水電工會補助的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦袁國輝寫的 財務精英工作法:會計、稅務、財務管理關鍵問題一本通 和謝曼麗、徐儆暉的 原住民勞工職業災害預防模式研究都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自人民郵電 和勞動部勞動及職業安全衛生研究所所出版 。
世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 廖鴻圖所指導 簡詩雅的 職能培訓制度對系統整合商提升競爭力之研究 (2020),提出水電工會補助關鍵因素是什麼,來自於職能、培訓制度、系統整合商、競爭力。
而第二篇論文國立臺北藝術大學 戲劇學系碩士班 林于竝、陳雅萍所指導 林正尉的 鏡縫拾荒--展演地圖:從巴黎公社到飛夢社區 (2014),提出因為有 巴黎公社、飛夢社區、自製「節慶」、伙伴關係、無支配的自由的重點而找出了 水電工會補助的解答。
最後網站花蓮縣水電裝置業職業工會則補充:花蓮縣水電裝置業職業工會,地址:970花蓮縣花蓮市中和街169號,電話:03-8327740。尚未填寫工會簡介,如需了解花蓮縣水電裝置業職業工會的服務內容,請利用電話洽詢。
財務精英工作法:會計、稅務、財務管理關鍵問題一本通
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為了解決水電工會補助 的問題,作者袁國輝 這樣論述:
如今,資訊技術的高速發展對會計業務產生了很大衝擊,會計工作面臨新的變化,轉型或者精英化成了會計人的必經之路。 《財務精英工作法》以短文的形式講授財稅知識。書中內容緊密結合增值稅改革、個稅改革、社保改革、會計報表格式改革等財稅法規與財政政策新變化,著重介紹了會計基礎與實務、稅務處理與稅收籌畫以及財務管理中的關鍵點,同時講述了會計職場生存與進階之道。 全書內容聚焦實務、立足疑難,就財務常見問題給出瞭解決方案,能夠幫助會計人員以及企業財務管理人員更新或充實有關知識,提高和拓展相關技能,培養及增強職業敏感,實現自己職業生涯的蛻變。 這是一本難得的會計易讀實務指南,既適合企業一線會計人員以及財務
管理人員閱讀使用,也可作為企業培訓財務人員的教材。 袁國輝 高-級會計師、微信公眾號“指尖上的會計”與千聊“會計微課堂”創建者。曾先後在華為以及兩家上市公司工作,曾任華為財經管理部財務經理,上市公司財務部副總經理、子公司財務總監等職。曾在《經濟管理》 《財務與會計》雜誌發表論文50余篇,碩士畢業論文獲得楊紀琬獎學金。著有《企業財務風險規避指南》 《指尖上的會計:一本書讀懂會計那些事兒》 《指尖上的會計2:一本書讀懂財務管理》等書。 第一篇 會計基礎與實務 第一章會計原理 一、會計的由來 1. 會計的字義 2. 借貸的由來 3. “賬”與“帳”的筆墨官司
二、會計原則背後的奧秘 4. 謹慎性原則與公允價值計量的辯證關係 5. 對實質重於形式的理解 6. 配比原則的適用性 7. 處處體現成本效益原則 8. 先進先出法對會計報表的影響 三、對會計準則與會計制度的理解 9. 會計準則與會計制度的異同 10. 高品質的會計報告須由高品質的會計準則來規範 11. 會計核算的“灰度” 第二章 會計核算 一、財務共用服務中心 12. 會計電算化的普及 13. 會計核算的行業特徵 14. 財務共用服務中心的建立對會計核算的影響 15. 建立財務共用服務中心的本質 16. 財務共用服務中心的票據傳遞與存檔 17. 華為賬務集中管理的優越性 18. 未來能否實現會
計做賬全智慧化 二、會計憑證的處理規範 19. 處理會計憑證是企業財務工作的基礎 20. 記帳憑證後應附原始憑證 21. 如何編寫會計憑證摘要 22. 會計憑證斷號的處理 三、收入的確認 23. 會計與稅務確認收入的依據 24. 確認收入時儘量通過應收賬款中轉 25. 對以收付實現制確認收入的設想 四、成本費用化 26. 成本與費用的界定 27. 成本歸集要考慮核算難度 28. 服務收入不要強求與成本配比 五、工會經費的賬務處理 29. 工會經費計提的依據 30. 工會經費的計提與會計核算 31. 未建立工會組織,繳納的工會經費能否返還 六、讓人為難的會計分錄 32. 發工資為何要通過中轉科目
“應付職工薪酬” 33. 停產期間工人工資、廠房機器折舊如何做賬 34. 銀行存款做賬要依流水逐筆登記 35. 材料庫存不符的處理方式 36. 材料入庫,發票未到如何入帳 37. 企業向個人借款不在“短期借款”科目核算 38. 利息支出資本化會導致資產價值虛高 39. 利息與銀行手續費的入帳憑據 40. 名股實債的利息處理難題 41. 利息收入在做賬時能記兩個借方嗎 42. 老闆購買的佛像該如何入帳 43. 企業代扣員工個稅應該怎麼做分錄 44. 預提費用能否稅前扣除 45. 投資轉移如何做賬 46. 銷售折扣、現金折扣、銷售折讓的差別 47. “再來一瓶”怎麼做賬 48. 企業租個人住房時稅
點怎麼處理 49. “預存話費送手機”怎麼記帳 50. 分錄做錯了怎麼改正 51. 企業的第 一筆分錄與最後一筆分錄 第三章 費用報銷與發票管理 一、費用報銷是一面鏡子 52. 費用報銷是一項不被重視的重要工作 53. 費用報銷潛在的稅務風險點 54. 費用報銷時會計人員審核的內容 55. 員工報銷費用的簽字流程 56. 費用發生後如何歸集 57. 給員工報銷費用時應避免出現的字眼 58. 費用報銷的疑難事項 59. 報銷會議費僅有發票是不夠的 60. 餐飲費不等同于業務招待費 61. 員工聚餐的餐飲費如何做賬 62. 差旅費報銷制度 63. 出差補貼該如何報銷 64. 旅遊費的涉稅風險 65
. 往返異地的交通費的報銷 66. 節日禮品算費用還是贈送 67. 公交、地鐵的定額發票能否作為費用報銷憑證 68. 在寫字樓租辦公場地,水電費如何入帳 69. 手機話費如何報銷 70. 員工報銷置裝費能否在稅前扣除 71. 學歷教育的學費不能作為職工教育經費報銷 72. 說不清、道不明的“公關費” 73. 沒有發票能否報銷 二、發票背後的經濟利益 74. 發票管理是如何一步步嚴格起來的 75. 經營範圍會限制開發票 76. 收款與開票,孰先孰後 77. 發票蓋章的常見錯誤 78. 發票抬頭能用繁體字或英文嗎 79. 總分公司的費用發票能串用嗎 80. 跨年的發票能否在所得稅前抵扣 81. 替
票不可取,把好形式關 82. “保真”的發票不保真 三、電子發票的深遠影響 83. 電子發票對會計的影響 84. 電子發票帶來的理論顛覆 85. 電子發票如何避免重複報銷 第四章 財務軟體與工具的使用 一、財務軟體的小心思 86. 會計核算的數據維度 87. 新設企業賬務規劃的關注點 88. 集團型企業如何規劃財務軟體 89. 月末結帳與年末結帳的區別 90. 反結帳功能有悖會計倫理 91. 賬務初始化應注意的事項 二、Excel與PPT 92. 會計人需培養五方面的能力 93. 用Excel提升工作效率 94. Excel思維 95. 用Excel編制預算範本的三項原則 96. 寫好PPT的
大講究 97. 辯證地看“幹活的不如寫PPT的” 第五章 會計報表粉飾 一、會計報表的不同視角 98. 底子、面子、日子 99. 會計報表中資料的勾稽關係 100. 會計報表排列順序有講究 101. 利潤表變遷承載的觀念改革 102. 企業所得稅在利潤表中的角色轉換 103. 產品好卻未形成品牌在利潤表中的體現 104. 合併報表時對清關聯交易並不易 105. 現金流量表是會計主表中的附表 106. 其他與經營活動有關的現金收支該如何列示 二、資產負債表科目的另類解讀 107. 固定資產應著眼於“固定”二字 108. 固定資產加速折舊符合企業現實需求 109. 有些銀行存款要在其他資產中核算
110. 資本公積曾經是個筐 111. 賬外無形資產和有形資產 112. 無形資產虛多實少 113. 資產負債表裡的“垃圾筐” 114. “其他”類科目貓膩多 115. 商譽為何少見於資產負債表 116. 難以理解的會計科目 117. 資本公積與盈餘公積名字的由來 118. 為什麼計提盈餘公積 119. 長期股權投資成本法與權益法的劃分依據 三、利潤表科目的另類解讀 120. “稅金及附加”名稱的變遷 121. 開辦費不用攤銷了 122. 郵電費科目的淵源 123. 業務招待費都應計入管理費用 124. 銷售費用的曾用名 125. 營業外收入、營業外支出是企業的反常現象 126. 營業外收入一
分為三 127. 期間費用在利潤表中的列示 四、會計報表粉飾的尺度 128. 做假賬、財務粉飾、財務包裝和盈餘管理的差別 129. 會計利潤具有欺騙性 130. 盈餘管理的四個意圖 131. 會計報表粉飾的底線 132. 識別粉飾會計報表常見的方式 133. 看清虛增的收入與掩藏的成本 134. 虛增收入的常見方式 135. 商譽爆雷 136. 警惕有淨利潤卻沒有現金流入的企業 137. 如何評判利潤的含金量 138. 短期行為會導致企業關門 139. 微利與巨虧背後的信號 140. 假賬存在的原因 141. 看透財務造假的亂象 142. 如何區別會計差錯與會計做假 143. 警惕模糊處理的會
計摘要與自製憑證 144. 合理設定KPI可以預防做假收入 五、研發費用的重要性 145. 研發支出在會計報表中如何列示 146. 研發費用在利潤表中單列所釋放的信號 147. 研發費用能否資本化 148. 研發費用費用化更符合謹慎性原則 149. 企業的好“三高”與壞“三高” 150. 衡量企業發展後勁看研發投入 151. 想要預收賬款,必須研發創新 六、外部審計亟須規範 152. 勿讓年報審計淪落為走過場 153. 審計委託權應屬於真實會計資訊的需要者 154. 審計怎麼查帳 155. 如何應對審計問詢 156. 審計品質不高的原因 157. 會計師事務所的合併浪潮 158. 小微會計師事
務所未來必須追求特色化 159. 誰來監督審計 第二篇 稅務處理與稅收籌畫 第六章 稅務處理風險 一、稅務處理應遵循的規範 160. 會計人員如何做好稅務工作 161. 多交的稅能要回來嗎 162. 賬務規範有利於企業節稅 163. 個人出租住房涉及的稅 164. “三代”稅款手續費 二、增值稅是天才發明的 165. 增值稅的歷史淵源 166. 增值稅並非只對增值額徵稅 167. 增值稅進項抵扣範圍的變遷 168. 增值稅稅率與徵收率的區別 169. 增值稅各檔稅率和徵收率的適用對象 170. 理性看待三流不一致 171. 從應付帳款中挖出虛開增值稅發票 172. 增值稅納稅義務時間點 17
3. 正確認識計稅增值額 174. 何時開具紅字發票 175. 增值稅專用發票開錯了如何處理 176. 如何看待“不要發票可降價” 177. 有進項抵扣時,價高不一定是壞事 178. 視同銷售是兩個經濟動作合二為一 179. 視同銷售猶如一把雙刃劍 180. 視同銷售確認銷售價格的順序 181. “混合銷售”與“兼營”不可混為一談 182. 存貨過期報廢是否要做進項稅額轉出 183. 委託進口增值稅如何抵扣 184. 按高稅率補開發票的情形 185. 哪些增值稅不能抵扣 186. 銀行手續費的進項稅額能否抵扣 187. 增值稅進項稅額的抵扣範圍 188. 與貸款相關的財務費用進項稅額能否抵扣
189. 茶葉裡的進項稅額是否需要認證 190. 無需認證的增值稅發票 191. 流轉稅退返如常,附加稅徵收依舊 192. 增值稅是否影響企業的利潤 193. 增值稅為誰而降 194. 對增值稅稅率三檔變兩檔的預想 195. 營改增給誰降稅了 196. 何謂過頭稅 197. 為何建築業與房地產業的稅率相同 198. 為何租賃有形動產的稅率會增加 199. 餐飲消費為何不納入抵扣範圍 200. 營改增進一步強化了對小微企業的扶持 201. 技術合同免稅已名存實亡 三、小規模納稅人的優勢 202. 小規模納稅人的稅負優勢與競爭優勢 203. 小規模納稅人申請代開增值稅專票的稅率 204. 小規模納
稅人最好申請按季報稅 205. 小規模納稅人轉一般納稅人不再是“不可逆”選擇 206. 如何處理一般納稅人轉小規模納稅人後尚未抵扣的進項稅額 207. 如何理解小微企業免交增值稅 四、不起眼的印花稅 208. 拔鵝毛不讓鵝叫 209. 印花稅稅率的記憶口訣 210. 企業會主動交印花稅嗎 211. 印花稅納稅義務的時間點 212. 購銷合同印花稅的計稅依據 213. 簽合同時需籌畫印花稅 214. 審計合同無需交印花稅 215. 印花稅改在“稅金及附加”科目核算 五、企業所得稅裡故事多 216. 企業所得稅的前世今生 217. 所得稅的納稅義務發生時間點 218. 採購沒有取得發票能否入帳 2
19. 壞賬難得到稅務認可 220. 廣告費與業務宣傳費 221. 滯納金和罰款能否稅前扣除 222. 企業拆借資金的利息如何處理 223. 擁有垃圾債權的企業會遭受三層損失 224. 股東能分享多少利潤 225. 預提但未發放的年終獎能否在所得稅前扣除 226. 報銷勞務費需要提供發票嗎 227. 未及時取得發票的成本費用匯算清繳該如何處理 228. 分公司獨立核算與非獨立核算的差別 第七章 個人所得稅 一、個人所得稅的爭議 229. 個稅起征點與免征額的差別 230. 個稅免征額提到多少合適 231. 為什麼會有個稅手續費返還 232. 個稅手續費返還是否要交稅 233. 企業所得稅與個人
所得稅的區別 234. 銷售過程中贈送禮品不征個稅的情形 235. 工會會費能否在個稅前扣除 236. 股東借款要當心巨額個稅 237. 股東借款不會被認定為分紅的情形 238. 微信紅包涉及的納稅義務 239. 微信紅包納稅的相關要求 240. 企業向個人借款應交哪些稅 241. 董事、監事的報酬怎麼算個稅 242. 版稅不是稅 二、個稅徵收模式的改革 243. 個稅的計征方式 244. 新個稅法減稅的力度有多大 245. 從代扣代繳到預扣預繳、匯算清繳 246. 個稅籌畫模式要改變 三、隱藏在福利中的個稅 247. 福利費不用交個稅的三種情形 248. 端午節的粽子涉及的稅 249. 通信
補貼屬於福利還是費用 250. 企業年金的個稅處理 251. 商業健康保險的個稅優惠 252. 工作餐補助要交個稅嗎 253. 誤餐補助是否需要交個稅 254. 年會抽獎如何交個稅 255. 員工福利不妨簡易處置 四、股權變更中的個稅 256. 個人轉讓股權如何繳納個稅 257. 直系親屬間股權轉讓的個稅 258. 所有者權益轉增實收資本的個稅問題 五、個稅專項附加扣除 259. 個稅專項扣除與個稅專項附加扣除 260. 推行個稅專項附加扣除的意義 261. 定額扣除與據實扣除 262. 個稅專項附加扣除的相關規定 263. 你能享受幾項個稅專項附加扣除 264. 子女教育涵蓋的範圍 265.
學歷繼續教育專項附加扣除 266. 對繼續教育的理解 267. 如何理解首套住房貸款 268. 贍養老人包含的範圍 269. 個稅專項附加扣除如何進行稅收籌畫 270. 為什麼會有人放棄個稅專項附加扣除 第八章 稅收籌畫與稅務稽查 一、對稅收籌畫的理解 271. 什麼是稅收籌畫 272. 稅收籌畫的空間大不大 273. 稅收籌畫的精髓在於事先規劃 274. 稅收籌畫的訣竅 275. 稅收籌畫應重點關注的三個稅 276. 縮稅基、降稅率、延稅款 277. 會計切莫做兩種稅收“籌畫” 二、企業所得稅的合理籌畫 278. 集團型企業稅收籌畫的空間大 279. 利用關聯交易進行稅收籌畫是柄雙刃劍 2
80. 合同簽訂階段如何進行稅收籌畫 281. 陰陽合同避稅是歪路 282. 審計人員差旅費的稅收籌畫 三、增值稅的合理籌畫 283. 增值稅籌畫要著眼于銷項稅 284. 機器人取代人工作還可籌畫增值稅 285. 將自產的手機發給員工該如何做賬 286. 混合銷售,最後向合同要形式 287. 動產租賃的稅收籌畫 288. 小微企業不要急於轉為增值稅一般納稅人 289. 商業折扣與現金折扣的稅負對比 四、個稅的合理籌畫 290. 個稅籌畫的空間大嗎 291. 員工學歷教育學費的稅收籌畫 292. 股東分紅好還是漲薪好 293. 註冊小微企業籌畫個稅 五、稅務稽查 294. 會計到底怕稅務什麼 2
95. 如何應對稅務稽查的結果 296. 企業為什麼會被稅務查 297. “輕稅負、嚴稽查”要同時抓 298. 補繳的企業所得稅該如何做賬 299. 如何看待“不要發票送飲料” 300. 稅務如何確認增值稅 301. 銷售收入不入帳逃了哪些稅 302. 私費公報存在稅務風險 303. 何為虛開發票 六、稅收優惠政策 304. 稅收優惠政策的本質 305. 稅收優惠政策的類型 306. 何為稅收窪地 307. 地方政府的稅收優惠政策 308. 小微企業享受的稅收優惠政策 七、稅收政策的基調 309. 生活中稅收無處不在 310. 即使你未交個稅,也是納稅人 311. 交稅與繳稅的區別 312.
開徵房產稅後是否會發生稅收轉嫁 313. 投資辦企業面臨三層稅負 314. 權責發生制和以票控稅 第三篇 財務管理 第九章 經營管理與財務管理 一、經營管理之道 315. 企業的良性發展之路 316. 企業運營,輕資產還是重資產 317. 輕資產運營是一種流行趨勢 318. 盈利模式不走尋常路 319. 企業盈利能力的杠杆效應 320. 產品成本對價格的影響 321. 規模與成本的辯證 322. 重新定義“兩頭在外” 323. 業務領導應是半個財務專家 二、企業虧損的原因與對策 324. 企業財務狀況惡化的特徵 325. 企業發展的週期律 326. 為錯誤的投資決策買單 327. 企業如何扭
虧 328. 裁員是柄雙刃劍 329. 靚女先嫁 三、管理會計的本質 330. 財務管理在企業管理中的地位 331. 正確理解財務管理是企業管理的核心 332. 財務管理的目標 333. 財務能否為企業創造價值 334. 賣雞的管理會計思維 335. 財務決策的功夫盡在決策之外 336. 單位負責人要對會計資訊的真實性負責 第十章 成本費用控制 一、成本控制的原則與理念 337. 企業面臨的四大成本壓力 338. 降低成本的原則 339. 降成本要走到前端去 340. 成本費用的三大類型 341. 利潤下降為什麼比收入下降的幅度大 342. 評價控制成本效果的誤區 343. 降成本費用要做“三
個分開” 344. 華為成本控制的著眼點 345. 集團公司降成本的主要方式 346. 分析會議成本,提高開會效率 347. 轉變思路降成本的案例 348. 讓員工分享成本降低的收益 349. 兩票制 二、如何控制人工成本 350. 厚待種花人,花香客自來 351. 控制人工成本的思路 352. 冗員是企業的一大成本 353. 工資高與人工成本高是兩回事 354. 如何實現漲薪與提升利潤的辯證統一 355. 兩種人才戰略 356. 人工成本是如何做高的 三、生產環節如何降成本 357. 生產制造型企業有效降低成本的方式 358. 如何理解作業成本法 359. 以不同情況下的產品成本作為決策依據
360. 最終決定產品競爭力的還是成本 361. 外包降成本 362. 藥品按完全成本法定價會催高藥價 363. 設計成本是成本控制的源頭 364. 產品品質成本非常高 四、如何控制日常費用 365. 日常費用的控制方式 366. 控制招待費的常見手段 367. 高管職務消費監控的重點 368. 公示高管費用報銷是個好辦法 第十一章 營運資金管理 一、營運資金管理解析 369. 如何理解現金為王 370. 經營活動現金淨流量為負的原因 371. 華為的經營活動現金淨流量 372. 資金管理中的“提質增效” 373. 營運資金佔用的表現 374. 善用OPM 375. 海爾的極限管理 二、如何
管理應收賬款 376. 經濟下滑之風向標 377. 企業為什麼會有應收賬款 378. 應收賬款居高不下的原因 379. 應收賬款管理的內容 380. 如何做客戶信用評級 381. 應收賬款管理要從源頭抓起 382. 逾期應收賬款的兩種類型 383. 應收款項如何計提壞賬準備 384. 合同類型影響首付款比例 三、如何管理存貨 385. 存貨的品質決定應收賬款的品質 386. 誰做甲方,誰做乙方 387. “甲供材料”模式的利弊 四、其他營運資金科目的管理 388. 無法償付的應付款項如何處理 389. 企業向個人借款務必簽合同 390. 其他應收款科目是潛虧的隱蔽所 391. 定期清理往來款項
五、如何看待小金庫 392. 小金庫的本質 393. 小金庫的錢從哪裡來 394. 小金庫與假髮票 第十二章 內部控制 一、內部控制管理 395. 內控是企業成熟階段的必然管理手段 396. 內控不能超越企業的發展階段 397. 中小企業財務管理存在的問題 398. 在關鍵崗位任用親戚的內因 399. 內控的罩門是管好一把手 400. 管總經理是一門藝術 401. 為什麼找專家做財務諮詢 402. 企業財務規範化改造的四個節點 403. 花錢買合規有必要嗎 404. 小微企業何時需要規範財務 405. 如何防止採購人員吃回扣 138 406. 母公司對子公司管理的顧慮 407. 律己律人的華
為內控模式 二、財務制度建設 408. 財務制度是老闆管理意識的延續 409. 如何編寫財務制度 410. 財務制度編寫者應具備的條件 411. 財務制度建設的關鍵 412. 流程建設締造百年老店 413. 靠制度控制,而不是人治 414. 怎麼看財務制度 三、面對內控,財務該怎麼做 415. 為何財務人員總對其他部門不放心 416. 由事後走到事前 417. 財務服務與財務監督的對立和統一 418. 經濟業務“四統一” 419. 集團財務管理的三種模式 420. 對子公司進行財務管控的手段 421. 大企業的利潤是如何被吃掉的 422. 腐敗在會計中的表現 423. 大股東佔用企業資金涉及的
風險 424. 不開發票的收入帶來的弊病 425. 請款與報銷是否需要重複審批 426. 必須讓總經理知道的資金支出 427. 審查採購合同時的關注點 四、內部審計的重心 428. 業務、會計、審計三者的關係 429. 如何樹立內審的權威性 430. 內審機構的隸屬關係 431. 華為不留情面的內部審計 432. 內部審計的重心應前移 433. 內審只能做“點”的監控 434. 技術革新會讓內審由抽樣變為全查 435. 離任審計的尷尬 第十三章 資本市場 一、IPO、上市與掛牌新三板 436. 企業上市的好處 437. 上市是手段,不是目的 438. 華為為什麼不上市 439. 股東兩種收益觀
的會計解讀 440. 資本市場做選擇也要有成熟男人的心態 441. 上市公司財務問題的研究方向 442. 緊盯上市公司圈錢後的用途和使用效益 443. 上市公司真實會計資訊的需要者 444. 股市“鐵公雞”的無奈 445. 何謂老鼠倉 446. 獐子島的風控 447. 農業企業的先天不足 448. 農業企業如何在會計層面規避風險 449. 想要掛牌後不後悔,先糾正心態 450. 財務合規性的三大“攔路虎” 451. IPO財務規範化要補交的三大類稅 二、債權融資 452. 企業如何融資 453. 債務杠杆與債務風險 454. 企業貸款不容易 455. 喝啤酒的學問 三、引入風投 456. 風投
如何選擇投資專案 457. 風投資金最佳的入場時機 458. 想引入風投,保持控股地位是關鍵 459. 人和團隊是風投最為看重的核心資產 460. 何為對賭協議 461. 風投眼裡的資產流動性 462. 關注財務“硬”指標,擠掉財報水分 463. 企業切忌閉眼過獨木橋 464. 互聯網企業找投資需要先有盈利模式 第十四章 經濟環境與財務管理 一、經濟環境分析 465. 500強企業的排名 466. 企業家唯恒業,商人唯恒利 467. 盤點遭受互聯網嚴重衝擊的行業 468. “杯具”人生 469. 制造型企業為何活得這麼難 470. 開了關,關了開的街邊餐館 471. 創業之難在於尋找需求並匹配
供給 472. 讓市場決定企業的存亡 473. 甄別企業,相比利潤更看重的是實業 474. 並購的故事 475. 商業談判的精髓在於互惠互利與雙贏思維 476. 央行降息能刺激經濟嗎 477. 政府制定區域稅收優惠政策需謹慎 478. 房價預期下跌時,如何賣房最划算 479. 如何計算買房的機會成本 二、互聯網金融 480. 互聯網金融有喜有悲 481. P2P金融由平臺、投資人、借款人共同締結契約 482. 從接觸客戶的第 一刻就要開始風險管控 483. 高利息與高風險的關係 484. 互聯網金融的壞賬能否稅前扣除 485. 互聯網金融的瓶頸 486. 互聯網金融創新不是撿銀行棄置的客戶 4
87. 互聯網金融與實體經濟 488. 小心被異化了的P2P金融騙局 489. 互聯網金融騙局是怎樣形成的 490. 互聯網金融騙局應有的反思 491. 以高收益為餌是金融投機 492. 提防非法集資換馬甲重來 三、華為的財務管理思想 493. 華為的財務管理哲學 494. 華為的IFS 495. 財務標準化是提高財務工作效率的有效途徑 496. 華為的財務“四化”建設 497. 《華為基本法》對利潤的描述 498. 華為對利潤目標的理解 499. 讓聽得見炮聲的人做決策 500. 任正非的“三把刀” 501. 《華為基本法》對接班人的要求 502. 華為的用人觀 503. 華為的用人“四子經
” 504. 人才培養機制與人才選拔機制 505. 趣味個性化語言體系 506. 末位淘汰制的精髓 507. 首問負責制 508. “利出一孔”原則 509. 以糾正“錯配”提高內部運作效率與效益 第十五章 財務預算 一、預算的原則與理念 510. 計畫、預算、預測的區別與聯繫 511. 計畫與預算的關係 512. 預算與預測的區別 513. 關於預算的俗語 514. 華為面試時提出的預算問題 515. 五方面吃透全面預算管理的“全面” 516. 預算能否起作用需從會計核算說起 517. 財務預算與會計核算的四個統一 518. 會計人員做好財務預算的訣竅 519. 基於企業“慣例”編制預算 5
20. 認清財務在預算工作中的位置 521. 如何讓預算起作用 522. 做准預算的先決條件是什麼 523. 編制預算要先理清內部組織結構 524. 編制預算還需未雨綢繆 525. 預算的作用與實施局限 526. 預算的兩面性 527. 從“六出祁山”看預算的重要性 528. 資金充裕更需做好預算 529. 預算成為管理工具需要足夠長的時間 530. 編制預算,功夫在課堂之外 二、預算編制的要點與難點 531. 集團企業如何做年度預算 532. 企業不同發展階段預算編制的側重點 533. 預算為什麼做不准 534. 用確定的規則應對不確定的市場 535. 如何設計預算範本 536. 預算的起點
537. 支出預算的編制悖論 538. 費用預算與業務的關聯性 539. 費用預算不能盲目“量入為出” 540. 費用預算編制的常見模式 541. 費用預算應由誰來做 542. 辦公用資產的預算約束 543. 一招做好市場推廣費預算 544. 深挖市場推廣手段潛力 545. 研發費、廣告費預算的風險點 546. 資金緊張時做預算要懂得取捨 547. 由誰決定預算的優先順序 三、預算的執行與考核 548. 預算指標完成得不好是否需要調整 549. 預算的調整與考核 550. 沒有考核相配合,預算將成為空文 551. 預算是否接地氣與是否有考核互為因果 552. 削減預算的邏輯 553. 理性做
出削減預算的判斷 554. 預算控制——結果控制與程序控制需相輔相成 555. 如何處理未花完的預算 第十六章 財務分析 一、怎麼看會計報表 556. 會計報表是做給誰看的 557. 什麼是理想的會計報表 558. 如何透過會計報表識別企業的財務風險 559. “四看”會計報表 560. 會計報表看什麼 561. 會計報表的三個關鍵數 562. 評估上市公司發展趨勢的三要素 563. 判斷上市公司好壞的兩大財經指標 564. 小企業老闆關心哪些財務資料 565. 會計報表的三個重要比率 566. 從會計報表看企業是如何垮掉的 567. 華為的資產負債率 568. 資產負債表中需重點關注的科目
569. 隱藏企業潛虧的四大會計科目 570. 老闆應該關注的會計科目前三名 571. 利潤表中需重點關注的科目 572. 判斷利潤品質高低的要素 573. 如何做盈利能力分析 574. 改進銷售毛利率指標的方法 575. 費用增長引發的思考 576. 如何做費用分析 577. 銷售費用率與研發費用率 578. 不要輕信現金流量表 579. 現金流量表的深度分析 580. 警惕企業的非常規財務現象 二、財務分析的方法 581. 財務分析工作推進的流程 582. 平衡的眼光 583. 財務資料決定財務分析的價值 584. 比較分析法的參照物 585. 分析時的異常資料都有哪些 586. 財務分析
的作用在於對症下藥 587. 對資料異動的解釋 588. 透過資料找出企業病灶 589. 量化財務分析 590. 什麼是財務資料的維度 591. 集團公司貫徹財務輸出範本化的作用 592. 一眼看出訂貨、收入、回款之間的問題 593. 通過財務指標分析會計報表的品質 594. 毛利、淨利未必趨勢相符 595. 警惕毛利率誤導投資 596. 銷量規模下降,毛利率上升的原因 597. 原材料積壓,誰的責任 三、財務分析與業務的結合 598. 財務分析的目的 599. 財務分析的作用 600. 因人而異的財務分析 601. 財務分析應關注KPI完成情況 602. 預測準確與否是檢驗財務分析效果的尺規
603. 財務分析有效性評價的要點 604. 編寫財務分析報告的常見問題 605. 財務分析是企業管理的工具 606. 財務分析應由財務與業務人員合作開展 607. 財務指標背後的故事 608. 財務分析兩部曲:資料分析與業務分析 609. 經營分析與財務分析的關係 610. 經驗不同,做財務分析的功力不同 611. 推動業務改進是財務分析的核心所在 第十七章 薪酬與激勵 一、KPI與績效考核 612. KPI的設定,體現管理偏好與管理水準 613. KPI設計的諸多講究 614. KPI考評體系的科學性 615. KPI指標選多少個合適 616. KPI考核設置可能帶來的弊病 617. K
PI設置的藝術 618. 集團企業KPI泡沫的根源 619. 給子公司制定財務KPI需綜合拿捏 620. KPI指標合理設置的方法 621. EVA指標的“先天不足” 622. 研發績效考核應關注成果的增量收益 623. 銷售人員的業績提成模式 624. 銷售人員業績提成應遵循的原則 625. 巧鑒華為“末位淘汰制” 二、股權激勵 626. 股權激勵的四要素 627. 警惕把股權激勵搞成負激勵 628. 華為全員持股帶來的啟示 629. 華為虛擬受限股的爭議 630. 股權激勵對人才的影響 631. 股權激勵三原則 632. 股權激勵對價如何設計 633. 股權的定價基礎 634. 股權激勵是
用未來的錢激勵現在的人 635. 給核心團隊股權激勵,要不要收錢 636. 股權激勵對公司治理與薪酬體系的影響 637. 慎用股權代持 638. 股權激勵的退出模式 三、工資、社保與住房公積金 639. 企業如何留住人才 640. 工資與獎金的差別 641. 企業發薪時間的選擇 642. 如何計算加班費 643. 五險一金,想說愛你不容易 644. 養老保險:並非繳得多就同比例領得多 645. 醫療保險:不是所有病都能走醫保 646. 失業保險:不是沒有工作就能領取,還有好多條件 647. 生育保險:男女都得交 648. 工傷保險:是不是工傷要看48小時生死線 649. 員工自願放棄繳納社保的
承諾無效 650. IPO對社保的要求極為嚴格 651. 住房公積金:並非只有買房才能支取 四、社保改由稅務徵收的影響 652. 社保合規走過的階段 653. 社保的三大特徵 654. 社保由稅務徵收,而非代征 655. 社保由稅務徵收的利與弊 656. 籌畫社保的方向 657. 改員工聘用為對等合作 五、年終獎的奧秘 658. 年終獎金額如何確定 659. 年終獎的發放策略 660. 單位有權不給辭職員工發年終獎嗎 661. 年終獎不是企業對員工的法定義務 662. 年終獎多一元,個稅多千元 663. 年終獎要不要單獨計征個稅 664. 年終獎的兩個額外用途 第四篇 職場生存與進階 第十八
章 會計就業路徑 一、淺析會計就業路徑 665. 慎重擇業 666. 大企業與小企業會計人員的成長 667. 企業更看重會計人員的哪些資歷 668. 中小企業的會計人員該如何提升自己 二、擇業準備與面試 669. 做好擇業選擇 670. 做好面試準備 671. 面試時的專業問題 672. 面試時如何進行自我介紹 673. 如何回答“為何跳槽” 674. 如何回答薪資要求 三、會計證書 675. 會計證書的重要性 676. 會計人能考哪些證書 677. 正高級會計師 第十九章 會計發展路徑 一、職業規劃 678. 學會計、做會計、懂會計 679. 會計人的五個層級 680. 會計人的含金量 68
1. 會計人的晉升之路 682. 會計人的崗位通道 683. 財務崗位與行業特點的關聯度 二、會計人的職業操守 684. 突破職業生涯的三個階段 685. 怎樣才算職業化 686. 不同年齡,職場中拼什麼 687. 對待工作與生活的兩種境界 三、職場技能 688. 如何寫好工作報告 689. 鍛煉演講能力 690. 做小事,鍛煉組織能力 691. 會計人必須熟知的英文簡稱 692. 當下流行的術語 第二十章 職場進階與轉型 一、出納工作面臨的挑戰與轉型 693. 出納是財務部最低端的職位嗎 694. IT技術對出納業務的影響 695. 出納的現金業務越來越少 696. 出納會減少的工作 697
. 出納如何把好資金關 698. 出納轉錯款,個人需承擔多大責任 二、服務業務,融入業務 699. 財務人員要樹立服務意識 700. 財務部的強勢與弱勢 701. 財務服務要實現“高鐵化” 702. 財務人員要有原則和底線 703. 財務人員降低工作風險的原則 704. 財務會計與管理會計,誰要融入業務 705. 如何評判財務是否懂業務 706. 財務與業務的關係 707. 怎樣讓財務與業務相結合 708. 財務人員融入業務的三個方向 709. 財務負責人參與決策要趁早 710. 依託專案,讓會計快速成長 711. 財務工作的阻力 712. 財務工作需加強溝通,建立共識 713. 不因監督而削
弱服務 714. 詮釋財務工作的價值 715. 財務的創新性工作 716. 資料是財務的尊嚴 717. 培養數據敏感性 718. 對資料的敏感源於對業務的熟知 719. 財務與業務幹部互換及通融 三、財務總監的光環與辛酸 720. “財務總監”的一詞三意 721. 財務總監在企業中的地位 722. 財務總監的能力構成 723. 財務總監不僅僅是技術幹部 724. 老闆與財務總監,要求與反要求 725. 詮釋CEO與CFO的戰略合作關係 726. 中小企業何時會聘用財務總監 727. 空降財務總監的生存法則 728. 大股東派總經理,小股東派財務總監 729. 警惕CFO中的精緻利己主義者 73
0. 區分財務負責人與財務機構負責人 731. 民營企業中模棱兩可的頭銜——“財務總經理” 732. 企業同時設置財務副總與財務總監是否重複 733. 財務管理的精髓在道而非術 734. 財務管理的最高境界 735. 子公司的財務總監為什麼不好幹 736. 面對兩難,“拖”也是一種智慧 737. 好的選擇是成功的一半 738. 財務總監的可替代性 739. 財務部的副職如何配備 附錄 趣話會計 一、鮮活的會計人物 二、生活中的趣味會計 三、文學中的趣味會計
職能培訓制度對系統整合商提升競爭力之研究
為了解決水電工會補助 的問題,作者簡詩雅 這樣論述:
人力缺口問題是全球企業正在積極挑戰的問題。「以人為中心」,是現代企業建立制度的必要根本。系統整合商是以服務為導向的產業更為重要,在這產業競爭的時代下,為人才鋪路,發掘人才潛力,協助補足職能缺口為系統整合商必要之執行目標。本研究採用質性研究半結構式訪談法,再以逐字整理訪談稿,透過紮根理論研究方法編碼分析彙整出系統整合商對於職能認知現況的探討。資訊業系統整合商專業職能的需求無法具體量化,而政府有因應人才需求輔助,如財團法人工業技術研究院辦理「經濟部產業人才能力鑑定(iPAS)企業數位人才實作培育補助」相關業務,可協助系統整合商人才培訓相課程與企業資訊人才招募需求。勞動部勞力發展署力發展「職能基準
」,也有效提升學﹑訓﹑用相輔相成。本研究為促進系統整合商產業發展,發現職能基礎管理是在企業組織上提升營運效率與競爭力的主要關鍵。尤其近年來市場的改變需要求不斷增加,導致企業要有足夠的準備來適應市場,在這情況下,職能基礎管理(CBM)成為核心人力資源工具,讓企業能在人力上進行有效的管理與培養,發展專業技能,以符合市場的需求。本研究成果對於系統整合商職能培訓制度的觀點成就其必要性與重視。
原住民勞工職業災害預防模式研究
![](/images/books/8c2cda8a21f3da4f7844aeb74a5ffa83.webp)
為了解決水電工會補助 的問題,作者謝曼麗、徐儆暉 這樣論述:
臺灣原住民族人口約計49萬多人,占總人口2.14%。在勞委會近年來推動降災的具體成效上,原住民勞工不論是職災死亡、殘廢及死亡千人率均較全國勞工為高。93-96年勞保職業災害給付統計發現,原住民職業傷害累積人次數≧15人次以上計有15家職業工會或營造公司,佔所有職業傷害家數的0.7%,但職業傷害累積人次數佔所有職業傷害人次數的10%。鑑於國內過去對原住民勞工職業傷害原因的探討較少,且多為橫斷性研究,特規劃進行影響國內原住民勞工發生職業災害之危險因子之探討,及針對高職災投保單位建立輔導網絡與宣導模式,提高接受教育訓練的機會,並編撰教材、透過較多原住民聚集活動辦理巡迴宣導活動
,及結合報章媒體擴大宣導。原住民職災危險因子探討為Cohort study,主要探討職業傷害的發生與工作狀況間的相關性,及人口學變項、健康狀態及行為對工作狀況與職業傷害相關性的影響。將本所之原住民職業傷病監視系統與健康資料庫94年原住民勞保身份檔,串連原民會之原住民人力資料庫問卷調查檔,找出有勞保有問卷之原住民勞工,再串連95-97年勞保局職災現金給付檔,將沒有發生職災者為對照組、有發生職災者為個案組。研究結果發現不良工作狀況是職業傷害重要危險因子,從事水電燃氣業、營造業、製造業、運輸倉儲通信業較公共行政業有較高的職業傷害發生風險;自認暴露高危險性工作如物體倒塌或飛落、夾捲傷、切割擦傷、觸電及
燒燙傷有較高職業傷害發生危險性;小企業(員工數小於50人)員工有較高職業傷害發生危險性;需要使用防護具相較不需要使用防護具者有較高職業傷害發生風險。基本人口學的部份為男性、年長者及教育程度低會增加職業傷害發生的危險性,健康狀態及行為則以吸菸、喝酒、嚼檳榔習慣會增加職業傷害發生的風險。另外在建立高職災投保單位輔導網絡與宣導模式的部份,輔導11家高職災投保單位(職業工會)完成原住民會員資料建檔,及主動郵寄文宣增進職災預防資訊取得的可近性,並籌組退休及現任勞動檢查員擔任師資,及培訓輔導員協助職業工會進行職災預防宣導工作,完成6場次教育訓練,在政府部門有限人力下,充份結合部會合作及民間組織資源,共同推
動職災預防宣導。鑑於部份職業工會原住民會員數高達五百人或上千人,建議原民會考量將職業工會團體納入社會教育補助要點之補助對象中,補助標準能比照原住民立案社團;原民會培訓專責原住民勞工安衛輔導員及運用現有原民會就業服務員推動宣導工作;勞研所賡續針對原住民會員人數多之職業工會及原住民會員高職災職業工會進行輔導,並建立會員快速聯絡網,利於資訊傳達與聯絡管道,同時考量原住民在地組織的宣導管道擴大宣導;本會檢查處加強工地勞動檢查,並嚴格執行不得攜帶酒精性提神飲料進入工地、進入工地前應檢查”教育訓練證書”及教育訓練證書應有明確有效期限等。
鏡縫拾荒--展演地圖:從巴黎公社到飛夢社區
為了解決水電工會補助 的問題,作者林正尉 這樣論述:
摘 要 《鏡縫拾荒 展演地圖:從巴黎公社到飛夢社區》集中於四個研究命題:1.19世紀以降,歐洲狂歡節與政治權力抵抗的關係為何?2.展演性(performativity)的藝術歷史應如何討論?3.社群性:平等主義的藝術是可能的嗎?4.前衛與傳統的銜接:民間元素的運用如何施展於當代藝術及狂歡節中? 《鏡縫拾荒》試圖建立一種重探藝術跨領域理論及相對應的歷史的態度。建構「節慶」的歷史及其危機,便成為本論主要的架構核心。節慶涉及對藝術與政治的組裝、組織與應用等多重面向,理解節慶的「創造」和「湮滅」便是衡量不同時代面對政治、意識形態與歷史的重要課題。此種藝術的跨領域意涵並非現今學科化的領域的狹隘分野
,它更像是朝向某種初始階段中的藝術狀態的歷史書寫。換言之,其意義在於建構某種藝術史書寫的方法提案。而這項提案中,四個命題相互織構,且缺一不可。 《鏡縫拾荒》的誕生來自兩個緣由:(一)臺灣「跨領域藝術」口號上的分歧已歷經第一個十年,如何透過歷史檢視藝術「跨領域」狀態所面臨的危機與轉化可能,這是目前急迫需要的;(二)參與2014年臺灣「太陽花運動」的過程中,我思考眾人的「組裝」和創意力量可能帶動的「抗爭力」,且意圖拋出某種倡議式的歷史書寫,來試論藝術與社會常久以來所處的矛盾、隔閡、鑲嵌或如何解套的千絲萬縷。這些看似無法錨定的生產關係,其實仍有方法可循。 馬克思(Karl Marx)曾說
,人們創造自己的歷史,但他們並非隨心所欲地創造,抑或在自己選定的條件下創造,而是在直接碰到的、既定的、從過去承繼下來的條件下創造。這段話對本文具有高度的啟發性。 正因受到馬克思的歷史洞見與巴赫汀(Mikhail Bakhtin)「狂歡-顛覆論」的交叉影響,本著聚焦於梳理歐美「狂歡節」的展演歷史脈絡,將論述時間軸置於1870-1970年間不同類型的狂歡狀態。不過,當人們論及巴黎公社時,不得不回溯法國大革命時期的歷史轉折;相對地,論及1970年代美國西雅圖飛夢社區如何釋放出眾聲喧嘩的社區能量時,不可避免地應當回應90年代的西雅圖社區發展部門持續「培力」(empowerment)其創造性能量的相關
政策。咸然,在這部以「節慶」為書寫主軸的論文裏,意圖探討不同時空脈絡之下,經由藝術/節慶所能創造的「暫時性平等主義」的各種實踐方案。因此,本論文意圖透過柄谷行人的無支配自由論(“Isonomia”),重新建構展演歷史的態度:由於「無支配自由」的現形不可能憑空而出,其究竟是如何受到「支配」所影響或逃逸,這點也必然從歷史上檢討。 上述認知遂影響了論文寫作的方法論。《鏡縫拾荒》深受威尼斯建築史學派塔夫利(Manfredo Tafuri)的歷史方法影響,他相信寫作態度是暴露其歷史「危機」。同時,寫作者須將歷史書寫,鑄造成有孔的戰鬥姿態,而非定態。關鍵詞:巴黎公社、飛夢社區、自製「節慶」、伙伴關係、無
支配的自由
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水電工會補助的網路口碑排行榜
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#1.附件一勞動部補助工會辦理工會教育實施計畫書(申請工會名稱)
一、 計畫名稱:. 二、依據:「勞動部補助工會辦理工會教育實施要點」辦理。 三、計畫目的:. 四、計畫執行期間: 年月日至月日. 五、辦理時間及執行場次:. 於 www.mol.gov.tw -
#2.10级工伤赔偿费由谁出? - 律图- 律师
其次由工伤保险基金承担一次性伤残补助金的赔偿。 ... 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, ... 於 m.64365.com -
#3.燃气管道安全运行漏洞待补 - 北极星电力新闻网
行业站Industry Website: 火电风电光伏水电售电储能氢能环保智能电网核电综合能源服务输配电农电能源碳管家电力软件; 功能站Function Website: 北极星 ... 於 news.bjx.com.cn -
#4.花蓮縣水電裝置業職業工會
花蓮縣水電裝置業職業工會,地址:970花蓮縣花蓮市中和街169號,電話:03-8327740。尚未填寫工會簡介,如需了解花蓮縣水電裝置業職業工會的服務內容,請利用電話洽詢。 於 yaweg.com -
#5.法規內容-宜蘭縣政府補助勞工團體辦理技能訓練
二、補助對象:凡依法設立之縣級各級工會及勞工團體,辦理勞工教育活動時,得 ... 使用內部場地者不予補助,但得補助清潔、水電與服務費用等項目,補助金額半日最高新 於 glrslaw.e-land.gov.tw -
#6.家屬死亡給付 - 新高雄總工會官方網站-http://www.lfu.org.tw/
一、, 給付項目及標準. 喪葬津貼按其家屬死亡之當月(含)起前6 個月之被保險人平均月投保薪資,依下列標準發給:. (一), 父母、配偶死亡時,發給3個月。 於 www.lfu.org.tw -
#7.智慧綠能建築 - 台北市工人總工會
課程名稱, 居家綠能智慧水電應用維修實作班 ... 受訓費用一律報名時繳交全額,缺席時數不超過總時數1/5,得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。 於 www.23213799.com.tw -
#8.水電工會補助在PTT/mobile01評價與討論 - 醫院診所健康懶人包
水電工會勞健保在PTT/mobile01評價與討論, 提供水電工會好處、水電工會補助、水電工會查詢就來醫院診所健康懶人包,有最完整水電工會勞健保體驗分享訊息. 於 hospital.reviewiki.com -
#9.職訓課程查詢 - 職業訓練整合網- 台灣就業通
補助 企業辦理員工訓練計畫網. 補助企業辦理員工訓練計畫網. 人才是企業最重要的資產,本網站協助企業辦理員工訓練,改善企業體質,提升競爭力,打造員工與企業雙贏平臺. 於 course.taiwanjobs.gov.tw -
#10.水電工會勞保費用
桃園市水電裝置業職業工會| 勞工聯合福利網; 入會費900 元; ... 會為會員,並可參加勞保、健保、團保等享受政府補助40%勞保費、健保費之福利與權利。 於 colorificiochiavazza.it -
#11.會員子女獎學金發給辦法 - 基隆市總工會
第一條:本會為減輕會員生活負擔,並鼓勵會員暨子女就學,特訂本辦法。 第二條:會員暨子女就學獎學金,每學年發給一次,發給名額及標準暫定如下: 於 www.kfl.org.tw -
#12.桃園勞動局媒合修繕義行工會助弱勢改善居住安全品質- 寶島- 中時
... 攜手修繕義行工會推動「住你安心」,透過各工會泥作、水電、鐵工等 ... 及桃園市各工會,協力推動「住你安心」工會,協助弱勢民眾住屋修繕補助計 ... 於 www.chinatimes.com -
#13.2021自營作業者補助申請》最高3萬元勞工紓困補助申請書下載
2021自營作業者補助申請目前政府正在研擬,可開放申請時會通知大家,去年除了可以到勞保局排隊送3萬元勞工紓困補助申請外有加入職業工會的朋友, ... 於 blog.xinmedia.com -
#14.法規內容-彰化縣政府補助辦理勞工教育實施要點
二、本要點補助對象為依工會法成立且辦理勞工教育之下列工會: (一)本縣工會聯合組織:彰化縣總 ... 使用內部場地者不予補助,但得補助清潔、水電與服務費用等項 於 lawsearch.chcg.gov.tw -
#15.NEWS最新消息 - 臺中市人力資源管理人員職業工會
... 證照考試,職業技能,人力資源管理,家庭水電安裝維修課程,職業工會加勞保健保, ... 轉載:公告109年度彰化縣政府補助辦理照顧服務員專班訓練計畫書申請案2019/12/11 ... 於 hrmt.org.tw -
#16.勞保傷病給付、防疫補償金」 確診者與居隔者該申請哪個?
防疫補償、傷病給付到底該申請哪一項?主要區別關鍵在於「是否確診」,聯合新聞網為您整理7大QA,告訴你確診者、居家隔離者可以申請哪些補助,如何領取 ... 於 udn.com -
#17.【紓困4.0】勞工生活補貼專區(自營作業者及無一定雇主勞工)
須具中華民國國籍; 110年4月30日已於職業工會參加勞工保險; 108年度個人各類所得總額未達新臺幣40萬8千元; 未請領其他機關所定性質相同補助、補貼或 ... 於 www.22354143.org.tw -
#18.2022绍兴市水利水电勘测设计院有限公司招聘若干人公告
社会保险:缴纳“五险两金”及工会医疗互助。 3.其他福利:生日慰问、节日慰问、健康体检、培训学习、疗休养、带薪年假等。 4.政府 ... 於 zj.offcn.com -
#19.勞動力發展署全球資訊網-職業訓練
求職服務-找工作 · 一案到底求職服務流程 · 就業相關補助 · 求職防騙 · 海外就業資訊 · 更多 · 身心障礙者就業 · 身心障礙者就業防疫專區 · 庇護工場產品及服務採購 ... 於 www.wda.gov.tw -
#20.绍兴市水利水电勘测设计院有限公司2022年夏季第二批人才 ...
社会保险:缴纳“五险两金”及工会医疗互助。 3.其他福利:生日慰问、节日慰问、健康体检、培训学习、疗休养、带薪年假等。 4.政府 ... 於 www.sx.gov.cn -
#21.【職業工會爆掏空1】會計無故離職有隱情他一查帳驚覺年收 ...
至於和工會配合的保險公司,則會提撥保費的10%做為回饋金,實際金額不一,每個月大約有5萬到7萬元,用於補助工會的房租、水電、薪水等相關行政支出。 於 www.mirrormedia.mg -
#22.互助金申請辦法 - 大台南市水電裝置職業工會
因普通傷病死亡者均依上列標準發給。 7 . 加入互助滿6個月以上因職災死亡者發給新台幣7萬元整。 ... 8 . 因國家認定之天災地變(不可抗拒之原因)發生者補助金額另行研議。 於 www.6358758.com.tw -
#23.水電公會加保– 職業工會查詢 - Jihmy
桃園水電工會勞健保費用. 自由工作者,該選擇工會勞保還是國民年金保險? 一、補助對象職業工會、漁會、海員總工會、船長公會及受託辦理勞工保險業務之團體。 於 www.mundaura.me -
#24.3萬紓困金已百萬人領《蘋果》揪漏洞水電行月收10萬還爽領6萬
一名開小型水電工程行的廖姓夫妻都加入水電職業工會投保,投保金額2萬元 ... 不到幾天3萬元補助就下來了,就當額外獎金存起來,她很多同事都有領取。 於 today.line.me -
#25.桃園水電工會勞健保費用
以桃園水電工會勞健保費用時,投保資格先確認,保險才會有效力,有人則是自己至桃園水電工會勞健保費用,保障會員權益,符合特殊身分者另有補助,只要選擇職業工會的 ... 於 www.tw-auction.com -
#26.台中市清水區|電機維修人員|管線 管道工程相關工作職缺 ...
企業工會福利:結婚禮金、喪葬補助、生育補助3. ... (1)營建及機電設備維修保養-機電方面:如水電、消防、空調、RO、電信等維修-營建方面:如木作、泥作、油漆等 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.課程簡章_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
3年7萬課程108年下半年度「家庭水電維修與實作班」 · 2019/08/29(星期四)~2019/11/08(星期五) · 報名時應先繳全額訓練費用8500元、符合補助對象者:1.自付1,700元(20%)、2. 於 www.tpfl.org.tw -
#28.新北市旅遊服務人員職業工會
觀光產業第二波紓困出爐薪資、營運費用及生計費用補助開始受理申請因應 ... 費用補助,乃因營業費用除主要的薪資成本外,尚包含稅金、房租、水電、 ... 於 www.travelservicetpc.com.tw -
#29.勞工䋒困4/20起接受申請水電師傅盼政府放寬限制 - 民視新聞
針對武漢肺炎的紓困專案將在明(20 )日正式上路。宜蘭有早餐店業者說,雖然補助不多,不過至少可以降低損失;但在台東的水電師傅,卻因為沒有營業 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#30.水電行月收10萬還爽領6萬3萬紓困金已百萬人領《蘋果》揪漏洞
一名開小型水電工程行的廖姓夫妻都加入水電職業工會投保,投保金額2萬元 ... 原擔心老闆會因有請領補助扣她薪水,結果老闆告知「反正出的是納稅人的 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#31.營利事業所得稅查核準則 - 全國法規資料庫
營利事業未提示有關各種證明所得額之帳簿文據,經就營業收入淨額按同業利潤標準核定其所得額者,如有非營業收益或損失,應依法合併計課或核實減除。 營利事業如在規定送交 ... 於 law.moj.gov.tw -
#32.勞工保險 - 桃園市職業工會
五倍券發定了初步規畫可繳學雜費、補習班教育費不能繳罰單、水電費、勞健保費 · 疫情太傷!繳不出勞保勞退怎麼辦?2圖 ... 185萬職業工會勞工人人可領補助最高可領3萬. 於 laboruniontaoyuan.com -
#33.新竹市職訓教育協會
熱門文章 · 最新消息(110) · 熱門文章(1) · 政府補助課程資訊(2) · 新聞媒體報導(20) · 優秀學員作品分享(4) · 合作廠商就業媒合(18) · 其他:課程花絮/會員專屬(37) · 未分類(66). 於 www.hcedu.org.tw -
#34.勞工紓困3萬元上路竹市府提醒下周一4月20日起即可提出申請
新竹市長林智堅提醒符合申請資格之勞工朋友,可逕向所投保之職業工會提出 ... 對象的紓困疑難雜症都可來洽詢失業與薪資補助、利息補貼、水電減免等。 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#35.深度解析拜登刚刚签署的《芯片与科学法案》 - 新闻- 证券时报
目前为止,仅英特尔一家就希望获得120亿美元的建设补助金,相当于总金额的近三分之一。 ... “美国的'车间文化'逐渐衰颓,工人热衷于搞工会运动。 於 news.stcn.com -
#36.會員福利互助金-喪葬補助 - 台北市電氣裝置業職業工會
類別, 給付標準, 應帶資料. 本人死亡, 會員(入會滿2年以上)逝世一次發給撫卹慰問金新台幣5,000元。如入會15年以上責付續慰問金與退休互助金擇優發給。 於 electr.org.tw -
#37.水電工會補助 :: 職業工會大補帖
水電工會補助. 2021年5月28日—去年紓困曾提出水電費、瓦斯費減免,龔明鑫說,.水電費的部分可能...有投保職業工會的自營業主勞工,符合條件都可以申請。 於 tpecu.iwiki.tw -
#38.紐約市長撥1860萬助2300名低收入民眾就業| PINCC | 大紀元
計劃將培訓近2300名目前領取現金補助或公共住房福利的低收入民眾,幫助他們找到高薪或工會工作,如柴油機械師、水電工人、零售商或建築工程經理等。 於 www.epochtimes.com -
#39.本署(北區職業安全衛生中心)與新竹縣水電裝置業職業工會於 ...
主題網站 · 本署(北區職業安全衛生中心)與新竹縣水電裝置業職業工會於111年3月26日(星期六)會同辦理職業工會會員安全衛生教育訓練. 於 www.osha.gov.tw -
#40.工會Q&A
一但被取消低收入戶資格,必須將健保轉回工會加保,才符合健保局規定。 我這個月已加入勞保,還需要繳國民年金保費嗎? 只要沒有加勞保 ... 於 www.pwr.org.tw -
#41.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
二、在職業工會投保勞保會損失什麼權益嗎? ... 舉例來說,若阿旻是從事水電工作,卻在紡織工會加保勞健保,一旦阿旻發生職災事故,原本可領到投保 ... 於 www.518.com.tw -
#42.勞動局-法規資訊-桃園市政府補助市級總工會會務推展實施要點
並附樣張。 水電費. 月. 覈實補助. 會所之水費、電費。 通訊費. 月. 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#43.张掖市职业技能鉴定指导中心2021年度部门决算说明
... 取暖费2.03万元,水电邮费0.26万元,福利费0.09万元,工会经费0.23万 ... 福利支出”和“对个人和家庭的补助”;公用经费指政府收支分类经济科目中 ... 於 www.zhangye.gov.cn -
#44.【鮮週報】勞工局補助計程車工會團體設置休息室提供運將優質 ...
高市勞工局頒定「高雄市補助工會團體辦理高雄國際航空站設置排班計程車駕駛休息室租金及水電費標準」,補助符合資格計程車工會團體在小港機場設置運將 ... 於 freshweekly.tw -
#45.油電雙漲撐不住小工會盼市府補助- 地方- 自由時報電子報
油電雙漲不但一般民眾叫苦連天,台中市一些會員人數不多的小型職業工會,也因電費增加,經營更困難,抱怨除了勞健保補助外,人事、租金、水電等費用都 ... 於 news.ltn.com.tw -
#46.1.若勞工因工作染疫或是接到居家隔離通知,都可申請勞保給付
新冠肺炎#勞保補助#勞保傷病給付 ... (4)確診者在工會投保也能申請普通傷病。 ... 水電費帳單兌獎: 公用事業開立發票, 水電、瓦斯及電信繳費單, 可用來兌換統一發票 ... 於 cofacts.tw -
#47.大學分發缺額破萬,此時正是降低師生比、重視技職 - 關鍵評論網
其實趁機降低師生比、提升教育品質、補助私校學生、公眾力量監督私校、重視技職能力 ... 高教工會引用OECD的教育統計,發現台灣投入高教的經費僅佔GDP ... 於 www.thenewslens.com -
#48.国家发展和改革委员会中国经济导报社部门决算(2021
四、上级补助收入. 4. 四、公共安全支出 ... 工会经费. 39907. 国家赔偿费用支出 ... 购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公. 於 www.ceh.com.cn -
#49.新北市「安心餐館防疫補貼計畫」最高補助3000元申請資格
而為了補貼餐飲業者之水電瓦斯、防疫設備、外送平台等各項支出,新北市政府推出「安心餐館防疫補貼計畫」,符合資格之餐飲業者可以獲得3000元的補助金 ... 於 www.cool3c.com -
#50.職業工會何去何從 - 台南市政府
職業工會就是把一群靠勞力工作賺錢的工人團結在一起,產生組織的. 力量,爭取勞工應有的權益。 ... 而且每個月都有數十萬的收入(ㄧ般經費和政府補助款),所以會. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#51.Menu - 敗家達人推薦
(線上申請流程/填寫範例/職業工會/自營業者). 去年2020年有符合資格申請過紓困的民眾, 今年紓困4.0補助都會自動發放到先前申請的銀行 ... 於 www.gbyhn.com.tw -
#52.會員福利 - 〔新北市水電裝置業職業工會〕
申請互助金類別. 申請者. 應備證件. 備註. 會員死亡撫慰金. 法定受益人或負責 治喪之代表人. ⒈死亡證明書一份。 ⒉全戶戶籍謄本一份。 ⒊死亡者會員證。 於 www.wetu.org.tw -
#53.【育兒須知】台中/職業工會生小孩補助+政府、區公所生育補助
如果是投保職業工會的勞健保在懷孕期間也是一直有投保的那小孩出生後也可以領勞保一個月的補助一樣也是用平均前六個月的投保薪資下去算的例如21900 ... 於 bluesky525.pixnet.net -
#54.因應COVID-19紓困振興專區
專區設置之法源依據:「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第18條第3項規定:「行政院應設置專門網站,每週更新各目的事業主管機關訂定之津貼、獎勵、補償、補助 ... 於 www.moea.gov.tw -
#55.自辦職訓組搜尋 - 高雄市政府勞工局訓練就業中心
班級名稱 上課地點 通俗職類 報名期間 NA27照服職前班 第01期 高雄市 照顧服務員 2022‑02‑21 00:00:00起; 2022‑08‑31 00:00:0... NA28照服職前班 第01期 高雄市 照顧服務員 2022‑08‑31 09:00:00起; 2022‑09‑08 17:00:0... NA30照服職前班 第01期 高雄市 照顧服務員 2022‑02‑22 08:30:00起; 2022‑09‑16 17:00:0... 於 exam.ktec.gov.tw -
#56.注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你提繳6%退休金
勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職. 於 smart.businessweekly.com.tw -
#57.确保惠农政策和民生资金真正惠及群众(党员论坛·乡村干部说 ...
... 盯项目实施的关键环节和重要事项,围绕乡村振兴补助资金、涉农整合资金等投入使用情况强化监督检查,确保项目安全、资金安全、干部安全,确保惠农 ... 於 sc.people.com.cn -
#58.付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付| 聯合新聞網
但這項規定,並不適用加保在「職業工會、漁會、船長公會、海員總工會」的勞工。也正因如此,經常出現問題而請領不到勞保各項給付的,正是加保在這些投保 ... 於 www.gvm.com.tw -
#59.【2021年最新】勞工紓困4.0懶人包,3萬元申請教學,補助資格
等待行政院拍案! 個人生活補助自營工作者最多3萬國發會主委龔明鑫表. ... 有投保職業工會的自營業主勞工,符合條件都可以申請。 於 tw.tech.yahoo.com -
#60.各級投保薪資收費一覽表 - 新竹市保險業務職業工會
職業工會費率表(已扣除政府補助40%), 單位:元. 會員本人費用(工會收費皆為季繳費*註1). 投保薪資, 會費/月, 勞保費, 健保費, 月負擔, 季繳費. 於 hsinchu.sales168.tw -
#61.入會辦法 - 桃園市勞動力援助職業工會
凡在桃園市內,年滿十五歲以上之,從事各類勞務人力工作者,不限行業別,皆可投保。 職業工會會員享有勞、健保費由政府補助40%的優惠。並可免繳健保補充保費。 【入 ... 於 www.yes3391699.tw -
#62.台灣總工會【日常家用水電裝修與實作班】招生中產投職業訓練 ...
台灣總工會【日常家用水電裝修與實作班】招生中產投職業訓練課程學費政府最高補助100% 報名網址: https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=139789&plantype=1. 於 m.facebook.com -
#63.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
☆投保工會. 勞工自行負擔60%的勞保(有加職災保險費率)與健保保費,政府補助40%費用。 於 laws010.com -
#64.臺北市電氣裝置業職業工會故事(下)
由於電氣工會的會員都來自水電產業的專業技術人員,一定要從事相關產業才能入會, ... 為了留住會員數,新、舊工會間展開一場會員福利戰,無論是國內外旅遊補助、住院 ... 於 bola.gov.taipei -
#65.桃園水電公會 - Astarre
以桃園水電工會勞健保費用時,投保資格先確認,保險才會有效力,有人則是自己至桃園水電工會勞健保費用,保障會員權益,符合特殊身分者另有補助,只要選擇職業工會的 ... 於 www.anbrce.co -
#66.屏東縣水電裝置業職業工會 - Super hiPage 中華黃頁網路電話簿
屏東縣水電裝置業職業工會是位於屏東縣屏東市自立路125號的工會店家,這裡提供屏東縣水電裝置業職業工會的電話、地址資訊及相關產品服務介紹,並分享屏東縣水電裝置業 ... 於 www.iyp.com.tw -
#67.調薪追不上通膨英最大貨櫃港碼頭罷工8日
英國最大貨櫃港菲力斯杜的工會,抗議調薪幅度不夠高,星期天開始罷工8天, ... 菲力斯杜港裝卸工人辛格則說:「無論我們得到什麼,都會用來支付水電費 ... 於 news.pts.org.tw -
#68.高雄市保險服務職業工會
高雄市保險服務職業工會. 高雄市前金區六合二路131號; (07)285-8311; [email protected]. 好友分享. Copyright ©2022. All Rights Reserved. 於 www.2858311.com -
#69.雲林縣各產業、職業工會辦理勞工教育經費補助原則修正草案
二、補助對象:本縣依法設立之總工會、產業總工會、職業總工會及勞資關係協會,為推展勞工事務得申請補助。 補助項目如下:. (一)辦公事務費(包含文具紙張費、水電 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#70.職訓補助》彰化職訓補助「辦訓機構資訊一覽表」
# 辦訓機(關)構 補助項次 網址 地址 電話 1 彰化縣政府 1 官網 500; 彰化市中興路100號8樓 04‑7264150 4 農民學院 1 官網 全台 客服諮詢電話 6 交通部航港局船員智慧服務平台 1 官網 全台 0800‑022120 於 www.vac.gov.tw -
#71.經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響,基層診所為水
相關之水電費支出是否能列報成本或費用等問題,該所回答如下: ... 性肺炎影響而依上述特別條例、傳染病防治法第53條或其他法律規定,自政府領取之補貼、補助、津貼、 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#72.於居家照護期間,得依規定請領勞工保險傷病給付。
勞保簡介 · 承保業務 · 給付業務 · 保費業務 · 紓困貸款業務 · 職業工會、漁會補助業務 · 勞保年金 · 法令規章 · 常見問答 · 書表下載. 就業保險. 於 www.bli.gov.tw -
#73.6/7 紓困申請辦法 - 桃園市(聯合)職業工會
因疾情關係,即日起到6/14日,本工會入會、退會、勞健保加退等業務,皆改為線上辦理。 水電、水管. LINE ID:3335400 、 be198511011 電話:3321282、3379107 理髮、飲料 ... 於 www.union.twmail.net -
#74.再推3萬元紓困補貼?勞長:由行政院通盤考量| 生活 - 中央社
另外,台鐵局與台鐵企業工會昨天再度展開公司化草案協商,其中勞動部也列席參與,許銘春今天表示,勞資雙方針對4大議題包含安全議題、未來子法協商、 ... 於 www.cna.com.tw -
#75.大台南市水電裝置職業工會
在全體理監事辛苦合作之下,曾獲台灣省水電聯合會頒發【特優工會獎】及【單項組訓優等獎】 ... (8)因國家認定之天災地變(不可抗拒之原因)發生者補助金額另行研議。 於 www.wunme.com -
#76.育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局- 痞客邦
雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼,但仍有勞保生育給付的保障喔! ... 人於育嬰留職停薪期間,因無工作收入而給予部分所得損失補助;因此, ... 於 imlabor.pixnet.net -
#77.台中市勞動力服務人員職業工會
十三、會員傷病、成殘補助福利入會須滿一年,無欠費遲繳者。 傷病成殘致永久喪失工作能力者,本會發給3,600 元慰問金。﹙一人只限申請 ... 於 www.tlisu.org.tw -
#78.新竹市總工會辦理的「提升勞工自主學習計畫 水電節能維修班 ...
由勞動力發展署桃竹苗分署補助 新竹市總工會辦理的「提升勞工自主學習計畫─水電節能維修班」第01期近日結業 25位學員們經由分析水電器具架構原理配合實際拆解操作學得 ... 於 www.hcciu.org.tw -
#79.2022全台完整『生育津貼』及『育兒補助』 - 亞尼活力
味了提升生育率,多項生育津貼、育兒補助福利是不是看到頭昏眼花, ... 雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼,但仍有勞保生育給付的保障喔! 於 www.yannigo.com -
#80.紓困金遭濫用?傳月入10萬水電行夫婦也「賺到」|三立新聞台
傳出有 水電 行夫婦月入10餘萬,但在職業 工會 只投保金額2萬出頭,結果申請順利領到錢,政府紓困 補助 是不是被濫用了呢?因為還有一些小黃駕駛同時又有 ... 於 www.youtube.com -
#81.宜蘭縣政府補助勞工團體辦理技能訓練
二、補助對象:凡依法設立之縣級各級工會及勞工團體,辦理勞工教育活動時,得向本府 ... 使用內部場地者不予補助,但得補助清潔、水電與服務費用等項目,補助金額半日 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#82.水電工會查詢的推薦,YOUTUBE和網路上有這些評價
水電工會查詢的推薦,在YOUTUBE和這樣回答,找水電工會查詢在在YOUTUBE就來社群網紅 ... 水電工會補助 ... 關於「水電工會查詢」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 於 appliances.mediatagtw.com -
#83.台南市電氣業職業工會
二、對象:限『本會會員具水電師傅資格者』優先報名,須經本會審核通過始受理報名;如報名截止後尚有名額方開放候補參加。 三、報名辦法:經費由本會組訓費補助,請至 ... 於 eut1946.org -
#84.中国民用航空宣传教育中心2021 年度部门决算二O 二二年八月
民航局直属财政补助事业单位,主要负责组织开展民航行业宣 ... 本年收入合计财政拨款收入上级补助收入. 事业收入 ... 工会经费. 0.00 39907. 国家赔偿费用支出. 於 www.caacnews.com.cn -
#85.桃園市水電裝置業職業工會 - 勞工聯合福利網
桃園市水電裝置業職業工會 ... 從事水電、水管、電機、消防相關行業或公司臨時工、短期雇員、工讀生等相關行業,皆可加入本會。 福利BENEFITS. 於 www.taipeiunion.com.tw -
#86.基层工会日常工作手册 - Google 圖書結果
行政补助是指企业单位行政方面,对企业工会的专项活动或专项事业给予的临时补助,如对工会组织的 ... 办公用水电、设备应由政府和企业行政方面解决,不在工会经费中列支。 於 books.google.com.tw -
#87.繳公/工/協會費 - 大咖繳費網- 永豐金控
... 台北市會計師公會, 台北市藥師公會, 台南市建築師公會, 台南市建築師公會(室裝費), 台南市建築師公會(設監費), 台南市建築師公會(補助費), 台南市消防器材同業公會 ... 於 paybill.sinopac.com -
#88.職業訓練 - 臺中市政府勞工局
工會 服務 · 籌組工會 · 團體協約 · 工會評鑑 · 辦理推展會務補助 · 辦理健康檢查補助 · 辦理勞工教育補助 · 工會e網通 · 工會相關法令 · 工會常見問答 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#89.水電裝置職業工會
從事水電修繕安裝、傳統水電、PLC自動控制、弱電工程、空調設備 等相關工作者,皆可加入本會為會員,並可參加勞保、健保、團保等享受政府補助40%勞保費、健保費之福利 ... 於 taoyuanunions.com -
#90.紓困懶人包》一萬怎麼領?要帶哪些資料?一篇文看懂你能申請 ...
申請條件:投保職業工會、投保薪資2.4萬以下、107年未達課稅標準者 ... 人才培訓補助最高18960元、停團補助、薪資補助、融資貸款、水電減免等各項補貼. 於 www.storm.mg -
#91.「生育補助」申請看這邊!最多可領3萬元 - 今周刊
生育補助政策,大家都清楚嗎?政府為了鼓勵生育,推出相關生育補助,只要有生小孩都能申請,至於去哪裡申請 ... (3)在職業工會加勞保的媽媽亦可申請 於 www.businesstoday.com.tw -
#92.會員暨子女獎學金申請辦法 - 桃園市職業工會
會員暨子女獎學金申請辦法:. 一、凡本會會員暨子女,就讀高中(職)或大專院校,成績優良者可向本會申請,經理事會核可後,發與獎學金。 二、申請時間:每年10月1日至 ... 於 labor.bak.tw -
#93.給付申請
高雄營造業工會,成立於民國68年8月間,位於高雄市新興區七賢一路216號, ... 失能年金給付者,同時有符合勞工保險條例第54條之2之配偶或子女時,得申請加發眷屬補助。 於 www.khyingzao.com.tw -
#94.高雄市政府勞工局111 年第1 季補助工會團體承租高雄國際航空 ...
計程車駕駛員休息室經費明細. 補助對象. 核准日期. 補助金額. 補助項目. 高雄市汽車駕駛員職業工會111.4.28. 64,250. 租金、水電費. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#95.影音新聞- TBC台灣寬頻通訊
... 其中縣內無固定雇主的水電、鐵工、餐飲影響最多人,勞動部就提出紓困方案,只要投保職業工會、薪資在2萬4千元以下,只要攜帶相關文件,都能申請3萬元的生活補助。 於 www.tbc.net.tw -
#96.一類人確診有補助「最高領6707元」!8QA秒懂申請條件
疫情持續升溫,勞動部日前放寬規定,輕症或無症狀「確診者」,在「居家照護」的隔離期間,只要因不能工作而無法取得原薪資者,自不能工作的第4天起, ... 於 finance.ettoday.net -
#97.110年自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼申請~~紓困4.0
110年4月30日前在職業工會完成投保。 2. 108年個人所得總額未達40.8萬元。 3. 未請領其他機關所定性質相同之補助、補貼或津貼。 符合資格者,投保薪資在24,0000元 ... 於 www.tchwp.org.tw