日薪月薪差別的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦唐潔如寫的 用薪水理出富人生:不景氣的薪水理財術 可以從中找到所需的評價。
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用薪水理出富人生:不景氣的薪水理財術
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為了解決日薪月薪差別 的問題,作者唐潔如 這樣論述:
今天的作為,決定了你明天的財富 這世界上任何正當合法的賺錢方式,都能讓你有錢。好高騖遠或不擇手段才是你財富的黑洞。 同樣的薪水,有人可以創造出千萬身價,有人卻永遠在當月光族! 檢視自己的財務進出,你將離開月光族的行列。 創造自己穩定的生活方式,就是走向累積財富的第一步。 認識各種投資工具,選擇最適合你的投資工具,才能使你獲利。 揪出自己的不必要開銷,能幫你省下一棟房子。 好的理財和消費習慣,比年薪多少還要重要。 換個有錢人的腦袋掌握你的財富,誰說上班族不能致富?! 作者簡介 唐潔如 畢業於國立大學法律系,從事銀行相關工作多年,具有專業且獨到的理財見解,已出版多部理財著
作,包括《信用卡痛快理財術》、《善用信用卡也能致富》、《女人要會理財》、《寫給年輕人的理財書》(愛迪生出版)、《從三萬到三千萬》、《你也可以成為富爸爸富媽媽》(大利文化出版)、教導孩子正確理財觀念(金大鼎)等書,內容深入淺出,深獲讀者好評,並且多次受邀演講,至雜誌、電視、電台媒體,發表見解。 前言:年薪三十萬元的價值和年薪三千萬元的價值 第一章 錢是計畫來的1.創富,從你積蓄的第一桶金來的2.有了工作收入,才有資格談理財3.月光族現在就可以改變4.脫離月光族的第一步——記帳5.強迫儲蓄才能真的存到錢6.斤斤計較為荷包把關7.減少不必要的應酬8.同炊共住減少開銷9.有生活重心,對財務很有幫助1
0.清楚的金錢數字,能讓自己的財富成長11.月薪25,000元的人,資產不一定比月薪100,000元的人還要少12.高收入不代表高生活品質和高資產13.先還債再投資14.面對退休金這件事情15.節省金錢是為了圓滿的人生16.補好人生意外的洞17.單身貴族要預防成為過度消費一族18. 穩定的家庭關係能讓你較快累積財富 第二章 錢是賺來的。19.選擇工作不要好高騖遠20.不適合自己的工作,不能為自己賺錢21.你喜歡的工作能回饋你高收入22.搖擺不定會令自己損失慘重23.不是什麼錢都能賺24.不正當的工作,就是一種隱性的負債25.挖出你賺錢的能力來26.投資前要為自己留一條後路27.善用銀行定存就能
讓你省錢28.善用外匯能幫你的存款加值29.信用卡也是賺錢利器30.培養自己看股票的眼光31.如何用基金幫你賺錢?32.設定投資目標33.要為自己的職場利用價值投資34.房地產是最迷人的資產35.注意購屋可能出現的開銷36.還房貸有撇步37.拿租金收入來支付房貸 第三章 錢是從生活習慣累積來的38.別讓你的收入只是過眼的數字39.用消費疼愛自己不smart40.用平常心看待奢侈品41.別讓自己成為車奴和房奴42.不需要砸錢演戲給人看43.好的理財和消費習慣就是財富44.別在大賣場迷失自己45.逛大賣場也有省錢妙招46.便利商店也能為你省錢47.利用點數回饋加值錢包有撇步48.重視你每天都失去
的無形資產49.手機門號越綁越貴50.你也可以不需要付出過高的通話費51.別管它買兩件便宜多少!52.別老是身先士卒53.二手貨的效益更好54.好東西值得貴55.屬於你的周年慶56.給自己消費的出口也很重要57.給自己固定的採購時間58.清理你的冰箱債59.自己下廚比較省60.大掃除可以掃去財務黑洞61.越有計畫的人,越不容易意外漏財62.遠離敗家的朋友63.信用無價64.把口袋的洞補好,比金山銀山還要重要65.生活自然自在,就能守住財富66.沒有花掉的那一塊錢,就是我們的財富 前言 年薪三十萬元的價值和年薪三千萬元的價值 一、有錢就可以逍遙自在了嗎? 電視新聞曾經播出一則消息,那就
是有個中年男子陳屍家中。根據檢察官勘驗的結果表示,沒有他殺的嫌疑,純粹是因為天氣太寒冷所導致的死亡,凍死的。 當時我們直覺的想,這可能是個無家可歸的遊民,是因為前一陣子天氣太過於寒冷,卻沒有禦寒的衣物而導致死亡的時候,電視台卻報導:這個人曾經是「千萬財產的繼承人。」 因為繼承了千萬遺產之後,他辭掉工作,專心花錢,導致於沒幾年就走到山窮水盡的地步。他的屋子裡面,家徒四壁,剩下的是發臭的食物和酒瓶。 他就是我們羨慕到不行的「千萬富翁」。 每個人都說:「台灣錢淹腳目」,這句話是千真萬確的,而且,不管是在經濟蓬勃的時候是如此,在經濟衰退的時候還是如此。台灣人的國民所得,已接近了所謂「已
開發國家」的標準。 台灣人在這片土地上創業的成功機率,也是高居全世界第一。 台灣富足安康,這是福爾摩沙美麗寶島的神話。要從經濟學來看,它不無道理,因為大家都努力工作。 在這個小小的島嶼上,融合了幾十種族群的人種,從最早南海過來的原住民,到後來我們所認知的原住民、福建移民、中國移民加上西班牙人、荷蘭人、日本人,並且還繼續接納了新一代的泰、緬、寮、越族群。這裡的文化非常豐富,隨著環境變動的腳步也很靈活,從這種兼容並蓄的精神當中,使得經濟得以蓬勃發展。而要在這樣的地方生存下去,不是一件困難的事情。 即使我們老是喊叫著通貨膨脹的痛苦,也還不足以讓一個有基本收入的人走投無路。 千萬富
翁在這裡已經不算什麼了,銀行界的人都知道,「千萬」的數字根本還排不上富翁的名單之列。 雖然如此,一個人一輩子是不是賺得了一千萬,還是一個問題。也許賺得了一千萬,可是,存不存得了一千萬是另一個更大的問題。 最後是這一千萬最後會到哪裡去?變成養老資本?投資失敗?坐吃山空?還是揮霍殆盡?這就是一千萬元對一個人來說最後的意義。 輾轉過手的錢,只是一個數字而已。 二、鈔票不一定是你的資產 有一些人是雙手捧著鈔票,可是沒辦法把鈔票變成愉快的生活,或者更有意義的夢想、更踏實的保障。 鈔票對於這些人來說,可能是一時的驚喜,三天的揮霍,再加上揮霍之後看著滿屋子奇怪的商品,然後迎接另外三天
的沮喪。 我曾經認識過這樣的人。 以前有位同事,腦筋非常靈活聰明,從小就是個少之又少的「跳級生」,總之不管老師怎麼教、怎麼考,他都可以高分過關得到讚賞。 再加上他能言善道,Bingo!他已經具備了最好的賺錢能力。確實也是如此,他告訴我從學生時代開始,他每個月的平均月收入就將近十萬元,那是將近二十年前的事情。那個時候,所有銀行開始大量發行信用卡產品,也漸漸地將信用卡推展到普羅大眾手上,拼命衝卡量。 這位朋友的工作就是利用課餘的時候,去擺攤子推廣信用卡,向銀行賺取佣金。 畢業之後,他仗著自己優秀的腦袋和積蓄,和朋友合開了一家公司。三千萬的資本額,半年之內就花了兩千多萬,而生意卻
還沒有著落。後來開始有進帳的時候,卻因為內部股東意見眾多而分裂,最後導致草草收場。 他有過錢,那種許多人一輩子也不一定有的錢。可是,他只是一個捧著鈔票的人,看著那些錢最後走了,只留下一些經歷給他。 另一位朋友,也是從學生時代就開始月入近十萬的「青年才俊」。而且,這種收入的盛況一直到畢業後四年。 照理說,他現在至少要有數百萬的資產。可是很遺憾的,當他二十八歲的時候,才發現自己擁有的是兩百萬的負債。 聽他說了之後,我也覺得沒有道理不是這種結果。 他的包包是LV的,他的衣服是Prada的,他一個人住在一間月租將近三萬元的大房子裡。出門吃一頓飯要花掉五、六百多元,而且扣除「額外開銷
」後,平均一天的「基本花費」是一千多元。 一直到他貸款買了Peugeot307,並且付了三個月貸款之後,他終於驚覺,自己的收入已經負擔不起所有開銷和信用卡費及貸款。 而且更可怕的是,他發現他賺錢的速度,再也追不上借款利息產生的速度。 他開始變賣自己那些高價買來的行頭,發現變賣後得到的錢少得可憐。他也發現,有很多東西是他從買來之後就躺在屋子的某一個角落,慢慢舊了、不能用了,卻從不曾使用過。 更可怕的是,他的Peugeot307變成他的負債。因為,為了節省油費和停車費的開銷,他選擇支付停車費讓車子停在停車場,然後每個月支付大筆的汽車貸款,依然搭小黃跟捷運上下班。 月入十萬,這在
一般的上班族心目中是多麼羨慕的事情,這樣的薪水,可能是大部分上班族一輩子都追求不到的。 可是,絕大多數的上班族並沒有因為「賺得比較少」而負債,而且很多雙薪加起來不到十萬收入的家庭,都還可以養三個小孩子,還有一點點存款。許多「賺得更少」的單身貴族,都已經購屋置產了。 他也只是一個捧著鈔票的人,而這些鈔票,最後變成了他的LV、Prada、房租、車貸、餐廳消費……但是並沒有提升他的生活品質。因為,他依然得努力地工作才能還債。他的生活,一點品質都沒有。而那些奢華品,也因為工作過於忙碌而沒有太多交際應酬,一個一個的被束之高閣。 一個月入十萬元的人,並沒有過到更好的生活,也沒有留下來一點點生存
的保障。 每一個人都應該知道,鈔票不一定會變成你的資產,如果你控制金錢的力量很薄弱的話。 三、三十萬和三千萬的差別 擁有三十萬和擁有三千萬,其實並沒有什麼差別。 許多上班族怨嘆自己的工作,事多、錢少、離家遠,可是這並無礙於你的理財規畫。不管一個人的年收入是三十萬也好,三千萬也好,如果有一個很好的理財規畫,他們所能過的生活,其實也不會差得太遠。 你可能要說,三千萬的人可以到珠寶店隨看隨買,而三十萬的人不行;三千萬的人可以每天吃魚翅鮑魚,可是三十萬的人只能吃滷肉飯;三千萬的人可以作擁名車,可是三十萬的人只能搭捷運。 但是,如果你能想到人生的快樂來自於吃得飽、穿得暖、有個家庭
、有點感情依歸、有點空閒陪伴所愛的人,並且不為明天的生活擔憂,因為至少有個工作,有點存款,這才是所謂的生活,那麼,三十萬和三千萬的人所能擁有的生活,最多也只能是這樣了。 至於其他的,叫做「身外之物」。而所謂的「身外之物」,就是多一個不會讓你更好過,少一個也不會讓你更難過,那就是「身外之物」。 人雖然生而不平等,生命、春青、體力、精神、幸福感,則是人人都可以擁,端看你的心態來決定。 同樣的,擁有三十萬和擁有三千萬的人也是平等的。因為如果沒有理財觀念,那麼,三十萬和三千萬最後都可能一無所有。 想我們在小學的時候,如果有一支卡通錶,就會高興的不得了,如果大學時能有一支swatch的手
錶,就很炫了;進入社會後,如果擁有一支星辰錶,就好像混得不錯,很有面子。可是當你晉升到主管階層的時候,沒有破萬的錶,你是不會戴的。 如果你更有錢了,那非得要Omaga之流的名錶才能襯得出你的品味。 我曾經在電視上看過名人貴婦手上的錶,價值約一千萬。當時,這些錢在台北市可以買到地段不錯、坪數又大的房子(現在當然沒可能)。然後我想,這是不是「終極之錶」,價格最頂級,沒有辦法被超越了? 很遺憾的是,「終極之錶」沒有出現。沒有一支錶真正能夠打敗群雄達到最高峰。 你的消費也是這樣的。如果年薪三十萬元滿足不了你的「生活品質」,那麼年薪三千萬也不能滿足你所謂的「生活品質」,因為,在那個時候你
的住居可能要上億元的豪宅才能滿足你,而你的食、衣、行開銷也會跟著你的收入、你所接近的人而水漲船高。 很多人都說,台灣真正的有錢人都在南部。那是因為,他們不需要台北裡面所定義的「生活品質」。他們的開銷低,容易自足,所以,他們可以存下來的錢比那些穿金戴銀的人來多很多。 如果,你的口袋裡面總是有兩個大洞,那麼不管再多錢進來,都會有地方流出去。而這兩個大洞,代表著就是一個錯誤的理財觀念和無謂的花費。 如果,你的口袋裡面沒有任何破洞,那麼恭喜你,即使你的年收入只有三十萬元,甚至更少,但你還是會把每一分錢都存下來。 上班族的朋友,總是唉怨自己不能一夜致富,唉嘆自己老是在為別人賺錢。這本書就
是要告訴所有的上班族朋友們,如何把你口袋裡面的破洞補起來,而且讓它變成一個聚寶盆,變出更多錢來。 只要你有正確的理財觀念,就算是一般薪水也能理出富人生,創造出財富來。 第一章 錢是計畫來的01創富,從你積蓄的第一桶金來的許多剛進入職場的上班族都在問,要如何才能讓自己「快速致富」?許多有負債的年輕人也想問,要投資什麼?才能讓自己從「負翁」變成「富翁」?如果你還沒有存到人生的第一桶金,那麼,談什麼投資或致富都還太早。這個問題不難理解,因為,假如你連一隻母雞都沒有,你要如何才能夠不斷地有雞蛋可以吃呢?你又要如何擁有更多的小雞呢?對於財富的累積如果太急躁,就會失去手上的籌碼,反而讓自己深陷於財務
困境。許多人一開始進入社會就想要有錢,這個目的是正確的,可是別用錯方法。我曾經見過一位剛出社會的年輕人,他賺錢的第一步是——投資。他沒有任何資本,所以藉由「借錢」去投資。在沒有自有資本,沒有人脈,沒有專業知識的情況下,他得到的結果是負債加上大額利息。不少人明明手上連第一桶金都還沒有,就急著用借貸的方式去投資,使用利息上的槓桿去操作獲利,這是非常危險的。第一、使用借貸的資本,就好像借錢賭博一樣,一旦投資失利,財富就會從零直接跌落到負數,而且還要加上利息支出。第二、如果從自己擁有的第一桶金去投資,對自己的生活影響不大,判斷投資方向的腦袋會比較理性。但如果是使用借貸投資,則投資成功或失敗影響自己的生
活很大,就不容易在投資過程中作出正確的判斷。投資是需要的,但那不是一開始的事情。當你開始進入社會的時候,你應該做的事情是賺錢,累積專業知識、資本、人脈……這才能擁有投資的實力。有了「投資的實力」才去投資,是正確的做法。一開始的錢,都是血汗錢,拿時間和精力去交換來的。一開始,一塊錢是一塊錢的心血,兩塊錢是兩塊錢的心血。沒有累積相當的實力,一塊錢的心血也不會為你賺到兩塊錢。上班的人拿的是死薪水,沒有額外的收入,常常希望一步登天,把小錢滾成大錢,奮力一搏也奮力一賭。事實上,只要我們懂得好好的運用金錢,那麼即使是一塊錢,也能夠發揮出它的最大效益。如果不懂得好好運用金錢,那麼就算是月入數十萬,你也可能只
是短暫的過路財神,那些鈔票對你而言,只是曇花一現的數字。給薪水族的致富叮嚀「大富靠天,小富靠儉」。所以,只要我們都有很好的薪水理財觀念,那麼不管我們領的死薪水有多少,假以時日,都還是可能累積到一筆為數可觀的財富,達到小富的境界。錢,是賺來的不是賭來的。所有合法賺錢的方法,都是好方法,而且不管是時機再好再壞,只要一個人辛勤工作一天,那麼,他那一天的財富累積就是正數而不是負數。02有了工作收入,才有資格談理財工作的目的,有一部分是在於自我實現。可是,如果你工作的目的只是在於實現你自己的能力,那麼,你可能很快就會先一步在職場上被折磨到死。為什麼?因為任何一個人都不是萬能的,如果沒有加上其他人的團結,
單打獨鬥的結果就是吃力不討好。只有把工作的目的當成是賺錢的時候,你才能放開心胸去接待工作上相關的人、事、物。只有把工作的目的當成是賺錢的時候,你才能對選擇工作不好高騖遠,更加能腳踏實地。有了工作就有了收入,你才有資格進一步談理財。因為工作的目的是賺錢,所以,有的時候你可以選擇你自己想要的工作,但是大多數的時候都不太可能。為什麼?因為每個人想要的工作,除了職位要高、工作要輕鬆,並且一天要讓腦袋當機四個小時、週休二日、薪水還要高。這種工作當然是可能的,但是機會並沒有很多,而且得到這類工作的人,通常只有以下三種:第一種:該苦的都已經苦完,該熬的都已經熬過。他們可能具備某種專業證照,經過考場上無數戰役
存活下來的人;或者是本身具有公務人員的資格,也是從考場上存活下來的人;或者是已經辛苦耕耘了十幾二十年,工作經驗為他累積了無可取代的專業能力。這時候,他就有資格得到這樣的工作待遇。第二種:祖上庇蔭。老闆可能就是他們老爸,並且不被期望太高。第三種:貴人庇蔭。老闆和他們的老爸是「有交情」的,暫時給面子。除了第一種之外,其他兩種說來都靠譜。也許過去的教育告訴我們,唸書就是為了要得到這樣的工作。事實上好像也是。不過,隨著社會環境的變遷,大學教育對企業來說,只能算是一般的基礎教育,現在,研究所或者博士班畢業的人,也被擠壓到更下面的工作層級去。教育被普及化的結果,就是學歷和收入不再是完全成正比,這裡頭還有更
大的議價空間。所以,我們對於工作應該開始要有覺悟,那就是重新思考工作的目的,這樣才能讓我們在現實生活裡能白手起家。
日薪月薪差別的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。 1 勞動基準法施行 ... 阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給,阿華可以為了計算方便,用日. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#2.日薪計算方法 - Decas
茲就月薪制、日薪制、時薪制簡要於下: (一)月薪制-係按月計薪之方式。 ... [職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準; 日薪計算方法一問 ... 於 www.delhdcas.co -
#3.日薪制改月薪對誰較有利?2案例快速告訴你答案
2020年9月7日 — 人事總成本絕對是老闆決策的主要考量,在合法的前提下,進行轉換試算比較,特別是加班費、特休未休補薪、勞健保費的增減,依個人經驗,轉換為月薪制後, ... 於 www.518.com.tw -
#4.勞動基準法Q&A
預見性;對勞工而言,亦與其他勞務對價之給與無明顯差別者,應認係工資 ... Q:以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪? A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#5.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
這個正常工作時間,不包含加班、休息日、例假日。也就是說,加班費要另算;薪資的範疇則不只有「底薪」,還包括現金或實物等方式給予的獎金 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#6.工資
Q:月薪制勞工平日每小時工資額如何計算? ... 具有一定之可預見性;對勞工而言,與其勞務對價之給與無明顯差別。 ... Q:以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#7.工讀生轉正職這些事情你想好了嗎?
... 未將勞工區分為「正職」或「兼職」,而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分,也就是常聽到的「時薪制」(或日薪、論件計酬等)及「月薪 ... 於 twworkforce.com -
#8.雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資 ...
然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪制二種給薪方式,按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高,故採日薪制已將例假日、休假日等工資計入計算,無再重覆給付之理等語, ... 於 www.hr.org.tw -
#9.時薪計算
新法時薪制薪資及加班費計算新舊制下月薪制加班費算法比較一例一休新法簡報2017年元旦起, ... 時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, ... 於 www.touchgroup.me -
#10.時薪特休
勞動基準法中有關特休的規定,並沒有對不同薪資制度的勞工有差別對待,因此不論是領時薪、週薪、月薪,勞工都享有特休的權利。. 但是對於出勤時數不同 ... 於 moeller-immobilien-hausverwaltung.de -
#11.事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚!
真有緊急事件要親自處理,依照勞基法請事假扣薪扣多少? ... 而日薪的計算為「個人的月薪÷30天(不論大小月份或上班天數多寡,統一以30天計算)=1天的 ... 於 laws010.com -
#12.日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準... - 藥師+全台藥局 ...
職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準... 2019-08-02|閱讀時間約4 分鐘. 贊助支持創作者,成為他繼續創作的動力吧! 贊助[1]. 作者介紹. 於 pharmacistplus.com -
#13.兼職人員該給時薪還是月薪比較好?3大重點一次看 - 風傳媒
法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付,至於給薪的方式就沒有太強制的規定,以目前台灣現況來說,公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水, ... 於 www.storm.mg -
#14.時薪和月薪哪個好? - 劇多
月薪 制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。 ... 其計算公式如下: 應付計時工資=出勤日數×日工資採用日薪制計算職工應付 ... 於 www.juduo.cc -
#15.[問題] 日薪、月薪、隔月領、未做先領之利弊﹖ - 看板Salary
北部薪算吃''月''的比較多南部薪算吃''日''的比較多假設1日1千算..做24天休6 做月領的也是拿24k 做日領的也是拿24k. 於 www.ptt.cc -
#16.各類人員薪資試算
健保保險費之扣繳部分,因涉及申報時間誤差(例如變俸,係自之次月1日起生效),爰 ... 日支 薪資, 當月28天, 3005, 17, 275. 19, 地域加給, 地區別, 級別, 加成比例 ... 於 www.skyman.url.tw -
#17.月薪制時薪制 - Mcwla
【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日之… 月薪和時薪的差別,一直都弄不懂. 1約定時薪制的話,須支付該員工最低薪水13,272元【158元X21天X4 ... 於 www.audideobox.me -
#18.您知道工資「日薪制」與「月薪制」的差別嗎 - 每日頭條
但對於工資中的「日薪」與「月薪」可能不是太明白,究竟裡面有那些不一樣呢。且看:每月工作標準天數=-52周Ⅹ2天/周)÷12=21.75天所有的日薪及月薪換算 ... 於 kknews.cc -
#19.【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
二、部分工時採月薪,基本工資應如何計算? 按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令 ... 於 www.airroc.org.tw -
#20.日薪工作勞基法 - JBJ
9/5/2017 · 月薪制:未滿一個月以日薪計算,阿華如與勞工A 約定每日正常工作時間為4 小時者,時 ... 勞動節給勞動者解惑:您知道工資「日薪制」與「月薪制」的差別… 於 www.abp99.me -
#21.時薪改月薪對誰有利? 勞資各有利弊 - Tvbs新聞
明年1月1日起基本工資再調漲,月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。 ... 特休假權力明確、工作穩定,但排班比較沒有彈性,回推時薪比較低。 於 news.tvbs.com.tw -
#22.日薪工作在基隆市的日薪工作 - Vsrius
其計算公式如下: 應付計時工資=出勤日數×日工資採用日薪制計算職工應付計時工資時,200元… ... 勞動節給勞動者解惑:您知道工資「日薪制」與「月薪制」的差別… 於 www.hotoisette.me -
#23.月薪換算時薪計算方式 - deamz13
差異點:日薪是由時薪換算而來,因此計算基礎相同;月薪則要另外換算。 ... 勞基法規定,雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法,臺灣部分工時勞工多半屬於時薪 ... 於 www.lavasews.me -
#24.月薪換算時薪 - JIuwu
時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, 例假日, 國定假日, 加班, 延長工時勞動基準法第24條規定:「雇主延長 ... 於 www.jiuwusyou.co -
#25.RE:【心得】時薪比較好還是月薪 - 哈啦區
因為我目前就是偷雞做兼職在過生活,我就告訴你台灣時薪制跟月薪制的差異性在哪好了啦。 一般來說,時薪制的基本起薪本來就要比月薪制高但是時薪制的 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#26.小心慣老闆變相扣薪!月薪、時薪制,雇主可任意切換? - 股感
並且,請假將扣除全勤以及當日薪資,每日以1,500 元計算。 此文一出,也瞬間引發大批網友痛罵,「看到慣老闆任意切換月、時薪制真是傻眼」、 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#27.【人資名詞解釋】部分工時&時薪人員的不同 - 凱特的微醺看世界
除了以月計薪、日薪或以時計薪,還有按件計薪等方式。 由於月薪/時薪,與正常工時/部分工時,在我國勞動法體制上分屬兩組不同的概念。 於 prahaprahaa.wordpress.com -
#28.[討論] 以後會不會大家都不領月薪了
15 F →niukb: 果是50k以上的中高薪行業當然還是月薪好(分紅年終特休三節 10/08 22:59 ... 128 F →nofish: 因為在我眼中時薪日強者根本就是個體工作室 10/10 12:52. 於 ptthito.com -
#29.薪水計算
假設勞工採月薪制,其月薪元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150. ... 而我4/15就離職了共工作21天依之前公司計算日薪的方式是打工工時計算機. 於 euroeconomyconsulting.it -
#30.日薪制勞工的權益 - 勞動部
更新日期:2022-01-05. 1.基本工資調整為何未發布日薪? 答:自96年7月1日起基本工資調整之發布,並未再發布按「日」計酬之基本工資,因近年來工作的態樣有很大的變化, ... 於 www.mol.gov.tw -
#31.部分工時勞工相關權益爭議問題
不過文化大學勞工研究所副教授李健鴻比較勞動部2011 年及2014 年. 部分工時勞工調查結果,發現除了「時薪制」薪資增加,月薪、日薪等薪資. 都減少,顯示由於時薪單位成本較 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#32.勞工日薪計算 - Mypagn
勞工月薪30,000元,一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. ... 然因日薪制與月薪制勞工同適用勞基法勞動條件,二者並無差別待遇,勞基法第39條明定特休假日工資應由雇主照 ... 於 www.mypagnaje.co -
#33.月薪制和時薪制的差別 - 教育百科
領時薪,你想知道的解答。月薪制為按月給薪,時薪制為按工作時數計薪。若極端狀況,22日*8小時*150元=26400元,薪資確實會比月薪制...| 教育百科. 於 eduwikitw.com -
#34.基本工資包含勞健保嗎?實領薪水能不能低於基本 ... - Swingvy
基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日,休假日及例假工作加給之工資,月薪制每月至少25,250 元,而時薪制每 ... 於 www.swingvy.com -
#35.日薪制該不該轉換為月薪制?|菲大專欄
2020年9月3日 — 在全球新冠肺炎疫情仍未解除的前提下,這次基本工資小幅調漲,月薪從23800元調高為24000元,時薪從158元調高為160元,對許多仍陷於疫情衝擊的企業而言 ... 於 www.1111.com.tw -
#36.雇主擅將月薪制改為日薪制,勞工得否請求資遣? - 文中資訊
【雇主擅將月薪制改為日薪制,勞工得否請求資遣?】 答 :可以。 依勞動基準法第二十一條 ... 於 www.winton.com.tw -
#37.基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
本網站之文字、圖片及影音,非經授權,不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。 下載中央社「一手新聞」 app,每日新聞不 ... 於 www.cna.com.tw -
#38.日薪加班費計算 - Zzhuang
時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, 例假日, 國定假日, 加班, 延長工時勞動基準法第24條規定:「雇主延長 ... 於 www.zzhuang.me -
#39.【詢問】2020日薪算法
日薪 制改月薪對誰較有利?2案例快速告訴你答案|職場熊報Bear Times2020年9月7日· A公司是印刷公司,高價的印刷機操作及基本維修是專業技術,按行業 ... 於 nzworktravel.com -
#40.新聞中的法律/基本工資時薪月薪調幅不宜脫鉤 - 經濟日報
一般來說,適用月薪制勞工,是享有休息日和例休,亦即月薪制勞工在每周的休息日和例休,仍是有薪。但適用時薪的部分工時工作者,並未享有休息日及例休,以 ... 於 money.udn.com -
#41.超羨慕!好市多4月1日起全員加薪最高14% - 自由財經
好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫表示,好市多每3年都會檢視員工薪資架構,也會有新的工作規則,好市多的起薪要與外界有一定差別,要是業界 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#42.勞動基準法
那差別在哪裡? ... 有當場結清工資給我,說要到發薪日才會給,這樣是不是違法? ... 我在一家清潔公司做清潔工,每天從上午8點做到中午12點,算月薪,一個月. 於 www.osha.gov.tw -
#43.部分工時月薪制
李健鴻指出,部分工時勞工計薪方式分為時薪、日薪、月薪、按件計酬, 2022 基本工資 ... 時薪制勞工與月薪制勞工的規定並無差別,每段年資對照的特休天數算法也相同。 於 coronaresist.be -
#44.月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28,160元才合理? - 深卡
但這時問題來了,同樣都領基本工資,月休四天,月薪制的勞工例假日不用 ... 三花貢丸: 你的想法好奇怪人家月薪跟時薪制度上面就有差別怎麼能這樣要求 ... 於 tw.observer -
#45.正職兼職差別
... 法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來,是沒有不同的喔。 於 jud.jas-simon.eu -
#46.吸引人才投入居家照服員月薪3萬2起跳 - 衛生福利部
因應今(107)年1月推行長照給付及支付新制,及保障照顧服務員勞動權益,衛福部已於昨(30)日發函各地方政府,明定全職居家照顧服務員月薪至少3萬2,000元,採時薪制之居家 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#47.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法施行細則第11條規定,勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#48.月薪時薪換算 - Newsnn
時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室加班費計算標準休息日例假日國定假日加班延長工時勞動基準法第24條規定,「雇主延長勞工工作時間 ... 於 www.newsnnz.co -
#49.勞動基準法Q&A
Q:以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪? A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. (未含法定休假日工資);月薪制即 ... 於 www.jobforum.tw -
#50.如果公司為日薪制,那麼依現行規定,沒上班的星期六日
日薪月薪差別 - 日薪制的計算方式,應該是以時薪*工時,而非月薪/30。所以是跟時薪制一樣,已經把假日工資折算進去了原則上這問題就跟問時薪制人員「沒上班的 ... 於 1applehealth.com -
#51.勞工處- 《最低工資條例》(第608章)
... 內的總工作時數× 法定最低工資水平(由2019年5月1日起為每小時37.5元) ... 薪為單位,僱主與僱員是否要將聘用和支薪模式由月薪/日薪改為時薪? 於 www.labour.gov.hk -
#52.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
月薪 制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念)因此「休息日」出勤不需另給本薪,只要給加班費。工作超過8 小時,除了加班費外,雇主需補給勞工4 小時的本 ... 於 www.goodjob.life -
#53.時薪怎麼算
月薪 除以三十再除以八?. 2.月薪除以二十二(以周休二日算)再除以八?. 想知道大家都怎麼換算自己的時薪?. 第一點時薪會比較低,但休假也有算薪水,第二的時薪比較 ... 於 www.naijapams.me -
#54.歐美工資每周發一次,周薪有哪些特點 - 壹讀
事實上,目前常見的按發薪周期區分的薪資制度主要分為以下四種:日薪制,周薪制,月薪制,年薪制。不同的國家、地區,不同的工作性質、崗位,發薪的 ... 於 read01.com -
#55.比正職多1萬!他一算「時薪比月薪更賺」 網揭3關鍵
雖然月薪和時薪都有調漲,但就有網友經過計算後,發現若是常常加班,正職員工的薪水似乎不如派遣員工,「有沒有做月薪不如時薪的八卦? 於 finance.ettoday.net -
#56.國際人資-荷蘭的日薪計算@ 幸福女將修行記 - 隨意窩
以月薪3.9萬來比較台灣版與荷蘭版的日薪差別 ... 因為台灣日薪/30, 是已包括休假日薪資, 所以勞委會就有封解釋函說月薪給付已含休假日者, 假日加班只要多給1倍加班費就 ... 於 blog.xuite.net -
#57.月薪制和時薪制的差別- | 健康跟著走
正職薪水比工讀少- 月薪制為按月給薪,時薪制為按工作時數計薪。若極端狀況,22日*8小時*150元=26400元,薪資確實會比月薪制高,然而正常雇主... 於 info.todohealth.com -
#58.日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) | 方格子
時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, 例假日, 國定假日, 加班, 延長工時, 勞動基準法, ... 於 vocus.cc -
#59.時薪制契約 - Buchbx
1 時薪制與月薪制首度分級調整2 日薪此後並無明文法律規定,但仍依日工作時數乘上 ... 制度的勞工有差別對待,因此不論是領時薪、週薪、月薪,勞工都享有特休的權利。 於 www.buchbx.co -
#60.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 勞基法第36條:勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息 ... 於 www.thenewslens.com -
#61.月薪制英文 - 128meto
茲就月薪制、日薪制、時薪制簡要於下(一)月薪制-係按月計薪之方式。 ... 本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的 ... 於 www.128meto.co -
#62.員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元計給。 於 joeshr.com -
#63.日薪月薪差別在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活
差異點:日薪是由時薪換算而來,因此計算基礎相同;月薪則要 ...「一例一休」對勞工真的比較好? 別傻了!政府說加班賺更多根本是...簡單說,如果你日薪1000元, ... 以 ... 於 culturekr.com -
#64.正職兼職差別
正職兼職差別正職與兼職員工在服務態度與工作績效表現之探討- 以某知名量販業北區 ... 區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較 ... 於 amr.iyelabs.eu -
#65.正職跟兼職的差別 - Castagne
正職跟兼職的差別. 兼職vs. 105 03/31 19:50 正職跟約聘(臨時工)到底差在哪啊? - 目前公司很奇怪正職(月薪)和約聘(=臨時工,日薪)薪水差不多,還有約聘(臨時工)領的比 ... 於 castagne.ch -
#66.時薪改月薪打工族恐吃悶虧
今年1月1日起基本工資月薪調整為2萬5250元、時薪調整為168元,讓雇主勞動成本上升,不少雇主為了節省工資支出想方設法,有勞工反映自己原本是以時薪 ... 於 www.chinatimes.com -
#67.日薪制加班費 - Brigitte
[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準; 事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務案例; 加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天, ... 於 www.brigitte-steinmann.me -
#68.「時薪」跟「全職薪」的差別在哪?! - 工作板 | Dcard
「時薪」跟「全職薪」的差別在哪?! 工作. 2021年6月15日11:12. 剛才突然想到一個問題如果月薪是35000 算時薪方式應該是35000 / 30 = 1166 (一天薪水) 再1166 / 8 ... 於 www.dcard.tw -
#69.亞洲搶移工》日本端出起薪4萬、移民大餅,台灣還停在月薪1.7萬
他印象最深的是,日本人詢問外籍看護,不只問薪水、工作內容,還問對方的家人、人生規劃。 「光想這個,台灣就輸人家,移工到日本會比較被合理對待,」 ... 於 www.cw.com.tw -
#70.日薪2000元不好賺!你所不知道的水泥工辛酸 - YouTube
無薪假人數超過2萬2千人創新高!沒工作的人想找高薪兼職,讓像是水泥工詢問度增加,因為水泥工 日薪 2000元起跳,但要領這高薪沒那麼容易,實際跟著師傅 ... 於 www.youtube.com -
#71.時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你 - 今周刊
勞基法規定,雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法,台灣部分工時勞工多半屬於時薪制,2012年勞動部基於時薪族工作密度高,將時薪與月薪脫勾,時薪 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#72.【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休
例假日本就支薪,因此雇主不須再額外支付勞工例假日出勤的日薪,但須 ... 在特休的部分,時薪制勞工與月薪制勞工的規定並無差別,每段年資對照的特休 ... 於 today.line.me -
#73.月薪換算時薪、月薪制、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論
月薪 換算時薪在[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算...的討論與評價. 月薪是包含整個月份的工資,連同休息日和例假日,原則上換算時薪則是用 ... 於 nightmarket.reviewiki.com -
#74.勞基法日薪 - Yuaan
若定期契約工之薪資為給日薪方式,有來工作才給薪,則請教定期契約請婚假、產假、 ... 的「日薪制」,都可以和一般「月薪制」的勞工一樣,依法向雇主請求資遣費,差別 ... 於 www.wordprssia.me -
#75.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新)
至於勞退部分,雇主須以工讀生的日薪乘以30 天換算成月薪標準後,再對照 ... 其實工讀生和全職員工的差別,只在於工讀生通常是用「時薪」計算打工的 ... 於 www.cakeresume.com -
#76.工讀生定義
徵工讀,短期勿試請問這3種有差別嗎?哪一個要求更長期呢? ... 4 月11 日到職、4 月18 日離職,日薪640 元。 小雞上工-全台最多學生打工兼職! 於 1705202223.angeloemiliovilla.it -
#77.月薪與時薪的差別
但是時薪制的工作多半會有以下幾個問題。. 通常店家不請正職改用鐘點時薪的理由就是因為,真正忙的時間點需要大量人力去處理的時薪、日薪和月薪的主要差別 ... 於 zanotti-creative-music.it -
#78.打工比正職高薪?他實算「工讀生月薪」臉綠了網:都嘛被壓工時
原PO在PTT表示,基本時薪再過不久就會調漲成160元,反觀月薪的漲幅卻沒那麼有感,假設工讀生一天工作8小時,一個月上班20至22天,月薪落在2萬7000元上下,已經比基本月薪還 ... 於 www.bg3.co -
#79.入職首月計糧:到底人工用曆日(calendar day) 還是工作天 ...
常常都有職場菜鳥會問小編,到底公司出糧是用曆日計還是工作日計?平均日薪用月薪除31天會否出少了糧?首先,用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。 於 hk.jobsdb.com -
#80.勞動節補假補哪一天?誰能放假?勞動節上班薪資怎麼算?
舉月薪36,000元(換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元)、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例:. 若4月30日出勤,屬於休息日:雇主應於原月薪之外, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#81.程序決定?按件計酬的勞工適用基本工資嗎? - 法律百科
而所謂「基本工資」,就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資,其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資,及按時薪計酬的每小時基本工資。 制定程序 於 www.legis-pedia.com -
#82.勞基法時薪 - Pudish
勞基法規定,雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法,臺灣部分工時勞工多半屬於時薪制,2012年勞動部基於時薪族工作密度高,將時薪與月薪脫勾,時薪加成計算;此後時 ... 於 www.pudish.me -
#83.「日薪制」員工,「資遣費」應該如何計算? | 高雄律師
會關係到領薪制度(日薪制、月薪制)、工資總額認定(獎金、特休未休、 ... 月薪制」的勞工一樣,依法向雇主請求資遣費,差別只是在於兩者的計算方式 ... 於 www.wlaw.tw -
#84.2022基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
時薪制和月薪制有什麼差別? 短期打工和長期打工薪水和加班費怎麼算? 希望辛苦打工的雞粉們讀完這篇文章後,都能理性平和溝通並爭取自己應有的薪水 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#85.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
另外一個常見的問題是,如果發薪日是假日的話,會怎麼處理?規模比較大的公司會提前在假日前 ... 有一些公司和應徵者談薪水的時候,不是用月薪計算,而是用年薪計算。 於 www.1111job.com.tw -
#86.月薪和年薪的區別 - 人人焦點
日薪 、月薪、年薪和加班、特勤工資的計算方法一、計薪天數1、工作天數:365天-104天(休息時)-11天(法定節假日)=250天。月工天數=250天/12月=20.83 ... 於 ppfocus.com -
#87.[勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元?/無言 - 台灣石油工會
此外,按照勞委會網站之算法,採月薪制者,其每小時加班費以78.25元為計算基準,算出其加班費,而採時薪制者,則以103元,為計算基準,形成無正當理由的差別待遇,違反 ... 於 tpwu.org.tw -
#88.[問卦] 月薪族的時薪低於基本時薪- Gossiping - PTT生活政治八卦
如題我們先算算週休二日的勞工, 基本月薪族的時薪:24000/8/30=100元100/hr<<<<<<160/hr ... 23樓 → gn01642884: 如果基本時薪比較低老闆肯定會雇時 ... 於 ptt-politics.com -
#89.「薪」酸!孵蛋場「月休4天」時薪125 勞工局調查 - 台視新聞網
日薪 1千、時薪125元 低於法定最低時薪168元 ... 面對網友的憤憤不平,孵蛋場出面解釋,強調原本的出發點是盼鄉下的中長者有工作,「這個是最低薪資,做比較 ... 於 news.ttv.com.tw -
#90.時薪計算方式 - Pisani
相對比時薪制,月薪制的薪酬計算方法會相對複雜一點,常見的一種是包含例假的計算方法,即月薪是包含了工作日以及例假日,因此平均日薪=(月薪/當月天數),這種方法會 ... 於 www.pisani-movement.me -
#91.國定假日、休息日算法都不同!2017年加班費到底怎麼算 ...
員工月薪36000,我們就以這個案例來做計算: 月薪= 36000 日薪= 1200 時薪= 150 工作日加班 前兩個小時每小時的加班費= 150+(150 x 1/3=50) = 200元 於 cofacts.tw -
#92.教育學習補習資源網- 日薪計算的評價費用和推薦,FACEBOOK
TW、DCARD和陶傑這樣回答,找日薪計算在在FACEBOOK、EDU. ... 日薪計算在內容大部份都是在詢問月薪制勞工要計算加班費時,平均日薪及... 的評價; 日薪計算在檢送修正本 ... 於 edu.mediatagtw.com -
#93.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
問題二:勞動基準法第39條的規定,有排除月薪制以外的其他勞工嗎?從法令的字眼上,好像也沒有規範僅月薪制勞工適用,也沒有規範計時、計日、計件勞工 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#94.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
[法規權益保障:與全職工作的比較] ; 工作年資認定. 自到職日起算. 自到職日起算,算法同全職工作者(不打折)。 ; 勞保. 依實領月薪、按勞保投保薪資分級表投保. 依實領月薪、 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#95.109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...
除此之外,工資是勞工因工作而獲得之報酬,雇主應全額、定期、直接給付,不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。 張世忠處 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#96.沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給 ...
一、 實務上,事業單位約定月薪數額多為固定,不會因大、小月的日數不同有所區別,所以回歸民法第123條第2項規定,每月皆以30日計算,日薪應以1,000元計給。 於 zh-cn.facebook.com -
#97.美國人拿薪水這麼爽?原來美國發薪制度是這樣!
你知道嗎?大多數美國人的薪水都是每週或每兩週就發一次喔!除了「公平因素」之外,也和「消費風氣」有關喔! 雙週發薪比較公平美國人覺得月薪制很 ... 於 ivybar.com.tw