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環球科技大學 企業管理系中小企業經營策略管理碩士班 張李曉娟所指導 謝曾春英的 新北市中高齡再就業行為之研究 -以零售專櫃小姐為例 （2021），提出林口a9 591關鍵因素是什麼，來自於中高齡再就業、職場岐視、身心靈、零售業專櫃小姐。

而第二篇論文長庚科技大學 林口校區護理系碩士在職專班 瞿馥苓所指導 邱麗燕的 個案管理模式介入對安非他命成癮者完成治療率 及憂鬱症狀改變之成效探討 （2021），提出因為有 安非他命成癮者、個案管理介入、憂鬱症的重點而找出了 林口a9 591的解答。

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新北市中高齡再就業行為之研究 -以零售專櫃小姐為例

為了解決林口a9 591的問題，作者謝曾春英 這樣論述：

科技全球化時代驅動力快速變化，台灣2022年起人口結構趨向超高齡社會，因著高齡少子化、退休年齡延長，行政院2019年7月通過《中高齡者就業專法》因應人口勞動力高齡化趨勢，來鼓勵65歲以上人力再回到職場增加市場勞動力，促進活化中高齡人力資源，其提升自身技能，及延長其工作年限，成為當今政府與企業皆須重視的勞動政策，讓中高齡成為政府與企業所重視的勞動資源。亞伯拉罕.馬斯洛表示:動機是人性本質中的善根。動機像一棵大樹的種子，長成大樹前，種子之內已蘊藏了將來成長為一棵大樹的一切內在潛力。本研究以中高齡再就業行為之研究，探討林口站零售專櫃小姐在職場上的現況。本研究採取質性半結構深度訪談，以參與法的方式採

立意抽樣十位為研究對象，研析中高齡再就業之生活、工作能力與技能、歧視、身心靈調適，及追求自我實現夢想等等，參考相關文獻彙整資料與分析，梳理出其關聯性，以取得質性研究之資料作分析，提出結果與討論。研究發現: 一、中高齡再就業零售職場現況，企業人力的供需，當今科技時代的潮流，中高齡成為企業市場的主力。 二、中高齡職場歧視，在應徵職場上會遇到年齡歧視，在工作職場因文化背景不同，配班互動與學習的衝突。 三、調適在職場上就業技能網路數位技能多種支付適應與面對。 四、中高齡人生閱歷豐富，身心靈調適穩健，假期安排舒壓登山、慢跑、修道、當志工…等等活動。 五、中高齡再創

業的突破，學習前人創業成功之經驗為借鑒，在經濟、人力、人脈、與自信能力具足。 六、中高齡在友善企業環境中繼續規劃自我實現，上大學、上研究所，將所學奉獻在職場與社會。

個案管理模式介入對安非他命成癮者完成治療率 及憂鬱症狀改變之成效探討

為了解決林口a9 591的問題，作者邱麗燕 這樣論述：

藥物濫用已成為全球重要之社會議題，藥物濫用的種類、用法也不斷變化，其中又以安非他命為藥物濫用為大宗。許多因素會影響安非他命成癮者的完成治療率，且長期使用安非他命者容易出現憂鬱症狀及自殺意念。個案管理(case management)不僅可運用於社區機構，也能應用於醫療院所之中，運用整合醫療的概念為個案提供全人醫療服務。本研究目的為應用個案管理師的管理模式介入安非他命成癮者的治療過程，探討完成治療的比率以及降低憂鬱症狀之成效。本研究採病例對照研究設計，研究對象為北部某精神科專科教學醫院107~108年安非他命成癮個案，共收案219位。研究分為主要研究與次要研究，主要研究為檢視108年個案(N=

98)在管理模式介入安非他命成癮個案與107年無個案管理(N=121)介入個案完成治療率之差異。研究結果顯示，有個案管理介入之個案完成治療率比無個案管理介入個案的完成治療率高，並達顯著差異(χ2=4.290，p=.038)。且個案管理師介入是108年個案完成治療率的唯一預測因子(OR=1.95，p=.021)。次要研究為108年98位個案，以簡易健康自填量表（5-item Brief Symptom Rating Scale,簡稱 BSRS-5）檢視個案管理師介入前後憂鬱狀況之改變，研究結果顯示，個案管理介入後，個案憂鬱情形具有明顯改善(t=-6.24，p=

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