（DEMATEL），蒐集庇護工場與社會企業各2名決策者意見，分析兩種組織在面臨轉型挑戰各面向的因果關係，研究結果發現庇護工場的影響面向為「管理」與「社會」，被影響的面向為「任務」面向；社會企業的核心影響面向為「任務」，被影響的結果面向為「管理」。本研究結果在轉型的同時會面臨許多挑戰問題，而優先解決核心面向，便能影響到結果面向的問題，可達事半功倍的效果，本研究期望更多非營利組織能夠透過轉型能朝向永續經營，並達到社會使命與商業經濟的雙重目的，創造更多的社會服務，幫助更
多的服務對象，使社會迎向更好的未來。