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PARTS談判思維：百大企業指定名師教你拆解談判結構，幫你在談判攻防中搶佔先機、創造雙贏

為了解決花旗 投資的問題，作者林宜璟 這樣論述：

培養不撕破臉就能打破僵局、建立關係的談判思維， ＼　幫助你拉高格局、擴展視野，職場、人生無往不利！　／ ★ 台積電／聯發科／上海商業銀行／遠傳／裕隆集團……超過300家企業、上萬名專業人士親身實證！ ★ 從商業實戰到生活應用，最強分析工具「談判計畫表」，幫你精準診斷每一次談判 好評推薦── 林明樟｜連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高頂尖財報職業講師 黃鼎翎｜十分好創意執行長／先勢集團共同創辦人 蘇益賢｜臨床心理師 ▍談判不是拚輸贏，而是好好喬事情 你對談判的印象是什麼呢？是針鋒相對、互不相讓？還是爾虞我詐、心懷鬼胎？談判，並非一定得要殺氣騰騰、無所不用其極只為了從對方嘴裡多搶

下一塊肉來。談判，是透過溝通和交換，讓彼此生活變得更美好。學習談判，不是為了佔人便宜，而是希望皆大歡喜。 ▍為什麼應該多多談、主動談、好好談？ ◆ 該談卻沒談的狀況比想像的多得多 ◆ 好好談不是穩贏，但是絕對可以提高成功率 ◆ 談判賺錢最快，談下來的每一分錢都是淨利 ◆ 談判是機器無法取代的關鍵能力 ◆ 談判讓你重新找回對生活的控制權 ▍利用PARTS談判思維幫助你拆解、解決問題 ◆ P（人）　　　 │每回合的談判有誰參與、有決定權的又是誰 ◆ A（談判籌碼）│參與談判能帶來什麼價值、離開談判又有什麼損失 ◆ R（規則）　　 │談判依循什麼規則、規則由誰決定、規則是否能改變 ◆ T（戰術）

　　 │想要改變結果，得改變事實或是改變認知 ◆ S（議題）　　 │議題多元才更有機會達成雙贏 ▍PARTS思維不僅能在談判時派上用場，也同樣可以運用在生活上的各種疑難雜症，幫助你看清問題、解決問題，讓生活更美好！  

花旗 投資進入發燒排行的影片

成衣製造業於企業社會責任之實踐-以非洲肯亞公司為例

為了解決花旗 投資的問題，作者鄭素鍠 這樣論述：

近年來，隨著消費者及非政府機構力量的高漲，越來越多跨國企業更加重視企業社會責任，廣義的企業社會責任泛指企業為股東創造利潤的同時，也要兼顧對員工、周邊社區、消費者、自然環境等創造價值的一種承諾，從不同的學者或組織的論述中，可以看出其所指的範圍雖稍有不同，但其中都包含了經濟面、法律面和社會面。個案公司(H公司)立足於成衣製造業已逾47載，並於非洲肯亞設廠超過20年，深入了解國際行業法規、當地法令與文化，本研究對個案公司以質性深度訪談法，訪談個案公司專任於肯亞的高階專業經理人，綜合訪談內容，透過整理、歸納及分析該個案公司實行關於「照護員工」、「社會回饋」以及「環境保護」等企業社會責任之議題的計畫與

成效，提供作為相關產業或其他中小企業實踐企業社會責任計畫之參考。

今貝世界

為了解決花旗 投資的問題，作者丁予嘉 這樣論述：

貪，欲物也。從貝。今聲。 ──《說文解字》   今貝世界，細說現代的貪， 描繪追逐權、利、名、女色的種種醜態，揭露人性貪婪的各色面貌。   一份不具合理性的權威報告，就可以讓人非法獲利數十億； 一道口頭命令，就得以逼迫合法業者賣出資產、承擔虧損； 一己私利作祟，就寧可出手阻撓，致使擴大金控市值的收購案破局……   一名耿直青年、三十餘年職場經歷，挺過亞洲金融風暴、臺灣債市危機，在利字當頭、紙醉金迷、價值觀扭曲的異世界中，他放眼所及，盡是無窮止盡的貪婪、難解的人心……各種追名逐利的手段，著實令人「嘆為觀止」。   國票金控前總經理丁予嘉的首部長篇小說，以自身經歷為本，第一手描

繪金融圈現實的人與事。

臺灣金融業企業永續之探討——以國泰金控為例

為了解決花旗 投資的問題，作者李孟穎 這樣論述：

近年來氣候急遽變遷，環境災害日益嚴重，使得全球對於永續發展的腳步沒有停歇與喘息的機會，組織機構對於企業社會責任（CSR）、環境／社會／公司治理（ESG）、永續發展目標（SDGs）重視的程度大幅提升，透過發布企業社會責任報告書與永續報告書，傳達予大眾與利害關係人其投入的狀況、企業營運策略的規劃與轉型、以及對於永續發展的未來走向與展望。除了企業高度關注之外，法律條文與政府政策亦跟隨國際趨勢，2018年通過的公司法修正案增訂公司除了是營利的社團法人之外，同時強調企業社會責任的落實，金融監督管理委員會也於2020年推動綠色金融行動方案2.0，將原先綠色金融範疇擴大至永續金融，強調金融機構扮演分配資源

的關鍵角色，因此選擇以金融產業作為研究對象，而國泰金控在永續發展上積極參與國際倡議，且內部管理階層推動企業社會責任不遺餘力，為臺灣金融產業企業永續的領導型機構之一。本研究透過與國泰金控企業永續委員會重要幹部訪談以及次級資料的蒐集，窺探企業如何在落實永續的同時，於公司治理、組織互動、利害關係人之中取得最佳平衡。