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而第二篇論文國立中正大學 運動競技系運動與休閒教育研究所 陳永洲所指導 蔣季璇的 游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究 (2021),提出因為有 服務業、體育運動場館、人力資源管理的重點而找出了 會議ntd的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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職場升遷金字塔模型:面試者的實用工具書

為了解決會議ntd的問題,作者賀柏瑜BensonHo 這樣論述:

  工作目標的完美達成,乃需要多項能力,故職場升遷模型構念,來自於完美達成工作目標的各項能力。聰明的職場升遷者,要同時集焦於個人的知識、技巧、管理、態度、習慣、關係、頻道各項能力俱足,而不是成為投機者。

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以生命週期評估分析臺灣有機柑橘園的碳排放與經濟效益

為了解決會議ntd的問題,作者曾心妤 這樣論述:

全球由人類管理的最大生態系統是農業,仰賴外來資源與維護大面積單一作物為主要耕種方式,促使溫室氣體的排放量增加和生物多樣性下降。碳足跡是衡量一項活動或產品的整個生命週期中直接或間接排放積累的溫室氣體,是各國政府及企業達成溫室氣體減量目標的工具之一。本研究使用生命週期評估法分析台中市東勢區的有機柑橘,以及有機柑橘加工製成柑橘果醬,還有以柑橘果醬製成精釀啤酒的碳排放情形。透過實地盤查及訪談取得相關資訊及數據,計算自原料取得階段、產品製造階段、銷售配送階段、消費者使用階段至廢棄處理階段之碳排放量,分析排放熱點進行減量評估。有機柑橘種植分別依照(1)盤點年度實況(適逢旱災減產)、(2)未逢重大災害、(

3)慣行農法栽種(使用化學肥料)三種情境進行碳足跡計算及分析,結果顯示氣候變遷導致果樹減產對於碳排放量的影響最甚,有機耕作除了減少溫室氣體的排放,更間接產生保護環境、維護生態平衡的積極作用。柑橘果醬的主要排放熱點為產品製造階段使用液化石油氣,若能善用果園每年夏、秋二季整枝修剪的木材作為燃料,可以降低49.9%的碳排放量。精釀啤酒製程的排放熱點為(1)玻璃瓶、(2)能源使用、(3)原料運輸,以使用回收玻璃瓶、購買綠電憑證、使用國產麥芽等策略,降低原生產程序58.5%的碳排放量。本研究參考本益比及性價比概念,提出碳足跡與收益淨利或成本支出相關聯的評估指標-碳價比及價碳比。在初級農產及加工加值過程中

,柑橘果醬的碳價比(0.0037 kg CO2e/元)較有機柑橘(0.004 kg CO2e/元)及精釀啤酒(0.0068 kg CO2e/元)來得低,柑橘果醬使用不具市場價值的次級柑橘作為原料,不僅減少食物浪費,更賦予原先無法販售的產品新價值,提升經濟效益。精釀啤酒的價碳比(133.7 元/kg CO2e)較有機柑橘(104.8 元/kg CO2e)及柑橘果醬(35.28元/kg CO2e)來得高,表示精釀啤酒投入的每單位成本產生的碳排放量較少,具有相對高的減碳效益。在小農經濟的型態下,透過地方創生盤點各地核心元素,結合六級化產業的推動,是提升農民獲利的關鍵方向,透過異業合作打造特色加值農產

創造行銷效益,提高農業附加價值,輔以產品碳標籤的申請,使消費者透過經濟活動支持友善環境且低碳的產品,促進生產者以低碳方式進行生產。

游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究

為了解決會議ntd的問題,作者蔣季璇 這樣論述:

政府的積極提倡與推廣使得游泳運動消費支出及游泳池數量皆呈現成長趨勢。游泳池業者面對競爭激烈的市場,除了傳統的外部顧客行銷導向之外,若能再採用對組織員工的內部行銷作為,將帶來正向的影響。本研究針對運動場館經營管理之相關研究缺口,對游泳池從業人員內部行銷與工作滿意之現況及關聯進行探討,以為條件相似運動場館之參考。目的:瞭解游泳池從業人員人口背景變項、內部行銷及工作滿意之現況,進而探討內部行銷與工作滿意之關係。方法:本研究以滾雪球方式招募全國309位游泳池從業人員為研究對象,透過問卷調查方式進行資料收集,續以描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析及逐步迴歸進行資料分析。結果:一、游泳

池從業人員以男性、30歲以下、大專院校學歷、非管理職、服務於南部、年資1~3年、薪資30,001~40,000元居多。二、游泳池從業人員對於內部行銷各構面的知覺程度最高依序為管理支持、內部溝通、參與外部溝通、教育訓練、激勵;對於工作的滿意程度為內在滿意高於外在滿意。三、不同背景游泳池從業人員在內部行銷及工作滿意上有顯著差異。四、游泳池從業人員內部行銷與工作滿意達中度正相關,其中以激勵及內部溝通對工作滿意的預測力最佳,其次依序為參與外部溝通、教育訓練、管理支持。建議:業者可以訂定合理的獎賞、薪資與升遷助制度及建立有效的溝通管道,以提升游泳池從業人員內部行銷和工作滿意感受,在招募上則可以加強對大專

院校應屆畢業生的宣傳,透過實習課程合作、參與大學就業博覽會等,來提升其畢業後加入組織之意願。