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火神的眼淚：職人影視原創劇本∕影像寫真書

為了解決線上娛樂城的問題，作者蔡銀娟,李志薔,曾群芳,公共電視,台灣大哥大myVideo 這樣論述：

　　個性迥異的四個消防員，一位是顧家深情的暖爸（溫昇豪╳邱漢成），一位挑戰職場性別議題（陳庭妮╳徐子伶），一位罹患創傷後壓力症候群（林柏宏╳張志遠），一位火爆耿直卻心地善良（劉冠廷╳林義陽），他們不只日復一日搶救人命，與各種災難計時賽跑，身臨險境與無情火神搏鬥，更多的是，必須正視自己的生命課題，以及內心的徬徨與掙扎。 　　災難現場，是與死神拔河的修羅場，更是人性試煉的道場，透過日常出生入死的消防任務，看見社會百態，嘗盡人情冷暖，面對人性考驗，衝突與危機環繞在消防隊員們的工作與生活之間，卻因此一一開啟了他們的故事旅程……   　　劇情從大員市消防局同安分隊的隊員們，執行著「

勤二休一」的勤務工作開始。他們在每次驚險的打火、救護與救援任務中看見人性與社會百態，卻也不時遭受個案的衝擊。 　　邱漢成（溫昇豪飾）在妻小與工作中陷入兩難，他雖然熱愛消防，但卻無法顧全家中即將臨盆的妻子及五歲稚女。徐子伶（陳庭妮飾）是同安分隊裡唯一的女隊員，她想證明自己的能力不輸男性，卻常受到寡母及老鳥學長的質疑，只好武裝著自己脆弱的一面；張志遠（林柏宏飾）平常執勤是最熱血、最奮不顧身的勇者，但沒人知道，他的心裡其實隱藏著不為人知的創傷。林義陽（劉冠廷飾）是充滿正義感的隊員，剛正不阿的個性使得他經常得罪民眾和議員，讓自己身陷險境，但也正是他的單純和率真，讓隊員之間的情誼更加堅固。 　　然而

，一場突如其來的惡火，改變了他們四人的命運…… 本書特色 　　1.偶像級演員+金馬金鐘帝后同台飆戲——影像寫真紀錄 　　◆主角： 　　溫昇豪（《我們與惡的距離》金鐘獎「最佳男配角獎」） 　　陳庭妮（華劇大賞「最佳女演員獎」，《失控謊言》金馬獎「最佳新演員」入圍，2020年台北電影節影展大使） 　　林柏宏（《六弄咖啡館》金馬獎「最佳男配角獎」） 　　劉冠廷（《花甲男孩轉大人》金鐘獎「戲劇節目男配角獎」，以及《陽光普照》金馬獎「最佳男配角獎」） 　　◆配角： 　　王琄（金鐘獎《再見，忠貞二村》連續劇女主角獎，《大將徐傍興》戲劇節目女配角獎，《再見女兒》迷你劇集／電視電影女配角獎） 　　柯奐如（

《親愛的卵男日記》亞太影展「最佳女配角獎」入圍） 　　朱芷瑩（《新丁花開》金鐘獎「戲劇節目女主角獎」） 　　藍葦華（《黑盒子》金鐘獎「迷你劇集／電視電影男配角獎」） 　　林嘉俐（《四重奏》金鐘獎「戲劇節目女配角獎」） 　　2.十年來台灣第一部消防職人劇+類型突破和技術升級之作——最頂尖團隊打造爆破、特效、音效、動作等場面調度影像寫真揭露 　　娛樂城、消防隊、民宅火場搭景技術與爆破等級大突破，視覺特效媲美國際水準。 　　3.金牌製作人湯昇榮+金鐘導演李志薔聯合製作+蔡銀娟導演兼編劇統籌——劇本刻畫至深，台劇類型大突破，[公視戲劇孵育計畫] 原創劇本戲劇第一彈 　　本劇為[公視戲劇孵育計畫]入

選劇本。從田野調查、劇本創作、拍攝規劃，耗時超過三年。 重量級劇作家、影評人共同推薦 　　小野（作家、編劇） 　　李明璁（社會學家、作家） 　　吳洛纓 （編劇學會理事長） 　　藍祖蔚（影評人、作家） 　　鄭秉泓（影評人、作家）

線上娛樂城進入發燒排行的影片

性專區設置鄰避效應影響之研究：風險溝通策略的準實驗分析

為了解決線上娛樂城的問題，作者莊昆穎 這樣論述：

　　性專區設置議題自2011年社會秩序維護法第80條修正後，迄今已長達10年時間，全臺未見任何地方政府突破現狀，就連彰化縣議會高達15名跨黨籍縣議員在2020年6月份聯署提出有關性專區自治條例之請求，亦未能讓性專區設置期程在任何地方上有所進展。　　本研究以風險溝通與鄰避效應為主要論述及分析架構，探討社區居民經過風險溝通後，對於性專區知識資訊多寡、個人錨定印象、預期利弊得失、鄰避情結及性專區支持度之影響。研究結果發現，透過審議式民主協商機制及風險溝通之同理心策略，並藉由角色扮演活動讓社區居民換位思考，使得社區居民對性專區設置之支持度從原本30.5%顯著上升至 50%，顯示風險溝通確實有助於改善

社區居民之鄰避效應。　　此外，鄰避設施的外部性問題，乃鄰避情結的關鍵，而複合式經營集中管理是多數居民對於理想性專區之共識，故本文建議理想性專區之模型，應將性交易元素隱蔽在大型複合式娛樂城之建築物內部，建築物外部可依社區在地文化自然呈現，以融入當地特色，並能避免受到性專區外溢影響衍生出子女教養、色情標籤化等道德風險。　　相較於居民之鄰避效應，本文發現政府部門在面對鄰避設施議題時，易衍生「寧拖效應」（NIMTOO Effect），主政者寧可選擇拖延，不做重要決定，寧可將問題交給未來接任者，不願在任期內嘗試突破現狀。將來主政者必須屏除「寧拖效應」，拋棄「鄰避設置問題千萬不要在自己任期內發生」（Not

In My Term Of Office）的心態，勇於面對問題、認識問題、進而解決問題，先讓公民有機會參與「性專區自治條例」制定過程，並從立法過程中持續進行風險溝通，逐漸讓公民學習換位思考，培養同理心，以獲取設置性專區之共識。