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龍華科技大學 企業管理系碩士班 黃深勳、朱志忠所指導 黃雪簪的 製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究－以H公司的越南勞工為例 （2017），提出誠品生活股份有限公司地址關鍵因素是什麼，來自於越南外籍勞工、製造業、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願。
而第二篇論文國立高雄師範大學 國文教學碩士班 顏美娟 博士所指導 劉淑鈴的 賀景濱小說《去年在阿魯吧》互文性研究 （2014），提出因為有 賀景濱、紀大偉、朱天心、去年在馬倫巴、互文性、後現代、空間、存在主義的重點而找出了 誠品生活股份有限公司地址的解答。
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00:00 開場
04:02 基本資料
04:39 環境公設與工法
11:19 交通資訊與生活機能
14:25 樣品屋參觀
26:41 心得總結
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製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究－以H公司的越南勞工為例
為了解決誠品生活股份有限公司地址 的問題，作者黃雪簪 這樣論述：
本研究的目的是尋找對越南勞工留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職越南勞工跟雇主之間的互動關係為核心，藉由瞭解越南勞工中製造業外籍勞工的個人主觀感受，探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願之間的關聯性，以結構式問卷收集資料，在回收100份有效問卷後，採用SPSS18.0統計分析工具，研究結果發現：1. 工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。2. 越南籍勞工的年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。3. 男性越南勞工之生活照顧滿意度顯著高於女性越南勞工。4. 男性越南勞工的留任意願顯著高於女性越南勞工。5. 越南勞工工作滿意度愈高，其生活照顧滿意度愈高。
6. 越南勞工工作滿意度愈高，其留任意願愈高。7. 越南勞工生活照顧滿意度愈高，其留任意願愈高。8. 越南勞工工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願，而各方面之影響效果由高到低依序為工作待遇、工作環境、工作成長、生活輔導及住宿。最後，本研究建議，雇主應瞭解越南勞工之特性，於聘僱越南勞工期間重視其同事關係及工作成長之需求，組織待遇制度之公平性及檢視伙食費用的扣取金額，加強住宿及生活輔導功能，尊重越南勞工個人隱私及私人生活領域，適時發現影響越南勞工留任意願之因素並實施合適的輔導措施，且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之越南勞工。同時建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定，
導正雇主對越南勞工生活照顧提供之錯誤觀念，加強監督仲介業者向越南勞工之收費且鼓勵仲介提升對越南勞工的服務品質，並簡化越南勞工引進及聘僱管理的程式，有助於提升越南勞工的離職傾向或留任意願。
賀景濱小說《去年在阿魯吧》互文性研究
為了解決誠品生活股份有限公司地址 的問題，作者劉淑鈴 這樣論述：
摘要 本論文凡六章，另有參考書目。 第一章緒論，先界定研究所採用的理論依據，包括克里斯多娃(Julia Kristeva)所創的「互文性」與哈山(Ihab Hassan)、詹明信(Fredric Jameson)等人所提出的後現代主義理論以及傅柯（Michel Foucault）所持之空間理論等論述，並概述理論的脈絡和重點，回顧賀景濱長篇小說《去年在阿魯吧》互文性之相關研究概況，發現未有論者將電影《去年在馬倫巴》、朱天心〈去年在馬倫巴〉、紀大偉〈去年在馬倫巴──模擬網頁小說〉並列研究，且針對賀景濱之創作特長及其小說的鑑賞也不多，實有深入研究之必要。 第二章概述賀景濱生平背景與其所持之文
學創作觀，並由書評、小說選序言、文學獎評選意見、訪談紀錄統整出作家創作理念及風格特色。 第三章至第五章乃以賀景濱長篇小說《去年在阿魯吧》以及電影《去年在馬倫巴》、朱天心短篇小說〈去年在馬倫巴〉、紀大偉短篇小說〈去年在馬倫巴──模擬網頁小說〉中的時空、人物書寫及後現代主義徵象為研究主軸，詳實觀察上述電影、小說文本與各項文藝理論的契合與扞格，希冀能藉此深入比較分析電影、小說文本，梳理出其中密切的對話關係，探究跨文本間的互涉性，並挖掘出更多深刻的涵義。 第六章結論，綜述從電影《去年在馬倫巴》至朱天心、賀景濱、紀大偉小說的創作軌跡，從小說與文本在時空書寫的共通點，肯定當代文藝理論、主流思想對電影有
深刻影響，而電影與小說創作也多方展現後現代主義的特徵，遂可將之歸於後現代文藝的範疇。經過互文性的研究後，彰顯出賀景濱《去年在阿魯吧》的藝術特色、主題思想及時代意義。關鍵詞：賀景濱、紀大偉、朱天心、去年在馬倫巴、互文性、後現代、空間、存在主義