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國立臺北科技大學 工業設計系創新設計碩士班 黃啟梧所指導 游君誠的 高齡化家庭之冰箱設計研究 （2020），提出正修科技大學建築與室內設計系分數關鍵因素是什麼，來自於高齡化家庭、冰箱設計、冰箱格局、高齡者。
而第二篇論文國立勤益科技大學 資訊管理系研發科技與資訊管理碩士在職專班 王清德所指導 邱柏嘉的 留任國軍人才發展軍旅職涯經營管理策略之探討 （2020），提出因為有 兵役制度、留任人才、模糊德爾菲法、層級分析法的重點而找出了 正修科技大學建築與室內設計系分數的解答。
高齡化家庭之冰箱設計研究
為了解決正修科技大學建築與室內設計系分數 的問題，作者游君誠 這樣論述：
在高齡化的衝擊中，家庭結構等的轉變，導致以獨居、僅與配偶居住之高齡化家庭日漸增多，因此欲提高高齡者在居家的生活品質，以達到獨立自主的生活能力，本研究針對1~2人居住的高齡化家庭進行冰箱使用性探討。第一階段針對6位該族群的冰箱使用者進行入戶觀察與訪談，進一步了解該族群的冰箱使用行為與問題。第二階段根據分析結果，將新冰箱概念建構出來，並透過2位相關領域專家與6位該族群的冰箱受訪者進行專業性評估與直接性回饋得出修正方向。第三階段依據結果進行修正與原型製作，以先進先出拉櫃、退冰區、旋轉蔬果室為三大設計主軸。並徵求16位該族群的冰箱受測者進行易用性評估測試。經測試結果，冷凍庫增設先進先出拉櫃，可有效讓
他們對小包冷凍食材進行分層分類，拉出後可易於辨識與拿取，並配合層架放置大物品，達到條理性與彈性使用。退冰區可以促進他們對食材安全衛生的觀念，避免退冰食材有生熟食混雜與細菌滋生疑慮。旋轉蔬果室是透過旋轉方式拿取底層蔬果，可避免他們蹲下之生理負擔，且有3格的規劃，讓蔬果可以有詳細的分類。另新冰箱設計應重視整體性的操作體驗，雖然每一格局為單一區域，但卻是一連貫的操作，必須重視各區域的操作型態，以形成完整的設計。
留任國軍人才發展軍旅職涯經營管理策略之探討
為了解決正修科技大學建築與室內設計系分數 的問題，作者邱柏嘉 這樣論述：
因應未來敵情威脅與戰爭型態，我國兵役制度轉型為「募兵制」，導致國防人力短缺影響整體戰力，國軍對留任人才工作上有了新的挑戰。本研究以國軍現役官士兵為研究對象，以探究留任國軍人才發展軍旅職涯之經營管理策略關鍵因素。在方法流程設計上，藉由文獻整理及專家訪談的方式組建「構面」與「因素」，運用模糊德爾菲法整合現役專家的意見，客觀篩選經營管理策略關鍵「構面」與「因素」要項，建立出關鍵性評估「構面」與「因素」，透過層級分析法，計算各「構面」與「因素」權重值，進而分析其權重與最重要程度排名順序。本研究具體作法經由問卷設計與訪談現役軍職專家問卷，彙整並分析專家評估意見，運用FDM與AHP，實證分析留任國軍人才
經營管理策略之關鍵因素，研究結果顯示構面重要程度排名依序為：組織認同感、內部適應狀態、培育專業技能、經管職涯發展與外部環境。而整體因素之前六項關鍵要項，依其重要性排序為：身體健康狀況、部隊任務、學位進修、團體榮譽、待遇福利、保家衛國等。由此可知現役軍人需有鍛練強健體魄的認知，更需經過教育讓官兵提升知能，強化身心足以承擔未來的挑戰，並藉由團體合作完成組織分工的任務，亦可享有應得的待遇福利，得以兼顧家庭，使其無後顧之憂，勇往直前保家衛國。