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另外網站艾多美獎金制度怎麼看?? 賺得有夠慢!!! 不經營也能領獎金??也說明:艾多美獎金 制度怎麼看?? 賺得有夠慢!!! 不經營也能領獎金?? 許多第一次聽到Atomy艾多美的朋友好像看到鬼一樣,聽都沒聽就先說"不要"、"不要"、

中華大學 科技管理學系 李欣怡、劉光泰所指導 梁秝鈞的 多層次傳銷業之消費者行為研究-以艾多美公司為例 (2018),提出艾多美獎金計算關鍵因素是什麼,來自於多層次傳銷特性、消費者行為、知覺風險、購買涉入、購買決策。

最後網站艾多美Atomy人人皆有錢的魅力 2022年艾多美超完整獎金分紅 ...則補充:講到獎金前先和大家分享這個概念,艾多美是「消費即創業」, ... 累積達到70萬點數(PV)時,領的獎金又會再提高,也要搭配下線的點數(PV)來計算,若看 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了艾多美獎金計算,大家也想知道這些:

艾多美獎金計算進入發燒排行的影片

大家都怎麼看直銷呢?這次毛巾開啟工程師模式,來分析東森直銷「東森新連鎖」的獎金制度下,有多少比例的人能賺回本?又有多少比例的人可以爆賺?
因為好奇電商直銷模式,最近有加盟東森新連鎖,來跟大家分享這兩個禮拜的心得報告。

這部影片不會也沒有任何人因此讓我賺到獎金,本意是要大家看清直銷的本質再自己決定,有許多人來感謝這部片勸退他們,如果有人認為我靠這部片賺到錢或推廣直銷,那不是事實。

勘誤:東森新聞台(東森電視)和東森直消(王令麟) 是不同老闆,口誤請見諒。

BTW,本片的計算是以超級經理為主,其實也有不用錢的「實習經理」可以玩,當然獎金分潤會有差別,大家可以多去查資料看看。
BTW2,竟然有人覺得我在業配(覺得神奇XD),只好出來澄清一下,此片非業配唷,純個人心得討論。

#東森直銷 #東森直消 #東森新連鎖

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多層次傳銷業之消費者行為研究-以艾多美公司為例

為了解決艾多美獎金計算的問題,作者梁秝鈞 這樣論述:

近年來臺灣的美妝與保健市場擴大,多家品牌直銷公司的產品迅速流入市面及各家官網同時上市,艾多美為其中之一。艾多美公司有其獨特性,它能在五年內可以開發到許多國家,只單一臺灣區的會員就增加到八十幾萬人。另外,安麗已成立59年雖然在臺灣排名直銷第一,但2017年是負成長;而艾多美至2017年才成立9年,短短時間業績正成長,進入直銷前十大排名。因此,希望透過本研究得知艾多美傳銷的特性與認知對消費者的購買意願,知覺風險對購買涉入與購買決策有多大的影響。本研究使用Google表單發放線上問卷,以SPSS統計軟體做敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析進行資料分析。根據研究架構做出統計分

析,本研究結果顯示(1)消費者購買產品最主要動機為產品需求;最主要資訊來源為親朋好友的推薦(2)不同性別、婚姻、月所得的消費者對多層次傳銷特性無顯著差異;(3)不同教育程度與從事直銷工作時間的消費者對多層次傳銷特性有顯著差異;(4)多層次傳銷特性對購買涉入有顯著相關但無顯著影響;(5)知覺風險與購買涉入對購買決策皆有顯著影響。