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義守大學教務處的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳杰穎、邵珮君、林文苑、柯于璋、洪鴻智、陳天健、陳亮全、黃智彥、詹士樑、薩支平寫的 災害管理學辭典 可以從中找到所需的評價。
另外網站國立高雄師範大學也說明：手機版選單. 本校因應疫情，全面遠距教學至期末-教務處公告 ... 111學年度大學申請入學招生考試資訊 ... 義守大學與國立高雄師範大學EMI課程資源共享及校際合作協議.
國防大學 社會工作碩士班 陳依翔所指導 陳裕凱的 軍職新手父親的因應策略：角色衝突的觀點 （2021），提出義守大學教務處關鍵因素是什麼，來自於軍職父親、新手父親、角色衝突、因應策略。
而第二篇論文長榮大學 管理學院經營管理碩士班 黃裕盛所指導 鄭麗文的 少子化對私立大學學校行政人員人格特質與工作壓力關係之研究:以南部私立大學為例 （2021），提出因為有 學校行政人員、人格特質、工作壓力的重點而找出了 義守大學教務處的解答。
最後網站【教務處】轉知義守大學「110學年度原住民專班招生」資訊則補充：【教務處】轉知義守大學「110學年度原住民專班招生」資訊 ... (一)依「義守大學原住民專班學生住宿助學金實施要點」之規定，每學期完成服務學習護照認證，可享就學期間 ...
災害管理學辭典
為了解決義守大學教務處 的問題，作者吳杰穎、邵珮君、林文苑、柯于璋、洪鴻智、陳天健、陳亮全、黃智彥、詹士樑、薩支平 這樣論述：
近幾年來，由於發生在台灣的災害頻率增加，而災害所造成災情與損失規模也日益增大。因此，近年來災害管理、災害防救已成為台灣社會十分重要的課題。有鑑於國內的災害管理實務與研究仍屬初創階段，許多觀念與專有詞彙多由國外引入，每個人對相關專有名詞或語彙的認知與解釋不盡相同，常常造成學習時或實務操作上不小的困擾。 因此，本書就災害管理的需求與角度將這些詞彙予以系統化的整理與解釋，期待能夠提供從事或關心災害管理的各界朋友，甚至有志於此一領域的諸多學子一本可參考的資料。 作者簡介 吳杰穎 現職：銘傳大學都市規劃與防災學系助理教授 學歷：美國德州農工大學都市及區域科學博士 經歷：鼎漢國際工程顧問公
司計畫經理 Research Associate, Hazard Reduction & Recovery Center, 美國德州農工大學 邵珮君 現職：長榮大學土地管理與開發學系助理教授 學歷：日本神戶大學地球環境科學專攻工學博士 經歷：內政部區域計畫委員會委員 第13屆世界地震工程（13WCEE）會議論文審查委員 日本都市計畫學會「防災?復興委員會」委員 林文苑 現職：銘傳大學都市規劃與防災學系助理教授 學歷：美國賓夕法尼亞大學都市與區域計畫博士 經歷：防災國家型科技計畫辦公室博士後研究員 美國S.H.Putman Associates都市計畫雇員
森海國際工程顧問公司環境規劃組設計師 柯于璋 現職：義守大學公共政策與管理學系助理教授 學歷：美國路易維爾大學都市及公共事務學系博士 經歷：內政部營建署研究員 台北市政府都市發展局股長 開南管理學院公共事務管理學系助理教授 洪鴻智 現職：國立臺北大學不動產與城鄉環境學系副教授 學歷：國立臺灣大學建築與城鄉研究所工學博士 經歷：國立中興大學地政學系副教授、講師 台北縣三重地政事務所課員 陳天健 現職：國立屏東科技大學水土保持系助理教授 學歷：國立臺灣大學土木工程學研究所工學博士 經歷：國家災害防救科技中心副研究員 國科會防災國家型科技計畫博士後研究員 富國工程技術顧
問公司台北101大樓基礎工程專案 陳亮全 現職：國立台灣大學建築與城鄉研究所教授 國家災害防救科技中心代主任 學歷：日本早稻田大學建設工學專攻都市計畫博士 經歷：防災國家型科技計畫代總主持人 行政院中央災害防救會報委員 中華民國都市計畫學會理監事 黃智彥 現職：逢甲大學土地管理學系助理教授 學歷：美國紐奧良大學都市暨公共事務學院博士 詹士樑 現職：國立臺北大學不動產與城鄉環境學系教授 學歷：美國賓夕法尼亞大學都市與區域計劃博士 薩支平 現職：長榮大學土地管理與開發學系助理教授、教務處出版組組長 學歷：美國德州農工大學哲學博士(都市與區域科學)
軍職新手父親的因應策略：角色衝突的觀點
為了解決義守大學教務處 的問題，作者陳裕凱 這樣論述：
本研究起源於研究者個人成為軍職新手父親後的父職經驗，試圖理解軍職新手父親對於父親角色的認知，在育兒工作上的處境，以及工作與家庭間在何種狀況下會產生衝突，而其因應的方式又為何。為深入探究這群父親進行父職參與的樣貌，和角色衝突的類型與因應的策略，本研究採取深度訪談的質性研究方法，訪談八位育有0至2歲嬰幼兒子女之國軍志願役父親。透過訪談資料分析，研究者有下列五點發現：一、父親角色是動態而非一成不變的二、軍職新手父親較少行為上的角色衝突三、軍職父親多數請家人協助解決照顧問題四、軍人習慣快速解決問題五、國軍育兒政策口惠而不實據此，針對研究發現進行討論後，研究者進一步提出以下四點結論：一、父親是不斷重新
建構的角色二、工作是軍職新手父親的雙面刃三、軍職新手父親以解決衝突的行為策略為主四、家人是軍職新手父親最重要的後援綜上，軍職新手父親如同兩頭燒的蠟燭，在軍職工作與照顧嬰幼兒時常面臨顧此失彼的狀況，因此在時間有限的條件下常選擇用快速解決問題的方式處理衝突，也在面對無可奈何的情境時會依靠家人的幫助渡過難關，並為了孩子成長的需求建構多樣化的父親角色，這些都是軍職新手父親為了扮演好父親角色所發展出獨特的父職參與樣貌。
少子化對私立大學學校行政人員人格特質與工作壓力關係之研究:以南部私立大學為例
為了解決義守大學教務處 的問題，作者鄭麗文 這樣論述：
由於國內高等教育的普及與少子女化現象影響，近年來各私立大學校院在生源不足及僧多粥少的情況了，不僅在招生上遇到困境繼而洐生校務治理及財務的問題，與公立大學相比，私立大學的經營更易受大環境的影響，尤其經費的短缺為最大問題，私立大學為永續經營，不得不在各方面著手，以減少經費的支出，在人事費用的減少是其中的一項作法，所以行政人員就是遇缺不補的情況下，不僅工作量增加，在原有的行政工作外還有招生、教學品保、及評鑑等額外工作，其造成工作壓力是值得關切的。本研究分析結果顯示：1.南部私立大學學校行政人員在年齡的人格特質「情緒穩定性」具有顯著差異；2. 南部私立大學學校行政人員在職位的人格特質「開放性的學習」
具有顯著差異；3. 南部私立大學學校行政人員在薪資的人格特質「勤勉正直性」具有顯著差異；4. 南部私立大學學校行政人員在服務年資的工作壓力「職涯發展」具有顯著差異；5.人格特質對工作壓力有顯著影響獲得支持。關鍵字：學校行政人員、人格特質、工作壓力