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勞動法隨觀

為了解決終止契約 英文的問題，作者蔡信章 這樣論述：

　　針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」！ 　　1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師，勞工所碩士，擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問，對於勞資問題有最深入的研究與處理，因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心，所以特別定位──企業經營者、人資部門（HR）、勞資爭議參考與國考研修使用。 　　2.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」，蔡信章律師以2018年頒布施行勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，並以法

律條文的立法理由、勞動部的函示，以及司法實務上的見解，做為本書論述的依據。 　　3.本書特別針對企業經營者、人資部門（HYR）和一般大眾的需求，以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全法（原名：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說，同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及其他勞動法規的相關重點，因為內容齊全，實為國內最充實的「勞動法大全」，可做為實務運用與個人參考，尤其適用於工會組織的使用。 　　4.蔡信章律師所寫的這本

「勞動法隨觀」，以具體的案例，簡潔、扼要地說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，很適合多面向讀者的閱讀與深入研修。  

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承攬契約定作人協力義務之探討

為了解決終止契約 英文的問題，作者郭潮學 這樣論述：

投資公共工程往往是政府發展國內經濟不可或缺的項目，且佔政府採購預算很大的比例，公共工程規模相較於民間工程，無論是規模、金額或是履約期限甚為龐大、耗時，因此承攬公共工程除須投入大量的人力與金錢，工程進行期間隱含各項風險，由工程技術層面及法律層面衍生出的問題更是複雜，對於階段完成之工作，如何可以取得承攬報酬，是為維繫承攬人履約、工程持續進行所不可或缺的要因。工程契約在國內民法學界及司法實務通說見解，屬一般的承攬契約，在履約期間雙方常有爭議發生，基於契約之誠信原則下，對於可歸責於一方之損害形成時，定作人或承攬人可主張之損害賠償權益，依民法總則、債編契約法相關規定及雙方所締結契約內條款來探討定作人協

力義務及違反契約之法律效力。國內公共工程處理爭議事件方式除雙方協商或透過第三方調解外，最終則以訴訟或仲裁方式解決紛爭，本文研究重點將以有效、經濟與快速優點之「仲裁」途徑處理契約爭議方式為研究核心範圍，從而，將經常發生之各種爭議態樣作一整理，本文將以國內仲裁實務案例探討如何有效處理工程爭議。綜上所述，本研究之目的在於分析公共工程履約爭議問題相關法律見解，實務工作與損害構成要件與可歸責事由及如何建立請求權基礎為導向，期能提供工程實務工作與合約管理上契約條文漏洞之填補，並透過仲裁程序實務判例分析期能尋求較佳之救濟管道，提供工程合約管理人員參酌運用。

歐盟法之基礎原則與實務發展(上)

為了解決終止契約 英文的問題，作者洪德欽,陳淳文,陳靜慧,吳志光,黃舒芃,吳秦雯,楊通軒,陳麗娟 這樣論述：

歐盟創設的法律體系具有高度的特殊性及比較意義， 本書乃為中文學界迄今探討歐盟法發展最完整和深入的專論。 　　歐洲聯盟乃基於會員國簽署的條約而成立，且歐盟條約有別於一般國際條約，已創設了一個特殊的法律體系，使其條約及規則等法律於生效後，就成為會員國法律之一部分，並且具有直接及優先適用效力。歐盟法乃規範歐盟機構暨人員、會員國、個人（自然人及法人）、對外事務等關係法律之總稱。 　　本書由洪德欽、陳淳文教授共同主編，結合了國內頂尖的法律學者，對歐盟法律體系作全面性的闡述及論析，尤其著重里斯本條約於2009年12月1日生效後的法律變遷以及對歐盟政策的意涵與影響。全書分上下冊出版，由十六位學者

專家執筆，堪稱中文學界迄今探討歐盟法發展最完整和深入的專論。 　　上冊收錄的八篇論文，集中探討歐盟法律的法源、法理、原則、基本權利、立法程序，歐盟法院的組織、功能與訴訟類型，以及平權措施、移民政策等實務發展，足可提供我國立法與政策的比較參考。

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決終止契約 英文的問題，作者舒紀恂 這樣論述：

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三

個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任

意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議