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美國重返亞洲政策下美日同盟關係之研究 （2009 ─ 2014年）

為了解決晉陞賀詞的問題，作者鄭又華 這樣論述：

進入二十一世紀，結盟超過六十年的美日同盟體系非但沒有隨之終結，美國與日本基於維護共同利益，使得美日同盟體系發展趨向進一步地合作、調整與強化。在複雜之國際局勢與美國國內因素共同作用之下，綜合國力今非昔比的美國從戰略擴張改行戰略收縮方針。2009年歐巴馬第一任期時提出重返亞洲之戰略，核心置於傳統安全的軍事安全部署；至第二任期時將戰略重心拓廣到經濟部署、外交部署等多元層次上，發展為「亞洲再平衡」戰略。其中華府對美日同盟之重視，突顯日本對美國在亞太地區前沿部屬外交中之支撐作用。從現實主義之權力平衡角度觀之，美國企圖利用日本在區域之地緣政治優勢，抑制潛在之戰略競爭者，並且透過再平衡戰略，鞏固自身的霸權

領導地位。美國重返亞洲期間，日本民主黨政府隨著北韓與中國兩大安全威脅之浮現，改變其「脫美入亞」之主張，向親美路線靠攏。時至2012年自民黨主政期間，更是藉由戰略跳板大幅調整其國安與防衛政策，一方面配合美國戰略需求；一方面更企圖使日本邁向政治與軍事大國。在重返亞洲戰略下，美日同盟對亞太區域安全形勢產生多方面影響，包含美日發展多邊合作模式，亞太軍備競賽悄然形成，以及美日中戰略博弈加劇等。

我國現行公務人員任用制度之研究

為了解決晉陞賀詞的問題，作者蔡正村 這樣論述：

如何落實公務人員任用制度，提升公務人員素質，以配合機關用人，以因社會需求，乃是政府迫切需要思考與規劃重點。　　本論文嘗試分析我國公務人員任用制度所面臨的問題，同時探討英、美、德、法、日等先進國家公務人員任用制度並配合世界潮流如何使政府組織再造以及讓公務人員瞭解在民主行政中的角色，並從研究中發現、建議；政府相關部門如何儘速檢討修正人事法規及銓敘制度，以爭取社會菁英投入政府機關，提升工作士氣，建立一流人才，組成一流政府，為民眾提供第一流品質的服務。　　由於公務人員人事制度的再造是政府再造方案的一部分，而任用制度的再造又是人事制度再造的一個環節，綜觀我國現行公務人員任用制度尚有若干缺失有待改進，本

文就考試、任用、陞遷部分，研擬改進意見如下：一、 考試制度方面１、 建議廢除考試中所有應考資格之限制。２、 增加公務人員高等及普通考試「增額錄取」的名額。３、 擴大網羅經國家考試及格之專門職業及技術人員進入政府部門服務。４、 採行多元、彈性之考試方式二、 任用制度方面１、 職務列等方面的建議及合理調升地方公務人員職務列等。２、 修正權理規定。３、 官民人才交流。４、 人事任用法令因地制宜彈性鬆綁。三、 陞遷制度方面１、 提高工作績效及發展潛能在陞遷評比項目的比重。２、 減少機關首長綜合考評項目的比重。３、 建立快速陞遷機制。　　「政府再造彈性用人」是今後政府文官制度

的改革目標，本文建議相關單位在政府再造上扮演更主動積極的角色，進行嶄新的公務人員任用制度的改革。