雲端服務架構的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

區塊鏈會計：典範轉移、公共帳本之建制

為了解決雲端服務架構的問題，作者陳志誠,陳兆伸,田種楠 這樣論述：

　　新科技的出現將會改變未來的生態，「區塊鏈會計」將重新定義會計在各行業中的作用和需求。 　　將本書推薦給有心參與會計學典範轉移的讀者！ 　　此書以「區塊鏈」為主作書名，配合應用之典範轉移及未來公共帳本之建制運作，作成貨幣、會計及計算機資訊作為封面圖案，由陳志誠、陳兆伸、田種楠共同完成著作，授權鼎鑫策略管理顧問股份有限公司發行及威秀公司配合辦理各項出版作業。 　　「區塊鏈會計」是新一代網路的創新應用，第一章點出撰寫背景，旨在介紹區塊鏈特性及介入會計的動機、目的以及可運用之技術功能，並點出運用到會計的時機已經來臨。「區塊鏈會計」的推動力是新商業型態的興起、新網路通信技術的挑戰以及新財務管

理的要求。第二章就依照區塊鏈的特性，建議了一個「理念的區塊鏈會計」系統、「公共帳本之建立」階段任務下之會計區塊鏈的建構。第三章主要在闡明第一階段區塊鏈會計的作法：我們以一個新創公司「全新公司」在2017年全年的全部經濟活動為例，試行導入區塊鏈之操作模式。第四章是期末會計調整、結算和財務報表，凸顯為區塊鏈的不可回溯性、不可修改性之區塊鏈特性。第五章是案例研究：「金融區塊鏈函證服務系統」。第六章是總結區塊鏈會計理念、設計及發展環境與進程及其效益與限制，並試圖去提供一個會計和審計轉變為更新型的成本效益、自動化和高度可靠的系統。 本書特色 　　★ 第一本將「區塊鏈會計」概念完備論述並整理而成的著作

！ 　　★ 由學術界、會計圈與科技業三位作者共同合著而成，內容兼具理論基礎與實務應用。 　　★ 藉由新創的虛擬公司為例，演練作出區塊鏈介入的樣本，以介紹區塊鏈會計系統的可能運作。 名人推薦 　　▏重量級推薦 ▏ 　　◆ 宏碁集團創辦人　施振榮 　　◆ 淡江大學校長　葛煥昭 　　◆ 會計師公會全聯會理事長　黃奕睿 　　◆ 穩懋半導體董事長　陳進財 　　◆ 永光化學創辦人　陳定川 　　◆ 瓏昇實業董事長　林栢根

雲端服務架構進入發燒排行的影片

探討醫院人力資源部門的角色及對組織知識創造能力之影響

為了解決雲端服務架構的問題，作者張芳瑜 這樣論述：

背景: 總額預算制度下，台灣的醫療院所面臨了高度的競爭，因此打造永續經營的發展及在同中求異中變革和進化已成醫院管理必然的趨勢。根據近年來企業競爭力的研究中發現，人力資源管理與知識管理為兩大塑造核心競爭能力的重要基礎，且醫療業是資本密集、人力密集且知識密集的健康事業，因此醫療產業的人力資源管理角色及知識創造能力需被重視並加以善用，以成為醫療院所永續經營發展及在競爭市場上的利器。目的: 1.探討醫療院所人資單位的人力資源管理角色看法的現況；2. 瞭解醫院特性在人力資源管理角色和組織知識創造的差異性；3.探討人力資源管理角色看法對醫院知識創造之影響。方法: 本研究的對象為醫院人資部門員工，研究採用

問卷調查法，依財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會公告之2017~2020年醫院評鑑及教學醫院評鑑合格名單，共計發放418份問卷並回收134份問卷，有效回收率32.06%。資料以變異數分析、迴歸分析等進行假說驗證。結果:研究結果顯示目前台灣醫院人資部門員工的人力資源管理角色表現以「可靠的信任者」為主，其次是「人才發展者」、「變革推手」；組織知識創造能力以「知識創造途徑」能力最佳。醫院特性之權屬別、員工總數及人資員工數對於人力資源管理角色與知識創造能力皆具顯著差異，其中公立醫院在「知識創造途徑」能力大於私立醫院；醫院員工數3000人以上在「可靠的信任者」能力大於3000人以下；人資員工數20人以上部

門在「策略定位者」、「技術擁護者」角色比重大於20人以下。另，本研究也發現員工人數3000人以上之醫院，相較於員工人數1000人以下，其組織知識創造能力對於人資部門不具影響。而人力資源管理角色對於組織知識創造能力之影響力顯示「策略定位者」、「人才發展者」及「人力資源整合與創新」對於組織知識創造能力有顯著影響，影響力最大為「人力資源整合與創新」角色，其次依序是「策略定位者」角色及「人才發展者」。結論:本研究結果顯示醫院人資員工的人力資源管理角色表現具有基礎的水準，其中「可靠的信任者」及「變革推手」為目前醫院人資部門扮演能力較佳之角色，但表現比重較輕的「策略定位者」、「人才發展者」及「人力資源創新

與整合者」角色，對於組織知識創造較具有影響力，可見醫院人資部門需加強員工對於醫院經營環境資訊之洞察力及敏銳度；增加對於組織變革之參與程度以及人力資源知識的管理和實務運用上的創新突破，進而增進部門的組織知識創造能力。