杏屋的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

紗娜的紅色毛衣(三版)

為了解決杏屋的問題，作者成田雅子 這樣論述：

★    「好書大家讀」選書 ★    中國時報開卷版推薦 ★    新北市公私立幼兒園「百本幼幼好書」推薦 ★    教育部Bookstart選書 ★    「教育部國民中小學新生閱讀推廣計畫」推薦選書入選 　　一件毛衣，織著親情，牽繫著友情， 　　同時滿含小女孩在愛裡成長的喜悅。 　　紗娜收到奶奶寄給她的禮物，原來是一件紅色的毛衣，可是毛衣卻太小了，紗娜開始想辦法要讓毛衣變大，朋友也來幫忙出主意。拉啊拉，哇！袖子拉長了，毛衣卻沒變大；那試試看扯扯領子和下擺，結果毛衣變得好大好大，像是「毛衣妖怪」⋯⋯他們不斷努力，卻無法使毛衣合身，但紗娜無論如何就是想穿這件毛衣，最後，毛衣會產生什麼

奇妙而有趣的變化呢？紗娜又能不能得償心願呢？ 　　本書延續了《神奇的藍色水桶》中神奇的想像力，在小女孩紗娜想辦法將毛衣變大的過程中，出現了一個個奇妙又逗趣的想像！而老奶奶一針一線為紗娜所織成的毛衣，則是濃濃祖孫之情的象徵。本書亦傳達了紗娜在關愛中成長的喜悅！ 　　＊適讀年齡：4～7歲親子共讀；7歲以上自己閱讀

杏屋進入發燒排行的影片

無薪假對工作壓力與離職傾向影響之研究

為了解決杏屋的問題，作者張宸溧 這樣論述：

受到「新冠肺炎」疫情衝擊，實施減班休息(俗稱無薪假)再創新高。然而大部份實施無薪休假的企業，多仍有獲利能力，因此面對這樣嚴峻的局勢，企業能否留住專業人材，將是未來東山再起的關鍵。本研究採問卷調查法，針對臺灣地區民眾進行隨機抽樣，發放電子問卷，探討員工在公司放無薪假期間對工作壓力與離職傾向之影響。本研究共計回收253份有效問卷，藉由SPSS25.0統計軟體進行分析與彙整。研究結果顯示如下:民眾在公司實施無薪假期間工作壓力及離職傾向感受上為中度偏高。在不同背景變項下，年齡、婚姻狀態、本身有無休過無薪假、本身有無調動和代理它人職務、無薪假有無影響生活開銷、擔任職務上有顯著差異，工作壓力正向影響員工

的離職傾向。由上述結果可知：無薪假會造成員工工作壓力及離職傾向變高，建議實施無薪假的單位可從降低員工工作壓力方向著手。如:舉辦員工旅遊、鼓勵休特休假..等，轉移員工焦點並採輪休無薪假模式，降低單一員工薪資影響，人力不足單位可採互相支援方式，讓員工了解各單位需求，進行更好的溝通，增進工作效率並使員工有同理心共渡難關。

好餓好餓的小白熊(二版)

為了解決杏屋的問題，作者成田雅子 這樣論述：

　　小女孩紗娜和好朋友魯魯在草原散步時遇見「雲小白熊」，小白熊好餓好餓，紗娜跟魯魯便合力幫他捕了雲下來吃。吃著吃著……紗娜、魯魯及小白熊就輕飄飄地飛上天空。吃著吃著，小白熊吃太多，吃壞了肚子。跟著下起雨來了。雨停了，小白熊已經不見了…… 　　本書延續了《神奇的藍色水桶》及《紗娜的紅色毛衣》中神奇的想像力，藉由小女孩紗娜、魯魯及「雲小白熊」 輕輕地帶出自然界的科學變化。讀者閱讀完此書，可以親子一起從雲雨的變化裡，了解大自然真實的現象，也進行美的聯想。 得獎紀錄 　　文化部優良讀物推介 　　＊適讀年齡：4～7歲親子共讀；7歲以上自己閱讀