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生：從此生到來生 第六屆移民工文學獎作品集

為了解決越南男外勞的問題，作者東南亞移民工 這樣論述：

　　此生，悲歡離合、情深緣淺 　　來生，浴火重生、美麗蛻變 　　移民工文學獎進入第六年，移民工同樣試圖以文字告訴大眾他們怎麼活、怎麼逃、怎麼抵抗，寫他們的挫敗、成長，寫他們如何在異鄉扮演他者。移工在海外打拼，下的每一個決定，都會影響到這盤棋的結果，是勝是敗？是轉機抑或死局？未來的成敗難以得知，此局猶如賭注。他們睹的不僅是此生，也可能是未知的來生，為成就下一代鋪路，不惜睹上一切。 　　今年來稿數共680篇，除了描寫困境、控訴體制，亦書寫回憶、世代關係、創傷與自我認同。得獎作品依投稿主題分為「此生，情深緣淺」、「餘生，夢魘纏身」、「未生，起落之間」、「獨生，無你之境」及「來生，再見囉」五大

類別。 　　每一位被命運擺弄而痛苦煎熬的作者，每一個壓抑情感而漂泊蒙塵的靈魂，這些將生命寄望異鄉的故事，我們只能從中看到冰山露出海面的一角，或許，在海底還潛藏了一大塊未知的想像與可能，那才是文學的美麗與魔力所在。  

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性別／階級：臺灣「移民工文學獎」中的困境書寫

為了解決越南男外勞的問題，作者劉純秀 這樣論述：

臺灣「移民工文學獎」的降世，為身在異鄉的東南亞男／女移民工，提供了一個良好的發聲平台，除使臺灣人得以透過文字閱讀與感受移民工的生命經驗及在地觀察之外，亦能滿足他們在異國他鄉書寫的慾望，成為開拓臺灣文學視野的另道風景。也因此，本論文欲以臺灣「移民工文學獎」第一屆至第七屆作品集為研究對象，並以文本分析法、後殖民女性主義、卡爾・馬克思《資本論1》第三章〈絕對剩餘價值的生產〉中第八章「工作日」概念，為研究方法與理論，探討臺灣「移民工文學獎」第一屆至第七屆作品集，如何呈現男／女移民工的困境書寫。本論文共計五章，緒論首先會釐清在臺灣「移民工文學獎」誕生之前，臺灣曾出現過其他以東南亞移工或東南亞新移民為主

體所舉辦的文學競賽的發展進程，並說明臺灣「移民工文學獎」所佔據的重要意義。而後，第二章主要觀察臺灣「移民工文學獎」的主題，瞭解各個作者書寫的題材內容。第三章則探討臺灣「移民工文學獎」第一屆至第七屆作品集，女性新移民在跨國婚姻中，以及女性移工在工作場域裡面臨的困境。第四章會將目光置於臺灣雇主對男性漁工與男性廠工如何實施資本剝削。本論文嘗試以新視野：後殖民女性主義、卡爾・馬克思《資本論1》第三章〈絕對剩餘價值的生產〉中第八章「工作日」概念，探討臺灣「移民工文學獎」第一屆至第七屆作品集中，呈現出的困境書寫，藉此體現出東南亞男／女移民工在臺灣遭遇的困境。

吉吉，護法現身!律師教你生活法律85招

為了解決越南男外勞的問題，作者王泓鑫,張明宏 這樣論述：

　　本書以真實的生活時事案例及常見之生活法律議題為素材，探討這些生活時事案例背後的法律問題。每則案例下，問題與解析之內容，除詳細引用相關法律條文外，並大量援用司法院、各級法院及相關單位之實務見解，以讓讀者能清楚了解目前法院對於相關法律的解讀為何，而非僅探究法律學理，使讀者能藉由探討這些生活時事案例涉及之法律議題，增長法律知識。 專業推薦（依姓名筆畫順序） 　　呂錦峯／海灣國際法律事務所律師、暢銷作家 　　林靜如／律師娘、暢銷作家 　　法操司想傳媒／專業法律媒體 　　法律白話文運動／專業法律媒體　　 　　陳宇安／巴毛律師、知名Youtuber、權麒法律事務所主持律師  

新住民男性在台就業之影響因素與挑戰

為了解決越南男外勞的問題，作者曾于杰 這樣論述：

近年來我國新住民男性的人數有漸增趨勢，從過去寥寥無幾的零星個體，到現在已是占新住民總人數近一成的群體。而在台灣日益高齡化、少子化的社會中，新住民作為尚未完全運用之勞動力，本研究希望能夠跳脫過去常見以新住民女性、新二代視角出發的研究，聚焦於新住民男性的感受，進一步釐清其就業影響因素與挑戰。礙於當今的新住民男性在台研究匱乏，為更加深入、全面地了解新住民男性在台之勞動力運用概況，本研究將以跨國婚姻脈絡與現象的梳理做為開端，一步一步從性別角色的期待、就業影響、職涯發展，來拼湊出其在台就業完整樣貌。藉由文獻回顧以及12位新住民男性的深度訪談，研究結論如下：1.在台新住民男性多係源於自由戀愛下的婚姻關係

，亦有脫貧考量。2.源於性別角色的期待，會為新住民男性帶來挫折與壓力，尤其可見於初期尋職困難，而無法實踐養家糊口責任者。3.新住民男性在台的就業影響茲分成：中文能力匱乏、尋職管道缺乏政府正式就業服務、與新住民社會支持團體連結感低、刻板印象、低劣勞動條件4.除了前述困境，亦不可忽略人格特質、專業能力、背景、語言能力等作為新住民男性在台就業市場的優勢，以及其多具創業之想法。呈上述的結論，給予以下建議：1.將社會支持觸及「男性」，拓展活動內容與培力課程。2.提供新住民「中文線上學習」以及「語言交流教室」，以更為彈性的時段及內容授課。3.政府與民間協力破除新住民刻板印象，打造友善的環境。4.透過宣導等

方式讓新住民了解當地勞動法令與自身權益5.檢討「政府正式就業服務機構」的缺失，增加新住民男性使用的可近性。