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專科護理師執行預立醫療流程行為相關因素之研究

為了解決糖尿病 衛教師口試 護理師的問題，作者陳美雯 這樣論述：

護理師在醫院中擔任重要角色，醫護分工及專業回歸下專科護理師制度孕育而生。本研究旨在了解專科護理師執行預立醫療流程行為現況並運用社會認知理論探討工作環境、自我效能、預期結果與執行預立醫療流程行為的相關因素。研究方法採普查，針對新竹縣地區教學醫院共4家執業專科護理師共84人進行橫斷式問卷調查。研究工具信度為 .944、效度為 .948，資料以SPSS 22版進行統計，研究發現新竹縣地區專科護理師女性佔91.7%，年齡41-45歲佔41.7%，教育程度大學佔73.8%，已婚者佔82.1%，於內科工作者佔38.1%，進階職級NP1佔58.3%，具有專科護理師執照佔82.1%，所有的醫院均有執行預立醫

療流程。在工作環境、自我效能、預期結果及執行預立醫療流程行為等變項，平均得分分別為3.807、3.515、3.895、3.381。在推論性統計部分，工作環境愈好者，其預期結果及自我效能愈佳，自我效能愈好者，其預期結果愈佳，預期結果愈好者其執行預立醫療流程行為愈佳。經複迴歸分析結果顯示專科護理師人口學變項、工作環境、自我效能、預期結果與專科護理師執行預立醫療流程行為，解釋變異量為16 %，p=.007。預期結果最能影響執行預立醫療流程行為。建議進一步探討執行預立醫療流程行為其他重要的相關因素。

臨床護理師自我效能、情緒勞務及工作滿意度之相關性-以北部兩醫院為例

為了解決糖尿病 衛教師口試 護理師的問題，作者王靖儒 這樣論述：

醫院人力缺乏和消費者意識抬頭，使護理人員長期處於高度的情緒勞務環境下，其自我效能、情緒勞務及工作滿意度是否會有相關性的影響，進而影響護理人員的照護品質及身心健康，是值得注意的議題。本研究以北部兩地區醫院進行橫斷式的相關調查及研究，有效樣本數為152份，並以SPSS22及AMOS 24統計軟體進行描述性統計、單因子變異數(Oneway ANOVA)、皮爾森相關係數進行統計分析，運用迴歸分析檢測自我效能、情緒勞務及工作滿意度構面間的關係。本研究的問卷回收率為76%，結果顯示(1)自我效能對情緒勞務及工作滿意度呈現正相關(r=0.31, p