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設計系畢業生 起 薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包
設計系畢業生 起 薪的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
另外網站有人是做工業設計的嗎 - Mobile01也說明：想瞭解一下工業設計師的剛畢業起薪大家都約為多少呢? ... 也建議你問一下你的學長姐，歷屆畢業生在職場擔任工業設計師的比例是多少?
這兩本書分別來自 和所出版 。
國立臺灣科技大學 設計研究所 張文智所指導 郭湘芸的 台灣3C產業工業設計師招募與面試技巧研究 （2013），提出設計系畢業生 起 薪關鍵因素是什麼，來自於工業設計、招募、面試。
而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所碩士班 廖年淼所指導 鄭雯馨的 誰的就業表現比較好？—科技大學應外系畢業校友追蹤調查研究 （2012），提出因為有 校友追蹤調查、就業表現、應用外語系、科技大學的重點而找出了 設計系畢業生 起 薪的解答。
最後網站視覺傳達設計系薪水的推薦與評價，YOUTUBE、FACEBOOK則補充：視覺傳達設計系薪水在#問設計研究所起薪- 工作板| Dcard 的推薦與評價 ... 但你真的了解設計系得付出的時間、金錢、健康與目前畢業生平均29K的薪資.
Anti-Trust
為了解決設計系畢業生 起 薪 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
台灣3C產業工業設計師招募與面試技巧研究
為了解決設計系畢業生 起 薪 的問題，作者郭湘芸 這樣論述：
科技產業毛利低微、全球經濟環境競爭激烈，推動產業升級不但是企業組織積極進行的目標，也是國家推動的政策綱領。近年設計服務產值顯著成長，國內大專院校廣設設計相關科系，設計專業人才濟濟，企業組織招募適合職缺的工業設計師，有效發揮人力資源，更是協助產品開發與企業升級的手段。本研究目的欲探討工業設計師的「招募」、「目標職能」與「面試技巧」，以「工業設計師的15項專業職能品項」為基礎，針對六位大企業工業設計部門主管進行問卷評量與深度訪談，獲取相關資訊並進行分析研究。 在「招募」方面有以下研究發現：1)人才來源(履歷)管道為網際網路平台、部門成員推薦介紹是另一個有效的招募方式。有50%的面試者會進行
「人脈徵詢」探查「可能錄取者」的相關資訊。2)HR與職缺需求單位(設計單位)在招募作業中互為分工；最終應徵者任用決策單位為職缺需求單位(設計單位)。薪資決策，規模較大的企業組織，HR職權相對較大；試用期的執行狀況在規模較大的企業組織內較明顯。3)以「面試的形式」而言，採取「一對一面談」與「小組面談」比例各佔一半。4)性向測驗資料於招募決策中屬於參考性質。 在「目標職能」方面：1)前5項最受重視的職能品項依序為學習精神、創新設計、自我要求、觀察力與設計熱忱。2)自我要求、觀察力是受重視卻被認為普遍不足的職能品項。 在「面試技巧」方面：1)受訪者皆採用半結構式面談法，流程為：自我介紹、
作品集發表、相互問答；面試時多都採用開放式的「非引導式」題型提問、少數採用「情境式」與「經驗重述式」題型。2)作品集於履歷投遞、面試時都不可或缺，相當重要。3)學習精神、自我要求、設計熱忱等，屬於內隱性職能品項；受訪者認為在面試時，應參考應徵者面談態度、作品集細節，加上性向測驗資料來協助評選。4)創新設計、觀察力為外顯性職能品項，受訪者認為可由學習而精進，面試者多由作品集內容與提問應答來了解應徵者程度。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決設計系畢業生 起 薪 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
誰的就業表現比較好？—科技大學應外系畢業校友追蹤調查研究
為了解決設計系畢業生 起 薪 的問題，作者鄭雯馨 這樣論述：
本研究針對應用外語系畢業生探討其就業表現及相關影響因素。研究資料採用中部一所國立科技大學應用外語系2008年到2011年針對畢業校友所進行之調查，有效樣本合計305筆，資料分析方式主要採多元迴歸分析技術。研究結果發現：1.畢業校友對課程與工作滿意度以普通程度居多，平均薪資為34,671元（以100年度為基準年）；2.84%校友可在畢業三個月內找到工作；3.校友所從事之工作與所學高度關聯者近34%，中度相關為38%；4.畢業校友找到第一份工作所需時日與其課程滿意度有正向關聯性，越快找到工作的校友對學校課程滿意度越高；5.就讀二技學制、男性、工作年資越長、學用相關程度高的畢業生，其薪資水平高於四
技女性、年資淺、學用相關程度低之畢業校友；6.畢業校友對在校期間之課程越滿意者，其工作滿意度也越高；7.影響應外系畢業生工作滿意度最重要的因素是工作特質；8.本研究採用之次級資料所有變項對於薪資變異之解釋程度較高，其次為工作滿意度，對於校友課程滿意度之變異情形則非目前所使用之變項所能解釋，有待後續研究探索其它可能影響因素；最後根據研究發現與結論，供國內科技大學應外系未來之發展能提出有效之參考建議。