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這兩本書分別來自四塊玉文創 和人民郵電出版社所出版 。
萬能科技大學 經營管理研究所 周勝武所指導 林佳儀的 探討職場新鮮人職涯規劃與其前因變項之研究 （2021），提出璐意雅課程費用關鍵因素是什麼，來自於工作滿意度、工作調適、職涯規劃、留任意願、離職傾向。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA) 張少熙所指導 顏郁方的 手機遊戲玩家休閒運動涉入及自我概念之研究 （2021），提出因為有 手機遊戲、遊戲玩家、休閒運動、涉入、自我概念的重點而找出了 璐意雅課程費用的解答。
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共學，共好：夏嘉璐的親師協力教養主張
為了解決璐意雅課程費用 的問題，作者夏嘉璐,黃于瑄 這樣論述：
課後共學力，培養孩子無限的創造力！ 放學後除了讓孩子上安親班， 其實還有其他的選擇！ 讓主播夏嘉璐與共學老師黃于瑄， 分享課後共學的親身經驗， 告訴你如何打造邊玩邊學的共學環境， 提供超有創意的教案： 寶藏巖實境遊戲解謎之旅──讓孩子到現場場勘、規劃遊戲關卡， 遠到屏東的阿塱壹古道──一場鍛鍊身心的跋山涉水之旅 翻開本書就會發現， 孩子在共學的環境裡， 不僅學會如何與同伴相處溝通， 還能發掘自我優點，激發無窮的創造力！ 從共學活動設計、探索自我、接觸大自然等學習內容，讓孩子在生活裡培養素質與創造力；作者更不藏私分享許多學團運作資
訊，如學團費用與師資，親、師、生三方如何溝通、獲得平衡，提供家長一個嶄新的課後學習選擇。 本書特色 ◆超用心！提供親師生都共好的教育觀念 夏嘉璐與黃于瑄以輕鬆的對談方式，分享從成立共學團以及運作過程中的教養理念，透過孩子間、親師間、甚至家長們之間的衝突與事件，學習如何溝通、建立共同理念等，給孩子正要上小學的雙薪家庭，一個全方位的教養參考。 ◆超實用！不藏私分享共學團運作祕辛 本書清楚地寫出共學團運作的祕辛，如費用如何計算、怎麼找帶團老師與學伴，皆不藏私分享，讓你不踩雷、迅速掌握經營法則，為孩子撐起一片新天地。 ◆超創意！教案設計大解析 提供創意教案的詳細規劃與活
動過程，讓你也能帶著孩子一起做！例如學期計劃的寶藏巖實境解謎遊戲、自製臺灣歷史桌遊，甚至透過寒、暑假期間，規劃一趟金門自由行、阿塱壹古道之旅……從裡到外，好好充實小孩的體力與心力。 各界推薦 李光莒——小實光實驗教育校長 施以諾——知名作家／輔大醫學院職能治療學系系主任 陳安儀——親職書籍作者／作文班老師 黃瑽寧——馬偕兒童醫院主治醫師 葉丙成——無界塾創辦人／臺大電機系教授 劉清彥——童書作家／兒童節目主持人 劉慈惠——親子教養學者 （按姓氏筆劃順序排列）
探討職場新鮮人職涯規劃與其前因變項之研究
為了解決璐意雅課程費用 的問題，作者林佳儀 這樣論述：
對於企業而言「人才的留任」是企業成功與否的關鍵所在，適度的人員流動率可以為企業組織注入新血、新的想法及創意，能有助於提升企業經營效率。但過高的流動率，容易造成企業流失經驗豐富或是能力優秀的人才，除了在招募訓練的費用支出、人力不足的現象，甚至造成企業其他員工的士氣低落。人才的選用是企業運作的基礎，但優秀人才的留任才是重中之重。本研究擬探討在企業組織當中，職場新鮮人之工作滿意度與工作調適，如何去影響企業人員的留任意願及離職傾向。依據過去的研究，個人與組織的調適性會透過工作滿意度等因素的中介效果間接對留任意願產生正向的結果。本研究問卷初步編製完成後，為確保問卷的適切性與信度水準，在正式發放問卷之前
，以職場新鮮人為主進行預試。本研究主要調查對象為職場新鮮人，採用問卷調查方式，實施期程係自111年1月至3月5日，問卷於台灣全區發放，主要以北部地區占最多，共計發放420份，回收386份，回收問卷率為91.90%。若有填寫不完整、漏答或複選、亂填答者皆歸納為無效問卷，扣除其無效問卷35份，實際有效問卷共351份，有效問卷回收率為 83.57%。本研究透過問卷方式調查，經分析後得出結果為保健滿意、激勵滿意、環境調適對留任意願有顯著關係，並且環境調適又會透過工作滿意度對留任意願造成中介影響。由此可知工作滿意度對於留任意願有影響，且環境調適的高低也會影響員工工作滿意度進而影響留任意願，希望提供企業管
理者以及後續研究者作為管理或研究參考依據。
Excel人力資源管理全流程實戰
為了解決璐意雅課程費用 的問題，作者任康磊張璐 這樣論述：
本書內容涵蓋Microsoft Excel（試算表軟體，以下簡稱Excel）在人力資源管理實戰應用中的關鍵知識點，將Excel應用的方法論轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具和模型，讓方法論視覺化、流程化、步驟化和範本化。本書將通過大量實務案例進行詳解並呈現操作過程，能夠有效指導讀者做好Excel在人力資源管理工作中的應用。 本書分為8章，主要內容包括Excel在人力資源工作中的重要性、Excel在基礎人事工作中的應用、Excel在招聘管理中的應用、Excel在培訓管理中的應用、Excel在薪酬績效管理中的應用、Excel常用小技巧、Excel中常犯的錯誤以及人力資源管理
中常用的函數。 本書通俗易懂，案例豐富，範本齊全，實操性強，適合人力資源管理從業人員、企業管理者、高校人力資源管理專業的學生以及需要人力資源管理實戰工具的人員閱讀、使用。
手機遊戲玩家休閒運動涉入及自我概念之研究
為了解決璐意雅課程費用 的問題，作者顏郁方 這樣論述：
本研究對象為台灣地區滿18歲以上手機遊戲玩家，探討其休閒運動涉入與自我概念之行為，採取立意取樣方式發送網路問卷調查，共回收729份，扣除無效問卷，最後樣本數為646份。問卷回收後，以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析。所得研究結果如下：手遊玩家的年齡介於18~29歲，主要居住在中部和北部，身分以大學生與白領上班族最多，月收入在0~3.5萬元之間，最愛的遊戲類型為策略和塔防遊戲，每天花1~3小時在遊戲上，超過五成手遊玩家每月遊戲費用在300元以下，超過六成手遊玩家沒有運動習慣，玩家達到國內規律運動7333標準的只有20%，他們重視道德標
準、有較高道德價值觀，注重團隊合作與社交互動；休閒運動涉入「吸引力」高於「自我表現」，自我概念構面裡以「道德倫理自我」分數最高；休閒運動涉入方面，手遊玩家的「性別」與「婚姻狀況」有所差異；而自我概念在「性別」、「年齡」、「職業」、「婚姻狀況」的不同，會造成顯著差異；休閒運動涉入與自我概念有中度正相關，自我概念會影響休閒運動涉入；男性、月收入高、吸引力高與低家庭自我概念，對運動行為預測具有解釋力。