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國立屏東大學 社會發展學系碩士在職專班 吳根明所指導 蔡璦朱的 屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力與休閒調適關係之研究 （2020），提出高雄聚餐不限時關鍵因素是什麼，來自於公務人員、工作壓力、休閒調適。

而第二篇論文國立中正大學 社會福利所 王舒芸所指導 賴瓊華的 不同屋簷下如何作媽媽─非同住母親之親職樣貌初探 （2009），提出因為有 非同住母親、無監護權母親、親職的重點而找出了 高雄聚餐不限時的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了高雄聚餐不限時，大家也想知道這些：

屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力與休閒調適關係之研究

為了解決高雄聚餐不限時的問題，作者蔡璦朱 這樣論述：

　　在競爭激烈的二十一世紀社會中，工作壓力已成為當代個人，乃至於整個社會不容忽視的重要的問題，然而相較於其他企業組織，政府部門員工的工作壓力及其所衍生的問題卻容易被忽略。　　本研究以屏東地區為研究之範圍，研究目的旨在瞭解屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力及休閒調適之現況，比較不同背景變項的屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力及休閒調適的差異情形，並探討工作壓力及休閒調適的相關情形與預測力。　　本研究採用問卷調查法，以自編之「屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力與休閒調適關係之研究調查問卷」為研究工具，以108年12月底屏東地區（鄉、鎮、市）公所薦任、委任官職等公務人員為研

究之母群體，以分層比例抽樣進行施測。共回收有效問卷336份，最後將所得資料以百分比、次數分配、平均數、標準差、t 考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法進行資料分析，主要研究結論如下：一、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員之工作壓力知覺程度趨於中等，其中以「組織因素」層面之工作壓力最高。二、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員主要工作壓力來源，為工作性質、限時完成、臨時指派、專業培訓及升遷制度。三、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員休閒調適認同度屬於中等以上，其中以「身心舒緩式休閒」層面認同度較高。四、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員主要的休閒調適方式，為旅遊、看電

影、聚餐及音樂會。五、擔任非主管職務的屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員對工作壓力的知覺程度較高。六、30歲（含）以下，有5年（含）以下年資，具高中職（含）以下學歷，擔任外勤工作的委任1~5職等屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員對友伴社交式休閒認同度較高。七、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員工作壓力知覺程度與休閒調適認同度之間呈低度正相關，其中「工作負荷」及「人際關係」層面與休閒調適有較高關聯性。八、屏東地區（鄉、鎮、市）公所公務人員的工作壓力知覺程度對休閒調適認同度具有低度的正向預測力，其中整體工作壓力對「友伴社交式休閒」預測力較高。　　最後，根據上述的研究結論，提出具體建議，以做為地方公

務機關、公務人員以及後續研究者之參考。

不同屋簷下如何作媽媽─非同住母親之親職樣貌初探

為了解決高雄聚餐不限時的問題，作者賴瓊華 這樣論述：

在離婚現象普遍存在的今日，近年來，每年皆大約有6至7萬名的孩童因父母離婚而產生監護權及居住安排的問題(戶政司，2008)。過去有關分居或離婚家庭親職議題之研究，多將焦點放在擁有子女監護權、與子女同居共食之「單親家長」身上，甚少關注非同住一方家長其親職參與之樣貌。再者，因我國離婚男性單親家戶的比例遠高於女性(內政部，2001)，顯見有相對多數的婦女在離婚後未取得子女監護權。因此，本研究主要聚焦於探究因分居或離婚與未成年子女離居之母親(簡稱非同住母親或離居母親)其親職實踐圖像。研究主要關注五個面向：(一)探究非同住母親選擇與子女離居的因素；(二)瞭解非同住母親對於自我親職權利義務之認知；(三)探

索非同住母親其實踐親職角色之方式、樣貌、及親子互動圖像；(四)瞭解影響非同住母親親職參與之因素；以及(五)探究非同住母親的社會互動、調適與因應策略。本研究採深度訪談方式進行資料之蒐集，一共訪談六位非同住母親，其中五位婚姻狀態為離婚，一位為分居。 研究結果發現，非同住母親與子女離居的原因通常交雜了許多因素，而即便沒有子女監護權、不再與子女共同生活，非同住母親皆認為自己仍享有與子女接觸、情感交流、就學安排決策、以及學校活動參與的權利，並且覺得有責任與同住家長共同分擔子女的照顧工作，特別是在子女心理、精神層面的交流與關懷。整體而言，非同住母親與子女互動的樣貌乃呈現出一種限時限地的圖像，多半僅能

在2-5小時的探視時間內，在臨近子女居住地之場所進行聚餐、逛街、散步等休閒娛樂為主的活動。 透過非同住母親的主觀詮釋，研究發現影響她們親職參與的因素非常多元，包含經濟、工作型態、共親職程度、與子女依附關係、子女自主性、子女居住地、以及監護權制度，並且各個因素之間會彼此交互作用產生影響，而其中又以同住家長支持與否，對於非同住母親其親職參與程度之影響最為深遠，包括接觸子女的方式、時間長短、頻率、互動內容等，皆深受與同住家長共親職程度之影響，同住家長不諒解、不支持的態度，使多數非同住母親總是不得其門而入，難以與子女維持穩定的互動。然而，儘管她們時常遭受社會異樣眼光與污名，但這些母親並不認為自己

該因「非同住母親」的身分而承受「壞媽媽」的罪名，並且透過轉換新環境、自動過濾訊息、信仰力量、以及忠於自我母職信念等方式，來化解社會加諸於「非同住母親」身份上的枷鎖，以及肯定自己身為母親的價值。最後，依據研究分析結果，從我國離婚制度、家事商談服務之推動、以及非同住家長之親職責任與需求提出制度、政策可改善與著力之處。

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