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淡江大學 國際事務與戰略研究所碩士在職專班 陳文政所指導 李昱璇的 東南亞新二代加入志願役之研究 （2020），提出桃園廣告設計科高職排名關鍵因素是什麼，來自於東南亞新住民、新二代、募兵制、生涯規劃、國家認同。

而第二篇論文育達科技大學 資訊管理所 張鴻騰所指導 曾威鳴的 應用層級分析探討國軍士兵招募之影響因素研究-以砲兵部隊為例 （2020），提出因為有 國軍招募、外在因素、內在因素、個人意識、行為意圖的重點而找出了 桃園廣告設計科高職排名的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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東南亞新二代加入志願役之研究

為了解決桃園廣告設計科高職排名的問題，作者李昱璇 這樣論述：

筆者服務於內政部移民署，新住民之移民輔導為本署職掌業務，於2019年就讀淡江大學國際事務與戰略所後，深感軍文合作及軍民關係之重要性。在我國推行南向政策後，新住民繼原住民、閩南人、客家人、外省人已成為臺灣的第五大族群，因此，新住民就業、人才養成及新住民二代（下稱新二代）培力方面，一直都是政府對於新住民家庭照顧和服務政策中相當重視的環節。我國兵役制度為因應少子化與戰略環境之改變，國軍人才的招募工作自2010年起逐年減少徵兵、增加募兵，期能盡快達到轉型募兵制之目標，這樣的改變代表著一個新的人力市場正等著有志青年的投入。隨著東南亞新住民人數在我國逐年增加，以及我國軍隊轉型募兵制之下，針對新住民家庭在

社會環境與軍隊體制的交互影響下，國家與社會可以從照顧好新住民的生活著手，達到提升新二代的競爭力，進而探討新二代對於我國軍隊之認同與國家安全之發展，是否足以吸引其投入國軍志願役。因此，本研究將針對東南亞新住民家庭的背景描述、可能面臨的問題及未來生涯規劃，結合以募兵為主的兵役制度，來探討在國家認同、社會環境及政府政策下，吸引新二代加入志願役，藉此評估國軍擴展人才招募至東南亞新二代之研究。

應用層級分析探討國軍士兵招募之影響因素研究-以砲兵部隊為例

為了解決桃園廣告設計科高職排名的問題，作者曾威鳴 這樣論述：

本研究旨在探討國軍招募志願役士兵是否會受到外在及內在影響因素，在現今國家安全情勢以及敵情威脅，在未來我們需考量作戰環境數位化以及高科技裝備，而這些就需要高專業、高素質的人才，來維持部隊專精及專業持續性戰力，確保符合未來戰略環境。本研究採用問卷調查法，以某砲兵單位志願役人員為研究對象，針對現階段國軍招募政策之影響因素外在因素、內在因素、個人意識與行為意圖等4種來加以探討，並透過相關文獻探討及修正式德菲法，凝聚專家共識，歸納分析影響之因素指標，並將這些因素建立起層級架構。並運用層級分析法求得現階段一般民眾報考志願役士兵之外在因素、內在因素、個人意識與行為意圖的影響因素指標之權重，並建立權重體系。

研究結果可以暸解國軍現階段招募成效對於一般民眾報考志願役士兵現況為何。可以得知一般民眾在參與從軍時，於本研究之研究架構中，準則層以「外在因素」最為顯著，其次是「內在因素」，接下來是「個人意識」，最後是「行為意圖」。次準則層在整體權重排名第1至5名依序為物質滿足、服役環境、家庭因素、職涯規劃及領導風格。研究結果提供國軍招募人員作為招募重要參考依據，並給予從軍相關機構作為分析、瞭解一般民眾報考志願役士兵的參考之建議。

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