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招生策略與職業環境形象對軍校就讀意願之探討-以空軍航空技術學院為例

為了解決莊敬高職學生素質的問題，作者曾信榮 這樣論述：

我國兵役制度自民國100年正式改為「募兵制」後，軍中成員已全數由志願役軍官、士官、士兵所組成，為使軍職人員能長留久用，軍校畢業生的取得更顯得極為重要，但近年來面臨少子化、高等學校擴張等影響，各大學院校為延攬學生就讀，招生方式不斷創新，造成就讀軍校的學生日趨減少，使得各軍事院校招生率逐年降低，甚至面臨減招、停招的困境，已嚴重影響國軍整體戰力，因此，如何提升青年學子就讀軍校意願，必然是目前最重要的議題。本研究旨在探討個人家庭背景、招生策略、職業環境形象對軍校就讀意願之影響，並透過生涯決策、行銷策略、社會景氣、國際形勢、國軍形象等文獻探討，瞭解影響青年學子就讀軍校意願之因素，作為未來國軍招生策略及

軍事院校發展方向參考。本研究採用量化的問卷調查法，以空軍航空技術學院二專部學生作為研究對象，運用群聚抽樣方式發放問卷，共發放440份問卷，回收396份，有效樣本為385份。透過SmartPLS 2.0及SPSS 22.0系統軟體進行資料統計分析，研究結果發現：一、個人家庭背景中的「畢業學校、畢業科系、家長職業、家長教育程度、家庭收入」對軍校就讀意願具有顯著相關性。二、招生策略中的「人員策略、價格策略、推廣策略」對軍校就讀意願具有顯著影響力。三、職業環境形象中的「他人影響、社會景氣、國軍形象、未來發展」對軍校就讀意願具有顯著影響力。 依據本研究獲得的結果對未來國軍招生策略及軍事院校發展方向

提出「近程」及「遠程」之建議，在「近程」方面，提高招生人員素質、創新招生策略，結合現代化行銷方式，以吸引更多青年學子選擇就讀軍校；在「遠程」方面，提升國軍在民眾心目中的形象、增加軍校生畢業後發展、爭取更優渥的薪資待遇及福利制度，以滿足家長及青年學子對加入軍校後的期望。