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南臺科技大學 休閒事業管理系 陳春安所指導 林坤宏的 中華職棒服務品質、體驗價值、滿意度及忠誠度之關係-以統一7-ELEVEn獅隊為例 （2014），提出楓之谷職業強度排名關鍵因素是什麼，來自於統一7-ELEVEn獅隊、服務品質、體驗價值、滿意度、忠誠度。

而第二篇論文國立中正大學 勞工所 馬財專所指導 鍾慈君的 壽險業務人員之社會網絡關係與業務績效---以中區南山人壽為例--- （2008），提出因為有 社會網絡、業務績效、自我監控能力的重點而找出了 楓之谷職業強度排名的解答。

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中華職棒服務品質、體驗價值、滿意度及忠誠度之關係-以統一7-ELEVEn獅隊為例

為了解決楓之谷職業強度排名的問題，作者林坤宏 這樣論述：

本研究旨在了解統一7-ELEVEn獅隊服務品質、體驗價值、滿意度及忠誠度之差異，並探討各變項間之關係。以統一7-ELEVEn獅隊球迷為研究對象，計發出 560 份問卷，回收有效問卷 464 份，有效回收率為 82.86%。經由描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費法及多元迴歸分析等統計方法，進行資料分析。研究結果如下：1. 不同職業的統一7-ELEVEn獅隊球迷對於體驗價值達顯著差異；2. 不同性別、年齡、職業、教育程度及個人平均月收入的統一7-ELEVEn獅隊球迷對於服務品質、滿意度及忠誠度皆未達顯著差異；3. 服務品質對體驗價值、滿意度有正向影響，且服務品質與體驗價值對忠誠度

有正向影響，服務品質與滿意度對忠誠度有正向影響；體驗價值對滿意度、忠誠度有正向影響；滿意度對忠誠度有正向影響。本研究所得之結果，期能提供職棒聯盟與球團經營者及政府相關單位，在未來觀察市場動向、擬定行銷策略及規畫職業棒球運動政策時的重要參考及預測依據。

壽險業務人員之社會網絡關係與業務績效---以中區南山人壽為例---

為了解決楓之谷職業強度排名的問題，作者鍾慈君 這樣論述：

本文以南山人壽的壽險業務人員為研究對象，以中區苗栗縣市、台中縣市、彰化縣市、南投縣與雲林縣五縣市為研究範圍。探討壽險業務人員的社會網絡是否有助於提升績效以及探討業務員的社會網絡特性包含網絡範疇、網絡傾向、網絡聲望與連結強度。 本研究採問卷調查法，運用套裝軟體SPSS進行描述性統計、次數分配表、Pearson 積差相關、單因子變異數分析與信度分析，藉以了解社會網絡、壽險業務人員的業務績效、人口統計變項等三者之間的關聯性。 作者應用郵寄與電子問卷蒐集資料，共發出600份問卷，回收361 份問卷，總回收率為61%。本研究所獲得之結論分述如下：一、壽險業務人員的業務績效與家人支持度、每日

壽險行銷的時間、年資與職級具有顯著相關；二、壽險業務人員的業務績效與社會網絡中的網絡範疇、網絡傾向、網絡聲望與連結強度是顯著相關的；三、壽險業務人員可透過社會網絡獲得所需的資源並有機會充分利用這些資源，因此壽險業務人員的網絡關係與接觸是獲得競爭優勢的重要來源；四、壽險業務人員的自我監控能力為佳，且自我監控能力與其社會網絡的四構面具有正向關係。關鍵字：社會網絡、網絡範疇、網絡傾向、網絡聲望、連結強度、業務績效、自我監控能力

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