舊制結清所得稅的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞退舊制員工退休結清雇主留意申報稅收 - Meet創業小聚也說明:... 已支付完全數適用舊制的勞工退休金及資遣費後,企業勞退帳戶仍有剩餘時,應結清專戶並轉列當年度其他收入課稅,且於隔年申報營利事業所得稅時,列 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 葛克昌所指導 李浩泓的 銷貨退回之稅額調整時限及其於營業稅法上之法律責任 (2013),提出舊制結清所得稅關鍵因素是什麼,來自於銷貨退回(進貨退出)或折讓、消費稅、加值型營業稅、無效法律行為、稅額調整、時限、呆帳、行為罰、漏稅罰。
而第二篇論文國立臺灣大學 會計學研究所 林世銘所指導 吳怡箴的 新制勞工退休金課稅制度之探討與建議 (2004),提出因為有 退休金、勞工退休金條例的重點而找出了 舊制結清所得稅的解答。
最後網站大贏家教育訓練中心資訊網則補充:一、勞工選擇舊制,繼續保留以前年資者,營利事業仍可依所得稅法第33條第2項規定, ... 規定,約定結清之退休金,應依所得稅法第14條第1項第9類之退職所得核課所得稅。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決舊制結清所得稅 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
銷貨退回之稅額調整時限及其於營業稅法上之法律責任
為了解決舊制結清所得稅 的問題,作者李浩泓 這樣論述:
營業稅是以「消費」為稅捐客體所課徵的稅捐,當滿足稅捐構成要件之銷售事實時,使稅捐債務發生。然為解決舊制重複課稅問題,我國仿照歐洲先進國家採用加值型營業稅新制,藉由進銷項稅額扣抵的方式,逐步將稅捐轉嫁至最終購買的消費者身上。 然交易總有不盡人意的時候,當買賣雙方營業人間發生解除契約辦理銷貨退回時,在稅務的處理上,針對稅捐客體消滅情形,營業稅法有其特別規定,允許營業人藉由調整稅額之方式,以待回復原狀。而在此調整稅額的過程中,常見稽徵機關並未考量到銷貨退回與進貨退出其實是一體兩面的問題,使得不論是銷售方營業人,抑或是進貨方營業人在加值型營業稅新制中皆會遭遇到一些的稅捐上難題,加重其稅
捐上的負擔。本文首先釐清銷貨退回之法律概念,作邏輯上的開展,另一方面將實務上有關行政法院的判決所涉及的相關爭議問題加以系統化的整理歸納,以期能將問題輪廓清楚呈現,企盼實務或學界能共同面對問題、認識問題,並解決問題,以緩和對經濟成長動能所生之不利因素。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決舊制結清所得稅 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
新制勞工退休金課稅制度之探討與建議
為了解決舊制結清所得稅 的問題,作者吳怡箴 這樣論述:
民國93年6月30日公布、將於94年7月1 日正式施行的「勞工退休金條例」,將勞工退休金制度由「確定給付制」改為「確定提撥制」,並且新設「個人專戶制」與「年金保險制」供勞工選擇。一般認為,此條例對勞工權益之保障較既有勞動基準法之制度周到且確實。根據新法,不論是選用「個人專戶制」或「年金保險制」,雇主都必須至少提撥每月工資百分之六至勞工保險局之退休金專戶或民間保險公司,採用「個人帳戶制」的勞工自願提繳部分並得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除;然而,「年金保險制」中勞工自願提撥部分,是否享有同樣租稅優惠,法條付之闕如,致使必須適用所得稅法關於保險費2.4萬元列舉扣除額的規定。又,當勞工退休時,
亦將因選用制度之不同,致使其所受給付被歸入不同的所得類型,分別依照退職所得或保險給付之規定來課稅。原本立意良善的條文搭配上我國既存的租稅減免規定,反而造成新的稅負不公與稅收流失,現有規範的缺失也益彰明顯。有鑑於此,本文遂藉美國相關賦稅規定為參考對象,就勞工退休金之課稅規定進行探討,期能以該國之經驗作為我國未來退休金課稅制度之方向,並提出適合我國國情之改進建議。 經由探討本文得到下列結論與建議:一、「年金保險制」之勞工自願提撥部分若不得免稅,將嚴重影響制度被選用的機會,並且也有違租稅平等原則,應盡快修改法律使之亦享可自所得扣除之優惠。二、財政部應以解釋函令澄清「年金保險制」的給付性質,將其
於勞工退休時所為之給付解釋為「退職所得」。蓋勞工退休金雖以年金保險商品形式為之,實質仍不脫「退休金」之色彩。並且也可消除概念上不必要的劃分,避免將性質相同的所得適用兩種相異的課稅規定。三、年金保險與其他人身保險本質與目的有別,所得稅法不必強求與保險法作同樣名詞解釋,將所得稅法上人身保險的範圍作限縮解釋亦較能貫徹該免稅條款立法時之意旨。此外,減稅及免稅係屬例外,而「例外應從嚴解釋」。是以建議重新解釋人身保險給付免稅條款的適用範圍,排除年金保險給付。四、針對依據勞工退休金條例領取的年資結算金,財政部應發布解釋函令將其納入退職所得範圍為宜。否則該筆所得不符退職所得與變動所得之定義,全額課稅的結果將對
勞工造成過鉅的租稅負擔。五、就長期所得稅制改革而言,應朝適度類型化課稅方式與縮小租稅減免範圍之方向改進。由於現有退職所得的課稅規定,實際運作幾同於完全免稅,故應降低甚或取消給付時定額免稅的規定,但讓勞工可享有提撥部分與孳息遞延課稅的優惠,以增加其提撥退休金之誘因。又,鑑於年金保險商品目前發展緩慢與其促進國民長期儲蓄的功能,對於非屬企業退休金的一般個人年金保險,立法者可考慮給予保費支付時,列為綜合所得稅列舉扣除額的優惠。
舊制結清所得稅的網路口碑排行榜
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#1.結清勞工年資所領之給付可以適用退職所得免稅標準嗎?
Q:員工自90年任職,94年已結清舊制年資,並選擇新制,該員工因108年1月升任總 ... 而納稅義務人應按扣繳單位填報的退職所得金額辦理綜合所得稅申報,不得再重複減除 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#2.國際會計準則第12 號「所得稅」
或是同時實現資產或結清負債。 72. 雖然當期所得稅資產及負債係分別認列及衡量,但在符合類似國際會計準則第32. 號中所列金融工具互抵條件時,於財務狀況表中應予以互 ... 於 www.ardf.org.tw -
#3.勞退舊制員工退休結清雇主留意申報稅收 - Meet創業小聚
... 已支付完全數適用舊制的勞工退休金及資遣費後,企業勞退帳戶仍有剩餘時,應結清專戶並轉列當年度其他收入課稅,且於隔年申報營利事業所得稅時,列 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#4.大贏家教育訓練中心資訊網
一、勞工選擇舊制,繼續保留以前年資者,營利事業仍可依所得稅法第33條第2項規定, ... 規定,約定結清之退休金,應依所得稅法第14條第1項第9類之退職所得核課所得稅。 於 www.bigwinner.com.tw -
#5.舊制退休金所得稅 - Sportsem
勞保老年給付、老人年金都不需納入退職所得課徵所得稅,另外一筆老闆支付的勞工退休金, ... 企業結清舊制勞退專戶餘額須課稅; 【勞保勞退】舊制退休金可否分批領取 ... 於 www.sportsems.co -
#6.【整理】舊制結清所得稅 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
結清 勞工退休準備金帳戶,領回賸餘款應列報其他收入-財政部全球...自施行勞工退休金條例(即新制退休金制度)後,營利事業如於支付舊制勞工退休金及資遣 ... 於 nzworktravel.com -
#7.實用稅務200412 (360期)- 月旦知識庫
實用稅務. Taxs & Business Monthly Services. 200412 (360期)期所有篇. 論地方稅開徵之利弊 · 談提早結清舊制退休金的適法性 · 營利事業所得稅法規彙總解析暨實務 ... 於 lawdata.com.tw -
#8.勞退舊制企業結清餘額要課稅 - 中崴管理顧問
惟國稅局指出,如果適用舊制勞工全數退休,企業勞退專戶尚有餘額,應在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。 勞退舊制為企業 ... 於 www.wegoup.com.tw -
#9.舊制退休金結清入新制?先搞懂優缺點| 財經焦點 | 勞退舊制結 ...
勞退舊制結清條件,大家都在找解答。 但是勞保局統計,將舊制結清轉入新制勞工,至今只有1300多人,可見願... ... 勞退舊制指的是勞基法第53條規定的各項退休條件, ... 於 igotojapan.com -
#10.財政部新聞快訊 - 德光聯合會計師事務所
該局舉例說明,查核轄內甲公司108年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現該公司因已無適用舊制退休金制度之員工,故當年度向主管機關申請結清勞工 ... 於 www.tktcpa.com.tw -
#11.營利事業所得稅查核準則第71 條(94.12.30 版) - 法源法律網
(四) 適用勞動基準法之營利事業,依勞工退休金條例規定提繳及支付退休金費用之認列規定如下: 1.依該條例第十一條第三項規定,與勞工約定結清保留工作年資之退休金,應儘先 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#12.舊制退休金有條件請領| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
台北市勞動局昨(29)日表示,近日常有民眾撥打「台北市民當家熱線1999」諮詢舊制退休金的試算問題。其中關心的議題包括「結清勞退舊制」、「請領退休金」 ... 於 money.udn.com -
#13.舊制退休金帳戶結清結清勞退舊制年資 - UQBFK
這次勞基法舊制年資結清歸功我們臺電工會丁理事長率領工會團隊的戰功,終於達成 ... 查核轄內甲公司104年度營利事業所得稅結算申報案件,發現甲公司已無適用舊制退休金 ... 於 www.zingtein.co -
#14.財政部- 函釋
稅目, 所得稅法. 法令彙編版本, 九十四年版. 法規章節, 第3章營利事業所得稅 ... 依勞工退休金條例第11條第3項規定,與勞工約定結清保留工作年資之退休金,應依所得稅 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#15.營利事業結清勞工退休準備金帳戶,領回剩餘款應列報當年度收入
該分局指出,日前查核轄內某公司105年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現該公司已無適用舊制退休金工作年資之員工,且已向主管機關申請結清其舊制 ... 於 www.neowucpa.com -
#16.勞退舊制員工退休結清雇主留意申報稅收 - 1111人力銀行
... 已支付完全數適用舊制的勞工退休金及資遣費後,企業勞退帳戶仍有剩餘時,應結清專戶並轉列當年度其他收入課稅,且於隔年申報營利事業所得稅時,列 ... 於 www.1111.com.tw -
#17.2021.12.20 營利事業結清適用勞退舊制之勞工退休準備金帳戶
該局舉例,轄內A公司108年度因已無適用勞退舊制之員工,結清勞工退休準備金帳戶領回剩餘本金及其利息271萬餘元,惟A公司於辦理108年度營利事業所得稅 ... 於 tsailihua.netu.tw -
#18.退休金要繳稅嗎? - 群益投信
按照我國稅法規定,只要領到退休金,一旦達退職所得的課稅門檻,都要申報個人綜合所得稅。一般的勞工退休後,通常會領到兩筆退休所得,一筆是勞保年金,另一筆是職業 ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#19.行政院公報資訊網
一、營利事業依勞工退休金條例第11條第3項規定,與勞工約定結清保留工作年資之退休金,應依所得稅法第33條第3項規定,儘先由勞工退休準備金項下支付;不足支付時,始 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#20.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
當事業單位依據勞工退休金條例第11條、13條之規定,採用結清年資方式或者事業單位 ... A. 為全體員工選擇新制,且全部結清年資,無舊制員工,無須設立勞工退休準備金 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#21.所得稅法之退職所得淺談@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
簡單的說,勞基法的工資結清是指“終止勞動契約”時要跟勞工把該給的薪水算清楚;而退休金條例的退休金結清,是指雇主把舊制的退休金先算給勞工,但並沒有要跟勞工終止 ... 於 blog.xuite.net -
#22.柒、勞工退休金個人專戶
二、結清舊制年資退休金移入個人專戶申請作業. 依規定,勞退新制施行前已適用勞動基準法之勞工,於新制施行後,. 仍服務於同一事業單位而選擇適用新制退休金者,其適用 ... 於 www.bli.gov.tw -
#23.房地合一法令與實務- (含申報常見錯誤樣態)
前言/房地合一課徵所得稅(新制)及財產交易所得(舊制)比較. 制度. 項目. 舊制 ... 適用自住房屋土地優惠,選擇適用新制或舊制申報之期限為交易次年結. 算申報期前。 於 www.ntbk.gov.tw -
#24.領回剩餘款應列報其他收入 - 財星記帳士事務所
營利事業因解散或已無適用勞動基準法(即舊制退休金)工作年資之員工,而結清勞工 ... 該分局查核某公司104年度營利事業所得稅結算申報案,因該公司已無適用舊制工作年資 ... 於 www.cai-shing.com.tw -
#25.營利事業結清勞工退休準備金帳戶,領回剩餘款應列報其他收入
營利事業依勞動基準法第56條第1項規定提撥之勞工退休準備金,已於提撥年度以費用列支,營利事業在支付適用舊制退休金的員工退休金及資遣費後, ... 於 www.nowtaxes.com.tw -
#26.【退休金好好領2】領到退休金該怎麼做? 精算師:先考量3件事
中油、台電、台水及台糖四大國營企業結清舊制年資,近9000人、平均每人可領373萬元,一筆大資金落袋,錢該怎麼擺才聰明?擁有精算師執照的專精企管 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#27.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
依規定勞工選擇新制,原適用舊制之工作年資應予「保留」,勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資,勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時,才有向 ... 於 zh.wikipedia.org -
#28.勞退遇到新舊制交替,該怎麼選擇?自提退休金還能享有節稅 ...
勞退新制和自提的好處之一是免繳當年度所得稅,有「所得稅遞延」效果。 ... 舊制年資結清(勞工領一筆「結清金」,結清金才可以存入勞保局的個人退休 ... 於 www.cmoney.tw -
#29.大正聯合會計師事務所
本局舉例說明,在查核甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案時,發現該公司依據勞工退休金條例第11條第3項規定與適用舊制員工結清年資後,已無適用舊制退休金員工,乃 ... 於 www.divineplan.com.tw -
#30.行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋之令函
基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。 二、 依該條例第11條第3項 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#31.[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘 - 台灣石油工會
二、結清勞退舊制年資必須勞、雇雙方你情我願:1. ... 號令);但若未全額移入勞退新制個人專戶,則該年資結清金須全額依規定徵免所得稅,嗣後領取個人專戶退休金時,不 ... 於 tpwu.org.tw -
#32.《營所稅》營利事業結清勞工退休準備金專戶,領回賸餘款
... 工作年資(即舊制退休金制度)之員工,乃將勞工退休準備金專戶結清,領回賸餘款。 ... 二、依所得稅法第33條第4項規定營利事業因解散、廢止、合併或轉讓,辦理清算 ... 於 www.tahen.com.tw -
#33.營利事業因解散結清舊制職工退休基金,累積餘額仍應作當年度 ...
財政部臺北國稅局表示,營利事業因解散、廢止、合併或轉讓,依所得稅法規定計算清算所得時,職工退休基金、職工退休金準備或勞工退休準備金之累積餘額,應 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#34.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。 公營事業之公務員兼具勞工身分 ... 於 law.moj.gov.tw -
#35.營利事業結清勞工退休準備金監督委員會帳戶 - 建和聯合會計師 ...
該局說明,依所得稅法第33條規定,適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之營利事業,依勞基法提撥勞工退休準備金(舊制退休金),或依勞工退休金條例提繳之勞工退休金或年金保險費 ... 於 www.focpa.url.tw -
#36.台灣世曦員工屬中華顧問舊制年資結清方案問題暨意見彙整之回覆
Q3、若選擇於此時辦理結清,舊制退休金需一次請領或可分期請領?是否會影響. 同仁應繳納之所得稅?針對少數因提前辦理結清而造成個人所得稅增加之. 同仁,公司可否 ... 於 www.ceciwu.org.tw -
#37.致和聯合會計師事務所-JYH HER CPAs
財政部中區國稅局表示,營利事業接受各種補助款、理賠金之款項,如補助款、保險理賠、結清舊制勞工退休金帳戶等,應列入取得年度收入,並依所得稅法第24條第1項規定, ... 於 www.eaccount.com.tw -
#38.本頁導覽 - 退休金理財試算專區
新制:為改善勞工退休舊制諸多弊端,「勞工退休金條例」(以下稱新制)於94年7月1 ... 所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前保留 ... 於 www.sitca.org.tw -
#39.勞退金怎麼領最省稅?按月領或一次領課稅方式差很大!
許多近期要退休的民眾,勞退金可能還是舊制,如果沒有轉成新制,依照 ... 以案例中王先生而言,假設他在公司的舊制勞退專戶裡有450萬元,但在結清舊制 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#40.ODT - 新竹市政府勞工處
嗣依第24條規定領取時再依所得稅法第14條第1項第9類退職所得規定核課所得稅。 ... 《摘要》勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#41.「房地合一課徵所得稅制度」疑義解答(Q&A) 目錄 - 財政部臺北 ...
答:舊制下,土地係按公告土地現值所計算的土地漲價總數額課. 徵土地增值稅,不納入所得稅課稅範圍,僅就房屋部分計算. 財產交易所得課稅;105 年1 月1 日起實施新制, ... 於 www.ntbt.gov.tw -
#42.是項年資定義
所謂結清年資,係指勞退新制實施後,選擇適用新制之勞工,其適用勞退新制前 ... 金,應依所得稅法第14 條第1 項第9 類第1 款規定核課所得稅;其「退職 ... 於 0804202223.maisonjaune68.fr -
#43.勞退舊制退休金專戶結清後餘款應認列當年度其他收入以免受罰
國稅局指出,公司依據勞動基準法提撥勞工退休準備金時,依所得稅法第33條規定,每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之十五限度內列支費用,已減少課稅所得額,所以公司 ... 於 www.qmcpa.com.tw -
#44.勞退舊制結清前了解3權益
一、舊制退休金計算,指退休前6個月的平均工資:中華人事主管協會執行長林由敏表示,上班族最關心的是,與雇主結清舊制年資的計算方式,根據法令 ... 於 www.juchuan.com.tw -
#45.舊制退休金扣繳
該局說明,所得稅法規定之退職所得包括個人領取之退休金、資遣費、退職 ... 十五年,只要在退休前先跟雇主結清舊制年資的退休金,並將舊制退休金全額 ... 於 bionikluzern.ch -
#46.營利事業結清勞工退休準備金監督委員會帳戶 - 台北市記帳士公會
... 營利事業所得稅結算申報已於108年5月31日截止,提醒營利事業如107年度有結清 ... 勞退舊制員工結清年資後,已無適用舊制退休金員工,乃向當地縣(市)政府申請結清 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#47.《迎接IFRS》系列四:IAS 12所得稅之會計處理 - 台灣證券交易所
儘管IFRS對所得稅會計處理的公報早在 ... 資產回收或負債結清時將會造成應課 ... 精算後決定其舊制之退休金準備餘額為$500,按照以上的公式,退休金負債的. 於 www.twse.com.tw -
#48.舊制結清所得稅在PTT/mobile01評價與討論 - 母嬰生產、育兒 ...
舊制結清所得稅 在ptt上的文章推薦目錄 · Re: [請益] 海外投資"達到什麼程度"才需開公司節稅? · [請益] 帶租約中古屋房客押金問題 · Re: [情報] 雷霆隊從爵士隊拿到2028年第二 ... 於 babymother.reviewiki.com -
#49.勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 力勤國際開發有限公司
雇主發給員工舊制年資結清之退休金時,員工要課稅嗎?或是免稅? A. 勞工取得約定結清之退休金應依所得稅法退職所得課稅規定辦理課 ... 於 xn--tfrog.tw -
#50.結清勞工退休準備金帳戶
該局指出,日前查核轄內某公司106年度營利事業所得稅結算申報案件,發現該公司已無適用舊制退休金工作年資之員工,且已向主管機關申請結清勞工退休準備金帳戶,並領回 ... 於 www.ntcsa.org.tw -
#51.新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
勞退舊制當中,委任經理人原則不能動支勞工退休準備金,實務上是由公司以現金自行給付,雖然公司是依照法定標準給付退休金,但員工仍有無法適用《所得稅法》當中 ... 於 www.pwc.tw -
#52.營利事業接受各種補助款、理賠金等,應列入取得年度收入
中區國稅局豐原分局表示,營利事業接受各種補助款、理賠金之款項,如補助款、保險理賠、結清舊制勞工退休金帳戶等,應列入取得年度收入,並依所得稅法 ... 於 www.rdcpa.com.tw -
#53.企業結清舊制勞退專戶餘額須課稅- 金融.稅務 - 中時新聞網
國稅局31日表示,企業在結清舊制勞工退休準備金專戶時,如果尚有餘額,應該要在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他收入」項目,以免遭補稅裁罰。 於 www.chinatimes.com -
#54.營利事業領回勞工退休準備金專戶剩餘款應列報其他收入
... 解散或無適用勞動基準法(即舊制退休金)工作年資之員工,而結清勞工退休 ... 該局表示,在查核104年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現某公司 ... 於 www.cpb.org.tw -
#55.營利事業結清適用勞退舊制之勞工退休準備金帳戶 - 財政部北區 ...
該局舉例,轄內A公司108年度因已無適用勞退舊制之員工,結清勞工退休準備金帳戶領回剩餘本金及其利息271萬餘元,惟A公司於辦理108年度營利事業所得稅 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#56.勞健保勞基法 - 冠州稅務記帳士事務所
該局日前查核轄內甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案件,發現甲公司因已無適用舊制退休金工作年資之員工,105年度結清其舊制勞工退休準備金專戶,並領回剩餘款,甲 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#57.大亞電子報-20180716-營利事業結清勞工退休準備金監督 ...
本局舉例說明,在查核甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案時,發現該公司依據勞工退休金條例第11條第3項規定與適用舊制員工結清年資後,已無適用 ... 於 www.dayar.com -
#58.企業結清舊制勞退專戶餘額須課稅 - 奇摩新聞
官員指出,若企業內沒有員工適用舊制,公司即可結清勞工退休金帳戶,但若有剩餘即為企業所得,未依規定申報將視為短漏報,依所得稅法第110條裁處2倍漏稅額 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#59.退職所得相關法令、函釋及案例
所得稅 法§14Ⅰ第9類:退職所得:凡個人領取之退休金、資遣費、退職. 金、離職金、終身俸、非屬保險給付之 ... 金額已達原結清年度依所得稅法第14條第1項第9類第1款規定. 於 www.ntbsa.gov.tw -
#60.營利事業領回勞工退休準備金專戶剩餘款應列報其他收入 - 振群 ...
本局表示,在查核104年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現某公司與其員工依據勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資後,乃向主管機關申請註銷其 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#61.從風險控管角度看勞基法舊制退休金結清趨勢 - WTW
在台灣,所謂的「去風險化」即是結清勞基法舊制退休金。 ... 不僅可以讓未來退休後的經濟生活更穩健,更可以在結清的當年度,免除退職所得稅的課徵。 於 www.wtwco.com -
#62.營利事業結清勞工退休準備金帳戶,領回剩餘款應列報其他收入
該局進一步說明,營利事業依勞動基準法第56條第1項規定提撥之勞工退休準備金,已於提撥年度以費用列支,營利事業在支付適用舊制退休金的員工退休金及資遣 ... 於 www.psacpa.com.tw -
#63.最新消息_營利事業結清適用勞退舊制之勞工退休準備金帳戶
該局舉例,轄內A公司108年度因已無適用勞退舊制之員工,結清勞工退休準備金帳戶領回剩餘本金及其利息271萬餘元,惟A公司於辦理108年度營利事業所得稅結算申報時,未將 ... 於 bizportal.moea.gov.tw -
#64.新制勞工退休金課稅制度之探討與建議
7.吳福山,從美國年金銷售與所得稅制談我國個人年金之發展,保險專刊,第31輯,民國82年3月。 8.林隆昌,談提早結清舊制退休金的適法性,實用稅務,民國93年12月。 於 tdr.lib.ntu.edu.tw -
#65.最新稅法:::勞退舊制企業結清餘額要課稅 - 富鋒聯合會計師事務所
惟國稅局指出,如果適用舊制勞工全數退休,企業勞退專戶尚有餘額,應在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。 於 www.full-go.com -
#66.結清勞工退休準備金專戶,領回剩餘款應列報當年度其他收入
該局日前查核轄內甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案件,發現甲公司因已無適用舊制退休金工作年資之員工,105年度結清其舊制勞工退休準備金專戶,並領回剩餘款,甲 ... 於 www.mof.gov.tw -
#67.類別 退休金 問題 年資結算金依薪資所得課稅 內容 年資結算金 ...
不過,財政部官員也說,所謂「未辦理離職」,是否包括「已辦理結清舊制、離職後 ... 所以,當雇主支付給勞工的年資結算金,必須在給付年度代員工辦理所得稅扣繳,而 ... 於 news.clientview.com -
#68.事業單位勞工退休準備金專戶之常見疑問(108.4.18 更新)
補提差額:勞基法第56 條第2 項規定退休準備金之估算,以事業單位內適用舊制退休 ... (3) 已與勞工以勞動基準法第55 條及第84 之2 規定之給與標準結清適用勞工退休金條. 於 eservices.taichung.gov.tw -
#69.請- 書
勞資雙方合意結清舊制年資協議書影本(請加蓋公司大小章). 6. 最近一期勞工退休金新制之繳費證明及提繳明細影本. 7. 無積欠勞工舊制退休金或資遣費之切結書. 於 ws.e-land.gov.tw -
#70.營利事業結清勞工退休準備金監督委員會帳戶,領回之賸餘款應 ...
國稅局舉例說明,在查核甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案時,發現該公司依據勞工退休金條例第11條第3項規定與適用舊制員工結清年資後,已無適用 ... 於 www.unite-raise.com.tw -
#71.會計人的天馬行空- 結清勞工退休準備金專戶 - Facebook
該局日前查核轄內甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案件,發現甲公司因已無適用舊制退休金工作年資之員工,105年度結清其舊制勞工退休準備金專戶,並領回剩餘款,甲 ... 於 www.facebook.com -
#72.(舊制)勞工退休基金收支作業概述
得動支給付約定結清之退休金。 四、應先函送縣市政府勞政單位申辦及核定事項. 1. 開戶:請 ... 於 www.bot.com.tw -
#73.勞退舊制退休金專戶結清後餘款應認列當年度其他收入以免受罰
國稅局指出,公司依據勞動基準法提撥勞工退休準備金時,依所得稅法第33條規定,每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之十五限度內列支費用,已減少課稅所得額,所以公司 ... 於 wangcpa101.pixnet.net -
#74.勞工退休準備金提撥制度 - 勞動部
事業單位依勞工退休金條例第11條規定,已與具保留舊制年資之勞工結清舊制年資或已無 ... Q5: 依勞動基準法第56條第2項提撥之勞工退休準備金,於申報營利事業所得稅時, ... 於 www.mol.gov.tw -
#75.營利事業領回勞工退休準備金專戶剩餘款應列報其他收入
該局表示,在查核104年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現某公司與其員工依據勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資後,乃向主管機關申請註銷其勞工退休準備金 ... 於 www.hunge.com.tw -
#76.財政部>結清勞工退休準備金專戶 - 永安聯合會計師事務所
該局日前查核轄內甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案件,發現甲公司因已無適用舊制退休金工作年資之員工,105年度結清其舊制勞工退休準備金專戶,並領回剩餘款,甲 ... 於 www.everestcpa.com.tw -
#77.領回的賸餘款應列報為當年度其他收入課稅嗎- 台灣法律網
該局指出,日前查核轄內某公司106年度營利事業所得稅結算申報案件,發現該公司已無適用舊制退休金工作年資之員工,且已向主管機關申請結清勞工退休準備金帳戶,並領回 ... 於 www.lawtw.com -
#78.舊制退休金所得稅北誠會計師事務所 - Ddmba
結清 年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,阿升的600萬元勞工退休金,繳交所得稅。 勞退新制2005年7月起開辦,企業給付勞工退休金,應根據部頒退職金所得額天母許先生 ... 於 www.hargaepoxyjkrta.co -
#79.舊制退休金所得稅勞退舊制轉新制 - Qztay |
結清舊制 年資的要件為: 1.舊制轉新制的勞工: 在同一事業單位,退休年資24年(9+15),抵銷或供擔保。勞工依本條例規定請領退休金者,認列的費用上限,其實不然,都可以領走 ... 於 www.3723nbc.co -
#80.首頁最新消息勞退舊制企業結清餘額要課稅 - 誠德聯合會計師 ...
惟國稅局指出,如果適用舊制勞工全數退休,企業勞退專戶尚有餘額,應在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。 於 www.chengdecpa.com.tw -
#81.舊制退休金所得稅勞退舊制企業結清 - XXjexy
勞退舊制企業結清餘額要課稅國稅局指出,退休金規模龐大,部分公司專戶現有金額 ... 舊制(財產交易所得稅) : 隔年併入所得稅中合併課稅新制(房地合一稅) : 和所得稅 ... 於 www.bagcilasm.co -
#82.勞退舊制員工退休結清雇主留意申報稅收 - PeoPo 公民新聞
... 已支付完全數適用舊制的勞工退休金及資遣費後,企業勞退帳戶仍有剩餘時,應結清專戶並轉列當年度其他收入課稅,且於隔年申報營利事業所得稅時,列 ... 於 www.peopo.org -
#83.勞退舊制專戶餘額應認列為當年度收益 - 萬國法律事務所
勞退舊制的退休金專戶結清後,所剩餘的金額應認列企業當年度收入,否則除應補徵營利事業所得稅,將另處以所漏稅額二倍以下之罰鍰。 依所得稅法第33條第1項及第4項 ... 於 www.taiwanlaw.com -
#84.提繳退休金及年資結算金之課稅申報規定 - 北誠會計師事務所
三、依約定結清之退休金,全額移入勞工保險局之個人退休金專戶者,在未符合請領條件前,依法不得領回,尚無課稅問題。嗣依規定領取時,再依所得稅法有關退職所得規定核課 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#85.營利事業所得稅Archives - 頁4,共7
該局舉例說明,查核轄內甲公司108年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現該公司因已無適用舊制退休金制度之員工,故當年度向主管機關申請結清勞工退休準備金監督 ... 於 itrustcpas.com -
#86.勞退舊制企業結清餘額要課稅 - 天天要聞
惟國稅局指出,如果適用舊制勞工全數退休,企業勞退專戶尚有餘額,應在隔年申報營利事業所得稅時列爲「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。 勞退舊制爲企業依規定按月提 ... 於 www.bg3.co -
#87.勞退準備金專戶結清剩餘款項列其他收入
中區國稅局指出,企業如果結清勞工退休準備金專戶,在申報營利事業所得稅時,要 ... 全數適用舊制年資,所以會等到沒有適用舊制的員工時,再去結清勞退準備金專戶。 於 www.pttaa.org.tw -
#88.領取舊制退休金時該如何節稅呢? - Workforce勞動力量
依照所得稅法第14條規定,凡是個人領取的退休金或資遣費等都是屬於「退職所得」,退休勞工(納稅義務人)在報稅時,就應按原本任職的事業單位(扣繳單位) ... 於 twworkforce.com -
#89.勞工退休準備金宣導手冊 - 臺北市首座
擇適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」之勞工,雇主除須. 為選擇新制勞工提撥6%工資之退休金 ... 2、已與勞工結清舊制年資完畢且無就業服務法第46 條第1 項第. 於 www-ws.gov.taipei -
#90.工作18年退休領不到60萬?勞退新舊制你該知道的事!
另外,退休金要繳所得稅嗎? ... 七月勞退新制上路時,在「選擇繼續適用勞基法舊制」或是「選用退休新制但保留未結清舊制年資」時,蔣先生選擇後者。 於 www.rmim.com.tw -
#91.勞退舊制結清條件 :: 非營利組織網
非營利組織網,舊制退休金帳戶結清會計,離職舊制結清,勞退舊制轉新制期限,舊制結清文件,舊制結清利弊,舊制結清所得稅,勞退舊制離職,勞保結清再工作. 於 nonprofit.iwiki.tw -
#92.勞退舊制企業結清餘額要課稅- 工商時報
惟國稅局指出,如果適用舊制勞工全數退休,企業勞退專戶尚有餘額,應在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。 於 ctee.com.tw -
#93.選勞退新制舊制年資還能請領退休金? - 財經投資- PChome 新聞
這筆退休金要繳納所得稅嗎?另外,我的勞保年資累計已有二十八年,我可以領勞保年金嗎?每月可領到多少? 中心顧問答林先生八十四年五月到A公司上班,到明(一○六)年 ... 於 news.pchome.com.tw -
#94.營利事業所得稅法令及實務
得來源國稅務機關發給之同一年度納稅憑證,並. 取得所在地中華民國使領館或其他經中華民國政. 府認許機構之簽證後,自其全部營利事業所得結. 算應納稅額中扣抵。 ▷扣抵之 ... 於 www.tax.ntpc.gov.tw -
#95.營利事業結清勞工退休準備金監督委員會帳戶,領回之剩餘款應 ...
舉例說明,甲公司108年度營利事業所得稅結算申報案件時,該公司因已無適用舊制退休金制度之員工,故當年度向主管機關申請結清勞工退休準備金監督 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#96.結清勞工退休準備金專戶,領回剩餘款應列報當年度其他收入
該局日前查核轄內甲公司105年度營利事業所得稅結算申報案件,發現甲公司因已無適用舊制退休金工作年資之員工,105年度結清其舊制勞工退休準備金專戶, ... 於 www.grow919.com -
#97.勞退「舊制」退休金專戶「結清後餘款」應認列當年度「其他 ...
南區國稅局新營分局表示,營利事業勞退舊制的退休準備金專戶結清後, ... 國稅局指出,公司依據勞動基準法提撥勞工退休準備金時,依所得稅法第33條 ... 於 lchken.wordpress.com -
#98.營利事業結清勞工退休準備金監督委員會帳戶,領回之剩餘款應 ...
該局舉例說明,查核轄內甲公司108年度營利事業所得稅結算申報案件時,發現該公司因已無適用舊制退休金制度之員工,故當年度向主管機關申請結清勞工 ... 於 www.guan-ying.com.tw -
#99.舊年資清算 - Yogi's blog - 痞客邦
只是會計師對於退休金認列的部份,依照所得稅查核準則第七十一條第八項第一目的 ... 資方(包括股東)不屬於勞退準備金的提撥範圍,一旦結清舊制既有員工之年資,勞退 ... 於 yogi505.pixnet.net