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社會創新組織登錄原則的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林育智寫的 實務 不動產(利用)法典-2023國考.實務法律工具書(一品)(15版) 和unknow的 中華心理學刊六十週年：創新與超越都 可以從中找到所需的評價。
另外網站經濟部主管法規共用系統-歷史法規也說明：(一)年度社會創新高峰會。 (二)其他社會創新活動。 三、申請社創標章授權之單位（以下簡稱申請單位），應登錄於本處社會創新 組織登錄資料庫，並具備法人資格。
這兩本書分別來自一品 和五南所出版 。
靜宜大學 法律學系 郭冠甫所指導 張云瀛的 我國社會企業法制之研究——以美國立法例為借鏡 （2021），提出社會創新組織登錄原則關鍵因素是什麼，來自於社會企業、社會創新、社會使命型企業、公益公司、共益公司、兼益公司、低利潤有限責任公司、模範公益公司法、德拉瓦州公益公司法、社會目的公司、福祉型有限責任公司、企業社會責任。
而第二篇論文國立中山大學 公共事務管理研究所 蔡錦昌所指導 張娪蜜的 社會企業員工工作歷程之探索性研究 （2020），提出因為有 建構扎根理論、社會企業、社會企業員工、工作歷程的重點而找出了 社會創新組織登錄原則的解答。
最後網站經濟部主管法規共用系統-歷史法規 - 經濟部主管法規查詢系統則補充：一、 經濟部中小企業處（以下簡稱本處）為落實行政院社會創新行動方 案，促進大眾對於社會創新之認知，推動社會創新標 ... 會創新組織登錄資料庫，並具備法人資格。
實務 不動產(利用)法典-2023國考.實務法律工具書(一品)(15版)
為了解決社會創新組織登錄原則 的問題，作者林育智 這樣論述：
適用對象 1.欲直接報考公務人員高考、地方政府三等與四等特考、不動產經紀人地政相關科目的讀者。 2.未來有加入公職報效國家的熱血同胞們。 使用功效 完整收錄最新制定或修正之法規，確實吸收最新訊息不漏接！ 改版差異 更新法規。 本書特色 法規修正‧全國最新 完整收錄最新制定或修正之法規，讓讀者方便查閱記憶。列舉如下： □稅捐稽徵法施行細則（111.05.23） □國有非公用土地設定地上權作業要點（111.05.13） □休閒農業輔導管理辦法（111.05.12） □建築法（111.05.11） □公寓大廈管理條例
（111.05.11） □申請農業用地作農業設施容許使用審查辦法（111.05.02） □非都市土地使用管制規則（111.04.20修正草案） □都市計畫取得特定工廠登記土地變更處理原則（111.04.13） □公平交易法施行細則（111.04.07） □農業主管機關同意農業用地變更使用審查作業要點（111.03.17） □產業創新條例（111.02.18） □農業用地作休閒農業設施容許使用審查作業要點（111.02.15） □都市計畫法臺南市施行細則（111.02.10） □長期照顧服務機構設立許可及管理辦法（111.02.10） □文化資產保存法施行
細則（111.01.28） □老人福利機構設立標準（111.01.13） □住宅法施行細則（110.12.30） □農地重劃條例施行細則（110.12.28） □稅捐稽徵法（110.12.17） □行政訴訟法（110.12.08） □民事訴訟法（110.12.08） □土地法（110.12.08） □農業發展條例施行細則（110.11.23） □非都市土地開發審議作業規範（110.10.15） □國有非公用不動產出租管理辦法（110.09.28） □土地稅法施行細則（110.09.23） □非都市土地變更編定執行要點（110.07.15） □
土地登記規則（110.07.13） □土地稅法（110.06.23） □地政士及不動產經紀業防制洗錢及打擊資恐辦法（110.06.21） □特定工廠申請變更編定為特定目的事業用地審查辦法）（110.06.21）
我國社會企業法制之研究——以美國立法例為借鏡
為了解決社會創新組織登錄原則 的問題，作者張云瀛 這樣論述：
面對現代環境、經濟與社會多方失序現象，人們開始審視傳統資本主義經濟型態所帶來的負面影響，企圖找尋一種全新的經濟發展模式來消弭環境、經濟與社會間的衝突，達成永續發展目標，社會企業即為此概念下之產物。廣義而言，社會企業是「採取商業手段以達成社會或環境任務為主要目的之組織或事業」，其組織型態包含營利性組織與非營利組織，兼具社會與經濟雙重底線目標，擁有混合的結構特質，因此被認為是有助於緩解社會與環境問題的新興組織。二十世紀末，社會企業逐漸受到人們重視，世界各國政府單位紛紛制定相關法令政策來引導與扶持社會企業發展。在我國，同樣也有相關政策散見於各部會施政計畫當中，政府機關採取「先行政後立法」模式，透過
各種政策方案逐步推廣社會企業。2014年，行政院核定為期兩年之「社會企業行動方案」，以「調法規、建平台、籌資金、倡育成」等四大核心策略推動各項政策，試圖營造有利於社會企業創新、創業、成長與發展的生態環境；2018年，行政院更進一步頒布「社會創新行動方案」作為前方案之延續，以「價值培育、資金取得、創新育成、法規調適、推動拓展、國際連結」為六大發展策略，試圖建立社會創新友善發展環境，發掘臺灣多元社會創新模式，並扣合聯合國永續發展目標之推動方向。儘管我國政府對於社會企業此一新型態組織提出不少政策性方案進行推廣，然而，針對組織之內容、架構、制度、監管模式等面向，至今仍缺乏具體明確之法制規範，立法機關雖
曾對此提出相關草案，惟礙於現階段仍存在諸多爭議問題尚未釐清，社會各界認知充滿分歧，故而未能順利完成立法。他國立法規範與司法實踐對於強化我國相關規定之法理基礎與踐行，極具重要參考價值，鑒於美國已對於社會企業發展出一套較為完整之制度架構，我國亦曾數度參採美國制度與司法實務見解，故本文將針對美國社會企業相關立法進行介紹與評析，借鏡美國之立法經驗與成效，作為我國未來制訂社會企業相關規範之參考。本文蒐集彙整社會企業相關法規、政策方案、專書、學術期刊、報章雜誌及政府資料，以文獻分析之方式，介紹社會企業的發展起源、定義及其內涵，釐清社會企業與企業社會責任、非營利組織及B型公司間之關聯，並提出當今社會企業所面
臨之困境與挑戰，再以比較法方式，進一步探討美國社會企業法制架構規範，介紹該國相關制度發展與監督管理規範，最後回歸我國社會企業發展之現況，以美國之立法經驗與成效作為借鏡，提出社會企業之立法建議。
中華心理學刊六十週年：創新與超越
為了解決社會創新組織登錄原則 的問題，作者unknow 這樣論述：
《中華心理學刊》由台灣心理學會創刊於1958年，是台灣最早成立的心理學學術刊物。經過歷年的淬煉，《中華心理學刊》茁壯為台灣深具指標性與影響力的重要發表平台，這些年來在作者、評閱人與主編的共同協力之下，孕育出無數高品質的研究論文。在創刊一甲子之際，本刊邀請台灣心理各主要領域資深傑出學者，回顧六十年來台灣心理學的重大研究進展。透過回顧前人的軌跡與獨到見解，能為心理學研究發展和實務應用提供創新的方向與指引。 本書共有十章，涵蓋心理學十項重點研究領域主題，包括生理心理、實驗認知心理、教育心理、計量心理、臨床心理、工商心理、運動心理、諮商心理、本土心理、以及臨終心理等。對心
理學有興趣的實務工作者，本書介紹台灣心理學研究的歷史與發展，能一窺堂奧之美；而對於學術工作者，本書極具啟發性，對未來研究有高度的參考價值。
社會企業員工工作歷程之探索性研究
為了解決社會創新組織登錄原則 的問題，作者張娪蜜 這樣論述：
近年台灣社會企業蓬勃發展，政府、產業界以及學術界越來越多人相繼投入，期望透過兼具經濟與社會目的之商業模式，不僅賺取收入維持組織運作，亦能改善社會問題。然而，社會企業多屬新創事業，除了面臨經營初期的不穩定還有許多挑戰，包括資金、人力和行銷等問題，加上身負社會性目標的擔子，欲在競爭激烈的市場中生存並不容易。現今關於社會企業的討論聚焦於定義與類型、商業模式以及問題與挑戰，或者多以創辦人為主的研究，較少探討員工的觀點。而員工正是支撐起社會企業運作的關鍵，並且缺乏專業人才是社會企業待解決的問題之一。因此本研究目的為探討社會企業員工的經歷和想法，希望有助於社會企業發展。本研究運用Charmaz提出之建構
扎根理論作為研究途徑，針對社會企業員工工作歷程進行探索性研究，並且採取半結構式深度訪談法和次級資料分析法蒐集資料。研究共計訪談13位社會企業員工，並依照建構扎跟理論之研究步驟分析資料，將社會企業員工之工作歷程分為四個階段：（一）選擇進入社會企業、（二）累積在社會企業的工作經驗、（三）重塑對社會企業的認知、（四）規劃未來的職涯發展。本研究發現社會企業員工認為工作的意義並非僅有賺錢，還有尋找自我價值感。一開始他們並非單純因社會使命而進入社會企業，而是考量個人興趣、專長和理念等因素。另外，組織面臨資金與人力問題，導致規模小而影響到員工工作經驗。在認知層面，相較於社會企業的意義，員工們更重視組織的實際
作為是否達到社會目的。因此管理者應建立友善的職場環境和良好的經營策略，方能吸引以及留下人才。