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軍職人員對年金變革公平性的認知、態度與留任意願 關聯性之研究-以南區某軍港的人員為例

為了解決退輔會主委馮世寬退休的問題，作者許文彥 這樣論述：

由於年金18%優惠存款引發國家財務的負擔，終於2018年7月1日正式開始實施年金變革方案，然而軍職人員在面對改革後面對自我的社會福利及國家所給予的保障之間的改變對於對其留任意願的影響，為本研究之動機。故本研究為瞭解軍職人員對於年金變革的認知態度是否影響其留任意願，以海軍官士兵在艦艇上與(海軍)陸岸單位兩種工作型態差異為研究對象，進行問卷調查，以探討其差異和影響。本研究共收集309份正式問卷，其中男性193人，女性116人；階級為兵者有23人，士官者有45人，士官長者有76人，尉級軍官者有145人，校級軍官者有20人。結果顯示在公平認知會因階級、年資不同而有差異，態度會因階級不同而有差異，留任

意願方面，則不因背景特性差異而有差異；公平認知對留任意願有正向影響，而態度對於公平認知與留任意願之間具有部份中介效果。